APRENDIZAJE
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Laura Rosillo: BOOMERangs: El regreso de la experiencia como valor.

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La vuelta de los "Golden Workers" al mundo laboral
Marta Torán's insight:

La tendencia: recuperar la experiencia como valor en el mundo laboral

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Learnlets » Content or experience

Learnlets » Content or experience | APRENDIZAJE | Scoop.it
Marta Torán's insight:

 

La diferencia entre centrarse en el contenido o en la experiencia en eLearning.

 

¿Será Tin Can la opción para poder de verdad hacer el seguimiento de la Actividad?

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ID and Other Reflections: Learned Vs. Learners - Revised

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Marta Torán's insight:

Muy interesante el artículo de Sahana Chattopadhyay.

 

Se adentra en el concepto de Experto a partir del libro "Building Expertise: Cognitive Methods for Training and Performance Improvement" de Ruth Colvin Clark

 

Escribe sobre tres tipos de "expertise":

 

- "Expertise de rutina" (inteligencia cristalizada)- Expertos que solucionan problemas en base al dominio que tienen de una materia


- "Expertise de adaptación" (inteligencia fluida) - Expertos que tienen la capacidad de adaptarse y actuar en áreas nuevas como "novatos inteligentes"


- "Expertise diversa" - Expertos que suman distintos puntos de vista para encontrar soluciones consensuadas a problemas complejos.

 

¿Qué hacen las organizaciones para conseguir expertos en estos tres ámbitos?

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Laura Rosillo: Elogio de la experiencia en la segunda era de las máquinas.

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La gestión de la edad en las organizaciones
Marta Torán's insight:

Laura Rosillo escribe un excelente artículo. En él habla de los cambios que se están produciendo en la sociedad actual y el valor del capital humano, el conocimiento y la experiencia, necesarios más que nunca para avanzar y crecer.

 

El párrafo final es una gran conclusión, pero hay que leerlo todo.

 

"Empresas que faciliten el fluir del conocimiento interno, la reivindicación del conocimiento tácito que proviene de la experiencia y abra canales internos de comunicación intergeneracional, promueva espacios que permitan el mentoring y el "reverse mentoring", que ofrezcan a los trabajadores maduros nuevos retos y espacios para la innovación y la creatividad, que incorporen a sus plantillas trabajadores experimentados y con extensas carreras laborales, estarán apostando por el incremento constante del capital humano y en consecuencia del valor de la empresa"

 

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The Anatomy of an Experience Map - Adaptive Path

The Anatomy of an Experience Map - Adaptive Path | APRENDIZAJE | Scoop.it

Los mapas de experiencia: una hermosa manera de contar las cosas. Sirven para contar de una manera visual la experiencia de una persona con un producto o servicio.

 

Ejemplos en el blog de Chris Risdon

 

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