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Getting to Social | Harold Jarche

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Un nuevo post en el blog de @hjarche sobre cómo adaptar el trabajo a "lo social", no es una cuestión tecnológica, es cuestión de facilitar nuevos hábitos.

Aprender un nuevo lenguaje. Empezamos siendo simples nodos que deben establecer relaciones y conexiones.

Necesidad de trasparencia en el trabajo, que permite compartir el conocimiento y la colaboración.

Las organizaciones deben identificar aquellas personas que servirán como modelos al resto.

Recomendado y Favorito


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Harold Jarche » Informal learning, the 95% solution

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El aprendizaje formal supone únicamente el 5% del que se produce en el lugar de trabajo. 

 

Harold Jarche apuesta por conseguir organizaciones que aprenden a través de soluciones que integran el aprendizaje en el flujo de trabajo.

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Harold Jarche » Network thinking

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Pensamiento en red.

Un gran post sobre pensamiento en red de Harold Jarche.
La importancia de vernos como nodos de diferentes redes.Y esto ¿qué es?
1. Capacidad de adaptación en lugar de control
2. Ideas emergentes en lugar de previsibles
3. Redundancias y repeticiones
4. Diversidad y complejidad

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“you simply can’t train people to be social!” | Harold Jarche

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En el blog de @hjarche un nuevo artículo para ser destacado como Favorito.

 

No se puede entrenar para ser social!!! (Jane Hart)

 

Pirámide de colaboración de Oscar Berg, comentada: relación entre las actividades de baja visibilidad y la Gestión del Conocimiento Personal. La organización debe facilitar "el clima" que propicie la colaboración y en la parte final del blog se ofrecen algunas ideas.

 

Lo dicho, Favorito!

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Harold Jarche » Enabling Innovation – Book

Harold Jarche » Enabling Innovation – Book | APRENDIZAJE | Scoop.it

El post de @hjarche sobre su participación en el libro "Enabling innovation".

 

Nos habla de "La gestión de la complejidad". Resumo las ideas que más me han gustado:

 

- La complejidad del trabajo hace que necesitemos nuevos modelos, más ágiles.

 

- La competitividad es posible si nos dedicamos al trabajo complejo y creativo.

 

- ¿Qué es para H. Jarche estar en beta perpetua? Pues que en el trabajo ¡el aprendizaje nunca se detiene!!!

 

- Se requiere de un entorno que permita la colaboración.

 

- En la gestión de proyectos, el aprendizaje es el trabajo.

 

 

Muchas ideas y muy interesantes.

 

Recomendado y favorito.

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Harold Jarche » Friday’s Finds for 2011

Harold Jarche » Friday’s Finds for 2011 | APRENDIZAJE | Scoop.it

Una estupenda recopilación de Harold Jarche en su blog.

 

Las mejores aportaciones recogidas por él durante el año 2011 sobre muchos temas:blogging, redes, conocimiento, trabajo...

 

Buenas referencias para seguir en Twitter.

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