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e-learning, Education, Education Technology, Innovation --- Aprender, investigar, conocer, comprender, compartir
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Aprendizaje Social en entornos corporativos. xAPI

Aprendizaje Social en entornos corporativos. xAPI | APRENDIZAJE | Scoop.it
Cuando una empresa u organización invierte el dinero siempre espera el mayor ROI (Retorno sobre la Inversión) posible. En la formación de las plantillas ocurre lo mismo. Una inversión acertada se r...
Marta Torán's insight:

Félix Eroles "pinta" el aprendizaje social en el entorno de la formación corporativa (Me gusta!).

 

 Un nuevo paradigma. Nuevas metodologías. Nuevas medidas y estándares.

 

 

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Professional Development: Cultivating rather than Training | carlaarena.com

Professional Development: Cultivating rather than Training | carlaarena.com | APRENDIZAJE | Scoop.it
Marta Torán's insight:

Carla Arena escribe sobre "aprendizaje en el trabajo"  desde su experiencia personal como docente. Apoyo y soporte en el momento en que lo necesitas. 

 

 Muy bueno!

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ID and Other Reflections: L&D's Role in the VUCA World: Part 1

ID and Other Reflections: L&D's Role in the VUCA World: Part 1 | APRENDIZAJE | Scoop.it
Marta Torán's insight:

Excelente artículo de Sahana Chattopadhyay sobre el nuevo Rol de los departamentos de Aprendizaje y Desarrollo.

 

 Deben enfrentarse al "Mundo VUCA", siglas en inglés de Volatilidad, Incertidumbre, Complejidad, Ambigüedad.

 

 Sahana analiza una a una estas 3 características y aporta cómo RR.HH. debe "reinvertarse" para enfrentarse a ellas.

 

 

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Brain Science: Pre-training Is Essential to a Complete Training Package by Art Kohn : Learning Solutions Magazine

Brain Science: Pre-training Is Essential to a Complete Training Package by Art  Kohn : Learning Solutions Magazine | APRENDIZAJE | Scoop.it
Marta Torán's insight:

Un artículo interesante sobre el pre-entrenamiento y su eficacia en la formación.

 

 Qué puede hacerse en los programas previos a la formación y qué beneficios tienen para la organización, las personas y el aprendizaje.

 

 Muy bueno.

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Marc My Words: In Learning and Performance Ecosystems, the Whole Is Greater Than the Sum of the Parts (Part Two: A Deeper Dive) by Marc Rosenberg : Learning Solutions Magazine

Marc My Words: In Learning and Performance Ecosystems, the Whole Is Greater Than the Sum of the Parts (Part Two: A Deeper Dive) by Marc  Rosenberg : Learning Solutions Magazine | APRENDIZAJE | Scoop.it
Marta Torán's insight:

Marc Rosenberg nos ofrece una segunda parte de su artículo sobre ecosistemas de aprendizaje.

 

 Los seis componentes: 

 

 Gestión del talento - Soporte al rendimiento - Gestión del conocimiento - Acceso a expertos - Colaboración y redes sociales - Aprendizaje estructurado.

 

 Las nueve características del aprendizaje: 

 

  Centrado en el usuario - Individual y social - Relacionado con la cultura organizacional - Variedad de recursos - En parte gestionado y en parte autodirigido - Adaptable - Orgánico y evoluciona con el tiempo - Amplio y holístico - Habilitado por la tencología.

 

Buenísimo.

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Marc My Words: In Learning and Performance Ecosystems, the Whole is Greater Than the Sum of the Parts (Part One) by Marc Rosenberg : Learning Solutions Magazine

Marc My Words: In Learning and Performance Ecosystems, the Whole is Greater Than the Sum of the Parts (Part One) by Marc  Rosenberg : Learning Solutions Magazine | APRENDIZAJE | Scoop.it
Marta Torán's insight:

Muy interesante.


Formación no es suficiente. El aprendizaje en el trabajo debe ser mucho más. 


Ecosistemas de aprendizaje para proporcionar soluciones en el flujo del trabajo.

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Laura Rosillo: Knowledge broker: De formador a agente de conocimiento (Wikinomía)

Laura Rosillo: Knowledge broker: De formador a agente de conocimiento (Wikinomía) | APRENDIZAJE | Scoop.it
El formador como mediador de conocimiento
Marta Torán's insight:

Si ahora Aprendemos de otra manera, los formadores deben cambiar su rol. Se convierten en agentes de conocimiento, facilitan el aprendizaje, curan contenidos, dinamizan la colaboración...

 

Un gran artículo de Laura Rosillo!

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Top 9 Online Corporate Training Mistakes You Should Avoid - eLearning Industry

Top 9 Online Corporate Training Mistakes You Should Avoid - eLearning Industry | APRENDIZAJE | Scoop.it
Before develop your next online corporate training course, have a look at this list of the top 9 online corporate training mistakes that you should avoid.
Marta Torán's insight:

Los errores más comunes en la formación corporativa.

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Performance Support: More Than Just Training

Performance Support: More Than Just Training | APRENDIZAJE | Scoop.it
Learning and Development managers often make the mistake of just focusing on either training or performance support when there is a difference between the two. This article underlines the key differences and zooms in on the features that performance support tools should have in order for them to be effective.
Marta Torán's insight:

La diferencia entre Formación y Apoyo al rendimiento.

 

El uso de la Tecnología móvil para proporcionar soporté en el trabajo.

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Learning is Connecting

Learning is Connecting | APRENDIZAJE | Scoop.it

Imagen Cisco: por @gapingvoid

Marta Torán's insight:

Muy bueno el artículo de Harold Jarche.


Analiza algunas predicciones sobre el futuro de la educación/formación on line. 

 

Y las nuevas maneras de aprender en la red: a través de herramientas no estrictamente educativas como Twitter, Google, YouTube, los blogs, etc...

 

Especialmente relevante la adquisición de conocimientos  a través de Comunidades de Aprendizaje como Change Agents Worldwide a la que pertenece.

 

Conexiones para Aprender.

 

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Learning in a connected enterprise

Learning in a connected enterprise | APRENDIZAJE | Scoop.it
Marta Torán's insight:

Trabajar y aprender en la era del conocimiento. Trabajo narrado. Conexiones y colaboración.

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Seven Things eLearning Professionals Must Do Now by Bill Brandon : Learning Solutions Magazine

Seven Things eLearning Professionals Must Do Now by Bill  Brandon : Learning Solutions Magazine | APRENDIZAJE | Scoop.it
Marta Torán's insight:

Un artículo interesante sobre cómo debe cambiar el enfoque del Aprendizaje Organizacional.

 

Ser más estratégicos, más proactivos y estar conectados con los resultados. Hacer hueco a la colaboración y el aprendizaje social. Enseñar a desarrollar el talento... Y más.

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Charles Jennings | Workplace Performance: The Only Person Who Behaves Sensibly Is My Tailor

Charles Jennings | Workplace Performance: The Only Person Who Behaves Sensibly Is My Tailor | APRENDIZAJE | Scoop.it

Fotografía:

Shaw: Fundación Nobel 1925. Dominio Público 

Marta Torán's insight:

Excelente e interesante artículo de Charles Jennings sobre Aprendizaje y Trabajo. Partiendo de una cita de B. Shaw aborda un tema clave: la medición del aprendizaje.

 

 Está claro que la medida tradicional de lo que aprendemos está orientada casi siempre a la actividad de aprendizaje: horas de formación, tiempo de estudio, resultados de evaluación...

 

 Charles Jennings propone que la eficacia debería medirse en términos de resultados en el negocio. Los departamentos de formación y desarrollo de las empresas deberían "aliarse" con los demás departamentos para identificar indicadores.

 

 No os perdáis el artículo porque hay más temas y reflexiones interesantes: medición de lo informal, aprendizaje en el flujo del trabajo, xAPI ...

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ID and Other Reflections: Changing Face of ID: An Experiment

ID and Other Reflections: Changing Face of ID: An Experiment | APRENDIZAJE | Scoop.it
Marta Torán's insight:

Un tablero de PInterest para su presentación. El experimento de Sahana Chattopadhyay.

 

 El enlace a su magnífica presentación sobre el nuevo diseño instruccional. Del curso a la experiencia de aprendizaje.

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The relationship between learning and performance support

The relationship between learning and performance support | APRENDIZAJE | Scoop.it
This post is the third in a series in which I deliberate over the semantics of education. I dedicate this one to Jane Hart whom I was delighted to meet in-person in Sydney last month. Jane is a ren...
Marta Torán's insight:

Ryan Tracey analiza la relación que existe entre Formación y Apoyo al Rendimiento.

 

 La intersección está en proporcionar una respuesta ante una necesidad de aplicar algo en el trabajo. El "just in time".

 

 Presenta distintas variantes en función de las personas y las circunstancias. 

 

 Pre-Aprendizaje (aprender antes de la aplicación) - Re-Aprendizaje (revisar para la aplicación) 

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How Organizations Can Reap the Benefits of MOOCs Faster

How Organizations Can Reap the Benefits of MOOCs Faster | APRENDIZAJE | Scoop.it
Why are organizations not adopting the MOOC culture more aggressively? Although the answer may not be simple or straight-forward, it’s worth exploring.
Marta Torán's insight:

El modelo MOOC en el aprendizaje corporativo. Particularidades y ejemplos sobre cómo aprovechar esta metodología en el entorno organizacional.

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APRENDIZAJE EN EL TRABAJO. ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE

APRENDIZAJE EN EL TRABAJO. ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE | APRENDIZAJE | Scoop.it
Aprendizaje en el trabajo. Estrategias de aprendizaje.
Marta Torán's insight:

Mi artículo en INED21. 

“La formación no es suficiente” Marc Rosenberg

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2014 survey shows again that company training/e-learning is the least valued way to learn at work

2014 survey shows again that company training/e-learning is the least valued way to learn at work | APRENDIZAJE | Scoop.it
Here are the results of the 2014 Learning in the Workplace survey taken by over 1,000 respondents worldwide*, who rated the importance (value/usefulness) of 10 different ways of learning in the wor...
Marta Torán's insight:

Los resultados de la Encuesta de Jane Hart sobre las fuentes del aprendizaje en el trabajo que preferimos.

 

Intercambio con personas, buscar en google, el equipo, ...

 

Resultados 70:20:10!!!

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APRENDIZAJE Y TRABAJO

APRENDIZAJE Y TRABAJO | APRENDIZAJE | Scoop.it

“El aprendizaje es trabajo y el trabajo es aprendizaje” Harold Jarche.

Marta Torán's insight:

Mi artículo para INED21 sobre un nuevo modelo de Aprendizaje en el trabajo y quiénes están hablando de ello en la red.

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Corporate Transformation Starts Here

Corporate Transformation Starts Here | APRENDIZAJE | Scoop.it
caption id=attachment_735 align=alignleft width=308 American School of Bombay/caption
Business, organization and culture change are hot topics in the corporate world today. However, they often remain
Marta Torán's insight:

Un ejemplo real de cómo conseguir el cambio en una organización hacia un modelo social, digital y colaborativo.

 

Celine Schillinger, de Change Agents WorldWide, nos lo cuenta.

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Organizational Learning in the Network Era

Organizational Learning in the Network Era | APRENDIZAJE | Scoop.it
Marta Torán's insight:

Un buen artículo de Harold Jarche sobre cómo debe ser el Aprendizaje Organizacional en este mundo conectado.

 

¿Ayudan los departamentos de formación y desarrollo de las empresas a solucionar los problemas que los empleados tienen en su trabajo? ¿No es esa su función?

 

Muy bueno!!!

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Corporate eLearning When and Where Learners Need It

Corporate eLearning When and Where Learners Need It | APRENDIZAJE | Scoop.it
One of our clients had their technical support staff traveling across India and overseas to install and commission their new milling and turning machines at their end users’ sites. This was, however, proving to be a major logistical challenge for them. Therefore, they wanted us to design an online program that could train all their end users on the commissioning of their machines. Read on to know more about the solution we conceptualized...
Marta Torán's insight:

eLearning corporativo: móvil, micro y con códigos QR

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KNOLSKAPE Launches AktivCase, A Continuous Learning Platform - EdTechReview™ (ETR)

KNOLSKAPE Launches AktivCase, A Continuous Learning Platform - EdTechReview™ (ETR) | APRENDIZAJE | Scoop.it
KNOLSKAPE launches AktivCase, a continuous learning platform which enables professionals analyze multimedia cases using relevant frameworks and deliver business results.
Marta Torán's insight:

Aprendizaje continuo basado en casos

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Organizational Amnesia, Accountability Buddies, and Other Things I learned at the Grant Managers Network Conference

Organizational Amnesia, Accountability Buddies, and Other Things I learned at the Grant Managers Network Conference | APRENDIZAJE | Scoop.it
March was the "Iron Woman Multi-Conferencethon" for me and I'm just catching up.   In mid-March,  I had a whirl wind day at the Grant Managers Network Annual Conference where I did the following:

Panel Session:  Outcomes, Impact, and Communication with Roberto Cremonini and
Marta Torán's insight:

Un interesante artículo de Beth Kanter que reflexiona sobre "amnesia organizacional" y mucho más...

 

No nos obsesionemos con "capturar digitalmente" el conocimiento. Sencillamente busquemos espacios y tiempos para reflexionar y aprender.

 

Muy, muy, muy bueno!

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