Aprendizagem de Adultos
2.4K views | +0 today
Follow
Aprendizagem de Adultos
Melhores práticas para Aprendizagem COM Resultados !
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by Raquel Oliveira
Scoop.it!

#ASTD 2012- John Kao, Yammer, Brand Fitness e Big Party !

#ASTD 2012- John Kao, Yammer, Brand Fitness e Big Party ! | Aprendizagem de Adultos | Scoop.it

A Sessao geral da manha de 08 de maio foi inspiradora,  por John Kao.

Ele trouxe para o tema inovacao nada mais nada menos do que uma analogia fantastica da criatividade do jazz...eu pessoalmente nunca tinha olhado o jazz daquela maneira e fiquei tao encantada que pretendo ir a uma apresentacao essa noite.

Alem de uma analise fantastica de Star Treck e como os personagens tinham personalidades complementares...

 

E então a jovem Misha McPherson da California falou sobre a solucao Yammer que integra o treinamento a redes sociais e sua experiencia na California. (Esse é o slide em referencia).

 

Depois Ger Driesen da Noruega trouxe-nos a historia de Van Gogh, e como poderiamos por meio de suas cartas e pinturas inspirar-nos em sala para facilitar o aprendizado em sala. Eu adoro esse transdisciplinaridade...mix de artes, musicas, e aprendizagem para resultados: 7 steps:

1- Pense fora da caixa

2- Descubra quem é o "Diabo" em detalhes: Estudeo-o.

3- Peridos reflexivos

4- Descubra sua propria historia e motivacao

5- Quando tornar-se "mestre", mude as regras do jogo.

6- Valorizar estar sozinho, não a solidão.

7- Circuntancias: fazer do limào a limonada.

 

 

Para finalizar as sessoes, estive com André Veremeulen da Africa do Sul que trouxe estudos e pesquisas sobre como exercicios para o cerebro estimulam melhor aprendizado e uma lista de praticas para sala ou em casa. Pensei em varias possibilidades...dica maxima: em situacoes de stress tome 16 copos de agua por dia !

 

Festa no estadio Sports Autorithy Field arrasou geral !

 

 

more...
Igor Silva's comment, May 9, 2012 11:39 AM
Nossa, muito interessante e estou achando que a ASTD deve estar em minha próxima jornada de congressos!

Beijoca!
Scooped by Raquel Oliveira
Scoop.it!

#ASTD 2012- SME's are from Marte and Instrucional Designers are from Venus

#ASTD 2012- SME's are from Marte and Instrucional Designers are from Venus | Aprendizagem de Adultos | Scoop.it
Life Cycle Engineering provides consulting, engineering, applied technology and education solutions that deliver lasting results.

...

 

Tara Denton (SU 212) foi bem feliz nessa analogia da comunicação entre duas áreas fundamentais para a aprendizagem com resultado. Além disso, xeretando na net, parece que o hobby de teatro incrementa o Workshop.

Ela fez alguns videos, "by herself", simples, engracados e com uma mensagem bem popular.

 

As dicas do seminario para melhorar a parceria entre essas duas áreas com a lembranca de pratica de EARS, inspirado no passo a passo do Malcolm Knowless- Experience, Active, Relevant and Self Direction, sao simples e valem a pena serem lembradas nessa parceria.

O template que ela usou para "plano de aula", é muito parecido com o que eu acredito, de ter blocos de aprendizado, com no minimo 30 minutos. Eu curto 1 hora e meia com até 3 diferentes recursos. Assim nào fica parecendo uma gincana.

Os relatos da pesquisa que ela direcionou com os SME's convidam a evitar a utilizacao de jargoes educacionais, muitas referencias, etc... Há confusão com a atuação técnica que devem ter.

Essa é uma "caixa preta" ainda no 'Brasil, pois tanto Especialistas técnicos como Designer instrucionais estào descobrindo como construir juntos essa aprendizagem com resultados.

more...
No comment yet.
Scooped by Raquel Oliveira
Scoop.it!

#ASTD 2012- Evidence-based trainning by Clark Traning & Consulting

#ASTD 2012- Evidence-based trainning by Clark Traning & Consulting | Aprendizagem de Adultos | Scoop.it
From Angry Birds to World of Warcraft, the charismatic popularity of entertainment games is the envy of every trainer teaching information security 101 or facilitating new hire orientation.

...

 

Hoje tive a chance de conhecer pessoalmente a Dra Ruth Clark  (SU103) na sessão SU103 #ASTD2012. Desde #ASTD2011, onde comprei o livro Evidence Based Learning, acompanho as pesquisas realizadas e mitos e fatos em aprendizagem com resultados que sao objetos de sua pesquisa. Gosto de fatos para identificar os paradigmas.

No workshop #ASTD2012, destaco o que ficou na minha memória:

  1. USA gastou U$171 bi em treinamentos para capacitar colaboradores.
  2. Estudos não comprovam que Learning Style apresenta resultados comprovados para aprendizagem.
  3. Gostei da dica que no caso de animações, use-as com audio, pois o texto dispersa, anulando possivel efeito sobre o conteudo.
  4. Cuidado com histórias e analogias que possam dispersar.
  5. Atenção aos gráficos...prefira os mais simples...muita informação junta (pra ser completa), pode confundir mais do que ajudar a aprender.

 

Nesse artigo no Blog da ASTD , Dra Ruth relaciona com treinamentos por meio de jogos (hoje na ASTD ela citou um exemplo de jogo em 3D e o conteudo em simples slides. Os pesquisados apresentaram mesmo nivel de aprendizado).

 

Recomendo a leitura completa para quem gosta de colecionar repertório...rs

 

more...
No comment yet.
Scooped by Raquel Oliveira
Scoop.it!

#ASTD 2012- Jim Collins, Michael Allen, Interative Services e Bob Pike

#ASTD 2012- Jim Collins, Michael Allen, Interative Services e Bob Pike | Aprendizagem de Adultos | Scoop.it

O dia iniciou com uma plenaria de aproximadamente mil pessoas para assistir a mensagem direta de Jim Collins para liderança de vida. Com histórias, ele deixa uma lista final para compromissos com ação. Para mim, fica a lembrança do desafio das pessoas certas em assentos especiais no "onibus" organizacional. E penso nas minhas experiencias profissionais, de meus amigos e familiares, o quanto ainda temos que caminhar nessa estrada.

 

Visitei a EXPO, e adorei encontrar novamente  o distribuidor de material didatico Kagan novamente...eu simplesmente adoro o material que eles produzem.

 

Após o worklanche, segui para primeira sessão.

A Interactive Services é uma desenvolvedora de solucoes educaionais para mobile. A discussào atual sào fones e tabletes. Vale xeretar os estudos de caso no site.

 

Em seguida, fiquei curiosa com o convite de Michael Allen- Leave de ADDIE Model Behind for SAM. No link tem o desenho da proposta num pdf.

Interessante, pois propoe um prototipo com reducao de tempo de analise.

 

Para finalizar o dia, estive no Workshop de Bob Pike...a expectativa era alta.

O auditorio era de duas salas e pessoas sentadas no chao, quase 500 participantes.

Ele é um senhor que conquista pela energia. Mas certamente ficou surpreso com a quantidade de participantes e tentou algumas manobras para adaptar a sessao. Ainda assim, saí sem novidades. Algumas atividades com gameshow, exercicio de magica com elasticos nos dedos, outro de duas pessoas que encaixam cordas, enfim... ficaram meio sem sentido, faltou contextos. Nao identifiquei as 11 maneiras de engajar participantes como era o tema do Wshop.

 

E que venha a próxima triade de sessoes...

more...
caroldibe's comment, May 11, 2012 10:39 PM
Bob Pike me decepciona às vezes...rsrsrs
Scooped by Raquel Oliveira
Scoop.it!

#ASTD 2012- Story Impacts by Vignettes Learning

#ASTD 2012- Story Impacts by Vignettes Learning | Aprendizagem de Adultos | Scoop.it

Na sessão SU313 na #ASTD2012, Ray Jimenez  (SU 313) fala sobre a Construção de histórias baseada em como aprendemos.

Gostei da ferramenta apresentada nesse link, uma boa opção quando o orçamento para fazer filmes para treinamento está curto.

Vale testar !

more...
No comment yet.