Aprender a SER
Follow
87 views | +0 today
 
Rescooped by Elías Manuel Sánchez Castañeda from Business change
onto Aprender a SER
Scoop.it!

5 Ways To Turbocharge Innovation - InformationWeek

5 Ways To Turbocharge Innovation  - InformationWeek | Aprender a SER | Scoop.it
Think creative conflict rather than touchy-feely collaboration to get the best ideas out of your organization.

Via David Hain
Elías Manuel Sánchez Castañeda's insight:

No estamos logrando niveles adecuados de innovación en la mayoría de las empresas mexicanas, de acuerdo a Andrew Downard “Un error es pensar que es necesario crear un entorno seguro en el que la gente pueda sentirse relajado sobre el envío de sus ideas. La colaboración es grande, pero la aplicación de demasiado de ella para el mercado de las ideas crea el pensamiento de grupo o "deriva estratégica", mediante el cual los líderes ignoran los cambios del mercado desagradables. ¿Cómo pueden las empresas evitar caer en la trampa de pensamiento de grupo ? Se inicia con el fomento de "conflicto creativo". Hemos identificado cinco maneras de fomentar un entorno - y la mentalidad - para convertir las ideas ordinarias en extraordinarias innovaciones a través del conflicto creativo.”

more...
No comment yet.

From around the web

Your new post is loading...
Your new post is loading...
Rescooped by Elías Manuel Sánchez Castañeda from Business Brainpower with the Human Touch
Scoop.it!

12 Habits of Genuinely Courageous People

12 Habits of Genuinely Courageous People | Aprender a SER | Scoop.it

That means bravery sometimes an extraordinary level of bravery--is required in business and entrepreneurship. Like taking a chance when others will not. Or following your vision no matter where it leads. Or standing up for what you believe in even though those beliefs are extremely unpopular.

 

Or simply doing the right thing, even though the right thing is definitely the hardest thing.

 

(Think of courage that way and you may be surprised by just how brave you really are.)

 

Here are ways otherwise ordinary people display extraordinary courage:

 


Via Vicki Kossoff @ The Learning Factor
Elías Manuel Sánchez Castañeda's insight:

Jeff Haden shares with us " ways otherwise ordinary people display extraordinary courage”:

They're not afraid to believe the unimaginable.They're not afraid to be patient.They're not afraid to say no.They're not afraid to take an unpopular stand.They're not afraid to ask for help.They're not afraid to show genuine emotion.They're not afraid to forgive... and forget.They're not afraid to stay the course.They're not afraid to earn the right to lead.

10. They're not afraid to succeed through others.

11. They're not afraid to say, "I'm sorry."

12. They're not afraid to take undeserved blame.

more...
Manuel Fuentes's curator insight, April 22, 4:22 PM

Hombres de negocios y nuevos emprendedores. Consideren este interesante artículo para salir adelante

Graeme Reid's curator insight, April 22, 8:10 PM

There are many different ways to be courageous.

Alex Pfeiffer's curator insight, April 23, 1:29 PM

This helps create a top transferable skill.

Rescooped by Elías Manuel Sánchez Castañeda from International Education Jobs
Scoop.it!

A Comprehensive Framework For Student Motivation

A Comprehensive Framework For Student Motivation | Aprender a SER | Scoop.it
A Comprehensive Framework For Student Motivation

Via Leona Ungerer, Teachers Latin-America
Elías Manuel Sánchez Castañeda's insight:

Terry Heick nos comparte “Ocho factores clave para motivar a los estudiantes”:

Ellos necesitan encontrarle un significado a lo que están haciendo.Guiarlos para que desarrollen habilidades para que puedan superar los desafíos.Apoyarlos para que puedan expresar su creatividad y a ser capaces de ver los resultados de su creatividad, también prepararlo para que sepan recibir retroalimentación.Qué se sientan motivados porque se sientan que son dueños de algo (de su trabajo y del resultado del mismo).Incorporar en la interacción con ellos todos los elementos sociales que los impulsen, incluyendo: tutoría, aceptación, las respuestas sociales, el compañerismo, así como la competencia.Qué reconozcan la sensación de escasez (querer algo que no se tiene actualmente) y sean impacientes (que se pongan en acción) para no ceder en su búsqueda.Fortalecer su curiosidad y su capacidad para descubrir cosas impredecibles.Qué asuman riesgos y que aprendan de las pérdidas y de sus errores, pero por supuesto que fortalezcan las habilidades que les permitan, en la medida de sus posibilidades, prevenirlos.
more...
Ying Zhang's curator insight, March 14, 10:28 PM
Very comprehensive OCTALYSIS - Meaning, Empowerment, Social Influence, Unpredictablitiy, Avoidance, Scarcity, Ownership, Accomplishment. The way I understand ownership is that the learners take responsibility and have the right to decide and control what to learn and how/when to learn. They create the choices and realities for themselves. They have the power to prevent the powerful teachers to appropriate the instruction time to do things in a way that cares about teaching and learning.
Rescooped by Elías Manuel Sánchez Castañeda from Business Brainpower with the Human Touch
Scoop.it!

300+ Awesome Free Internet Resources You Should Know

300+ Awesome Free Internet Resources You Should Know | Aprender a SER | Scoop.it

There are a lot of beautiful tools on the internet – here are 300+ of them that are awesome and – best of all – free to use. 


Via Vicki Kossoff @ The Learning Factor
Elías Manuel Sánchez Castañeda's insight:

The tools are important, just make no mistake in the process steps: First you have to analyze the situation, then define what action will be taken and finally choose the tool. But! What happens if done backwards? First a tool is selected, then identifies that could be done with it, to finally find a need and / or problem we have. What do you think?

more...
designs.codes's curator insight, February 23, 5:56 AM
It's really useful. https://designs.codes
J. Nolfo's curator insight, February 23, 9:14 AM

We all know there are great no-cost or low-cost tools for business that are available on the internet.  Here is a list of nearly 300 of them.

Kellie Levåns's curator insight, February 23, 10:08 AM

list located here http://thenextweb.com/dd/2015/02/18/300-awesome-free-things-massive-list-free-resources-know/

Rescooped by Elías Manuel Sánchez Castañeda from E-Learning-Inclusivo (Mashup)
Scoop.it!

Lisa Nielsen: The Innovative Educator: Know students who are struggling in school? Catalyst Learning Network can help.

Lisa Nielsen: The Innovative Educator: Know students who are struggling in school? Catalyst Learning Network can help. | Aprender a SER | Scoop.it
While it’s not uncommon to hear students say “I hate school,” some are really suffering and desperately want out.

I can relate. 

I became an educator not because I loved school, but because I was bored and miserable in school. I wanted to figure out how to change that for others. I started this blog to share ideas about how to do  that.  

Like my own experience, many students today are bored and disengaged for many hours each day, despite the best efforts of their teachers and parents to try to help them make the most of school. Many are depressed. They feel a complete lack of control over their lives, and have a bleak view of the future.

 

Jim Lerman's insight:

This seems like a good idea to me. Please read on and contribute if the concept resonates with you. Also, please pass along to your network, if you can.


Via Jim Lerman, juandoming
Elías Manuel Sánchez Castañeda's insight:

The solution for education is that schools disappear? Well no longer an option, but what I see most viable and relevant is that the school (Students, Teachers and Parents) are processed. Some may say, that is not possible need help from outside, I replied already hit bottom and from inside the school is feasible to begin the transformation.

more...
Ivon Prefontaine's curator insight, February 14, 6:26 PM

I don't know if the right word is innovative. I think it is compassionate, caring, thoughtful, mindful, etc. Perhaps the approaches we take when we approach the student are innovative.

 

@ivon_ehd1

Rescooped by Elías Manuel Sánchez Castañeda from Higher Education
Scoop.it!

Diseña tu aula innovadora en 10 sencillos (y económicos) pasos - escuela21

Diseña tu aula innovadora en 10 sencillos (y económicos) pasos - escuela21 | Aprender a SER | Scoop.it
Sea como sea, lo cierto es que la mayoría de proyectos de inovación educativa nacen de la iniciativa de un profesor en una aula común.

Via Carlos Fosca
Elías Manuel Sánchez Castañeda's insight:

Alfredo Hernando nos recuerda que para innovar el salón de clases actual, no necesariamente necesitamos un presupuesto grande, lo que si es indispensable es la actitud del docente de estar dispuesto a cambiar, a arriesgarse teniendo siempre presente el propósito principal: que se logren los resultados educativos en todos sus alumnos.

more...
No comment yet.
Rescooped by Elías Manuel Sánchez Castañeda from Business Brainpower with the Human Touch
Scoop.it!

The Iceberg That Sinks Organizational Change

The Iceberg That Sinks Organizational Change | Aprender a SER | Scoop.it

Some aspects of organizational culture are visible on the surface, like the tip of an iceberg, while others are implicit and submerged within the organization. Because these ingrained assumptions are tacit and below the surface, they are not easy to see or deal with, although they affect everything the organization does.


Via Vicki Kossoff @ The Learning Factor
Elías Manuel Sánchez Castañeda's insight:
In the last 30 years, organizations have been studied from different angles, and although the issue of organizational culture if analyzed at the time of design strategies usually are not given the appropriate consideration. Just as an example I put the movement towards total quality management, which in Mexico has tried to implement in multiple organizations and generally has failed to take root so that increase the level of competitiveness.
more...
AnnC's curator insight, February 15, 7:19 PM

We need to discover the hidden variables that affect the change process in order to fully understand the task before us.

Roselyne Lecuyer's curator insight, February 16, 6:01 AM

Interesting iceberg representation of organisation culture

Expressworks International's curator insight, March 16, 5:26 PM

At an industry conference this week attendees agreed that one of the issues that concerns them most is culture. This is not a surprising outcome since the industry has seen the entrance of many other competitors and a disruption to business as usual. 

 

Using the iceberg model we can illustrate why complex change like cultural transformation is so difficult. There is widespread knowledge that this kind of endeavor takes time and a lot of resources.  Why?  Because the heavier lifting needs to be done “below water” to ensure that there is complete understanding of impacts/challenges that the new normal poses to shared assumptions, perceptions, values, beliefs, traditions and feelings. Then plans must be created and implemented to support the learning and adjustment required for the new norms, traditions and procedures that come with transformation. This is not a quick program because under water is where we deal with the emotional and sometimes “messy” side of an organization. A good change program anticipates and prepares for the journey of transformation using the whole iceberg.  Leveraging a good change partner is a common strategy that allows the organization to focus on the “above water” activities while the partner helps with the “under water” challenges.

 

If you’re thinking about culture change, know what you’re getting into and that there are no short cuts. However, if you’re dealing with disruption in your industry, and a strategy of improvements is no longer good enough, you may well want to ask yourself, “Can I afford not to undertake culture change to meet my business goals?”

Scooped by Elías Manuel Sánchez Castañeda
Scoop.it!

de vuelta: 8 mantras para la mejora de la práctica docente (II)

de vuelta: 8 mantras para la mejora de la práctica docente (II) | Aprender a SER | Scoop.it
Elías Manuel Sánchez Castañeda's insight:

El maestro Ramón Paraiso nos comparte “8 mantras para la mejora de la práctica docente:

Primero, mantener altas expectativas hacia nuestros alumnos y, en general, con nuestro trabajo.Segundo, que ningún alumno se quede atrás.Tercer mantra, otra obviedad: debemos orientar nuestra práctica profesional al aprendizaje.Cuarto mantra, ser equitativo y priorizar.Quinto mantra: utilizar el conocimiento y trabajar con evidencias.Sexto mantra, cooperar. Fácil decirlo y (muy) difícil hacerlo. Para muchos profesionales de la educación es, sin duda, el gran caballo de batalla.Séptimo mantra: transparencia. Transparencia con el alumnado, con los compañeros... Transparencia de los equipos directivos para con el profesorado, del profesorado hacia las familias...Y, por último, octavo mantra: asegurar la participación, compromiso y corresponsabilidad de la comunidad educativa.”
more...
No comment yet.
Scooped by Elías Manuel Sánchez Castañeda
Scoop.it!

El auto-conocimiento y la duda

El auto-conocimiento y la duda | Aprender a SER | Scoop.it
Por Isha.
Elías Manuel Sánchez Castañeda's insight:

En los momentos de crisis, de caos, de confusión, es el momento preciso para mejorar tu auto-conocimiento y ver al mundo con una nueva perspectiva, donde sin negar el problema veras la otra cara la oportunidad de ser y estar mejor.

more...
No comment yet.
Rescooped by Elías Manuel Sánchez Castañeda from Megatrends
Scoop.it!

The Tech Trends You Can’t Ignore in 2015

The Tech Trends You Can’t Ignore in 2015 | Aprender a SER | Scoop.it

De acuerdo al portal Global Trends: “La única constante en el siglo 21 es el CAMBIO. La turbulencia geopolitica y los avances tecnológicos serán sólo algunos de los factores que determinan el 2015. El crearse un punto de vista sobre las tendencias actuales y futuras es cada vez más importante para prosperar en un mundo cada vez más complejo y competitivo”.

 

En éste artículo podrás encontrar:

Tendencias del comportamiento de los consumidores.Tendencias económicas.Tendencias de los mercados financieros y de inversión.Tendencias de las tecnologías de la información y comunicación.Tendencias sobre la seguridad informática.Tendencias de las redes sociales.Tendencias de la venta al por menor.Tendencias de las marcas.Tendencias de mercadotecnia.Tendencias de los SEO (Search Engine Optimization).Tendencias del diseño web.Tendencias del reclutamiento y empleo.Tendencias del diseño y la moda.Tendencias de la salud y el bienestar.Tendencias de los alimentos y bebidas.Tendencias de los viajes.

Is your company poised to build the next Uber? Have you started imagining how cryptocurrencies could be used to shore up your company’s digital security? Have you considered that the algorithms your company uses might inadvertently be lying to you?


Via Kenneth Mikkelsen
Elías Manuel Sánchez Castañeda's insight:

De acuerdo al portal Global Trends: “La única constante en el siglo 21 es el CAMBIO. La turbulencia geopolitica y los avances tecnológicos serán sólo algunos de los factores que determinan el 2015. El crearse un punto de vista sobre las tendencias actuales y futuras es cada vez más importante para prosperar en un mundo cada vez más complejo y competitivo”.

 

En éste artículo podrás encontrar:

Tendencias del comportamiento de los consumidores.Tendencias económicas.Tendencias de los mercados financieros y de inversión.Tendencias de las tecnologías de la información y comunicación.Tendencias sobre la seguridad informática.Tendencias de las redes sociales.Tendencias de la venta al por menor.Tendencias de las marcas.Tendencias de mercadotecnia.Tendencias de los SEO (Search Engine Optimization).Tendencias del diseño web.Tendencias del reclutamiento y empleo.Tendencias del diseño y la moda.Tendencias de la salud y el bienestar.Tendencias de los alimentos y bebidas.Tendencias de los viajes.
more...
No comment yet.
Scooped by Elías Manuel Sánchez Castañeda
Scoop.it!

Capacity: Palabras con voz...: Cuentos para fortalecer la autoestima y los derechos de los niños y niñas.

Capacity: Palabras con voz...: Cuentos para fortalecer la autoestima y los derechos de los niños y niñas. | Aprender a SER | Scoop.it
RT @Capacityes: #Cuentos para #fortalecer la #autoestima y los #derechos de los #niños y #niñas. http://t.co/yq74yNaeMu http://t.co/aA1V1hx…
Elías Manuel Sánchez Castañeda's insight:

CoMo FoMeNtAr La AUTOESTIMA eN nUeStroS HIJOS:

 

“Es fundamental que, para lograr que una niña o niño desarrolle la capacidad de dar su opinión asertivamente y de sentir que sus opiniones son tenidas en cuenta, la familia que le educa acoja un estilo educativo democrático y participativo que propicie que todos sus miembros TENGAN DERECHOS Y DEBERES y que, por lo tanto, opten por entrar en las tomas de decisiones familiares”. 

more...
No comment yet.
Rescooped by Elías Manuel Sánchez Castañeda from Megatrends
Scoop.it!

10 Trends for 2015

10 trends for 2015. And 10 prime innovation opportunities to run with – and profit from – in 2015!


Via Kenneth Mikkelsen
Elías Manuel Sánchez Castañeda's insight:

Knowing the possible trends in services in 2015, allows us to plan since late 2014 that we must make changes in our companies.

more...
Gary Bamford's curator insight, November 29, 2014 3:53 AM

The New Year draws close!

Marketing Partners LLC's curator insight, November 29, 2014 12:27 PM

You'll find loads of great information focused on local small business marketing at LocalMarketing.Today digital magazine

Rescooped by Elías Manuel Sánchez Castañeda from Business change
Scoop.it!

5 Ways To Turbocharge Innovation - InformationWeek

5 Ways To Turbocharge Innovation  - InformationWeek | Aprender a SER | Scoop.it
Think creative conflict rather than touchy-feely collaboration to get the best ideas out of your organization.

Via David Hain
Elías Manuel Sánchez Castañeda's insight:

No estamos logrando niveles adecuados de innovación en la mayoría de las empresas mexicanas, de acuerdo a Andrew Downard “Un error es pensar que es necesario crear un entorno seguro en el que la gente pueda sentirse relajado sobre el envío de sus ideas. La colaboración es grande, pero la aplicación de demasiado de ella para el mercado de las ideas crea el pensamiento de grupo o "deriva estratégica", mediante el cual los líderes ignoran los cambios del mercado desagradables. ¿Cómo pueden las empresas evitar caer en la trampa de pensamiento de grupo ? Se inicia con el fomento de "conflicto creativo". Hemos identificado cinco maneras de fomentar un entorno - y la mentalidad - para convertir las ideas ordinarias en extraordinarias innovaciones a través del conflicto creativo.”

more...
No comment yet.
Rescooped by Elías Manuel Sánchez Castañeda from EducAcción MatemáTICa
Scoop.it!

Autoestima: Mi hijo se deja llevar por los demás.

Autoestima: Mi hijo se deja llevar por los demás. | Aprender a SER | Scoop.it

Algunas veces los niños que siempre se han comportado bien empiezan a tener actitudes incorrectas tanto en el colegio como en la casa, esto se puede deber a varias razones, una de ellas es al llegar a cierta edad y ver que sus amiguitos se comportan de una manera se quieren identificar con ellos, por eso adoptan sus mismas conductas, sean inapropiadas o no.

Es necesario saber si en realidad mi hijo se deja llevar por los demás o solo se está justificando para que los  padres y demás autoridades no apliquen el castigo merecido. Una buen forma de evitar que los niños tengan falta de carácter es que desde muy pequeños se les enseñe a mantenerse firmes en lo correcto, sin importar lo que digan los demás.

Un niño que tenga una familia que le proporcione confianza y seguridad va a tener la suficiente fuerza para mantenerse firme en lo que piensa, algo diferente es que el mismo desee hacer alguna travesura. Con  los niños que son temerosos e inseguros es importante realizar actividades como leer historias o cuentos en donde el personaje que hace lo correcto es recompensado.


Via GUSTAVO TAPIA BELTRÁN
more...
No comment yet.
Rescooped by Elías Manuel Sánchez Castañeda from Megatrends
Scoop.it!

How to Seize the Opportunities When Megatrends Collide

How to Seize the Opportunities When Megatrends Collide | Aprender a SER | Scoop.it

Business operates today in a world of accelerating change. Preparing for the inevitable interactions between global forces can help you stay ahead of the competition.



Via Kenneth Mikkelsen
Elías Manuel Sánchez Castañeda's insight:
Kenneth Mikkelsen invites us to discover opportunities in the crisis: “Business operates today in a world of accelerating change. Preparing for the inevitable interactions between global forces can help you stay ahead of the competition.”
more...
Kenneth Mikkelsen's curator insight, March 4, 3:30 PM

Five historical patterns active in the world today have left their mark on all aspects of the world’s economic and social fabric.


  1. Demographic and social change: the combination of greater life expectancy, declining birthrates in many parts of the world, and unprecedented rates of human migration, accompanied by a gradual increase in the status of women and greater ethnic and social diversity within most countries.
  2. Shifts in global economic power: in particular, the much-noted expansion of prosperity in emerging econo- mies at faster rates than in the industrialized world, leading to momentous changes in consumption patterns and a rebalancing of international relations.
  3. Rapid urbanization: the massive expansion of cit- ies around the world, through a combination of migra- tion and childbirth, with major implications for infra- structure, land use, traffic, employment, quality of life, and culture.
  4. Climate change and resource scarcity: the rapidly increasing demand for energy, food, and water, in a fi- nite world with limited natural resources and even more limited capacity for carbon dioxide and a wide variety of other effluents.
  5. Technological breakthroughs: the transforma- tion of business and everyday life through the develop- ment and use of new kinds of digitally enabled innova- tions in fields such as biotechnology, nanotechnology, fabrication (including 3D printing), cloud computing, and the Internet of Things. 
Rescooped by Elías Manuel Sánchez Castañeda from Business Brainpower with the Human Touch
Scoop.it!

5 Signs Your Company Wants You To Quit

5 Signs Your Company Wants You To Quit | Aprender a SER | Scoop.it

In a perfect world, you and your boss would get along swimmingly, with a free exchange of ideas that leads to promotions, all while your company continues to grow and thrive.

But let’s face it, that’s a rare situation.

Often, instead, you begrudgingly do the work you are assigned, as your boss tries to accomplish unrealistic goals and timeline dictated from up high. All the while, you’re looking for the next opportunity to flee. This was especially the case for employees in the last few years, before businesses began to hire again.


Via Vicki Kossoff @ The Learning Factor
Elías Manuel Sánchez Castañeda's insight:

Just as the breaking of a couple does not happen any minute, the process to be asked for your resignation does not occur in an instant, but it is a process where signals are received. It is necessary for you to recognize them to take action, in the following article are some of those signs: "5 signs that your company wants you to quit."

more...
Vicki Kossoff @ The Learning Factor's curator insight, February 19, 2:38 PM
If you’re worried about upcoming layoffs or concerned your boss isn’t thrilled with you, here are a few things to keep in mind.
Marco Fuentes's curator insight, February 25, 8:38 PM

añada su visión ...

Rescooped by Elías Manuel Sánchez Castañeda from E-Learning-Inclusivo (Mashup)
Scoop.it!

Juan Carlos Tedesco - Los pilares de la educación del futuro

Conferència de Juan Carlos Tedesco, director del Instituto Internacional de Planificación Educativa a Buenos Aires, amb el títol "Los pilares de la educación...

Via Profeserio, juandoming
Elías Manuel Sánchez Castañeda's insight:

Sólo tenemos que recordar antes de ver la interesante conferencia de JuanCarlos Tedesco que la educación del futuro la tenemos que empezar a construir hoy.

more...
No comment yet.
Rescooped by Elías Manuel Sánchez Castañeda from E-Learning-Inclusivo (Mashup)
Scoop.it!

Cuando la escuela no sirve para encontrar buenos trabajos

Cuando la escuela no sirve para encontrar buenos trabajos | Aprender a SER | Scoop.it
La educación básica llega a casi todos los niños en Latinoamérica, pero un 30% no concluye la secundaria porque cree que no es útil

Via juandoming
Elías Manuel Sánchez Castañeda's insight:

¿Educación para qué? Por supuesto que la educación no tiene como único propósito el de que se consiga un buen empleo, pero es indudable que todos necesitamos un fuente de ingresos que nos permita vivir de forma honorable, por lo que una persona mejor educada tendría que tener más opción de empleo ¿tu que opinas?

more...
No comment yet.
Rescooped by Elías Manuel Sánchez Castañeda from M-learning, E-Learning, and Technical Communications
Scoop.it!

How teenagers use social media | Simon McDermott | LinkedIn


Via Danielle M. Villegas
Elías Manuel Sánchez Castañeda's insight:

Estoy de acuerdo con Danielle M. Villegas en cuanto a que “Del mismo modo que los adolescentes deben aprender a ser responsables con los medios sociales, esto  depende en buena medida de los adultos que deben saber lo que están utilizando los adolescentes, incluyendo el por qué y cómo.”

I agree with Danielle M. Villegas in that "Just as teenagers must learn to be responsible with social media, this depends largely on adults who should know what they are using, including why and how come”.

more...
Danielle M. Villegas's curator insight, January 8, 10:50 AM

Related to the article I posted yesterday about whether proper social media use should be taught in high school, here's an article I saw in LinkedIn that relates to what teenagers generally use these days. Just as teenagers should learn responsibility with social media, it's up to adults to know what they are using, including the why and how.  

--techcommgeekmom

Rescooped by Elías Manuel Sánchez Castañeda from Business Brainpower with the Human Touch
Scoop.it!

The Anatomy of a Perfect Sales Presentation

The Anatomy of a Perfect Sales Presentation | Aprender a SER | Scoop.it

Businesses and individuals are pitched all-year-long by folks who just have one goal: close the sale, no matter what. To do that, they walk in, ask stupid questions, while trying to sell themselves. They make a sales presentation and extensively use the world “we” to talk about their company, products and so on. It’s often about them, and rarely about us. What happens next is predictable: we – the clients – politely say “we’ll be in touch”, run away, and never come back.


Via Vicki Kossoff @ The Learning Factor
Elías Manuel Sánchez Castañeda's insight:

We all need to gain acceptance to our ideas and / or services and / or products, so we need to improve our competencies (knowledge, skills, attitudes and values) to sell.

more...
Vicki Kossoff @ The Learning Factor's curator insight, January 20, 5:28 PM

Take a look at this infographic on the Anatomy of a perfect sales presentation.

Scooped by Elías Manuel Sánchez Castañeda
Scoop.it!

Reforzando la autoestima con la evidencia - Psicopedia

Reforzando la autoestima con la evidencia - Psicopedia | Aprender a SER | Scoop.it
La autoestima es una creencia básica en uno mismo como persona buena, capaz y digna de existir. Suena bastante simple y sin embargo, muchos de nosotros no
Elías Manuel Sánchez Castañeda's insight:

José Manuel Garrido nos comparte: "los cinco pasos básicos para contrarrestar los patrones de pensamiento poco saludables", que impactan nuestra autoestima.

more...
No comment yet.
Rescooped by Elías Manuel Sánchez Castañeda from Business Brainpower with the Human Touch
Scoop.it!

How to Write a Good Vision Statement

How to Write a Good Vision Statement | Aprender a SER | Scoop.it

Strategic planning is much easier than many people realise.  If you have an intimate knowledge of your business and are able to think pragmatically about your strengths and weaknesses, you should be able to create a strategic plan fairly easily.

 

Take a deep-dive into each of the components and giving some tips on how to actually create them effectively.


Via Vicki Kossoff @ The Learning Factor
more...
No comment yet.
Scooped by Elías Manuel Sánchez Castañeda
Scoop.it!

Competencias básicas: Autoestima, Asertividad y Empatía | Crónicas de MyKLogica - Linkis.com

Competencias básicas: Autoestima, Asertividad y Empatía | Crónicas de MyKLogica - Linkis.com | Aprender a SER | Scoop.it
RT @CeliaHil: #Competencias básicas: Autoestima, Asertividad y Empatía http://t.co/oFSfCyElP7 vía @MyKLogica #RRHH #Empleo #Orientación
Elías Manuel Sánchez Castañeda's insight:

De acuerdo a la asesora en gestión del talento Mercedes Hortelano, todos los seres humanos deberíamos de desarrollar tres competencias básicas:

“Una autoestima óptima, es la aceptación de lo que somos, de nuestros puntos fuertes y de nuestras áreas de mejora”.“La asertividad, el aserto, la afirmación de lo que somos y nuestra forma de expresarlo y transmitirlo con absoluto respeto hacia los demás pero, sobre todo, a nosotros mismos”.La empatía como capacidad es un recurso interno que tiene que ver mucho con la diversidad de experiencias vividas. A más apertura y experiencia en diferentes culturas, niveles, situaciones … más capacidad tendremos de ponernos en el “trabajo de otras personas” y actuar para facilitar la buena marcha de un proyecto, tarea o actividad”.
more...
No comment yet.
Rescooped by Elías Manuel Sánchez Castañeda from #TuitOrienta
Scoop.it!

Mónica Diz Orienta: ¿QUÉ LE PASA? CUANDO LOS TRASTORNOS DE ALIMENTACIÓN ENTRAN EN CASA

Mónica Diz Orienta: ¿QUÉ LE PASA? CUANDO LOS TRASTORNOS DE ALIMENTACIÓN ENTRAN EN CASA | Aprender a SER | Scoop.it

"Con este título La Fundación Imagen y Autoestima edita esta guía para familias. Realiza un recorrido por los distintos tipos de trastornos y las pautas para la detección precoz y la ayuda desde la familia. "


Via Alberto del Mazo
Elías Manuel Sánchez Castañeda's insight:

Con este título La Fundación Imagen y Autoestima edita esta guía para familias. Realiza un recorrido por los distintos tipos de trastornos y las pautas para la detección precoz y la ayuda desde la familia. Probablemente tu no la necesitas, pero si conoces a alguién que tenga este problema por favor comparte la guía.

more...
Alberto del Mazo's curator insight, December 4, 2014 5:51 PM

vía la orientadora Mónica Diz

Rescooped by Elías Manuel Sánchez Castañeda from Business Brainpower with the Human Touch
Scoop.it!

Hard Work Isn't Enough: Make Yourself a Brand, and Promote it.

Hard Work Isn't Enough: Make Yourself a Brand, and Promote it. | Aprender a SER | Scoop.it

In the current competitive job climate, hard work alone doesn't always get noticed, say career experts. Good employees are getting passed up for new opportunities because companies may not be aware of their full capabilities. That's where branding can be used to promote your value to your busy bosses, peers and anybody else that can help you from inside and outside the company. Through a coordinated networking, social-media and blogging effort, you can become the go-to specialist in your field.


Via Vicki Kossoff @ The Learning Factor
Elías Manuel Sánchez Castañeda's insight:

Your own brand is a company that will be with you throughout your professional life, you can never fire, because you are yourself! So it is important that every day watch your personal brand.

more...
Vicki Kossoff @ The Learning Factor's curator insight, December 17, 2013 3:55 PM

Hard work isn't enough: Find yourself a niche and promote it.

Scooped by Elías Manuel Sánchez Castañeda
Scoop.it!

En palabras de Odin Dupeyron: El autoconocimiento

Conocerse es una labor desafiante y para valientes que te lleva a liberarte y sobre todo a ser la base de una buena marca personal. Conoce en palabras de Odi...
Elías Manuel Sánchez Castañeda's insight:

Para SER es necesario CONOCERSE A SI MISMO, y entonces sí "SERAS CON CONSCIENCIA Y CONVICCIÓN, A PESAR DE LAS CONSECUENCIAS". El artista Odin Dupeyron nos recomienda:

+ "Acepta que la vida es una combinación de momentos de felicidad y de dolor, sí te conoces a ti mismo podrás disminuir los momentos de dolor.”

+ “El camino del autoconocimiento es extremadamente difícil, pero es la única forma de ser más feliz.”

+ “El proceso de autoconocimiento, en la mayoría de los casos, no es posible hacerlo sólo, debes buscar ayuda de un profesional neutral.”

+ “Tu puedes cambiar.”

more...
No comment yet.