Aprender a SER
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Autoestima: Mi hijo se deja llevar por los demás.

Autoestima: Mi hijo se deja llevar por los demás. | Aprender a SER | Scoop.it

Algunas veces los niños que siempre se han comportado bien empiezan a tener actitudes incorrectas tanto en el colegio como en la casa, esto se puede deber a varias razones, una de ellas es al llegar a cierta edad y ver que sus amiguitos se comportan de una manera se quieren identificar con ellos, por eso adoptan sus mismas conductas, sean inapropiadas o no.

Es necesario saber si en realidad mi hijo se deja llevar por los demás o solo se está justificando para que los  padres y demás autoridades no apliquen el castigo merecido. Una buen forma de evitar que los niños tengan falta de carácter es que desde muy pequeños se les enseñe a mantenerse firmes en lo correcto, sin importar lo que digan los demás.

Un niño que tenga una familia que le proporcione confianza y seguridad va a tener la suficiente fuerza para mantenerse firme en lo que piensa, algo diferente es que el mismo desee hacer alguna travesura. Con  los niños que son temerosos e inseguros es importante realizar actividades como leer historias o cuentos en donde el personaje que hace lo correcto es recompensado.


Via GUSTAVO TAPIA BELTRÁN
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How teenagers use social media | Simon McDermott | LinkedIn


Via Danielle M. Villegas
Elías Manuel Sánchez Castañeda's insight:

Estoy de acuerdo con Danielle M. Villegas en cuanto a que “Del mismo modo que los adolescentes deben aprender a ser responsables con los medios sociales, esto  depende en buena medida de los adultos que deben saber lo que están utilizando los adolescentes, incluyendo el por qué y cómo.”

I agree with Danielle M. Villegas in that "Just as teenagers must learn to be responsible with social media, this depends largely on adults who should know what they are using, including why and how come”.

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Danielle M. Villegas's curator insight, January 8, 10:50 AM

Related to the article I posted yesterday about whether proper social media use should be taught in high school, here's an article I saw in LinkedIn that relates to what teenagers generally use these days. Just as teenagers should learn responsibility with social media, it's up to adults to know what they are using, including the why and how.  

--techcommgeekmom

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The Anatomy of a Perfect Sales Presentation

The Anatomy of a Perfect Sales Presentation | Aprender a SER | Scoop.it

Businesses and individuals are pitched all-year-long by folks who just have one goal: close the sale, no matter what. To do that, they walk in, ask stupid questions, while trying to sell themselves. They make a sales presentation and extensively use the world “we” to talk about their company, products and so on. It’s often about them, and rarely about us. What happens next is predictable: we – the clients – politely say “we’ll be in touch”, run away, and never come back.


Via Vicki Kossoff @ The Learning Factor
Elías Manuel Sánchez Castañeda's insight:

We all need to gain acceptance to our ideas and / or services and / or products, so we need to improve our competencies (knowledge, skills, attitudes and values) to sell.

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Vicki Kossoff @ The Learning Factor's curator insight, January 20, 5:28 PM

Take a look at this infographic on the Anatomy of a perfect sales presentation.

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Reforzando la autoestima con la evidencia - Psicopedia

Reforzando la autoestima con la evidencia - Psicopedia | Aprender a SER | Scoop.it
La autoestima es una creencia básica en uno mismo como persona buena, capaz y digna de existir. Suena bastante simple y sin embargo, muchos de nosotros no
Elías Manuel Sánchez Castañeda's insight:

José Manuel Garrido nos comparte: "los cinco pasos básicos para contrarrestar los patrones de pensamiento poco saludables", que impactan nuestra autoestima.

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How to Write a Good Vision Statement

How to Write a Good Vision Statement | Aprender a SER | Scoop.it

Strategic planning is much easier than many people realise.  If you have an intimate knowledge of your business and are able to think pragmatically about your strengths and weaknesses, you should be able to create a strategic plan fairly easily.

 

Take a deep-dive into each of the components and giving some tips on how to actually create them effectively.


Via Vicki Kossoff @ The Learning Factor
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Competencias básicas: Autoestima, Asertividad y Empatía | Crónicas de MyKLogica - Linkis.com

Competencias básicas: Autoestima, Asertividad y Empatía | Crónicas de MyKLogica - Linkis.com | Aprender a SER | Scoop.it
RT @CeliaHil: #Competencias básicas: Autoestima, Asertividad y Empatía http://t.co/oFSfCyElP7 vía @MyKLogica #RRHH #Empleo #Orientación
Elías Manuel Sánchez Castañeda's insight:

De acuerdo a la asesora en gestión del talento Mercedes Hortelano, todos los seres humanos deberíamos de desarrollar tres competencias básicas:

“Una autoestima óptima, es la aceptación de lo que somos, de nuestros puntos fuertes y de nuestras áreas de mejora”.“La asertividad, el aserto, la afirmación de lo que somos y nuestra forma de expresarlo y transmitirlo con absoluto respeto hacia los demás pero, sobre todo, a nosotros mismos”.La empatía como capacidad es un recurso interno que tiene que ver mucho con la diversidad de experiencias vividas. A más apertura y experiencia en diferentes culturas, niveles, situaciones … más capacidad tendremos de ponernos en el “trabajo de otras personas” y actuar para facilitar la buena marcha de un proyecto, tarea o actividad”.
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Mónica Diz Orienta: ¿QUÉ LE PASA? CUANDO LOS TRASTORNOS DE ALIMENTACIÓN ENTRAN EN CASA

Mónica Diz Orienta: ¿QUÉ LE PASA? CUANDO LOS TRASTORNOS DE ALIMENTACIÓN ENTRAN EN CASA | Aprender a SER | Scoop.it

"Con este título La Fundación Imagen y Autoestima edita esta guía para familias. Realiza un recorrido por los distintos tipos de trastornos y las pautas para la detección precoz y la ayuda desde la familia. "


Via Alberto del Mazo
Elías Manuel Sánchez Castañeda's insight:

Con este título La Fundación Imagen y Autoestima edita esta guía para familias. Realiza un recorrido por los distintos tipos de trastornos y las pautas para la detección precoz y la ayuda desde la familia. Probablemente tu no la necesitas, pero si conoces a alguién que tenga este problema por favor comparte la guía.

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Alberto del Mazo's curator insight, December 4, 2014 5:51 PM

vía la orientadora Mónica Diz

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Hard Work Isn't Enough: Make Yourself a Brand, and Promote it.

Hard Work Isn't Enough: Make Yourself a Brand, and Promote it. | Aprender a SER | Scoop.it

In the current competitive job climate, hard work alone doesn't always get noticed, say career experts. Good employees are getting passed up for new opportunities because companies may not be aware of their full capabilities. That's where branding can be used to promote your value to your busy bosses, peers and anybody else that can help you from inside and outside the company. Through a coordinated networking, social-media and blogging effort, you can become the go-to specialist in your field.


Via Vicki Kossoff @ The Learning Factor
Elías Manuel Sánchez Castañeda's insight:

Your own brand is a company that will be with you throughout your professional life, you can never fire, because you are yourself! So it is important that every day watch your personal brand.

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Vicki Kossoff @ The Learning Factor's curator insight, December 17, 2013 3:55 PM

Hard work isn't enough: Find yourself a niche and promote it.

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En palabras de Odin Dupeyron: El autoconocimiento

Conocerse es una labor desafiante y para valientes que te lleva a liberarte y sobre todo a ser la base de una buena marca personal. Conoce en palabras de Odi...
Elías Manuel Sánchez Castañeda's insight:

Para SER es necesario CONOCERSE A SI MISMO, y entonces sí "SERAS CON CONSCIENCIA Y CONVICCIÓN, A PESAR DE LAS CONSECUENCIAS". El artista Odin Dupeyron nos recomienda:

+ "Acepta que la vida es una combinación de momentos de felicidad y de dolor, sí te conoces a ti mismo podrás disminuir los momentos de dolor.”

+ “El camino del autoconocimiento es extremadamente difícil, pero es la única forma de ser más feliz.”

+ “El proceso de autoconocimiento, en la mayoría de los casos, no es posible hacerlo sólo, debes buscar ayuda de un profesional neutral.”

+ “Tu puedes cambiar.”

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The Iceberg That Sinks Organizational Change

The Iceberg That Sinks Organizational Change | Aprender a SER | Scoop.it

Some aspects of organizational culture are visible on the surface, like the tip of an iceberg, while others are implicit and submerged within the organization. Because these ingrained assumptions are tacit and below the surface, they are not easy to see or deal with, although they affect everything the organization does.


Via Vicki Kossoff @ The Learning Factor
Elías Manuel Sánchez Castañeda's insight:
In the last 30 years, organizations have been studied from different angles, and although the issue of organizational culture if analyzed at the time of design strategies usually are not given the appropriate consideration. Just as an example I put the movement towards total quality management, which in Mexico has tried to implement in multiple organizations and generally has failed to take root so that increase the level of competitiveness.
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Guillaume Decugis's comment, January 28, 9:46 PM
Nice pick @Vicki!
Jeremy Pollard's curator insight, January 29, 5:56 PM

Icebergs are a great metaphor. We use an iceberg in Shipley win-work sessions to highlight that deals are often won under the iceberg around unstated issues, then justified on the stated requirements. 

 

Later, when client agree they could make some powerful changes to their process for winning work, this iceberg about the hidden barriers to making that change comes into play.

 

The ratio of people and organisations that want to changes, but struggle to make it stick, is very high. We are fast approaching the point where effective change management becomes a bigger issue to work on with clients than the specifics of the solution being considered.

 

I recommend this article, and the powerful visual as a starting point for you own conversations with your team about making things happen.

 

I suggest starting with examples of projects or changes of significance that HAVE worked for you. Talk through why you think they worked.  Compare them to the projects or changes that stalled or ran late. What was different?

 

Talk to colleagues about their success and failures in change.

 

Leading a team, helping a customer - change is the foundation skill.

Where would you rank your ability to drive, lead and make change happen?

Emeric Nectoux's curator insight, January 30, 10:02 AM

What really leads the changes... 

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de vuelta: 8 mantras para la mejora de la práctica docente (II)

de vuelta: 8 mantras para la mejora de la práctica docente (II) | Aprender a SER | Scoop.it
Elías Manuel Sánchez Castañeda's insight:

El maestro Ramón Paraiso nos comparte “8 mantras para la mejora de la práctica docente:

Primero, mantener altas expectativas hacia nuestros alumnos y, en general, con nuestro trabajo.Segundo, que ningún alumno se quede atrás.Tercer mantra, otra obviedad: debemos orientar nuestra práctica profesional al aprendizaje.Cuarto mantra, ser equitativo y priorizar.Quinto mantra: utilizar el conocimiento y trabajar con evidencias.Sexto mantra, cooperar. Fácil decirlo y (muy) difícil hacerlo. Para muchos profesionales de la educación es, sin duda, el gran caballo de batalla.Séptimo mantra: transparencia. Transparencia con el alumnado, con los compañeros... Transparencia de los equipos directivos para con el profesorado, del profesorado hacia las familias...Y, por último, octavo mantra: asegurar la participación, compromiso y corresponsabilidad de la comunidad educativa.”
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El auto-conocimiento y la duda

El auto-conocimiento y la duda | Aprender a SER | Scoop.it
Por Isha.
Elías Manuel Sánchez Castañeda's insight:

En los momentos de crisis, de caos, de confusión, es el momento preciso para mejorar tu auto-conocimiento y ver al mundo con una nueva perspectiva, donde sin negar el problema veras la otra cara la oportunidad de ser y estar mejor.

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The Tech Trends You Can’t Ignore in 2015

The Tech Trends You Can’t Ignore in 2015 | Aprender a SER | Scoop.it

De acuerdo al portal Global Trends: “La única constante en el siglo 21 es el CAMBIO. La turbulencia geopolitica y los avances tecnológicos serán sólo algunos de los factores que determinan el 2015. El crearse un punto de vista sobre las tendencias actuales y futuras es cada vez más importante para prosperar en un mundo cada vez más complejo y competitivo”.

 

En éste artículo podrás encontrar:

Tendencias del comportamiento de los consumidores.Tendencias económicas.Tendencias de los mercados financieros y de inversión.Tendencias de las tecnologías de la información y comunicación.Tendencias sobre la seguridad informática.Tendencias de las redes sociales.Tendencias de la venta al por menor.Tendencias de las marcas.Tendencias de mercadotecnia.Tendencias de los SEO (Search Engine Optimization).Tendencias del diseño web.Tendencias del reclutamiento y empleo.Tendencias del diseño y la moda.Tendencias de la salud y el bienestar.Tendencias de los alimentos y bebidas.Tendencias de los viajes.

Is your company poised to build the next Uber? Have you started imagining how cryptocurrencies could be used to shore up your company’s digital security? Have you considered that the algorithms your company uses might inadvertently be lying to you?


Via Kenneth Mikkelsen
Elías Manuel Sánchez Castañeda's insight:

De acuerdo al portal Global Trends: “La única constante en el siglo 21 es el CAMBIO. La turbulencia geopolitica y los avances tecnológicos serán sólo algunos de los factores que determinan el 2015. El crearse un punto de vista sobre las tendencias actuales y futuras es cada vez más importante para prosperar en un mundo cada vez más complejo y competitivo”.

 

En éste artículo podrás encontrar:

Tendencias del comportamiento de los consumidores.Tendencias económicas.Tendencias de los mercados financieros y de inversión.Tendencias de las tecnologías de la información y comunicación.Tendencias sobre la seguridad informática.Tendencias de las redes sociales.Tendencias de la venta al por menor.Tendencias de las marcas.Tendencias de mercadotecnia.Tendencias de los SEO (Search Engine Optimization).Tendencias del diseño web.Tendencias del reclutamiento y empleo.Tendencias del diseño y la moda.Tendencias de la salud y el bienestar.Tendencias de los alimentos y bebidas.Tendencias de los viajes.
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Capacity: Palabras con voz...: Cuentos para fortalecer la autoestima y los derechos de los niños y niñas.

Capacity: Palabras con voz...: Cuentos para fortalecer la autoestima y los derechos de los niños y niñas. | Aprender a SER | Scoop.it
RT @Capacityes: #Cuentos para #fortalecer la #autoestima y los #derechos de los #niños y #niñas. http://t.co/yq74yNaeMu http://t.co/aA1V1hx…
Elías Manuel Sánchez Castañeda's insight:

CoMo FoMeNtAr La AUTOESTIMA eN nUeStroS HIJOS:

 

“Es fundamental que, para lograr que una niña o niño desarrolle la capacidad de dar su opinión asertivamente y de sentir que sus opiniones son tenidas en cuenta, la familia que le educa acoja un estilo educativo democrático y participativo que propicie que todos sus miembros TENGAN DERECHOS Y DEBERES y que, por lo tanto, opten por entrar en las tomas de decisiones familiares”. 

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10 Trends for 2015

10 trends for 2015. And 10 prime innovation opportunities to run with – and profit from – in 2015!


Via Kenneth Mikkelsen
Elías Manuel Sánchez Castañeda's insight:

Knowing the possible trends in services in 2015, allows us to plan since late 2014 that we must make changes in our companies.

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Gary Bamford's curator insight, November 29, 2014 3:53 AM

The New Year draws close!

Marketing Partners LLC's curator insight, November 29, 2014 12:27 PM

You'll find loads of great information focused on local small business marketing at LocalMarketing.Today digital magazine

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5 Ways To Turbocharge Innovation - InformationWeek

5 Ways To Turbocharge Innovation  - InformationWeek | Aprender a SER | Scoop.it
Think creative conflict rather than touchy-feely collaboration to get the best ideas out of your organization.

Via David Hain
Elías Manuel Sánchez Castañeda's insight:

No estamos logrando niveles adecuados de innovación en la mayoría de las empresas mexicanas, de acuerdo a Andrew Downard “Un error es pensar que es necesario crear un entorno seguro en el que la gente pueda sentirse relajado sobre el envío de sus ideas. La colaboración es grande, pero la aplicación de demasiado de ella para el mercado de las ideas crea el pensamiento de grupo o "deriva estratégica", mediante el cual los líderes ignoran los cambios del mercado desagradables. ¿Cómo pueden las empresas evitar caer en la trampa de pensamiento de grupo ? Se inicia con el fomento de "conflicto creativo". Hemos identificado cinco maneras de fomentar un entorno - y la mentalidad - para convertir las ideas ordinarias en extraordinarias innovaciones a través del conflicto creativo.”

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Autoestima: Mi hijo se deja llevar por los demás.

Autoestima: Mi hijo se deja llevar por los demás. | Aprender a SER | Scoop.it

Algunas veces los niños que siempre se han comportado bien empiezan a tener actitudes incorrectas tanto en el colegio como en la casa, esto se puede deber a varias razones, una de ellas es al llegar a cierta edad y ver que sus amiguitos se comportan de una manera se quieren identificar con ellos, por eso adoptan sus mismas conductas, sean inapropiadas o no.

Es necesario saber si en realidad mi hijo se deja llevar por los demás o solo se está justificando para que los  padres y demás autoridades no apliquen el castigo merecido. Una buen forma de evitar que los niños tengan falta de carácter es que desde muy pequeños se les enseñe a mantenerse firmes en lo correcto, sin importar lo que digan los demás.

Un niño que tenga una familia que le proporcione confianza y seguridad va a tener la suficiente fuerza para mantenerse firme en lo que piensa, algo diferente es que el mismo desee hacer alguna travesura. Con  los niños que son temerosos e inseguros es importante realizar actividades como leer historias o cuentos en donde el personaje que hace lo correcto es recompensado.


Via GUSTAVO TAPIA BELTRÁN
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