Anjayati-pro : santé et bien-être au travail
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Articles sur la santé et le bien-être en entreprise : www.anjayati-pro.com
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Pourquoi le bien être au travail est-il à la mode? | Le blog du Management

Pourquoi le bien être au travail est-il à la mode? | Le blog du Management | Anjayati-pro : santé et bien-être au travail | Scoop.it
Si vous êtes connectés aux réseaux professionnels, curieux de ce qui est écrit dans les revues RH et de management, attentifs aux conversations à la machin
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Se sentir mieux au travail : comment avoir de l'énergie au travail - Elle

Se sentir mieux au travail : comment avoir de l'énergie au travail - Elle | Anjayati-pro : santé et bien-être au travail | Scoop.it
Se sentir mieux au travail : apprenez comment avoir de l'énergie a
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Semaine pour la qualité de vie au travail : numérique et conditions de travail

Semaine pour la qualité de vie au travail : numérique et conditions de travail | Anjayati-pro : santé et bien-être au travail | Scoop.it
Le numérique sera au cœur de la prochaine édition de la Semaine pour la qualité de vie au travail organisée par le réseau Anact-Aract.
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La “souffrance éthique” : quand le travail pousse à trahir ses valeurs

La “souffrance éthique” : quand le travail pousse à trahir ses valeurs | Anjayati-pro : santé et bien-être au travail | Scoop.it
Deux chercheurs analysent une dérive récente du management contemporain.
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Travail et bien-être, une alliance pour le meilleur

Travail et bien-être, une alliance pour le meilleur | Anjayati-pro : santé et bien-être au travail | Scoop.it
Si le concept du bonheur au travail intègre une relation plus humaine au sein de l’entreprise et développe une convivialité alors exclue du monde du travail, il renvoie aussi à la notion d’amélioration de la productivité des salariés. Ainsi, de l’utopie du bonheur au travail à la stratégie d’optimisation des compétences des salariés, c’est une mutation structurelle de la société qui est en marche. Le rendement, un résultat À l’instar des start-ups et espaces de coworking, l’environnement de travail des entreprises a radicalement changé : open spaces, mobilier minimaliste et épuré, aménagement d’espaces de détente… tout est conçu pour favoriser l’échange humain et faciliter les "collaborations productives" . Parce que la finalité est bien celle d’accroître les performances de l’entreprise. Lire aussi : > Les entreprises où il fait bon travailler Comment ? Faire tomber les cloisons des bureaux a eu pour effet de bouleverser les rapports à la hiérarchie. Le dialogue est transverse et les prises de décisions plus rapides. Les after work , au sein même des locaux de l’entreprise, permettent de créer du lien avec les autres salariés de façon simple et naturelle… et de désamorcer des conflits naissants ! Le marché du bien-être, un moyen Pas en reste, le marketing s’est adapté à ce mouvement et, aujourd’hui, 80 % des offres de services aux entreprises sont présentées comme des solutions de développement du bien-être au travail directement liées à un gain de productivité des salariés. Depuis la machine à café mise à la disposition des salariés à la conciergerie d’entreprise, presque toutes les prestations du marché en B to B se positionnent sur la tendance de l’amélioration de la qualité de vie au travail. La liberté, une condition Seule ombre au tableau, le manque de cohérence et les initiatives isolées des entreprises "traditionnelles" qui avancent timidement sur ce terrain. Oui à l’open space, mais en zones dédiées et réservées à tel niveau hiérarchique ou service. Oui aux after work, mais formatés, souvent obligatoires – avec le rapport de force qui en découle : boycott du salarié mécontent versus message moralisateur du chef de service –, et préambule convenu du boss… Lire aussi : > Quand le présupposé bien-être devient mal-être > Management : comment améliorer le bien-être au travail C’est pourquoi le bien-être au travail doit s’inscrire dans un état d’esprit libéral, dans une démarche globale et volontaire au service de l’humain. C’est une stratégie de valorisation et de fidélisation des salariés sur la durée. Mais comme tout changement, la transition sera progressive, car c’est tout un modèle de société qui est à repenser. C’est aussi la remise en question d’un type de management qui a fait son temps et qui ne correspond plus aux besoins ni aux aspirations des salariés, surtout ceux issus de la génération Y... et suivantes. Carole Lopez, présidente Univers TakeCare
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3 conseils RH pour améliorer le bien-être des salariés

3 conseils RH pour améliorer le bien-être des salariés | Anjayati-pro : santé et bien-être au travail | Scoop.it
La force motrice de toute entreprise, quelle que soit sa taille et son activité, réside dans ses ressources humaines. Le bien-être des salariés est donc essentiel au bon fonctionnement, à la productivité, et à la pérennité d’une organisation. La clé du bien-être au travail réside sans doute dans une gestion RH à l’écoute des salariés, que ce soit pour une PME ou pour une multinationale. Alors comment bien veiller au bien-être de toute une équipe ? Voici 3 conseils en termes de gestion des ressources humaines. Se montrer souple et à l’écoute du bien-être des salariés Bien qu’il soit parfois difficile de fonctionner au cas par cas, la première règle à laquelle veiller pour le bien-être des salariés réside dans la capacité d’écoute. Un salarié heureux est un salarié qui se sent considéré et soutenu par ses collègues et ses supérieurs. Dans ce contexte, un bon service RH saura prendre le temps de discuter avec tout salarié qui le souhaite, d’examiner les différentes revendications, d’évaluer les ambitions de chacun, et de se montrer souple en fonction des besoins de tous. L’entreprise pourra, par exemple, aménager les horaires du salarié, lui offrir des solutions de télétravail, lui proposer des formations, etc… Si la tâche peut paraître démesurée dans le cas d’une très grande entreprise, elle ne fera néanmoins qu’améliorer le bien-être des salariés et renforcer leur motivation au sein de la société. Développer et valoriser des plans de formation Mettre en œuvre un plan de formation au sein d’une entreprise répond à deux objectifs : la formation professionnelle permet d’une part de favoriser le développement d’une société, et d’autre part, de mettre les compétences des collaborateurs au cœur de ces projets. Par conséquent, en offrant des formations adéquates aux salariés, l’entreprise s’assure d’atteindre ses objectifs par le développement du savoir-faire de ses équipes, et permet ainsi à ses salariés de s’épanouir à travers l’apprentissage de nouvelles compétences professionnelles. C’est donc là un double enjeu pour la performance de l’entreprise et le bien-être des salariés sur le long terme. Mais de telles opérations stratégiques ne sont pas toujours faciles à développer. Des outils numériques ont d’ailleurs vu le jour afin d’aider les managers dans leur démarche, comme la plateforme Talentsoft. Optimiser la performance d’équipe par le team-building Mettre en place une stratégie de team-building au sein d’une entreprise s’avère être efficace pour le bien-être de chaque individu au sein de son équipe de travail. Il y a là aussi un double enjeu pour les entreprises car si la cohésion d’équipe permet l’épanouissement personnel de chacun de ses membres, la synergie créée par le groupe est plus importante que les compétences isolées de chaque individu dans la performance globale de l’entreprise. Le team-building a pour objectif de mettre en lumière la personnalité des collaborateurs et son apport indispensable au sein de son équipe de travail. Si vous manquez d’inspiration, voici 10 idées de coaching et de team building originales dans cet article du Journal du Net. Que pensez-vous du bien-être des salariés au travail ? Comment cela se passe dans votre entreprise ? Partagez vos expériences dans les commentaires ! *  *  *  TELECHARGEZ  VOTRE EBOOK  « 28 astuces pour passer une bonne journée de travail sans stress »
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Savoir dire non au travail - blog Bien être au travail

Savoir dire non au travail - blog Bien être au travail | Anjayati-pro : santé et bien-être au travail | Scoop.it
On a tout à gagner à savoir dire non au travail avec diplomatie et sans culpabilité pour se sentir bien au travail. Voici quelques pistes pour vous aider.
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Top Employers 2016 : la prise en compte du bien-être au travail progresse en France

Top Employers 2016 : la prise en compte du bien-être au travail progresse en France | Anjayati-pro : santé et bien-être au travail | Scoop.it
Chaque année les meilleures pratiques RH sont récompensées par la certification Top Employers Cette année le palmarès français comporte 64 certifiés soit une hausse de 10 % par rapport à 2015 Sa tendance est la montée en puissance de l item  bien être au travail 
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La santé au travail n’est pas négociable ! | Le Club de Mediapart

La santé au travail n’est pas négociable ! | Le Club de Mediapart | Anjayati-pro : santé et bien-être au travail | Scoop.it

Louis-Marie Barnier (Fondation Copernic), Eric Beynel (porte parole Union syndicale Solidaires), Alain Carré (SMTIEG-CGT), Daniele Linhart (sociologue, directrice de recherches émérite au CNRS) et Annie Thebaud Mony (directrice...

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Managers : pourquoi faut-il prendre soin de ses collaborateurs ?

Managers : pourquoi faut-il prendre soin de ses collaborateurs ? | Anjayati-pro : santé et bien-être au travail | Scoop.it
Thierry Nadisic
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La tension au travail et le manque de reconnaissance, des risques pour la santé des salariés

La tension au travail et le manque de reconnaissance, des risques pour la santé des salariés | Anjayati-pro : santé et bien-être au travail | Scoop.it
Une étude détaille les causes des risques psychosociaux, susceptibles de dégrader la santé des travailleurs. Les employeurs ont une responsabilité dans leur prévention.
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Le bureau actif, un incontournable pour votre santé! | Jobboom

Le bureau actif, un incontournable pour votre santé! | Jobboom | Anjayati-pro : santé et bien-être au travail | Scoop.it
La position assise prolongée est néfaste pour notre santé et peut même réduire notre espérance de vie. Comment peut-on passer moins de temps assis au bureau
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Des plantes au bureau pour améliorer le bien-être au travail ?

Des plantes au bureau pour améliorer le bien-être au travail ? | Anjayati-pro : santé et bien-être au travail | Scoop.it
Et si les plantes étaient une composante essentielle de tout environnement de travail ? Comment améliorer le bien-être et la productivité grâce au vert ?
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Santé au travail : les troubles musculo-squelettiques coûtent 1 milliard par an

Santé au travail : les troubles musculo-squelettiques coûtent 1 milliard par an | Anjayati-pro : santé et bien-être au travail | Scoop.it
Plus de 40.000 nouveaux salariés par an sont pris en charge pour des troubles musculo-squelettiques (TMS)
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Bien-être au travail : cela passe par un métier qui plaît pour 9 Français sur 10

Bien-être au travail : cela passe par un métier qui plaît pour 9 Français sur 10 | Anjayati-pro : santé et bien-être au travail | Scoop.it
Un métier qui plaît (90 %) est un facteur déterminant parmi les fondamentaux du bien-être au travail.
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Quand les entreprises s'immiscent un peu trop dans le bien-être des salariés

Quand les entreprises s'immiscent un peu trop dans le bien-être des salariés | Anjayati-pro : santé et bien-être au travail | Scoop.it
De plus en plus d'employeurs incitent les salariés à adopter une bonne hygiène de vie mêlant sport, nourriture équilibrée et sommeil suffisant. Des pratiques a priori bien intentionnées mais qui cachent surtout une quête de productivité et de compétitivité.
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“Comment je suis devenue chief happiness officer”

“Comment je suis devenue chief happiness officer” | Anjayati-pro : santé et bien-être au travail | Scoop.it
“Cultiver le bonheur chez Payname, c’est mon job depuis le mois d’octobre. Ce poste a un nom : celui de “chief happiness officer”. Dans cette startup pionnière du cobanking, je soigne la communication interne et je dois tout mettre en oeuvre pour faire perdurer la culture de la startup, accueillir les nouvelles recrues, travailler la marque‐employeur, chouchouter les collaborateurs … Une multitude de missions toutes aussi riches les unes que les autres ! Payname veut transformer la banque originelle avec des services innovants pour faire des transferts d’argent à ses amis, créer une cagnotte en ligne ou acheter des biens. Les valeurs de cette startup m’ont tout de suite plu : authenticité, humilité, mais également une ambition assumée ! Dans cette équipe de banquiers 3.0, le fun et le sérieux cohabitent sans problème. La fintech, un secteur surprenant Pourtant, bosser dans une fintech n’a jamais été mon rêve. Diplômée d’un Master en stratégie digitale à l’ISEG, j’ai fait mes premiers pas en agence de communication digitale. À LIRE AUSSI ARTICLE Fintech et banques, c'est du sérieux ! Assistante chef de projet, passionnée par la communication, hyper-connectée, j’ai fini par sentir une certaine limite dans mes fonctions. J’avais envie d’avoir de nouveaux défis, mais en attendant je continuais mon train-train quotidien, espérant un déclic. Un soir, alors que je rentrais d’une journée de travail, je suis tombée par hasard sur le documentaire “Le bonheur au travail”. Curieuse, j’ai commencé à lire “Happy RH” de Laurence Vanhée, puis “L’entreprise du bonheur” de Tony Hsieh. De là commence ma passion pour cette notion de “bonheur au travail”. J’ai alors réalisé que lorsque j’interrogeais les gens qui m’entouraient sur leurs ambitions dans la vie, la finalité était la même … être heureux. Par exemple, Marc, un ami à moi, attablé en terrasse, verre de vin à la main : il veut monter sa boite. Mais pourquoi souhaite-t-il avoir sa propre affaire ? “Pour avoir la fierté de me dire que j’ai réussi”, mais aussi et surtout parce que cela le rendrait heureux, tout simplement… Actuellement je lis le livre de @Happy_Laurence Happy RH, le bonheur au travail, rentable & durable #VendrediLecture pic.twitter.com/oOktgAftV3 — Laetitia Sahuet (@LSahuet) 20 Novembre 2015 Petit à petit, je me suis dis : “Et pourquoi moi, je ne pourrais pas contribuer au bonheur de mes proches et de mes collaborateurs ? Après tout, je passe plus de temps en entreprise qu’avec ma famille (en gros, mon chat...)”. Mais trouver un projet qui prenne en compte le bonheur au quotidien, ce n’était pas gagné. Oser se lancer À force de twitter, d’échanger, de retweeter… bref de pointer du doigt nos sujets communs et nos ambitions partagées, l’équipe Payname que je suivais sur les réseaux sociaux depuis ses débuts m’a contactée. Ils m’ont proposé un poste de chief happiness officer avec carte blanche pour agir pour le bonheur en entreprise. Après tout, qu’importe la graine, le principal est la façon dont on la plante. J’ai de la chance, je suis arrivée en terrain fertile.”
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Bien-être au travail par le sport : et si le digital était la solution ? – Entreprendre.fr

Bien-être au travail par le sport : et si le digital était la solution ? – Entreprendre.fr | Anjayati-pro : santé et bien-être au travail | Scoop.it
Les études sur les bienfaits du sport au travail se multiplient et gagnent en engouement, pour autant trop peu d’entreprises parviennent à mettre en place des projets durables pour leurs collaborateurs.
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Le coût réel du stress des employés pour une entreprise

Le coût réel du stress des employés pour une entreprise | Anjayati-pro : santé et bien-être au travail | Scoop.it
Quelle est la perception générale du stress par les entrepreneurs Quels sont les chiffres ? Quelles en sont les conséquences concrètes pour une entreprise ?
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Un cerveau haute performance

Un cerveau haute performance | Anjayati-pro : santé et bien-être au travail | Scoop.it
Quel que soit l’intérêt que vous portez à cet article, vous ne pourrez sans doute pas le lire d’une traite… surtout si vous êtes au travail.
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VIDEO. Regardez en avant-première le documentaire "Dans le secret du burn out"

VIDEO. Regardez en avant-première le documentaire "Dans le secret du burn out" | Anjayati-pro : santé et bien-être au travail | Scoop.it

Ce syndrome d’épuisement professionnel se caractérise par une fatigue physique et psychique intense, générée par des sentiments d’impuissance et de désespoir.

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Comment travailler avec un patron difficile ?

Comment travailler avec un patron difficile ? | Anjayati-pro : santé et bien-être au travail | Scoop.it
Le travail peut devenir un véritable enfer lorsqu'on a affaire à un patron difficile. Mais qu'est-ce qu'un supérieur difficile ? Comment le gérer ?
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Le bien-être au travail : le nouveau credo des entreprises

Le bien-être au travail : le nouveau credo des entreprises | Anjayati-pro : santé et bien-être au travail | Scoop.it
Les entreprises multiplient les espaces de bien-être et modifient les open space pour accroître l’efficacité des salariés mais aussi les attirer ou les retenir.
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Bien-être au travail : les 4 comportements des leaders qui ont un grand impact

Bien-être au travail : les 4 comportements des leaders qui ont un grand impact | Anjayati-pro : santé et bien-être au travail | Scoop.it

Les employés heureux sont-ils plus performants?

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Laurent foezon coach's curator insight, January 19, 3:06 PM

Des idées pour maintenir un mental en santé ou dans un état d'esprit utile et stimulant