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La curation : prendre soin des contenus du web

La curation : prendre soin des contenus du web | FORMATION CONTINUE | Scoop.it
curation Drôle de mot que celui de curation quand on parle d'Internet. On est plutôt habitués aux anglicismes et néologismes composés de termes techniques un peu abscons alors que curation est un vieux mot qui nous vient ...

Via JC Dichant, Veille digitale, Catherine Pascal
Shaker technologies's insight:

"Si la curation n’était que du transfert d’information on pourrait dire que retweeter un article ou re-publier une information sur son mur Facebook est de la curation, ce qui est inexacte.

 

Pour faire une curation de qualité il faut je pense ajouter de la valeur. D’abord bien sélectionner ses sources, les vérifier et choisir celles qui ont une vraie valeur ajoutée car elles sont des créations originales et pas déjà le produit d’une agrégation.

 

Ensuite, l’intérêt va résider dans le classement de cette information, son éditorialisation et dans sa redistribution.

 

La vraie plus-value d’une curation est le classement et ce que je vais rajouter à l’information, un titre original, qui dit quelques chose de notre avis ou de notre opinion sur l’information, une critique ou un angle un peu provocateur fait pour déclencher un débat avec ceux qui nous suivent, bref, une touche personnelle qui rajoute notre propre valeur à l’information partagée.

 

Mieux vaut publier peu mais avec de la valeur ajoutée."

 

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JC Dichant's curator insight, November 28, 2013 8:23 AM

Si vous aviez encore besoin de comprendre l'intérêt de la curation

 

#curation

Veille digitale's curator insight, November 29, 2013 1:47 AM

L'auteur répond à une dizaine de questions sur la curation. 

Gilbert Faure au nom de l'ASSIM's curator insight, November 29, 2013 4:56 AM

simplifié mais mis en mots

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Méthodes, outils pédagogiques , financements, débouchés de la formation des adultes
(plus quelques ressources pour la formation professionnelle des développeurs informatiques).
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Comment concevoir un cours en ligne ? Voici une méthode efficace !

Comment concevoir un cours en ligne ? Voici une méthode efficace ! | FORMATION CONTINUE | Scoop.it
Comment concevoir une formation à distance via Internet ?  Voici une méthode efficace en 4 étapes : analyse, développement, implémentation et évaluation. Beaucoup d'entreprises hésitent encore à cr...

Via RPEIRANO, Catherine Pascal
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Maxime QUEVAL's curator insight, September 3, 5:05 PM

carte heuristique pour concevoir un cours e-learning

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Les traits de personnalité préférés des recruteurs

Les traits de personnalité préférés des recruteurs | FORMATION CONTINUE | Scoop.it
En plus des compétences, les entreprises veulent tester le savoir-être des candidats avant de les embaucher. C’est pourquoi elles font passer des tests de personnalité, à l’affût de certains traits de caractère. Une étude nous dévoile leurs préférés.
Shaker technologies's insight:

Pour cette enquête, les deux chercheurs se sont basés sur le Big Five. Il s’agit d’un modèle qui classe chaque personnalité à travers 5 items : la capacité à être consciencieux, l’amabilité, la stabilité émotionnelle, l’extraversion et l’ouverture à l’expérience.

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Les défauts qui font fuir les recruteurs

Les défauts qui font fuir les recruteurs | FORMATION CONTINUE | Scoop.it
Agressivité, manque de rigueur, indépendance excessive… Voilà quelques uns des traits de caractère qu’il faudrait éviter d’afficher en entretien d’embauche. Des recruteurs nous expliquent pourquoi.
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Entretien : comment parler de ses points faibles

Entretien : comment parler de ses points faibles | FORMATION CONTINUE | Scoop.it
Période de chômage, échecs, diplôme décalé... les recruteurs ne manqueront pas de pointer du doigt les points faibles de votre parcours. Mieux vaut se préparer à leur répondre.
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Comment booster sa candidature grâce à un Mooc ?

Comment booster sa candidature grâce à un Mooc ? | FORMATION CONTINUE | Scoop.it
Mais s’inscrire à un Mooc ne suffit pas, encore faut-il en choisir un bon. À ce propos : « attention, la qualité d’un Mooc n’est pas nécessairement connectée à la renommée de l’établissement qui le lance », prévient Matthieu Cisel. Pour vous aider à y voir plus clair dans la jungle des Moocs, Cadremploi vous propose sa sélection. Le cours choisi doit aussi répondre à une logique de parcours professionnel ou de reconversion. Et, il faudra aller jusqu’au bout de la démarche : suivre le Mooc de A à Z et le valider. « Le meilleur moyen pour un candidat de sortir du lot est d’accepter que son travail soit évalué par ses pairs et des profs. Et pour cela, il lui faudra parfois payer pour obtenir une certification, explique Matthieu Cisel. Le candidat peut joindre ce document à sa candidature », conseille vivement Matthieu Cisel.
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Top 10 des pires questions à poser en entretien d’embauche

Top 10 des pires questions à poser en entretien d’embauche | FORMATION CONTINUE | Scoop.it
Poser des questions pendant l’entretien d’embauche, c’est bien. Mais encore faut-il poser les bonnes ! Voici un top 10 des pires questions posées par les candidats aux recruteurs.
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Langage clair - AnySurfer

Langage clair
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How to Make Presentations Accessible to All

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Accessibilité des documents Word

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Rendre l'information accessible à tous | European Blind Union

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Les cinq enseignements de l’enquête Demos sur les responsables formation

Les budgets formations se réduisent

L’an dernier, l’idée selon laquelle les budgets alloués à la formation étaient fortement impactés par les restrictions budgétaires ne se vérifiait pas. Cette année, le tableau est moins rose : les déclarations des sondés font état d’une diminution des moyens. En 2013, 35 % estimaient que leurs budgets étaient en hausse sur les trois dernières années. Ils ne sont plus que 23,1 % à le penser aujourd’hui. Cette année, plus d’un tiers affirme que ces moyens sont même en baisse, contre 21 % un an plus tôt. Denis Reymond, directeur des practices management et RH chez Demos, reste toutefois optimiste. "En 2014, 41,7 % déclarent que leurs budgets sont stables, ce qui prouve que la formation va d’une logique de dépense à une logique d’investissement", rassure-t-il.
Shaker technologies's insight:

Le blended-learning peine à s’imposer

La précédente enquête de Demos soulignait le décalage entre le niveau d’utilisation du e-learning, très faible, et les intentions d’y recourir à l’avenir, très élevées. Un an après, force est de constater que les entreprises ne sont pas passées des paroles aux actes. Pour 77,8 % des sondés, la part des formations combinant différents dispositifs comme l’e-learning et le présentiel est inférieure à 10 % de l’ensemble des actions engagées. Un résultat surprenant aux yeux de Denis Reymond, qui admet que "les entreprises sont loin du compte et qu’elles ont beaucoup de travail à faire". Ces dernières sont toutefois pétries de bonnes intentions : trois quarts des répondants affirment vouloir développer cette modalité dans les années à venir.

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LOOCing into the future of digital learning

LOOCing into the future of digital learning | FORMATION CONTINUE | Scoop.it
As the name suggests, a LOOC is a localized form of a MOOC – or massive open online course.
Shaker technologies's insight:

The power of regeneration

Another notable aspect of the LOOC is its capacity for regeneration. Users can rate and review content, and offer new content – thereby reaping the benefits of previous contributions and adding value for future students. “The idea is that we’ll get all of these online graduate students in education offering content for the LOOC as a fundamental part of their learning experience,” says Vogt, also the Director of Innovation Strategy for UBC’s MAGIC lab.

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L’éveilleur | Fragmenter les contenus de formation : sauver les MOOC, mais à quel prix?

Il fallait s’y attendre; l’appel du MIT invitant ses professeurs à fragmenter le contenu des formations offertes en ligne afin d’améliorer les (décevants) taux de persévérance des étudiants inscrits aux MOOC fait réagir.
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5 signes qui disent que vous aurez le job

5 signes qui disent que vous aurez le job | FORMATION CONTINUE | Scoop.it
Vous venez de passer un entretien d’embauche et, rien de plus normal, vous ne cessez de vous triturer les méninges en vous demandant si vous aurez le poste. Pour vous aider à y voir plus clair, voici les signes qui suggèrent que votre candidature est en bonne place. Paroles de recruteurs.
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Les

Les | FORMATION CONTINUE | Scoop.it
"Selon vous, quels sont vos défauts ?" Les recruteurs adorent cette question. Les candidats la détestent. Pouvez-vous vraiment révéler le pire de vous-même sans plomber l’entretien d'embauche ? Oui, en argumentant et en les présentant sous leur meilleur jour. Bref, en rendant vos défauts "présentables". Mode d’emploi.
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Qualités en entretien d'embauche : 5 points forts appréciés

Qualités en entretien d'embauche : 5 points forts appréciés | FORMATION CONTINUE | Scoop.it
Selon la culture du recruteur, il vous demandera vos « trois qualités essentielles », « vos meilleurs atouts », vos « points forts »... Bref, pour marquer des points en entretien d'embauche, vous allez devoir vous dévoiler sous votre meilleur jour. Voici les 5 qualités particulièrement appréciées des recruteurs.
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Entretien d’embauche : les 3 échecs dont il faut parler

Entretien d’embauche : les 3 échecs dont il faut parler | FORMATION CONTINUE | Scoop.it
Pas facile d’évoquer ses échecs face à un recruteur… Pourtant, ça peut jouer en votre faveur. Voici 3 exemples de plantage que vous avez intérêt à mentionner.
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Les 4 atouts des timides en entretien d’embauche

Les 4 atouts des timides en entretien d’embauche | FORMATION CONTINUE | Scoop.it
Timide, discret ou réservé, vous pensez être désavantagé en entretien d’embauche ? C’est faux ! Vous n’avez pas à prétendre être quelqu’un d’autre. Vous avez des atouts qui intéressent les recruteurs, jouez-en.
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Les entreprises commencent à utiliser les Mooc pour recruter

Les entreprises commencent à utiliser les Mooc pour recruter | FORMATION CONTINUE | Scoop.it
Le cabinet de recrutement Aquent a lancé son propre cours en ligne en 2013. Il s’en sert désormais pour repérer les candidats parmi les inscrits. « On peut apprécier le savoir-être sur les forums, leurs motivations et leur assiduité. Nous contactons les 10 % des inscrits qui vont au bout du parcours », nous expliquait  Perrine Grua, directrice France et Pays-Bas du cabinet.
Shaker technologies's insight:

« Le phénomène va prendre de l’ampleur, estime Matthieu Cisel, doctorant spécialiste des Mooc à l’ENS Cachan. Mais cela va prendre du temps. D’une part, parce que les Mooc qui existent en France ne sont pas faits pour recruter. Ils s’adressent à un maximum de monde et ne permettent pas de réaliser une vraie sélection. D’autre part, la principale plateforme de Mooc française, France Université Numérique, est contre la commercialisation des données des participants. Or, c’est sur ce principe que le marché du recrutement par les Mooc se développe aux États-Unis. Facebook, Google et AT&T, pour ne citer que les plus connues, achètent les données des participants inscrits aux formations en ligne qui les intéressent pour leur proposer des postes. Certaines plateformes montent même des cours en fonction des besoins de recrutement de leurs clients. »

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Aller plus loin - AnySurfer

Aller plus loin
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Accessible Digital Office Document (ADOD) Project

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Accessibilité des documents Word

Word
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recommandations professionnelles

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Miroir aux alouettes ou réelles sources d’informations ? Comment les recruteurs évaluent les recommandations professionnelles ?
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Apprendre à la génération Y : quelles spécificités ?

Apprendre à la génération Y : quelles spécificités ? | FORMATION CONTINUE | Scoop.it
Peu attentifs, contestataires, critiques, les jeunes de la génération Y sont souvent pointés du doigt par les formateurs. Quelles différences présentent ces digital natives par rapport à leurs aînés ? Et comment les intéresser pour leur permettre d’apprendre ?
Shaker technologies's insight:

Les spécificités de la génération Y ne s’arrêtent pas à leur usage des nouvelles technologies. Ce sont aussi les codes culturels qui ont changé et qui peuvent engendrer des tensions entre formateurs et apprenants.

Pour le formateur, l’enjeu sera donc d’éviter de se bloquer sur ces détails culturels ce qui pourrait le conduire à verrouiller sa formation en revenant au mode d’apprentissage traditionnel : cours magistraux et examen. Cela aura le double désavantage de désintéresser les stagiaires et, in fine, de ne pas atteindre les objectifs pédagogiques de la formation.

Au contraire, il revient au formateur d’utiliser les forces de cette génération pour transmettre efficacement un savoir. Ces jeunes apprennent vite et sont à l’aise avec les TIC ? Pourquoi ne pas leur proposer de créer un Wiki ?

Ils s’ennuient vite et aiment être challengé et participer ? Multiplier les jeux pour faire passer les notions de manière plus ludique.

Ils remettent vos propos en question ? Ne vous braquez pas et laissez-les d’abord s’exprimer. Faites ensuite de vos différences un échange constructif auquel pourront se mêler les autres participants.

 

Comme toujours lorsque vous êtes en formation, la clé du succès sera l’adaptation à votre public. Si cette jeune génération sent que vous valoriser leurs connaissances, ils seront plus à même d’écouter les vôtres !

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UBC creates local open online course (LOOC) on digital literacy | BCcampus

UBC creates local open online course (LOOC) on digital literacy | BCcampus | FORMATION CONTINUE | Scoop.it
Built on the same principles of a MOOC (Massive Open Online Course), a LOOC is for a local audience.
Shaker technologies's insight:

The LOOC is a self-guided learning experience without teachers or cohorts. It’s powered by another much more formal but completely online graduate course where MET students create content for the LOOC and manage it.

The material in M101 is collectively, continuously created and reviewed by its learners. For example, a student’s website on digital storytelling will be critiqued by other students so it can be revised and improved. In this way, quality control is reputation-motivated and peer-moderated; and the material is always fresh.

Like all open courses, accreditation is an issue. Currently, Vogt is working with Mozilla to create badges— a way for learners to get recognition for these skills.

Coming to a campus near you
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Employabilité : se préparer aux métiers et compétences de demain… dès aujourd’hui ?

Employabilité : se préparer aux métiers et compétences de demain… dès aujourd’hui ? | FORMATION CONTINUE | Scoop.it
L’Institut de l’entreprise a présenté, lors d’une conférence de presse, son rapport sur l’évolution des formes d’emplois et sur l’employabilité. Intitulé L’emploi à vie est mort, vive l’employabilité !, celui-ci s’intéresse tout particulièrement “aux conditions qui, à moyen et long terme, permettent aux actifs de s’adapter à l’évolution de leur métier, voire d’anticiper d’éventuelles reconversions.” Aller au delà, en somme, de la simple question de la formation professionnelle en y intégrant une part importante d’évolutivité.
Shaker technologies's insight:

Complément ou substitution du travail humain, l’automatisation voire la “robotisation” de nombreux métiers n’est plus de l’ordre de la science-fiction. Et ne concerne pas seulement le secteur de l’industrie. Transport, logistique, services à la personne… L’impact est diffus et devrait, à terme, modifier durablement les besoins et attentes des entreprises et des travailleurs. C’est à dire les métiers eux-même.

Selon diverses études, ce n’est rien de moins que 45 à 55% des emplois qui pourraient être automatisés d’ici 20 ans, en fonction de leur localisation géographique.

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