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Perfil del acosador y la víctima del mobbing

Perfil del acosador y la víctima del mobbing | ana | Scoop.it

Via Gumersindo Fernández
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Ricardo Mora's curator insight, June 4, 2014 12:00 PM

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La psicología del mexicano

La psicología del mexicano | ana | Scoop.it
Ergo No. 1 ¿Hay algo que defina la psicología del mexicano? Esta pregunta se la han formulado en los últimos años  muchos investigadores  de la Universidad Nacional Autónoma de México, sin embargo,...
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Rescooped by Ana Laura Castillo from Psicologia del mexicano
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¿Qué tan corruptos somos los mexicanos?

¿Qué tan corruptos somos los mexicanos? | ana | Scoop.it

Una familia gasta 14% de sus ingresos en ‘mordidas’ para agilizar trámites: Transparencia Mexicana; México es más corrupto que Brasil y El Salvador, según el Índice de Percepción de la Corrupción...

 

Las prácticas de soborno colocan a México en la posición 105 de un total de 176 naciones en el Índice de Percepción de la Corrupción 2012; nuestro país es más corrupto que Brasil (69), El Salvador (83), Colombia (94) y Argentina (102).

 

Entre los países menos corruptos se encuentran Finlandia, Nueva Zelanda y Dinamarca compartiendo la primera posición. Afganistán, Somalia y Corea del Norte (174) son los países con más altos índices de sobornos.

La corrupción no está en la genética del mexicano ni se halla condicionada por los valores o la cultura, está presente por la manera en que nos organizamos e interactuamos como sociedad;  por las decisiones que tomamos o dejamos de tomar.

Esas decisiones tienen costos que todos pagamos, afirma Eduardo Bohórquez, director de la organización Transparencia Mexicana, a la revista mensual Quo de septiembre de 2013.

Quizá el comportamiento corrupto más común en México es la 'mordida': soborno que pagamos para evitar una multa o para facilitar un trámite o servicio.

Transparencia Mexicana midió cuánto pueden llegar a sumar en un año las 'mordidas' para algunos de los trámites más frecuentes, como inscribir a un niño en la escuela, la recolección de basura, ser atendido en un hospital o evitar recibir una sanción por parte de un agente de tránsito.


Via Jim Wesberry, Brenda Roman Carballo, Karii Celene
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Teorias de la personalidad/ Theories of personality

Teorias de la personalidad/ Theories of personality | ana | Scoop.it

Via Natalie Pacheco Rosas
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MACHISMO EN MÉXICO DE LA PSICÓLOGA GUADALUPE CAMPOS SOLANO

MACHISMO EN MÉXICO DE LA PSICÓLOGA GUADALUPE CAMPOS SOLANO | ana | Scoop.it
1. MACHISMO 2. Definición de machismo: Actitud y comportamiento de las personas que consideran al hombre superior a la mujer.
Via Hilario Sáez Méndez
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¿Qué tan corruptos somos los mexicanos?

¿Qué tan corruptos somos los mexicanos? | ana | Scoop.it

Una familia gasta 14% de sus ingresos en ‘mordidas’ para agilizar trámites: Transparencia Mexicana; México es más corrupto que Brasil y El Salvador, según el Índice de Percepción de la Corrupción...

 

Las prácticas de soborno colocan a México en la posición 105 de un total de 176 naciones en el Índice de Percepción de la Corrupción 2012; nuestro país es más corrupto que Brasil (69), El Salvador (83), Colombia (94) y Argentina (102).

 

Entre los países menos corruptos se encuentran Finlandia, Nueva Zelanda y Dinamarca compartiendo la primera posición. Afganistán, Somalia y Corea del Norte (174) son los países con más altos índices de sobornos.

La corrupción no está en la genética del mexicano ni se halla condicionada por los valores o la cultura, está presente por la manera en que nos organizamos e interactuamos como sociedad;  por las decisiones que tomamos o dejamos de tomar.

Esas decisiones tienen costos que todos pagamos, afirma Eduardo Bohórquez, director de la organización Transparencia Mexicana, a la revista mensual Quo de septiembre de 2013.

Quizá el comportamiento corrupto más común en México es la 'mordida': soborno que pagamos para evitar una multa o para facilitar un trámite o servicio.

Transparencia Mexicana midió cuánto pueden llegar a sumar en un año las 'mordidas' para algunos de los trámites más frecuentes, como inscribir a un niño en la escuela, la recolección de basura, ser atendido en un hospital o evitar recibir una sanción por parte de un agente de tránsito.


Via Jim Wesberry, Brenda Roman Carballo, Karii Celene, Ana Laura Castillo
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¿Qué tan corruptos somos los mexicanos?

¿Qué tan corruptos somos los mexicanos? | ana | Scoop.it

Una familia gasta 14% de sus ingresos en ‘mordidas’ para agilizar trámites: Transparencia Mexicana; México es más corrupto que Brasil y El Salvador, según el Índice de Percepción de la Corrupción...

 

Las prácticas de soborno colocan a México en la posición 105 de un total de 176 naciones en el Índice de Percepción de la Corrupción 2012; nuestro país es más corrupto que Brasil (69), El Salvador (83), Colombia (94) y Argentina (102).

 

Entre los países menos corruptos se encuentran Finlandia, Nueva Zelanda y Dinamarca compartiendo la primera posición. Afganistán, Somalia y Corea del Norte (174) son los países con más altos índices de sobornos.

La corrupción no está en la genética del mexicano ni se halla condicionada por los valores o la cultura, está presente por la manera en que nos organizamos e interactuamos como sociedad;  por las decisiones que tomamos o dejamos de tomar.

Esas decisiones tienen costos que todos pagamos, afirma Eduardo Bohórquez, director de la organización Transparencia Mexicana, a la revista mensual Quo de septiembre de 2013.

Quizá el comportamiento corrupto más común en México es la 'mordida': soborno que pagamos para evitar una multa o para facilitar un trámite o servicio.

Transparencia Mexicana midió cuánto pueden llegar a sumar en un año las 'mordidas' para algunos de los trámites más frecuentes, como inscribir a un niño en la escuela, la recolección de basura, ser atendido en un hospital o evitar recibir una sanción por parte de un agente de tránsito.


Via Jim Wesberry, Brenda Roman Carballo
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Cultura y Clima Organizacional

Cultura y Clima Organizacional | ana | Scoop.it

Las empresas, sin importa su tamaño, deben tener una cultura y un clima organizacional que los identifique. Para conseguirlos se requiere un conjunto de conocimientos, donde la personalidad de cada empleado debe diferenciarse de otras organizaciones, lo que determina la influencia de la cultura en los miembros. Cuando la empresa consigue consolidar sus patrones culturales, asume una vida propia.
La cultura organizacional se relaciona con las normas escritas y no escritas de una empresa, las cuales deben seguir los colaboradores para “funcionar” de forma correcta dentro de la organización. En ella incluye los planes estratégicos (Visión, misión, objetivos) y aspectos de tipo administrativo, recursos humanos, procedimientos para capacitación, tomar vacaciones, ausencias, entre otras directivas. 
Dice un refrán: "Todos quieren ser parte de las organizaciones importantes y exitosas". Para entrar a esas empresas hay miles de solicitudes. Incluso hay personas que esperaron años para poder “pertenecer” a esa cultura. 
La cultura de una organización es la consecuencia de las costumbres, tradiciones, procedimientos y sistemas con los cuales opera y funciona. En el caso de una Pyme, es el emprendedor que la crea, quien le imprime su carácter a la organización desde que inicia sus actividades. El creador de una Pyme tiene ideas claras de lo que necesita, y seleccionará a los elementos humanos personas que lo acompañarán en su travesía. Persona que podrían sintonizar con sus ideas. 
Por otro lado, el clima organizacional es la atmósfera dentro de la empresa. Lo que se respita dentro de ella. En síntesis, es el conjunto de sentimientos y emociones favorables, y desfavorables también, que perciben los empleados sobre su lugar de trabajo, la toma de decisiones, las relaciones interpersonales, la comunicación informal, entre otros aspectos. 
Asimismo, el clima organizacional repercute en una mayor calidad en la vida de los empleados y, en consecuencia, se reflejará en sus productos y servicios. Las percepciones sobre el clima organizacional son un elemento clave del comportamiento de los individuos en las organizaciones.
El reto que enfrentan las organizaciones es modificar una cultura arraigada, de manera que se ajuste a las nuevas circunstancias comerciales o tecnológicas. De lo contrario, la misma cultura puede ser una carga para la empresa que pretende adaptarse a los cambios del mercado y de ambientes laborales. 
Ante ello, se recomienda innovar de manera constante para mejorar la cultura y será más fácil para los colaboradores acoplarse al cambio. Una vez comprendido esto, podemos darle las perspectivas necesarias para establecer el clima organizacional a nuestra empresa, en la cual todos ganarán actitud, respeto y buena voluntad para hacer el ambiente ideal de trabajo.


Via Ricard Lloria
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Sara Sofia Fiagá Rodríguez's curator insight, November 27, 2015 10:16 PM

el clima organizacional hoy en dia es uno de los objetivos para importantes para la empresa pues su desarrollo y funcionamiento dependen de esto.