Ainsi soit-ils&elles
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Rescooped by Jean-François Thys from 21st Century Learning and Teaching
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L’émergence du coaching collectif à travers le management de l’intelligence collective

L’émergence du coaching collectif à travers le management de l’intelligence collective | Ainsi soit-ils&elles | Scoop.it
Dans une économie de la production, la création de valeur est fondée sur le territoire, le travail et le capital.

 

Dans une économie du savoir, la création de valeur dépend principalement des idées et de l'innovation qui se trouvent dans la tête des gens.

 

La performance d’une entreprise dépend donc de sa capacité à mobiliser l'intelligence collective et les connaissances.

 

S'il faut et s'il faudra toujours savoir produire et vendre, ce n'est plus aujourd'hui un facteur suffisamment différenciateur dans la compétition internationale.

 

Hier, l'entreprise était industrielle et commerciale, demain il faudra qu'elle soit de plus en plus une entreprise intelligente.

 

Dans ce cadre, le coaching apparaît comme un outil puissant.

 

En savoir plus :

 

http://communicationorganisation.revues.org/3353

 


Via Philippe Olivier Clement, Gust MEES
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Coaching Etudiant

Coaching Etudiant | Ainsi soit-ils&elles | Scoop.it
Coaching et formation pour étudiant : enseignement secondaire, supérieur ou à l'université, permanence au Loft Coworking de Bruxelles

Via Marco Bertolini
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Marco Bertolini's curator insight, May 5, 2013 7:31 AM

Coaching étudiant : accompagnement individualisé selon les principes de coaching GROW ; apport d'outils visuels (mindmapping, cartes conceptuelles, argumentaires, etc.) ; aide dans l'élaboration d'une stratégie d'apprentissage ; techniques de mémorisation; etc.

Philippe-Didier Gauthier's curator insight, February 3, 2014 5:17 AM

Des entreprises (ici Belgique et Pays Bas) propose un servie d'accompagnement professionnel pour les étudiants.

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Coaching Matrix: Single PPT Slide

Coaching Matrix: Single PPT Slide | Ainsi soit-ils&elles | Scoop.it
Use PPT graphical illustration of Coaching Matrix to choose how to best manage your employees towards success by assessing their skill and willingness to do a particular task.
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Management: les cinq tendances de 2014

Management: les cinq tendances de 2014 | Ainsi soit-ils&elles | Scoop.it
Utiliser l'apport des neurosciences, susciter l'innovation de son équipe et savoir en tirer partie, expérimenter des solutions avec des bouts de ficelles, être bienveillant et visionnaire. De belles résolutions pour la nouvelle année ?

 

1. Le neuro-management : les managers faisant confiance à leurs intuitions s'en sortent mieux que ceux qui ont tendance à couper les cheveux en quatre avant de prendre une décision.

2. Le management collaboratif : Au manager de savoir créer et gérer des réseaux pour regarder ce qui se passe ailleurs grâce à la technique du "walking around", consistant à laisser tomber ses préjugés pour repérer des idées nouvelles.

3. Le management " frugal " : Faire mieux avec moins... Les managers " bricoleurs ", sont invités à prendre des risques, à être plus flexibles et agiles.

4. Le management " bienveillant " : Se soucier du bien-être des membres de son équipe, faire preuve de gratitude, savoir tout simplement dire merci... 

5. Le management visionnaire : être capable de tirer son épingle du jeu face aux incertitudes

 

EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégies RH et Communication
Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité
http://www.csdeveloppement.com/


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise , Jérôme Larue, Patrick Neveu
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Sophie Boissier's curator insight, February 10, 2014 9:22 AM

Les 5 grandes tendances annoncées en management pour 2014.

Thierry Faba's curator insight, February 10, 2014 10:43 AM

Les tendances annuelles du management !! Le neuro-manager frugal et visionnaire qui collabore dans la bienveillance fait forcément grande impression cette année. Même s''il a zappé la forte tendance "agilité" de 2013?

Marie-Anne Magnac's curator insight, March 21, 2014 10:33 AM

Seraient des tendances qui peuvent correspondre à des aptitudes que peuvent avoir des managers féminines ??

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Quelles nouveautés en management pour 2014 ?

Quelles nouveautés en management pour 2014 ? | Ainsi soit-ils&elles | Scoop.it
Jean-Louis Muller, directeur associé du groupe Cegos et auteur du blog « Le management dans tous ses états » nous fait l’honneur de nous livrer sa vision quant aux nouveaux modes de management. Nous l’en remercions vivement et lui ouvrons nos colonnes.

Via Stéphane NEREAU
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Stéphane NEREAU's curator insight, January 12, 2014 3:43 AM

Les concepts, méthodes et outils de management sont le fruit de recherches, d’expériences, de bonnes pratiques et d’échecs féconds. Les sciences de la gestion, comme les autres sciences humaines et sociales (psychologie, sociologie, économie…) sont parfois le jouet d’errements, amplifiés par des gourous médiatiques. Mais ne jetons pas le bébé avec l’eau du bain ! La pensée managériale a facilité l’adaptation et les progrès des organisations depuis le début du XXe siècle. Elle a contribué aux avancées technologiques et à l’amélioration générale du niveau de vie et des connaissances.
Quel que soit leur niveau de rationalisation, les sciences de la gestion restent toutefois indéterminées quant à leurs prescriptions pratiques. La réussite du passé ne garantit pas celle du futur. La réussite dans un contexte donné ne garantit pas celle dans un contexte différent. La part de création et d’ajustement est constante dans les réussites collectives. Je souhaite contribuer avec cet article à l’intelligence managériale.

Jesus BECERRA's curator insight, April 10, 2014 5:18 AM

On est au coeur du sujet, un Manager est un " Chef-cuisiner" qui à partir des ingrédients à sa disposition, de ses connaissances et de son expérience doit créer le plat qui répond à une situation, on est proche de l'Art du Management,

 

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Le député belge L. LOUIS répond à M. Valls: Manu, tu déconnes !!

Suite à son souhait d'interdire les spectacles de Dieudonné, le député fédéral belge, Laurent LOUIS interpelle avec virulence Manuel Valls, Ministre français de l'Intérieur.


Via Pierre Antoine
Jean-François Thys's insight:

Bien vu, bien envoyé! Merci L.aurent je t'aime. (enttbienttho...)

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À 15 ans, elle invente une source de lumière inépuisable

À 15 ans, elle invente une source de lumière inépuisable | Ainsi soit-ils&elles | Scoop.it

Ann Makosinski, une jeune canadienne de 15 ans a inventé une lampe fonctionnant grâce à l’énergie émise par la chaleur du corps humain.

 

 


Via Pierre Antoine
Jean-François Thys's insight:

Lumineux

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Devenez la banque et prêtez en direct aux entreprises, choisissez votre taux d’intérêt

Devenez la banque et prêtez en direct aux entreprises, choisissez votre taux d’intérêt | Ainsi soit-ils&elles | Scoop.it

Vous ne vous êtes jamais demandé ce que cela pourrait vous rapporter d’être banquier ? Grâce à Unilend, mettez-vous dans la peau du banquier avec un simple dépôt à partir de 100 euros (et pourquoi pas 1 000 000 d’euros, si vous êtes plus fortuné que nous ;) ) ! Vous pouvez alors prêter à partir de 20 euros et sans limite aux entreprises de votre choix. Cerise sur le gâteau, en plus de choisir les montants que vous voulez prêter aux projets, vous choisissez aussi le taux d’intérêt que vous souhaitez recevoir en contrepartie !

 

 


Via Pierre Antoine
Jean-François Thys's insight:

Piles dans le mille!

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Obsolescence programmée : exemple avec les réseaux informatiques › GreenIT.fr

Obsolescence programmée : exemple avec les réseaux informatiques › GreenIT.fr | Ainsi soit-ils&elles | Scoop.it

Selon le rapport Network Barometer 2012*, 45 % des réseaux informatiques seront obsolètes dans cinq. En quelques années, la durée de vie active moyenne des équipements est passée de 7 à 5 ans. L’étude menée par Dimension Data démontre que cette situation n’est pas liée à l’obsolescence technique des équipements mais plutôt à la volonté des fabricants de vendre de nouveaux produits.


Via Euro Green IT
Jean-François Thys's insight:

Long, moyen, court, les termes changent...

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Empathy is essential: The "soft skill" that engages the whole brain

Empathy is essential: The "soft skill" that engages the whole brain | Ainsi soit-ils&elles | Scoop.it

When we talk about executive functions, we’re usually talking about distinct, discrete skills that are easy to get our arms around. Empathy, while often lumped in with executive functions, is not a singular skill, but a package of skills that pulls from multiple parts of the brain. Children who are empathetic can form and sustain friendships, are more likely to behave well in class, and are less likely to engage in aggressive, antisocial, or criminal behavior.

 

What is empathy?

Empathy is often defined as the ability to identify with the suffering of another. This definition, however, is only partly correct. Human beings have the capacity for three kinds of empathy:

 

....Teaching empathy

 


Via Edwin Rutsch
Jean-François Thys's insight:

I sympathize with empathy

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"L'échec est la mère de toutes les victoires"

"L'échec est la mère de toutes les victoires" | Ainsi soit-ils&elles | Scoop.it

 

ÉCONOMIE - C'est un constat, la société française souffre aujourd'hui de ne pas savoir suffisamment accorder de seconde chance, au risque de brider l'audace de sa jeunesse et de tous les talents dont la France est riche.

 


Via Fadhila BRAHIMI, Pierre Antoine
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Isabelle Viard Leveugle's curator insight, January 17, 2014 3:44 AM

Ne l'oubliez pas et osez foncer ... et là, développer votre audace prend tout son sens !

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'Coaching' as a staff Professional Development Tool

'Coaching' as a staff Professional Development Tool | Ainsi soit-ils&elles | Scoop.it

By Craig KEMP:

 

'Coaching' as a staff Professional Development Tool This year my school has introduced a 'Coaching' scheme for staff in an attempt to help staff develop their strengths and weaknesses in an internally driven and supported manner. We run on a Australian School year so it runs from January - December. We have had a magnificent start to the New Year and this new process was introduced to all staff during our professional development days in January. 


Via Gust MEES
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Coaching Agile, what else ?

Coaching Agile, what else ? | Ainsi soit-ils&elles | Scoop.it

Voilà plus de deux ans que je travaille en tant que Coach Agile et Organisationnel au sein de Soat Agile, avec une prédominence pour les aspects techniques, ce qui me pousse aujourd’hui à prendre du recul sur les prestations que j’ai menées. Evidemment, je ne vais pas rentrer dans le détail de chaque mission, mais plutôt vous présenter les freins rencontrés lors de la mise en place de l’Agilité, que ce soit au sein d’un projet, ou d’une DSI.

Commençons par rappeler ce qu’est le coaching et quel en est l’objectif.


Via Stéphane NEREAU
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Stéphane NEREAU's curator insight, January 19, 2014 5:22 PM

Le coaching Agile consiste à faire avancer ensemble des équipes et des entités vers un objectif et une vision commune. Le coach a pour objectif, comme j’aime le dire, “de donner de la disponibilité cerveau à ses clients”. Il est le fédérateur des idées (avec un regard critique basé sur son expérience) et l’orchestrateur de la mise en place. Il fait faire sans s’impliquer, afin d’assurer l’appropriation des pratiques et de l’organisation mises en place. Comme je l’ai présenté, le coach doit s’attendre à faire face à de nombreux écueils lors de la réalisation de ses objectifs. Avant d’initier l’accompagnement, il est donc important de garder en tête les freins précédemment cités (liste non exhaustive).

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Tension: How coaches can optimise it

Tension: How coaches can optimise it | Ainsi soit-ils&elles | Scoop.it
Tension: Continuing their series on challenging coaching Ian Day and John Blakey take a look at how to turn tension into a positive thing.

 

It can be seen that if coaches hold the belief that tension is negative and should be avoided at all cost, they might be selling their coachees short. On the other hand, if we carefully calibrate tension and responsibly adjust levels of tension to suit the individual and their organisational context, then greater levels of performance are attainable. Can we afford to take the liberty of not exploring this possibility fully when times are tough and everyone is required to 'up their game'?


Via Ariana Amorim
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Gloria Inostroza's comment, October 15, 2012 5:47 PM
¡Por supuesto! Por ello los educadores debemos aprender a identificar o diseñar "conflictos fértiles" para que los estudiantes aprendan.
Tim Thomas's curator insight, May 5, 2014 10:11 PM

Good read

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Lean Management & intelligence collective : concurrence ou complémentarité ? »

Lean Management & intelligence collective : concurrence ou complémentarité ? » | Ainsi soit-ils&elles | Scoop.it

Tel le chat sur une branche d’arbre qui ne veut pas descendre, cela fait plusieurs mois que je repousse la publication de ce billet. J’espérais en vain qu’on arrête de me demander ce que l’intelligence collective apportait de plus que le Lean Management. Voici des exemples de verbatims qui m’irritent : « On a investi des millions en formation au Lean Management donc on mobilise déjà l’intelligence collective » ; « Le Lean Management n’a pas tenu toutes ses promesses, est-ce qu’on ne risque pas la même déception avec le management de l’intelligence collective ? »,… Alors, plus le choix, c’est le temps de comparer des bananes et des carottes !


Via Stéphane NEREAU
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Stéphane NEREAU's curator insight, January 26, 2014 4:05 AM

Le Lean Management s’inscrit dans l’histoire du taylorisme et permet d’optimiser l’Ordre. Alors, on investit sans se poser trop de questions des millions d’euros en formation. Pour l’intelligence collective, c’est plus dur. Il faut encore faire 3 projets pilotes et présenter des références d’entreprises l’ayant mis en œuvre dans le même secteur d’activité pour finalement obtenir quelques milliers d’euros pour former quelques managers.

De ce fait, l’intelligence collective est pour l’instant principalement acceptée par les entreprises à condition qu’elle soit gérée par un logiciel type réseaux sociaux d’entreprise ou par des consultants 2.0 qui vont mobiliser les intelligences dans le cadre d’un projet à travers des outils type World Café, Open Forum,…

Très peu d’entreprises ont compris ou acceptent l’idée que l’intelligence collective pourrait être mobilisée par leurs managers avec leur équipe au quotidien. Pour l’instant, l’intelligence collective est donc soit digitale (RSE), soit ponctuelle (consultants). Pour qu’elle devienne « présentielle » et durable, il faudrait former les managers aux 4 compétences du management de l’intelligence collective. C’est le défi des prochaines années et ceux qui s’y mettront en premier (Early Adopters) prendront un avantage décisif sur leurs compétiteurs !

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Remise des prix du 15e concours d'aide à la création d'entreprises innovantes - FlightWatching lauréat

Remise des prix du 15e concours d'aide à la création d'entreprises innovantes  - FlightWatching lauréat | Ainsi soit-ils&elles | Scoop.it

We are pleased to inform you that FlightWatching has just been awarded by the French Minister of Research for its work on remote diagnosis of aircraft. The jury selected FlightWatching further to the quality of its offer to the aeronautical market and its innovative solutions.


Via Press @FlightWatching
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Bruno Gaccio nous parle de son nouveau parti, du PS et de Dieudonné

Bruno Gaccio nous parle de son nouveau parti, du PS et de Dieudonné | Ainsi soit-ils&elles | Scoop.it
Voir la vidéo Bruno Gaccio nous parle de son nouveau parti, du PS et de Dieudonné sur Yahoo Finance .

Marjorie Paillon rencontre Bruno Gaccio, humoriste, scénariste et écrivain français, qui vient de lancer la «Nouvelle donne», un nouveau parti politique qui présentera des candidats aux élections européennes.


Via Pierre Antoine
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Renversant : ce manuel français du XIXe siècle va nourrir le monde de demain

Renversant : ce manuel français du XIXe siècle va nourrir le monde de demain | Ainsi soit-ils&elles | Scoop.it

 

Longtemps oubliées, des techniques agricoles refont surface 170 ans après et inspirent aujourd'hui des pionniers d'une agriculture à la fois hyperproductive et totalement naturelle.

 


Via Jean-Jacques Roland, Pierre Antoine
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Enfin! Oubliées, sûr? (Par qui?)

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VALLS – Le Général Soubelet paiera le prix pour avoir dit la vérité sur l'inactivité du gouvernement

VALLS – Le Général Soubelet paiera le prix pour avoir dit la vérité sur l'inactivité du gouvernement | Ainsi soit-ils&elles | Scoop.it

Le Général Soubelet aurait du mentir à la commission  de lutte contre l’insécurité de l’assemblée nationale, c’est ce que je comprends des propos du ministre de l’Intérieur tenus à l’occasion des vœux de la Gendarmerie Nationale.
Désolé, ce n’est pas dans notre culture, Monsieur VALLS

 

 


Via Pierre Antoine
Jean-François Thys's insight:

- C'est pas vrai?
- Ben si !

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Etre visible est essentiel ! Du coup les télétravailleurs mettent en place des tactiques | Zevillage : Télétravail, coworking et nouvelles formes de travail

Etre visible est essentiel ! Du coup les télétravailleurs mettent en place des tactiques | Zevillage : Télétravail, coworking et nouvelles formes de travail | Ainsi soit-ils&elles | Scoop.it
Les résultats d'une étude menée par la London Business School (“Why Showing Your Face Matters) et évoquée dans la revue MIT Sloan Management Review,...

Via Euro Green IT
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How Disasters and Trauma Can Affect Children’s Empathy | TIME.com

How Disasters and Trauma Can Affect Children’s Empathy | TIME.com | Ainsi soit-ils&elles | Scoop.it

Do children become more kind and empathetic after a disaster— or does the experience make them more focus more on self-preservation?

 

The first study to examine the question in an experimental way shows that children’s reactions may depend on their age.

The ability to study the altruistic and empathetic tendencies of youth before and after a natural disaster emerged after an earthquake struck in May 2008 in Mianyang, China. Scientists from the U.S. and Canada were already collaborating with Chinese researchers in the town in Sichuan province on a study of altruistic behavior when the earthquake, which measured 8.0 on the Richter scale, killed some 87,000 people, including many children.




Via Edwin Rutsch
Jean-François Thys's insight:

I find this very interesting, thank you!

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