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Le « Changeboxing » : Une approche innovatrice de gestion du changement inspirée du Lean

Version «longue» de la conférence donnée à la JIQ 2013, le 19 novembre 2013. Comprend des informations complémentaires sur les éléments couverts, dont l

Via Philippe Vallat
Guillaume Agile's insight:

Le Changeboxing: envide de changer de facon de travailler? des idées à piquer pour tous types de projets...

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Google DevArt

Google DevArt | Agilité Logicielle & Culturelle | Scoop.it
Is your code your art? Be awarded a commission alongside some of the world's best interactive artists at the Barbican, London. (I think Google DevArt could use more Max projects, don't you?

Via Emmanuel Auray
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La "valeur partagée", concurrente de la RSE?

La "valeur partagée", concurrente de la RSE? | Agilité Logicielle & Culturelle | Scoop.it

Via Pierre-Yves HOSTIN
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Pierre-Yves HOSTIN's curator insight, March 17, 2014 10:39 AM

Article interesant su la notion de "valeur partagée" vs RSE à la française. La valeur partagée est développée par le Pr Michael Porter et par Mark Krame.  Cette notion consiste pour les entreprises "à créer de la valeur économique d’une manière qui profite aussi à la société, en répondant à ses besoins et ses défis".

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Estimations farfelues ou inexistantes: mais qu’est-ce qu’ils ont tous?

Estimations farfelues ou inexistantes: mais qu’est-ce qu’ils ont tous? | Agilité Logicielle & Culturelle | Scoop.it

POURQUOI DONC LES ESTIMATIONS SONT-ELLES FAUSSES? OU POURQUOI PERSONNE NE SOUHAITE-T-IL S’ENGAGER À FAIRE DES PRONOSTICS?

 

 


Via Philippe Vallat
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Réussir des "standup" efficaces autour du tableau Kanban

Réussir des "standup" efficaces autour du tableau Kanban | Agilité Logicielle & Culturelle | Scoop.it
Vous pouvez entendre ici et là que Kanban s’adapte plutôt bien aux grandes tailles. En réalité, un des problèmes de Scrum auquel je pense on ne s’est pas soigneusement attaqué, est que faire dans l...
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L’Holacraty : un mode de management novateur basé sur l’autorité distribuée ! - Actualité RH, Ressources Humaines

L’Holacraty : un mode de management novateur basé sur l’autorité distribuée ! - Actualité RH, Ressources Humaines | Agilité Logicielle & Culturelle | Scoop.it
Dans un contexte économique difficile, de nombreux chefs d’entreprise s’interrogent sur un changement des modèles d’organisation... (L’Holacraty : un mode de management novateur basé sur l’autorité distribuée !

Via Pierre-Yves HOSTIN
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Pierre-Yves HOSTIN's curator insight, March 17, 2014 3:57 AM

Article (court) à lire sur les entreprises qui innovent en terme de gouvernance.

Laurent Carbonnaux's curator insight, March 24, 2014 4:54 AM

Article sur l'innovation en terme de gouvernance

Rescooped by Guillaume Agile from Coaching managérial - Executive coaching
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Osez prendre du plaisir au travail!

Osez prendre du plaisir au travail! | Agilité Logicielle & Culturelle | Scoop.it
Aller au bureau ne vous emballe pas ou plus vraiment. Ne vous laissez pas abattre ! Les recommandations de Valérie Rocoplan, coach et fondatrice de Talentis pour (re)trouver du coeur à l'ouvrage.

Via Michel CEZON
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Michel CEZON's curator insight, March 14, 2014 10:04 AM

Quelques bons conseils pour que le travail redevienne un plaisir et la santé :-)

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Le « Changeboxing » : Une approche innovatrice de gestion du changement inspirée du Lean

Version «longue» de la conférence donnée à la JIQ 2013, le 19 novembre 2013. Comprend des informations complémentaires sur les éléments couverts, dont l

Via Philippe Vallat
Guillaume Agile's insight:

Le Changeboxing: envide de changer de facon de travailler? des idées à piquer pour tous types de projets...

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Rescooped by Guillaume Agile from Agilité tout terrain
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Agile - The Jazz Manifesto

This fascinating interactive session was given at the recent South African Scrum Gathering by a jazz band which compared jazz and Agile

Via christophe Keromen
Guillaume Agile's insight:

How music making and software craftsmanship can come together

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christophe Keromen's curator insight, October 28, 2013 2:05 AM

What can we learn from Jazz?

Encourage self-organisation

Increase connections to enrich growth

Recognise the limits of external control

Change is unavoidable – Limit up-front planning

Everyone needs to lead when the time is right

Develop characteristics that make us most likely to evolve, innovate, create and deliver

To move to a new state and learn you must traverse the Edge of Chaos

To recognize and harness creativity in anarchy (on the Edge of Chaos) requires Vision

Romain Vignes's comment, September 5, 2014 3:48 AM
On a similar topic, I strongly recommend the book "Yes to the Mess: Surprising Leadership Lessons from Jazz" from F. Barrett (french translation available @ Diateino Editions)