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Ser un gran líder es una cuestión emocional, según la revista Forbes

Ser un gran líder es una cuestión emocional, según la revista Forbes | AFIN-TRABAJO | Scoop.it
Piensa en quién admiras, en esas personas a las que te gustaría imitar y que no te importaría tener su puesto de trabajo, y pregúntate por qué las admiras. ¿Es por sus logros o hay algo más? Descubre cómo motivar a tus trabajadores.

Via Kimera ideas y mk
Monica Escobedo's insight:

Me gusta el punto de vista que dá la revista a este tema, vínculo de unión entre jefe y trabajador, inteligencia emocional.

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El Rey León – y su líder elegido democráticamente


Via Funny Clone
Monica Escobedo's insight:

sin comentarios!!

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El ABC de la felicidad laboral

El ABC de la felicidad laboral | AFIN-TRABAJO | Scoop.it

México, D.F., 16 Diciembre.- Una reciente encuesta realizada por Adecco México indica que trabajar se percibe como uno de los principales factores para ser feliz, pues de acuerdo con la firma una de cada dos personas es muy feliz con su trabajo.

 

En la encuesta, que lleva por título “Felicidad laboral” y se aplicó a 1, 000 personas, reveló que al  preguntarle a los participantes ¿Cuáles son los elementos que influyen en su felicidad?, estos respondieron: 

 

1. Cumplir objetivos (87%)

2. Trabajar (78%)

3. Estatus económico y profesional (61%)

4. Hacer ejercicio, equilibrio de vida (58%)

5. Tener una relación afectiva (54%)

 

El análisis indica que el cumplimiento de objetivos y el estatus económico y profesional están relacionados con la felicidad, así como el trabajo.  Lo anterior, bajo la lógica de que las personas ya no sólo  buscan generar ingresos, sino que también ser felices en las labores que desempeñan. 

 

Monica Escobedo's insight:

Felicidad en el trabajo, cumplimiento de objetivos, lo siguiente a generar ingresos! Creo que todo vá en conjunto y armonía!

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Rescooped by Monica Escobedo from TECNOLOGÍA Y EDUCACIÓN
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CIDE-PUCP: "La inteligencia emocional contribuye a la gestión de personas"

CIDE-PUCP: "La inteligencia emocional contribuye a la gestión de personas" | AFIN-TRABAJO | Scoop.it
Esa habilidad consiste en saber gestionarse a uno mismo para luego aprender a gestionar a los demás. Su especialista, Carmen Beoutis, destacó que una persona inteligente a nivel emocional es capaz de enfrentar el estrés.

Via Abel Esteban Ortega Luna
Monica Escobedo's insight:

La comunicación, pilar fundamental de toda relación y la inteligencia emocional, es la habilidad para gestionarla

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Motivación de personas y grupos

3 descargas gratis en http://www.enriquecetupsicologia.com Un nuevo video de motivación para personas o grupos que busca la responsabilidad personal de velar...
Monica Escobedo's insight:

Creo que todo esto es posible partiendo de una buena salud mental!

 

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Líder, liderazgo, crackismo y autoliderazgo

Líder, liderazgo, crackismo y autoliderazgo | AFIN-TRABAJO | Scoop.it

¿Qué es ser líder? si leemos todo lo que hay por ahí, un líder es un compendio de virtudes y cualidades difícilmente alcanzables: impecabilidad, honestidad, coherencia … por no mencionar todas las destrezas y habilidades (en vulgo, competencias) que tiene en su bagaje. Vamos, todo un crack y que si uno ha de ponerse a ello, necesitaríamos no una, sino varias vidas -en caso de que las tuviéramos- para lograrlo (seguramente, de ahí la escasez de referentes que tenemos). [...]

Monica Escobedo's insight:

Un buen líder desde mí punto de vista es aquel que, tiene habilidades para gestionar emocionalmente e inteligentemente a grupos de personas y capaz de conseguir los objetivos fijados.

 

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Rescooped by Monica Escobedo from Gestión de la innovación
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the cool ruler: La diferencia entre un jefe y un líder

the cool ruler: La diferencia entre un jefe y un líder | AFIN-TRABAJO | Scoop.it

Via JOSE MANUEL CASTRO
Monica Escobedo's insight:

Considero que lo mejor en una empresa ó negocio con ánimo de lugro es contar cada vez con más líder y menos jege, pués la verdadera diferencia a mí parecer es que los líder, aportan trabajo, se involicran en el trabajo en equipo, mientras el jege sólo dá órdenes.

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JOSE MANUEL CASTRO's curator insight, April 26, 2013 8:55 AM

Está claro, por eso todo el mundo quería (en pasado; ahora cada vez quedan menos sitios en los cuales sean necesarios) ser jefe y ahora nadie (bueno, casi nadie) quiere ser líder. La posición del líder es compleja, puesto que se echa a sus espaldas (literalmente según el grafico) no sólo sus preocupaciones, sino también las de la organización para la que trabaja y las de las personas que dependen de ésta para sobrevivir.

Rescooped by Monica Escobedo from #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership
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¿ Qué es Ser un Líder en Redes Sociales ?

¿ Qué es Ser un Líder en Redes Sociales ? | AFIN-TRABAJO | Scoop.it
Hola, La gente siempre dice : Él es un Líder o Ella es una Líder en Redes Sociales Pues que realmente significa eso? Ser un Líder es : ¿ Tener miles de seguidores,fans o mucha gente en tus circulos...

Via Ricard Lloria
Monica Escobedo's insight:

A más seguidores, comenterios, más de que  hablar y más gente comparta tú estado, ´más se apróxima a ser líder!

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Rescooped by Monica Escobedo from TIC Primaria 2011-12
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Los videojuegos en el aula fomentan la participación y el trabajo en equipo

Los videojuegos en el aula fomentan la participación y el trabajo en equipo - ABC.es - Noticias Agencias (Los videojuegos en el aula fomentan la participación y el trabajo en equipo http://t.co/vGNeqTUu...

Via Victor Abella
Monica Escobedo's insight:

Los profesores, utilizan estas técnicas, es como un roll, simulación de la realidad y aprovechan para hacer preguntas, y que éstos, los alunmos se expresen, hablen se integren y comente sus puntos de vista.

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