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Chômage: Ce que cache la baisse du nombre de demandeurs d’emploi

Chômage: Ce que cache la baisse du nombre de demandeurs d’emploi | Aeva-rh | Scoop.it
SOCIAL – La baisse sur le mois d’août, la première depuis 2011, laisse augurer un rebond en septembre. Décryptage...
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Gestion des Talents : l'importance du Retour sur Investissement

Gestion des Talents : l'importance du Retour sur Investissement | Aeva-rh | Scoop.it
54 % des professionnels RH admettent que leur entreprise n'a pas suffisamment investi dans la gestion des talents, simplement parce qu'aucun accord sur la manière de calculer et de démontrer sa rentabilité n'avait été trouvée.
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5 bonnes raisons de faire un bilan de compétences | Actu & coaching Monster.fr

5 bonnes raisons de faire un bilan de compétences | Actu & coaching Monster.fr | Aeva-rh | Scoop.it
Miroir des aspirations, instrument de transformation, source de motivation : le bilan de compétences est un outil qui peut se révéler très utile. En avez-vous besoin ? Découvrez-le en 5 points.
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Pourquoi les entreprises externalisent-elles la gestion de leur formation ? - Actualité RH, Ressources Humaines

Pourquoi les entreprises externalisent-elles la gestion de leur formation ? - Actualité RH, Ressources Humaines | Aeva-rh | Scoop.it
L’externalisation de la gestion de la formation se développe fortement depuis la réforme de 2004/2005 et particulièrement depuis 2007. Elle concerne aujourd’hui toutes les tailles d’entreprises, et tous les secteurs d’activités.
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Plus de 40% des salariés pensent quitter leur société dans les 5 prochaines années. - Actualité RH, Ressources Humaines

Plus de 40% des salariés pensent quitter leur société dans les 5 prochaines années. - Actualité RH, Ressources Humaines | Aeva-rh | Scoop.it
Hay Group, société de conseil internationale, vient de publier une étude sur l’engagement et la mise en condition de réussite des salariés dans le monde. Les salariés sont de plus en plus frustrés et de moins en moins impliqués.
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Les Français blâment la politique de formation professionnelle – Acteurs publics – Informations et analyses sur les politiques publiques et la fonction publique

Les Français blâment la politique de formation professionnelle – Acteurs publics – Informations et analyses sur les politiques publiques et la fonction publique | Aeva-rh | Scoop.it
3 personnes sur 4 interrogées pour Acteurs publics et Ernst & Young estiment que l’argent public consacré à la formation professionnelle est utilisé de manière inefficace. Principal reproche : les publics ciblés ne sont pas les bons.
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Réussir est-il de sexe féminin ou masculin ?

Réussir est-il de sexe féminin ou masculin ? | Aeva-rh | Scoop.it
Les marchés émergents offrent les meilleures perspectives de croissance pour les entreprises de ces dernières années.
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Le développement du marché des seniors dans le viseur du gouvernement

Le développement du marché des seniors dans le viseur du gouvernement | Aeva-rh | Scoop.it
La 'Silver Economy' - ou marché des seniors - va connaître un boom considérable dans les années à venir.
Aeva rh's insight:

La "Silver Economy" - ou marché des seniors - va connaître un boom considérable dans les années à venir. Pour soutenir cette opportunité de développement économique et industriel, le gouvernement a lancé, le 24 avril 2013, un plan d'actions en quatre étapes piloté par un comité de filière dédié.

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Handichat alternance les 23 et 24 avril 2013

Handichat alternance les 23 et 24 avril 2013 | Aeva-rh | Scoop.it
Pour la seconde année consécutive, l’Agefiph et Interneto sont partenaires pour organiser l’opération HandiChat Alternance, les 23 et 24 avril prochains.
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Véritable passerelle pour l’emploi pour les personnes handicapées, l’alternance représente aussi un réel intérêt pour les entreprises. C’est pourquoi une quinzaine d’entreprises participera à Handichat Alternance, pour dialoguer en direct et en vidéo avec des personnes handicapées en recherche d’emploi et leur proposer des recrutements.
Nouveauté : des écoles participeront également, pour présenter leurs formations et leur politique d’accueil d’étudiants handicapés.

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Chiffres Fongecif - Chiffres clés prestataires Fongecif

Chiffres Fongecif - Chiffres clés prestataires Fongecif | Aeva-rh | Scoop.it
Fongecif IDF – Les chiffres clés : organismes de formation, centres de bilan de compétences, organismes accompagnateurs ou valideurs des acquis de l'expérience, domaines de formation….
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Les entreprises prévoient d'embaucher un peu plus en 2013

Les entreprises prévoient d'embaucher un peu plus en 2013 | Aeva-rh | Scoop.it
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PARIS - Les intentions d'embauches mesurées par Pôle emploi pour 2013, en faible progression, montrent une stabilité des métiers les plus demandés et une légère baisse des difficultés à recruter anticipées par les employeurs, indique mardi l'enquête annuelle du service public de l'emploi.

L'enquête «Besoins en main d'oeuvre» est utilisée notamment pour améliorer l'orientation des demandeurs d'emploi vers les métiers porteurs.

Pour 2013, 1.613.100 projets de recrutements, créations de postes ou remplacements, ont été récoltés auprès de 395.000 employeurs du privé et d'une partie du public, interrogés fin 2012. C'est 0,3% de plus qu'il y a un an (contre +4,3% l'année précédente).

Ainsi, 18% des entreprises ont répondu à Pôle emploi qu'elles prévoyaient au moins une embauche dans l'année. Dans la moitié des cas, il s'agit d'un emploi en CDI ou un CDD de plus de six mois.

Dans les régions du littoral atlantique et le sud de la France, les besoins de recrutement s'accroissent. Au contraire, dans le Nord-Est et le Centre, ils diminuent.

«Dans ce contexte de croissance ralentie des besoins en main d'oeuvre, les difficultés à recruter anticipées par les employeurs se réduisent» de plus de 2 points, note Pôle emploi. Elles concernent tout de même 40,4% des projets recueillis et un employeur potentiel sur deux.

Les employeurs imputent essentiellement ces difficultés au profil inadéquat des candidats (86%), avant la pénurie de main d'oeuvre dans certains domaines (60%), les conditions de travail (32%) ou une image dégradée de l'entreprise ou du métier (18%).

Cueilleurs agricoles, agents d'entretien, serveurs, apprentis de cuisine, aides-soignants, vendeur ou cuisinier: le top 15 des métiers les plus recherchés est quasi inchangé. Sortent les attachés commerciaux, rentrent les artistes.

Cette liste, composée pour beaucoup de fonctions peu qualifiées, «illustre le poids structurellement fort des activités touristiques et des services à la personne dans le tissu économique français», explique Pôle emploi.

Elle reflète aussi le poids important des emplois saisonniers (35,8% des intentions récoltées).

 © 2013 AFP
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LE D.I.F. : MAIS DE QUOI SAGIT-IL ?

LE D.I.F. : MAIS DE QUOI SAGIT-IL ? | Aeva-rh | Scoop.it
AEVA RH : Le partenaire de votre carrière. Bilan de compétences, VAE, Reclassement, Formations, Coaching
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Le DIF s’inscrit dans une volonté affichée par le législateur d’inciter les salariés à « la formation tout au long de la vie ». Dans un environnement de travail en mutation perpétuelle, le capital acquis par le biais de la formation initiale ne suffit plus pour permettre à tout un chacun d’évoluer au cours de quatre décennies de carrière. D’où l’idée de créer un dispositif – et des financements – pour permettre aux actifs de suivre le train du changement.


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Le Handicap n'est pas un frein à la performance ! - Actualité RH, Ressources Humaines

Le Handicap n'est pas un frein à la performance ! - Actualité RH, Ressources Humaines | Aeva-rh | Scoop.it
De la performance sociale à la performance économique, de prendre corps... le handicap peut-il favoriser la cohésion et le développement d'esprit d'équipe en entreprise ? Entretiens croisés.

Depuis 5 ans, la mission Handicap Hand'IGS...
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Les emplois d'avenir peinent à trouver leur rythme

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SOCIAL – Ce lundi, le ministre du Travail, Michel Sapin, vantera les mérites de ce dispositif, qui connait un démarrage décevant…
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Gaz, telecoms, allocs: Tout ce qui change pour vous ce 1er juillet

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CONSOMMATION – «20 Minutes» fait le point sur les hausses et baisses des prix...
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Comment devenir un candidat attractif sur LinkedIn ou Facebook ? - Economie - MYTF1News

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Semaine pour l'emploi - Trouver un emploi peut aussi passer par les réseaux sociaux, encore faut-il savoir s'en servir. Un pro vous donne quelques conseils.
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LIGNES DE VIES - Pôle emploi

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Lignes de vies, 
Une série sur le déclic professionnel.
Par Pôle emploi. Venez découvrir des parcours différents et faire le choix de s'orienter vers d'autres projets de carrières...

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Actualités

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Une semaine pour encourager les vocations au féminin

Du 13 au 19 mai 2013, des femmes entrepreneurs partiront à la rencontres de jeunes de 13 à 25 ans pour partager leurs expériences.
L’objectif est de sensibiliser les jeunes à l’entrepreneuriat tout en les informant sur les dispositifs et les outils d’aide à la création d’entreprises.
Pour cette première édition, les entrepreneurs se déplaceront dans cinq régions : Ile-de-France, Rhône-Alpes, Haute-Normandie, Nord-Pas de Calais et Pays de la Loire.

Pour participer à cette semaine, rendez vous sur le site France Active

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Quinquas, le meilleur est devant vous !

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Après les avoir traités longtemps de « vieillards » dans l’entreprise, on va maintenant leur demander de frétiller comme des perdreaux de l’année ! Et si, pourtant, c’était une aubaine pour eux comme pour l’entreprise ?
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L'austérité plombe-t-elle l'emploi?

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POLITIQUE - Les critiques se multiplient alors que Pôle Emploi devrait annoncer ce jeudi un nombre record d’inscriptions...
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Tout savoir sur le contrat de génération - Orientation pour tous

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Tout savoir sur le contrat de génération Le Ministère du Travail, de l‘Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social vient de lancer un site sur le contrat de génération.
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Militaires, quelle carrière après la guerre?

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EMPLOI - Le ministère de la Défense propose un service d'accompagnement spécifique pour aider les militaires et leur famille à prendre un nouveau départ dans la vie civile...
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