The Kore !
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La gouvernance de demain dans Green Business sur BFM Business - YouTube

Le 16 février, les structures d'organisation non-hiérarchiques et l'Holacracy, une nouvelle forme de management étaient les thèmes abordés par Arthur de Grav...

Via Amaury Van Espen
Geemik's insight:

"Le 16 février, les structures d'organisation non-hiérarchiques et l'Holacracy, une nouvelle forme de management étaient les thèmes abordés par Arthur de Grave, connector à OuiShare et Bernard Marie Chiquet, fondateur d'IGI Partners, avec Nathalie Croisé, dans Green Business, sur BFM Business."

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Amaury Van Espen's curator insight, February 20, 2014 1:31 PM

L'#holacratie sera t-il le modèle de management de demain ?

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Online Press Review on SKEMA DNA : Knowledge Economy, Internationalization, Sustainable developpement, Entrepreneurship in English and French
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[Infographie] Conduite du changement : les outils digitaux, accélérateurs de transformation - Com'In

[Infographie] Conduite du changement : les outils digitaux, accélérateurs de transformation - Com'In | The Kore ! | Scoop.it
Les outils numériques sont des « accélérateurs de transformation » selon cette nouvelle infographie, réalisée par Siapartners, qui vient enrichir le débat sur la transition
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Laisser ses salariés « prendre du temps » pour favoriser l'innovation dans les organisations

Laisser ses salariés « prendre du temps » pour favoriser l'innovation dans les organisations | The Kore ! | Scoop.it
Pour favoriser l’innovation et l’intrapreneuriat dans les grands groupes, mieux vaut laisser les acteurs prendre du temps que de leur en donner. Analyse d’une recherche menée en France.
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Culture numérique : le grand écart entre dirigeants et salariés

Culture numérique : le grand écart entre dirigeants et salariés | The Kore ! | Scoop.it
Les dirigeants veulent croire que leurs collaborateurs ont adopté les valeurs de l’économie numérique, de l’agilité à l’ouverture. Mais les salariés leur opposent un démenti, selon une étude Capgemini.
Culture numérique, myth
LEBLOND's insight:
étude CAPGEMINI
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Organisation ouverte : ce qui fait la différence

Organisation ouverte : ce qui fait la différence | The Kore ! | Scoop.it
Si la première révolution industrielle a vu naître le concept d’entreprise – celle que l’on connaît aujourd’hui –, la synthèse créative de la troisième révolution industrielle est quant à elle en train de donner le jour à une nouvelle forme d’entreprise : l’organisation ouverte. Il y a peu, alors que j’étais …

Via Karine SACEPE, Nelly Renard, Corinne Chauffrut Werner
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Feuille de route pour cadres dirigeants qui veulent rendre heureux leurs agents

Feuille de route pour cadres dirigeants qui veulent rendre heureux leurs agents | The Kore ! | Scoop.it
Pour la première fois, des chercheurs se penchent sur la question du leadership parmi les dirigeants de la sphère publique. Dans un contexte de transformation sans précédent de l’actio
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Sir Ken Robinson: “There are processes that are more likely to encourage innovation than not.”

Sir Ken Robinson: “There are processes that are more likely to encourage innovation than not.” | The Kore ! | Scoop.it
Sir Ken Robinson gave the most viewed TED talk of all time,
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Ivon Prefontaine, PhD's curator insight, April 26, 2:39 PM
Robinson's point about organizations, on average, lasting about 30 years is important. We have used the same model of schooling for much longer i.e. warehousing and preparing children for the work place. Why have we not changed?
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How can design thinking help to shape the future of work?

How can design thinking help to shape the future of work? | The Kore ! | Scoop.it
Mark Curtis, Fjord co-founder and chief client officer, tells us how design thinking can help forge the future of work.
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Mars 2017 - KM: a fit for all sizes? | ABD-BVD

Mars 2017 - KM: a fit for all sizes? | ABD-BVD | The Kore ! | Scoop.it

Le Knowledge Management, pour toutes les tailles d’entreprises ? par Françoise Rossion, KM trainer & advisor – Co-owner and consultant at K-ring Consulting; maître de conférences en gestion des connaissances à l’ULB, Télécharger (FR) Jo Van der Spiegel, Knowledge Manager – Advocatenkantoor Claeys & Engels,  Télécharger (NL) et Corentin Roulin, Retail Knowledge Manager – bpost Télécharger (ENG)…

Deborah Potelle's insight:
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Deborah Potelle's curator insight, April 4, 7:46 AM
Qu'est-ce que le Knowledge management ? Comment l'appliquer en entreprise ?
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Design thinking meets the HR operating model

Design thinking meets the HR operating model | The Kore ! | Scoop.it
Crafting the employee experience: An ongoing series Posted by Arthur Mazor, Jeff Mike, Maribeth Sivak, and Zain Premji on February 22, 2017. After careful planning, you launch your new HR operating model and the response from HR’s customers— candidates, employees, leaders, and others—is not what you had hoped for. What went wrong? It may be that your…
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Corporate hacking: quand les salariés hackent l’entreprise

Corporate hacking: quand les salariés hackent l’entreprise | The Kore ! | Scoop.it
Chaque jour, des milliers de salariés transgressent sciemment les règles de leurs entreprises. A l'affût de la moindre faille du système, ils ont fait de la désobéissance individuelle leur modus operandi pour parvenir à améliorer les process de leurs organisations. On les appelle les "corporate hackers".
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Quand épanouissement des salariés rime avec performance - HBR

Quand épanouissement des salariés rime avec performance - HBR | The Kore ! | Scoop.it
Plus qu’une tendance, c’est devenu une évidence : l’entreprise du 21e siècle se doit de tout mettre en œuvre pour que ses salariés se sentent bien. Car un collaborateur plus épanoui est aussi un collaborateur plus performant. L’agilité peut-elle favoriser le bien-être et agir comme un levier de performance ? La réponse …
LEBLOND's insight:
détecter de la performance quand les salariés sont bien au travail! 
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STATION F

STATION F | The Kore ! | Scoop.it
STATION F, projet de Xavier Niel, est le plus grand campus de start-up au monde, à Paris. Les start-up early stage peuvent maintenant candidater au Founders Program pour une résidence full-time.
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visite en 3D des locaux du campus de Startup imaginé par Xavier NIEL. A l'intérieur un peu de nouveaux modèles issus de l'intelligence collective, des espaces modulables qui se prêtent aux rencontre à plus ou moins de monde...
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LEBLOND's curator insight, December 6, 2016 11:15 AM
visite en 3D des locaux du campus de Startup imaginé par Xavier NIEL. A l'intérieur un peu de nouveaux modèles issus de l'intelligence collective, des espaces modulables qui se prêtent aux rencontre à plus ou moins de monde...
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Bien-être au travail : les Français en manque d’attention

Bien-être au travail : les Français en manque d’attention | The Kore ! | Scoop.it
Les salariés français ne se sentent pas suffisamment considérés par leur hiérarchie : leurs compétences ne sont pas reconnues à leur juste valeur, et leur formation professionnelle n’apparaît pas comme une priorité pour les employeurs. Par Emmanuel Lebuchoux, directeur des ressources humaines et de la RSE de Ricoh France, donne son interprétation des résultats et des pistes d’amélioration.
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Comment résoudre des problèmes complexes - HBR

Comment résoudre des problèmes complexes - HBR | The Kore ! | Scoop.it
Privilégier l’approche effectuale à l’approche causale permet de dégager des solutions plus pertinentes et innovantes dans des situations compliquées. Quel que soit le secteur d’activité, la gestion des problèmes fait partie du quotidien de l’entreprise. Quand ceux-ci sont complexes, c’est-à-dire lorsqu’ils contiennent plusieurs éléments combinés d’une manière qui n’est pas …
Deborah Potelle's insight:
Programme ID
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LEBLOND's curator insight, June 16, 10:32 AM
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Employers rate it, universities teach it, but what is critical thinking?

Employers rate it, universities teach it, but what is critical thinking? | The Kore ! | Scoop.it
Martin Davies explores the concept of critical thinking, and whether universities are doing enough to teach it.
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58 fiches recettes libres et ouvertes pour penser et agir collectivement | Lilian Ricaud

Depuis près de deux ans, je collecte et publie sur MultiBAO des fiches recettes de formats participatifs et autres jeux co-créatifs. Ce sont aujourd’hui plus de 50 fiches recettes qui sont disponibles, ce qui rend parfois difficile l’exploration. Dans ce article vous trouverez un index où les fiches sont classés grossièrement par type d’objectifs. Que Lire la suite ...
Via Michel Briand
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6 échecs historiques que tout entrepreneur doit avoir en tête

6 échecs historiques que tout entrepreneur doit avoir en tête | The Kore ! | Scoop.it
Les vieilles croyances et les diktats de la mode ne sont pas forcément bons à suivre. Voici six stratégies qui mèneront votre business droit dans le mur. A éviter d'urgence !, Lorsqu'il y a seize ans,
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6 échecs historiques que tout entrepreneur doit avoir en tête - avec le commentaire d'@auroreghaas de @SKEMA_BS
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LEBLOND's curator insight, June 7, 10:34 AM
6 échecs historiques que tout entrepreneur doit avoir en tête - avec le commentaire d'@auroreghaas de @SKEMA_BS)
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La « compétence à s’orienter », clé de l’employabilité de demain - HBR

La « compétence à s’orienter », clé de l’employabilité de demain - HBR | The Kore ! | Scoop.it
Dans un monde en mutation constante, gérer efficacement les transitions professionnelles devra faire partie des compétences de base des actifs. Les chiffres du chômage font l’objet d’une attention méticuleuse de la part des politiques et des commentateurs. Mais, dans une économie mouvante en transformation rapide, quel est réellement le sens …
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« La guerre des compétences sera totale dans cinq ans »

« La guerre des compétences sera totale dans cinq ans » | The Kore ! | Scoop.it
INTERVIEW VIDÉO - Gilles Babinet, Digital Champion pour la France auprès de la Commission européenne, fait le point sur « l'avant-garde des barbares » de la transformation digitale. Son 3e livre vient de paraître.
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Networking is not collaboration - Global Integration

Networking is not collaboration - Global Integration | The Kore ! | Scoop.it
I read several articles about networking recently, several of them equate networking with collaboration. However, networking itself does not create value or collaboration, you can have a lot of connections but unless you engage them to achieve something, it may do no more than help your LinkedIn profile look good.
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Increase happiness and productivity with anywhere working, says new survey

Increase happiness and productivity with anywhere working, says new survey | The Kore ! | Scoop.it
Future of Work Magazine
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Pourquoi Google n’embauche pas nécessairement les étudiants les plus diplômés

Pourquoi Google n’embauche pas nécessairement les étudiants les plus diplômés | The Kore ! | Scoop.it
+ VIDEO - Dans un entretien accordé au New York Times, Laszlo Bock insiste sur la notion d’ « humilit
LEBLOND's insight:
ou quand le diplôme n'est pas la garanti d'être embauché
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Quelles compétences devront avoir les travailleurs de demain ? - Mode(s) d'emploi

Quelles compétences devront avoir les travailleurs de demain ? - Mode(s) d'emploi | The Kore ! | Scoop.it
« L’Index Mondial de la Compétitivité pour les Talents » (GTCI), réalisé par The Adecco Group, en collaboration avec l’Insead et le Human Capital Leadershi
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L’intelligence collective, une provocation de l’esprit

L’intelligence collective, une provocation de l’esprit | The Kore ! | Scoop.it
Et si manager consistait aussi à configurer un environnement matériel qui incite à la réflexion ? Enjeu stratégique de premier plan, ­l’intelligence collective reste mystérieuse à organiser. Les activité
Jocelyn Wissocq's insight:
L'apport des philosophes de l'esprit sur l'intelligence collective. L'environnement matériel influence notre façon de raisonner et de ce fait la place de l'organisation matériel de nos espaces conditionne nos capacités & mode de raisonnement.
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Projet 1 : les videos sur la qualité de vie au travail

Projet 1 : les videos sur la qualité de vie au travail | The Kore ! | Scoop.it
Des outils pédagogiques - SKEMA Business School. SKEMA, école de commerce internationale propose un large choix de programmes : Bachelors, Mastères Spécialisés, Masters of science
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programme important de réflexion et d'analyse sur la qualité de vie au travail : vecteur de performance. Des videos et des contenus à regarder
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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, December 6, 2016 7:31 AM
"Qualité de vie au travail et management: Points de vue d'experts
Vidéo 1 : les missions du service santé au travail dans la qualité de vie au travail
Vidéo 2 : les moyens d'actions du service santé au travail
Vidéo 3 : le cadre légal de l'action des RH en QVT
Vidéo 1 : Présentation de Great Place to Work
Vidéo 2 : La démarche méthodologique
Vidéo 3 : Les classements Great place to work, la comparaison avec l'international
Vidéo 1 : Stress et bien-être au travail
Vidéo 2 : les signes du stress à repérer par le manager
Vidéo 3 : le burnout, ses effets et sa prévention
Vidéo 1 : la relation entre santé physique et santé psychique Vidéo 2 : les pratiques de management comme leviers de la santé et du bien-être au travail
Vidéo 3 : le rôle du service ressources humaines dans la QVT et la QVT comme enjeu cléf de l'avenir des entreprises
Vidéo 1 : les enjeux économiques des risques professionnels Vidéo 2 : les effets des politiques de prévention: le cas du secteur hospitalier
Vidéo 3: les composantes des coûts du stress
Vidéo 1: expérimenter en QVT : quelle démarche ?
Vidéo 2 : expérimenter en QVT : piloter et évaluer les démarches Video 3 : expérimenter en QVT : quelques facteurs-clés de succès