RR HH por Manu
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Practicas comunes en Administración en Recursos Humanos y datos curiosos para tener en cuenta
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Glosario de términos de recursos humanos

Glosario de términos de recursos humanos | RR HH por Manu | Scoop.it
Clasificación de puestos: es un proceso mediante el cual se determina el valor o la contribución relativa que los diferentes puestos de trabajo aportan a la empresa. Fundamento: se refieren a las b...
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¿Cuál es su candidato ideal?

¿Cuál es su candidato ideal? | RR HH por Manu | Scoop.it
La ecuación perfecta: una mala contratación, un factor menos de productividad. Consecuencia: la empresa marcha a medias, la utilidad es indeseada, y s... (Reading @Latinpyme ¿Cuál es su candidato ideal?
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Mirar el perfil de Facebook de un candidato puede ser más fiable que una entrevista de trabajo - 20minutos.es

Mirar el perfil de Facebook de un candidato puede ser más fiable que una entrevista de trabajo - 20minutos.es | RR HH por Manu | Scoop.it
Un estudio revela que la red social funciona mejor que los procesos de selección. El perfil de Facebook podría aportar más de alguien que una entrevista laboral. Cada vez más, las empresas navegan en busca de datos sobre los solicitantes.

Via curriculum entrevista trabajo
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10 ideas para crear un Currículum Vitae que te distinga de los demás

10 ideas para crear un Currículum Vitae que te distinga de los demás | RR HH por Manu | Scoop.it
Si tenemos en cuenta la frase de Ester Farreny, directora de recursos humanos de Hays, “hoy los mejores no son necesariamente los que ofrecen la mejor formación en su currículo, sino los que son capaces de demostrar la mejor experiencia y habilidades”. Pero si hemos de presentarnos ante una posibilidad de trabajo con nuestro Currículum Vitae deberemos buscar la forma de destacar entre los demás, mostrando en el mismo la experiencia y habilidades que aportaremos a ese puesto de trabajo. El currículum deberá reflejar nuestros puntos fuertes, los que queremos transmitir como profesional y deberá diferenciarnos del resto de candidatos para conseguir ser los elegidos para desempeñar el puesto.

Algunos consejos que pueden ayudarte a que tu Currículum Vitae destaque y logre sus objetivos son los siguientes:

Via OrientaPalencia, curriculum entrevista trabajo
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Cómo manejar sus puntos débiles en el currículum Vitae o Hoja de Vida

Cómo manejar sus puntos débiles en el currículum Vitae o Hoja de Vida | RR HH por Manu | Scoop.it

Muchos reclutadores de recursos humanos no tienen suficiente tiempo para leer a profundidad las hojas de vida que llegan a la empresa y se dedicarán a observar sólo algunos aspectos claves.


Via Chema San Román S y Maite Alonso
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Esade lanza un canal de televisión con contenidos sobre management, innovación, marketing y emprendedores

Esade lanza un canal de televisión con contenidos sobre management, innovación, marketing y emprendedores | RR HH por Manu | Scoop.it
Recursos Humanos RRHH Press - Esade Business School y la Facultad de Derecho de Esade han puesto en marcha un nuevo canal de televisión a través del cual se emiten más de 500 vídeos sobre gestión, innovación, emprendimiento, marketing, derecho,...
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Cómo tratar con empleados introvertidos y extrovertidos

Cómo tratar con empleados introvertidos y extrovertidos | RR HH por Manu | Scoop.it

La mayoría de los negocios tienen en su personal una combinación de dos tipos de personalidad: los extrovertidos, que son personas que obtienen su energía de fuentes externas como las reuniones e interacciones con otros; y los introvertidos, que se recargan del tiempo que están en solitario.

¿Cómo sabes qué empleado tiene qué personalidad? Obsérvalos en acción, dice la experta en recursos humanos Meredith Persily. La persona que constantemente está buscando a los demás para hablar hasta en la máquina expendedora o que sugiere hacer sesiones de lluvias de ideas para resolver un problema, probablemente sea un extrovertido. Mientras que la que se mantiene en un rincón silencioso tomando notas, suele ser introvertido.

Aunque los empleados varíen de acuerdo a sus fortalezas y preferencias, te decimos cómo puedes manejar a las dos personalidades para conseguir su mejor rendimiento:

Empleados introvertidos

1. Dales tiempo para pensar
Los empleados introvertidos suelen trabajar mejor cuando tienen tiempo suficiente para pensar en ideas o temas de reuniones por adelantado, por lo que crear una agenda es una buena forma de incentivar su participación.

2. Dales espacio
Tener demasiado estímulo externo puede ser sofocante para los introvertidos. Si no es posible que trabajen en una oficina cerrada, al menos asígnales un espacio tranquilo donde puedan refugiarse de vez en cuando.

3. Planea reuniones tempranas
Debido a que los introvertidos suelen tener más energía en la mañana, intenta que las reuniones importantes sean a las primeras horas. En esos momentos aún no están cansados de tratar con gente. Si no puedes hacerlo, dales tiempo de planear y pensar antes de la junta.

4. Siéntete cómodo con el silencio
Cuando converses con los introvertidos, dales tiempo para responder y hazles preguntas. No le temas al silencio y no intentes cubrir todo momento con conversación. Evita que tú y el resto del equipo los interrumpan.

5. Busca su retroalimentación
Obtén respuestas e información de los introvertidos en formas que los hagan sentir cómodos. En lugar de esperar a que tengan discusiones espontáneas sobre proyectos, búscalos de uno en uno. En las reuniones pide específicamente su opinión y dales la oportunidad de expresarse.

Empleados extrovertidos

1. Asigna trabajo en equipo
Los extrovertidos suelen desempeñarse bien en acciones de creatividad grupal. Sesiones de lluvia de ideas y otros métodos parecidos donde se reúne gente para pensar y resolver problemas son buenos ambientes para gente con esta personalidad. Ojo: Evita que los miembros extrovertidos dominen las discusiones.

2. Déjalos expresarse
Los extrovertidos deben hablar para desarrollar su pensamiento. Para conseguir las mejores ideas de ellos, crea oportunidades donde puedan expresarse y discutir soluciones e ideas, dar retroalimentación y evaluar información.

3. Dales pistas corporales
Los extrovertidos también responden bien a las pistas no verbales y son buenos leyendo el lenguaje corporal. Cuando sostengas conversaciones con ellos, toma en cuenta tus expresiones faciales, tono de voz y otras formas de lenguaje corporal para dar a entender el mensaje que quieres.

4. Entiende su energía
Los extrovertidos típicamente necesitan más energía si han estado solos por un tiempo. Así que agendar las reuniones después de que la persona estuvo trabajando en un reporte o cuando ha pasado todo el día sentado es un buen momento para conseguir que se re energicen y compartan buenas ideas.

5. Permíteles interactuar con otras personas
Los extrovertidos suelen ser más hábiles en trabajos donde interactúen en persona con los clientes, asistan a conferencias o estén en ambientes donde hay mucha gente. Propicia este tipo de actividades.


Via Ricard Lloria
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El lenguaje corporal en las entrevistas de trabajo

El lenguaje corporal en las entrevistas de trabajo | RR HH por Manu | Scoop.it
Hoy te traigo información sobre el lenguaje corporal en entrevistas de trabajo.

Via curriculum entrevista trabajo
Manu Casas Berge's insight:

Desde mi experiencia, estos gestos pueden no significar exactamente lo mismo que detallan en la nota, pero siempre es importante tener en cuenta aquellos que reflejan actitudes negativas de la personalidad.

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¿Cómo afecta la crisis a los departamentos de Recursos Humanos?

¿Cómo afecta la crisis a los departamentos de Recursos Humanos? | RR HH por Manu | Scoop.it
Hace no mucho una persona hacía esta pregunta en uno de los foros de Cisdet. Lo cierto es que la crisis está afectando a todos los departamentos de la organización. A Recursos Humanos, Marketing, Finanzas, Logística… todos!
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Reclutamiento de Personal: 10 preguntas al Director de Recursos Humanos (2).

Reclutamiento de Personal: 10 preguntas al Director de Recursos Humanos (2). | RR HH por Manu | Scoop.it

Entrevista para obtener información en Reclutamiento de Personal... opiniñon y lo que valora en Selección de Personal, Idoia Elorza Directora de Recursos Humanos en Movisaler


Via Chema San Román S y Maite Alonso
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