Actualités sociales
Follow
Find
303 views | +0 today
 
Rescooped by Pierre Wauthier from Tiers lieux
onto Actualités sociales
Scoop.it!

La monnaie locale au centre des débats | Innovation sociale

La monnaie locale au centre des débats | Innovation sociale | Actualités sociales | Scoop.it
La Narbonnaise pourrait donc “battre” monnaie d’ici quelques mois. L’idée a germé lors d’un café citoyen en février dernier, donnant naissance au Collectif citoyen narbonnais pour une monnaie locale.

Via Michel Briand
more...
No comment yet.
Actualités sociales
Un peu de tout ...
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Rescooped by Pierre Wauthier from Apprentissage informel
Scoop.it!

L’apprentissage informel sur le lieu de travail séduit la génération Y

L’apprentissage informel sur le lieu de travail séduit la génération Y | Actualités sociales | Scoop.it

BRUXELLES - Le travailleur belge consacre de plus en plus de temps à son apprentissage, aussi bien pendant les heures de travail qu’en dehors. L’apprentissage informel, via les réseaux sociaux ou les collègues par exemple, gagne en popularité, surtout auprès de la génération Y (les moins de 30 ans), ressort-il mardi des résultats de l’enquête Kluwer Learning Indicator.


Via Claire Boutin
more...
No comment yet.
Rescooped by Pierre Wauthier from Comment on travaille ensemble ?!
Scoop.it!

Dix règles pour l'entreprise résiliente de demain

Dix règles pour l'entreprise résiliente de demain | Actualités sociales | Scoop.it

Comment créer des entreprises résilientes, durables et saines pour l’économie dans son ensemble ? Pour Simone Cicero, plus qu’une simple adaptation de leurs modes de management et de communication, les entreprises qui veulent survivre au XXIème siècle doivent repenser la façon même dont elles créent de la valeur en abandonnant leurs avantages compétitifs.

 

 


Via Claire Boutin
more...
COMSULTING's curator insight, August 15, 2013 1:54 AM

Être une ressource pour la communauté, voilà qui rendra votre entreprise unique et apte à affronter le futur. Un jour, cela en fera une entreprise résiliente, portant l’espoir d’une contribution durable à l’humanité.

Vincent Porte's curator insight, August 26, 2013 11:41 AM

L’entreprise de demain devra créer une valeur unique et non standard, construite sur des relations de confiance avec la communauté, qui persisteront bien au delà de n’importe quel avantage compétitif. L’entreprise à l’épreuve du futur doit devenir une plateforme de création de valeur et d’échange, en se tournant vers des mécanismes de co-production – pour impliquer la communauté – en plus de ses relations traditionnelles liées à l’emploi.

b-ready's curator insight, August 27, 2013 9:20 AM

Votre entreprise, votre cabinet a un avantage compétitif ? Attention danger !

Rescooped by Pierre Wauthier from Sérendipité : Comment trouver ce que l'on ne cherche pas...
Scoop.it!

Nos idées ne nous emmènent pas où nous pensions aller

La stratégie initiale des entreprises est le fruit des hasards, des coïncidences et des volontés... pas des matrices d'analyses stratégiques.


Via Claire Boutin
more...
No comment yet.
Scooped by Pierre Wauthier
Scoop.it!

Près de 50 % des jeunes voient les réseaux sociaux comme un outil de travail

Près de 50 % des jeunes voient les réseaux sociaux comme un outil de travail | Actualités sociales | Scoop.it
Pour les 25-30 ans, les réseaux sociaux sont devenus indispensables, dans le privé comme au travail. 40 % d'entre eux hésiteraient même à travailler dans une entreprises leur refusant l'accès à ces réseaux.
more...
No comment yet.
Rescooped by Pierre Wauthier from Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité en Entreprise
Scoop.it!

Livre Blanc sur la performance sociale au travail

La performance de notre équipe est le reflet de notre rayonnement personnel.

 

EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Bien-Être en Entreprise
Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité
http://www.csdeveloppement.com


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise
more...
Suzana Biseul PRo's curator insight, April 4, 2013 5:45 AM

Un livre blanc qui paraît intéressant car il pose la question des changements à venir au niveau de l'organisation du travail.

Rescooped by Pierre Wauthier from Le télétravail
Scoop.it!

Comment nous travaillerons en 2020

Des salariés de plus en plus connectés à leur entreprise, avec des outils de plus en plus divers, et travaillant de...

Via Grd Lyon-millenaire3
more...
No comment yet.
Rescooped by Pierre Wauthier from Human Resources and Talent Management
Scoop.it!

Mobiliser les talents exige de nouveaux modèles de management | Le Cercle Les Echos

Mobiliser les talents exige de nouveaux modèles de management | Le Cercle Les Echos | Actualités sociales | Scoop.it

Après des décennies de mondialisation et de standardisation, les modèles de gestion d’entreprise devenus enfermants, étouffants, se retournent aujourd’hui contre la performance. D’où l’urgence d’inventer de nouveaux modèles, fondés sur le talent et la singularité, pour rééquilibrer « l’art du management » et relancer de nouvelles dynamiques de développement.

C’est pourquoi il est urgent de remettre l’homme au cœur du sens de l’entreprise. C’est pourquoi faire l’éloge de la singularité, du talent et de la créativité de chaque personne qui compose l’entreprise peut nous aider à modifier le regard porté sur la performance. La singularité permet d’envisager un équilibre nouveau entre le poids acquis par la rationalité des « sciences de gestion » et la valeur de personne. Parler d’équilibre ouvre une perspective renouvelée à « l’art du management », à « l’art de la mobilisation ».

 

Placer le talent et la singularité au centre de l’entreprise.

 

EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Bien-Être en Entreprise
Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité
http://www.csdeveloppement.com

 


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise , socialedialoog.be
more...
A Tout Sens's curator insight, June 12, 2013 11:01 AM

"C'est pourquoi il est urgent de remettre l'homme au coeur du sens de l'entreprise. C'est pourquoi faire l'éloge de la singularité, du talent et de la créativité de chaque personne qui compose l'entreprise peut nous aider à modifier le regard porté sur la performance"... 

Scooped by Pierre Wauthier
Scoop.it!

Découvrir et fidéliser les talents, un enjeu de plus en plus essentiel, selon les chefs d'entreprise

Découvrir et fidéliser les talents, un enjeu de plus en plus essentiel, selon les chefs d'entreprise | Actualités sociales | Scoop.it
Date: Mon, 02/18/2013 Corps: La Talent Management Survey annuelle de NorthgateArinso révèle une préoccupation: comment trouver et conserver les talents clés?
more...
No comment yet.
Rescooped by Pierre Wauthier from Droit social, Droit du travail
Scoop.it!

Un salarié peut-il surfer sur Internet au travail à des fins personnelles ?

Un salarié peut-il surfer sur Internet au travail à des fins personnelles ? | Actualités sociales | Scoop.it
Internet au travail

Via MyRHLine
more...
L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup's curator insight, February 4, 2013 5:51 AM

"(...) La multiplicité et la répétition des connexions durant de nombreuses heures que Monsieur X… aurait dû consacrer à son travail ont constitué une violation manifeste de cette obligation de loyauté qui confère au licenciement une cause tant réelle que sérieuse.


La Cour ne retient cependant pas que cette violation aurait justifié la rupture à effet immédiat du contrat de travail, soit aurait constitué une faute grave, en considération de l’absence d’antécédents disciplinaires du salarié, du fait qu’il n’y a pu y avoir atteinte à l’image extérieure de l’entreprise puisque les clients n’ont pu constater les agissements de celui-ci, dont il n’est pas non plus sûr qu’ils aient été connus d’autres salariés de la société et enfin de l’absence de preuve du préjudice financier et moral allégué."

Rescooped by Pierre Wauthier from E-learning francophone
Scoop.it!

Synthese de l'enquête sur les standards e-learning

Synthèse de l’enquête sur les standards e-learningVersion 1.1 du 01/02/2013Synthèse de l’enquête sur les standards e-learning – v1.1 – 01/02/2013

Via Xavier Van Dieren
more...
paw's curator insight, February 12, 2013 1:07 PM

Etude de 21 pages faisant un tour complet des usages

Rescooped by Pierre Wauthier from RH et Talents : recrutement, formation, management, diversité
Scoop.it!

La solution à la crise ? L'économie systémique

La solution à la crise ? L'économie systémique | Actualités sociales | Scoop.it

Seule une économie en rupture avec celle qui existe nous sortira de la crise chronique dans laquelle l’humanité s’est empêtrée. Au terme de vingt ans de recherche sur les mécanismes systémiques appliqués aux entités sociales, dont plus de dix ans d’expérimentation en entreprises, il est démontré qu’il existe une autre façon de faire du business.

 

On nous parle de régulation de l’économie financière, de réduction des dépenses publiques, et parfois même de support des PME dont on reconnaît le rôle essentiel dans une économie locale. On aspire à une saine croissance, mais sans trop savoir comment la recouvrer depuis que la perversité du mécanisme d’endettement a été mise au jour aux yeux de tous. Certains implorent une intervention plus radicale des états. D’autres réclament une élévation de notre niveau de conscience collective. Enfin, certains espèrent que l’émergence d’une technologie disruptive puisse nous sortira de là…!

 

Il nous faut donc créer un éco-système alternatif, capable de côtoyer le marché financier, tout en produisant les richesses (matérielles et sociétales) nécessaires à assurer une qualité de vie pour le plus grand nombre. Pour ce faire, nous devons satisfaire plusieurs exigences :

 

La première est d’établir une masse critique d’entreprises de croissance adaptative sur chaque territoire afin de ré-enrichir ceux-ci : rétablir un éco-système sain dans les pays riches qui se paupérisent, et établir une modalité de développement responsable dans les territoires émergents avant que les erreurs du passé ne soient répétées. Le principe est simple : les mécanismes systémiques ont pour particularité que dès lors qu’on répare un niveau de fonctionnement d’un écosystème, c’est tout l’écosystème qui se répare à son tour. Ainsi, plus il y aura d’entreprises à croissance adaptative sur un territoire, et plus l’éco-système deviendra lui-même adaptatif.

 

La seconde exigence est d’instaurer un mécanisme win-win de financement de la croissance adaptative des entreprises de manière à ce que tous les acteurs de l’écosystème profitent de cette croissance : dirigeants, entreprises (bien social) et investisseurs (ou prêteurs). Je renvoie à d’autres entrées de mon blog, ou à mon dernier ouvrage, sur la manière dont les différents acteurs de l’éco-système peuvent interagir afin d’amener les ressources là où elles sont attendues pour aider à la croissance.

 

Enfin, La troisième exigence est de mutualiser certaines dépenses vitales (santé et vieillesse). Ceci est un tout autre sujet, mais j’attire l’attention sur le fait que le processus de ‘mutualisation’ est typiquement systémique par nature.


Via Nicolas Peltier, Denis Pennel, L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup
more...
Nicolas Peltier's curator insight, December 12, 2012 3:57 AM

Le nouveau paradigme de l'entreprise...

L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup's curator insight, January 22, 2013 11:37 AM

"Il nous faut donc créer un éco-système alternatif, capable de côtoyer le marché financier, tout en produisant les richesses (matérielles et sociétales) nécessaires à assurer une qualité de vie pour le plus grand nombre. Pour ce faire, nous devons satisfaire plusieurs exigences :

 

La première est d’établir une masse critique d’entreprises de croissance adaptative sur chaque territoire afin de ré-enrichir ceux-ci : rétablir un éco-système sain dans les pays riches qui se paupérisent, et établir une modalité de développement responsable dans les territoires émergents avant que les erreurs du passé ne soient répétées."

On retrouve ici l'esprit des préconisations de l'économiste Laurent Davezies  sur la "contre-attaque productive" pour relancer la croissance et l'emploi dans les territoires : http://www.manpowergroup.fr/la-contre-attaque-de-lemploi-les-economies-locales-face-a-la-crise-qui-vient/

L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup's comment, January 22, 2013 11:40 AM
On retrouve ici l'esprit des préconisations de l'économiste Laurent Davezies sur la "contre-attaque productive" pour relancer la croissance et l'emploi dans les territoires : http://www.manpowergroup.fr/la-contre-attaque-de-lemploi-les-economies-locales-face-a-la-crise-qui-vient/.
Il insiste lui aussi sur l'aspect "mutualisation" des ressources et concentrations des forces autour de pôles/clusters, dont on connaît l'efficience en termes de croissance et d'emploi : http://www.manpowergroup.fr/infographie-territoires-la-polarisation-favorise-la-connexion-le-numerique-laccelere/.

Sans compter l'indispensable renouveau de la solidarité de proximité, "horizontale" : http://www.manpowergroup.fr/leconomie-sociale-et-solidaire-la-proximite-contre-la-crise-qui-vient/
Rescooped by Pierre Wauthier from Flexisécurité
Scoop.it!

Sécurisation de l'emploi : l'OCDE salue un accord «d'envergure»

Sécurisation de l'emploi : l'OCDE salue un accord «d'envergure» | Actualités sociales | Scoop.it
Pour l'Organisation de coopération et de développement économiques, l'accord sur la sécurisation du marché du travail...

Via L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup
more...
L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup's curator insight, January 16, 2013 4:11 AM

 Sur le fond, « l'accord représente une avancée indiscutable, prélude à une réforme d'envergure du marché du travail ». Certains points du texte suscitent toutefois quelques craintes...

Rescooped by Pierre Wauthier from Université et numérique
Scoop.it!

Pas à pas, démarrer sa Twittclasse

Pas à pas, démarrer sa Twittclasse | Actualités sociales | Scoop.it
Depuis que je parle des Twittclasses sur le blog, j’ai régulièrement des questions d’enseignants qui souhaitent se lancer. C’est génial : c’est contagieux ! Alors je vais es...

Via Audrey Bardon
more...
No comment yet.
Rescooped by Pierre Wauthier from Campus des Formateurs
Scoop.it!

4 stratégies efficaces pour favoriser la gamification des formations en entreprise

4 stratégies efficaces pour favoriser la gamification des formations en entreprise | Actualités sociales | Scoop.it
How do game-based learning, gamification, and eLearning designers learn ways to increase engagement and effectiveness in corporate training? By looking at popular games!

Via David Vellut
more...
No comment yet.
Rescooped by Pierre Wauthier from Human Resources and Talent Management
Scoop.it!

Isaac Getz : libérer l'entreprise

Tedx Saint-sauveur square

Via socialedialoog.be
more...
No comment yet.
Rescooped by Pierre Wauthier from Recrutement, Marque Employeur, RSE
Scoop.it!

Pourquoi la marque employeur doit s’appuyer sur un référentiel de vraies valeurs

Pourquoi la marque employeur doit s’appuyer sur un référentiel de vraies valeurs | Actualités sociales | Scoop.it

Sans un référentiel de vraies valeurs, pas de marque employeur cohérente et pérenne. C’est le postulat de Vincent Rostaing, fondateur de Le Cairn 4 IT, et Jérôme Guibourgé, sémioticien. Ils expliquent la nécessité et l’intérêt de son élaboration, un travail où facteur temps et mode collaboratif occupent une place importante.


Via MyRHLine
more...
No comment yet.
Rescooped by Pierre Wauthier from Recrutement et RH 2.0 l'Information
Scoop.it!

Les priorités RH en 2013 : recruter et fidéliser les talents

Les priorités RH en 2013 : recruter et fidéliser les talents | Actualités sociales | Scoop.it

Dans le cadre de son baromètre international RH 2013, Michael Page a interrogé 4300 professionnels de la fonction RH pour connaître leurs priorités. Une étude qui confirme que la gestion des ressources humaines reste la priorité des entreprises cette année.

Malgré la crise économique, les entreprises envisagent toujours de recruter. D'après Michael Page, 86% des DRH comptent en effet renforcer leurs effectifs en 2013. Avec comme principal contrainte, la difficulté de trouver les bons profils.


Via Franck Rykaczewski, Sandrine Anne Lagardère, Julien Coualan
more...
Dorothée Lépine's curator insight, April 1, 2013 11:49 AM

Les priorites des responsables RH dans le monde... Qu'est-ce que vous croyez ?!

Clémentine Bayle's curator insight, April 2, 2013 11:11 AM

Priorités des RH en 2013 : la publication en ligne du poste à pourvoir (91%).

Rescooped by Pierre Wauthier from Idées responsables à suivre & tendances de société
Scoop.it!

Un tableau de bord pour piloter sa démarche RSE

Audisoft Oxea et Bittle lancent un tableau de bord, EthicTab', dédié à la performance RSE. Objectif ? Permettre à une entreprise de valoriser son reporting extrafinancier en évaluant concrètement les actions engagées.

Via M-Christine Lanne
more...
No comment yet.
Rescooped by Pierre Wauthier from New way of working
Scoop.it!

Blubbr. Proposer des quizz video a vos eleves.

Blubbr. Proposer des quizz video a vos eleves. | Actualités sociales | Scoop.it

Blubbr est un outil TICE qui permet de créer facilement des quizz vidéo pour une classe.

La vidéo est devenue le média dominant sur le web, elle a toujours été un formidable support pédagogique à l’école. Blubbr va vous permettre d’utiliser des vidéos pour proposer des quizz à vos élèves de manière ludique. Un aspect ludique qui va contribuer à une meilleure écoute et analyse de la vidéo diffusée.


Via Frédéric DEBAILLEUL, vgpascal
more...
Marco Bertolini's curator insight, March 1, 2013 3:05 AM

Créer des quiz qui interpellent les jeunes ?  Avec Blubbr, créez des quiz vidéo, le média dominant chez les jeunes !

Frederic Martorell Miro's curator insight, March 5, 2013 3:14 AM

A tester, merci de vos retours.

vgpascal's curator insight, March 8, 2013 4:42 AM

Augmenter l'engagement et focaliser l'attention des activités sur support vidéo avec les Quiz en ligne Blubbr

Scooped by Pierre Wauthier
Scoop.it!

Gestion des temps et télétravail

Gestion des temps et télétravail | Actualités sociales | Scoop.it
Comment la mise en place d’un SIRH de gestion des temps et des absences, cadrant au mieux le télétravail, peut favoriser son développement.



Chez Alcatel Lucent, une politique de télétravail a été mise en œuvre.
more...
No comment yet.
Rescooped by Pierre Wauthier from Flexisécurité
Scoop.it!

L'entreprise du 21ème siècle, à l'ère de l'incertitude - Livre Blanc ManpowerGroup


Via L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup
more...
L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup's curator insight, January 29, 2013 11:23 AM

Pourquoi la transformation doit être radicale + présentation du Livre Blanc en français : http://www.manpowergroup.fr/nouvelle-donne-de-lemploi-la-certitude-de-lincertitude/

L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup's curator insight, January 29, 2013 11:25 AM

La flexibilité doit être radicale, car l'économie est aujourd'hui marquée par l'incertitude absolue.

Rescooped by Pierre Wauthier from RH et Talents : recrutement, formation, management, diversité
Scoop.it!

Le salariat a vécu

Le salariat  a vécu | Actualités sociales | Scoop.it

 

Principal régulateur des relations sociales et de la solidarité, le salariat, né de la société industrielle, est sur le déclin. Jean-Pierre Gaudard, dans « La fin du salariat », livre une analyse fine et précise de l'extinction prévisible de ce modèle, résultat plus d'une évolution de la société que des seules contraintes économiques.

 

 

Le salariat, un astre mort ? Il continue de nous éclairer et de nous rassurer mais son cycle de vie se termine. Il suffit pour s'en convaincre de retracer l'actualité sociale de ces derniers mois : les plans de départ volontaires et les plans de licenciements se multiplient dans un marché qui n'offre que peu de perspectives de retour à l'emploi traditionnel, autrement dit, qui impose à chacun de réinventer son emploi, ou plutôt d'inventer son activité


Via Denis Pennel, L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup
more...
Rescooped by Pierre Wauthier from Ensemble à DS : Le syndicat des salariés de Dassault Systèmes
Scoop.it!

"Alignez pleinement votre action avec vos valeurs"

"Alignez pleinement votre action avec vos valeurs" | Actualités sociales | Scoop.it
Avant de sombrer dans le burn-out, faites une pause dans votre vie professionnelle pour retrouver le sens de votre action, conseille Sébastien Henry, auteur de Quand les décideurs s'inspirent des moines.

Via Ensemble à DS
more...
No comment yet.
Rescooped by Pierre Wauthier from François MAGNAN Formateur Consultant et Documentaliste
Scoop.it!

MOOC (cours en ligne ouvert et massif gratuit) en gestion de projet : présentation

Premier MOOC francophone en gestion de projet, certifié par l'Ecole Centrale de Lille. Commence le 18 mars 2013, inscription gratuite http://goo.gl/cJNIC

Via FrancoisMagnan
more...
FrancoisMagnan's curator insight, January 15, 2013 5:16 PM

Une occasion à saisir pour se former à distance à la gestion de projet avec ce Mooc (cours en ligne ouverts et massifs) gratuit

Francis Gaunand's curator insight, January 16, 2013 1:45 AM

Se former à la gestion de projet gr^ce à ce Mooc ( cours en ligne )

Rescooped by Pierre Wauthier from Ressources Humaines : Les nouvelles règles du jeu,
Scoop.it!

Quelles entreprises attirent le plus les jeunes diplômés?

Quelles entreprises attirent le plus les jeunes diplômés? | Actualités sociales | Scoop.it

Dans le nouveau classement des entreprises les plus attractives en Europe réalisé par Universum, les groupes français tirent plutôt bien leur épingle du jeu. (Quelles entreprises attirent le plus les jeunes diplômés?


Via NOVATUM
more...
No comment yet.