Actualités sociales
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Actualités sociales
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Rescooped by Pierre Wauthier from "Innover en formation"
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La création d'une communauté d'apprentissage - ...

La création d'une communauté d'apprentissage - ... | Actualités sociales | Scoop.it
Le moment de démarrage d’une communauté d'apprentissage est particulier en ce sens qu’il contient en germe le devenir de la dynamique collective. Examinons deux cas de figure.

Via Denis Cristol
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Rescooped by Pierre Wauthier from RSE et Développement Durable
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La RSE et les obligations de transparence - Actualités - Quality and Co

La RSE et les obligations de transparence - Actualités - Quality and Co | Actualités sociales | Scoop.it
La RSE et les obligations de transparence http://t.co/TwiFaT9ofT #EMAS #ISO14001 #Unioneuropéenne #ISO26000 #Comitéfrançaisd'accréditation

Via François GARREAU
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Rescooped by Pierre Wauthier from RH digitale
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Il faut rénover un dialogue social à bout de souffle - Les Échos

Il faut rénover un dialogue social à bout de souffle - Les Échos | Actualités sociales | Scoop.it
La semaine dernière a vu l’échec des négociations sur le dialogue social dans l’entreprise. Après celui de la conférence sociale de...

Via Berthelot
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Berthelot's curator insight, January 30, 11:24 AM

100% d'accord les syndicats sont inaudibles car la technique du disque rayé à ses limites !

Rescooped by Pierre Wauthier from Apprentissage informel
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L’apprentissage informel sur le lieu de travail séduit la génération Y

L’apprentissage informel sur le lieu de travail séduit la génération Y | Actualités sociales | Scoop.it

BRUXELLES - Le travailleur belge consacre de plus en plus de temps à son apprentissage, aussi bien pendant les heures de travail qu’en dehors. L’apprentissage informel, via les réseaux sociaux ou les collègues par exemple, gagne en popularité, surtout auprès de la génération Y (les moins de 30 ans), ressort-il mardi des résultats de l’enquête Kluwer Learning Indicator.


Via Claire Boutin
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Rescooped by Pierre Wauthier from Comment on travaille ensemble ?!
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Dix règles pour l'entreprise résiliente de demain

Dix règles pour l'entreprise résiliente de demain | Actualités sociales | Scoop.it

Comment créer des entreprises résilientes, durables et saines pour l’économie dans son ensemble ? Pour Simone Cicero, plus qu’une simple adaptation de leurs modes de management et de communication, les entreprises qui veulent survivre au XXIème siècle doivent repenser la façon même dont elles créent de la valeur en abandonnant leurs avantages compétitifs.

 

 


Via Claire Boutin
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COMSULTING's curator insight, August 15, 2013 1:54 AM

Être une ressource pour la communauté, voilà qui rendra votre entreprise unique et apte à affronter le futur. Un jour, cela en fera une entreprise résiliente, portant l’espoir d’une contribution durable à l’humanité.

Vincent Porte's curator insight, August 26, 2013 11:41 AM

L’entreprise de demain devra créer une valeur unique et non standard, construite sur des relations de confiance avec la communauté, qui persisteront bien au delà de n’importe quel avantage compétitif. L’entreprise à l’épreuve du futur doit devenir une plateforme de création de valeur et d’échange, en se tournant vers des mécanismes de co-production – pour impliquer la communauté – en plus de ses relations traditionnelles liées à l’emploi.

b-ready's curator insight, August 27, 2013 9:20 AM

Votre entreprise, votre cabinet a un avantage compétitif ? Attention danger !

Rescooped by Pierre Wauthier from Sérendipité : Comment trouver ce que l'on ne cherche pas...
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Nos idées ne nous emmènent pas où nous pensions aller

La stratégie initiale des entreprises est le fruit des hasards, des coïncidences et des volontés... pas des matrices d'analyses stratégiques.


Via Claire Boutin
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Scooped by Pierre Wauthier
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Près de 50 % des jeunes voient les réseaux sociaux comme un outil de travail

Près de 50 % des jeunes voient les réseaux sociaux comme un outil de travail | Actualités sociales | Scoop.it
Pour les 25-30 ans, les réseaux sociaux sont devenus indispensables, dans le privé comme au travail. 40 % d'entre eux hésiteraient même à travailler dans une entreprises leur refusant l'accès à ces réseaux.
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Rescooped by Pierre Wauthier from Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité en Entreprise
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Livre Blanc sur la performance sociale au travail

La performance de notre équipe est le reflet de notre rayonnement personnel.

 

EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Bien-Être en Entreprise
Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité
http://www.csdeveloppement.com


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise
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Suzana Biseul PRo's curator insight, April 4, 2013 5:45 AM

Un livre blanc qui paraît intéressant car il pose la question des changements à venir au niveau de l'organisation du travail.

Rescooped by Pierre Wauthier from Le télétravail
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Comment nous travaillerons en 2020

Des salariés de plus en plus connectés à leur entreprise, avec des outils de plus en plus divers, et travaillant de...

Via La Métropole de Lyon- M3
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Rescooped by Pierre Wauthier from Human Resources and Talent Management
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Mobiliser les talents exige de nouveaux modèles de management | Le Cercle Les Echos

Mobiliser les talents exige de nouveaux modèles de management | Le Cercle Les Echos | Actualités sociales | Scoop.it

Après des décennies de mondialisation et de standardisation, les modèles de gestion d’entreprise devenus enfermants, étouffants, se retournent aujourd’hui contre la performance. D’où l’urgence d’inventer de nouveaux modèles, fondés sur le talent et la singularité, pour rééquilibrer « l’art du management » et relancer de nouvelles dynamiques de développement.

C’est pourquoi il est urgent de remettre l’homme au cœur du sens de l’entreprise. C’est pourquoi faire l’éloge de la singularité, du talent et de la créativité de chaque personne qui compose l’entreprise peut nous aider à modifier le regard porté sur la performance. La singularité permet d’envisager un équilibre nouveau entre le poids acquis par la rationalité des « sciences de gestion » et la valeur de personne. Parler d’équilibre ouvre une perspective renouvelée à « l’art du management », à « l’art de la mobilisation ».

 

Placer le talent et la singularité au centre de l’entreprise.

 

EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Bien-Être en Entreprise
Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité
http://www.csdeveloppement.com

 


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise , socialedialoog.be
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A Tout Sens's curator insight, June 12, 2013 11:01 AM

"C'est pourquoi il est urgent de remettre l'homme au coeur du sens de l'entreprise. C'est pourquoi faire l'éloge de la singularité, du talent et de la créativité de chaque personne qui compose l'entreprise peut nous aider à modifier le regard porté sur la performance"... 

Scooped by Pierre Wauthier
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Découvrir et fidéliser les talents, un enjeu de plus en plus essentiel, selon les chefs d'entreprise

Découvrir et fidéliser les talents, un enjeu de plus en plus essentiel, selon les chefs d'entreprise | Actualités sociales | Scoop.it
Date: Mon, 02/18/2013 Corps: La Talent Management Survey annuelle de NorthgateArinso révèle une préoccupation: comment trouver et conserver les talents clés?
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Rescooped by Pierre Wauthier from Droit social, Droit du travail
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Un salarié peut-il surfer sur Internet au travail à des fins personnelles ?

Un salarié peut-il surfer sur Internet au travail à des fins personnelles ? | Actualités sociales | Scoop.it
Internet au travail

Via MyRHLine
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L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup's curator insight, February 4, 2013 5:51 AM

"(...) La multiplicité et la répétition des connexions durant de nombreuses heures que Monsieur X… aurait dû consacrer à son travail ont constitué une violation manifeste de cette obligation de loyauté qui confère au licenciement une cause tant réelle que sérieuse.


La Cour ne retient cependant pas que cette violation aurait justifié la rupture à effet immédiat du contrat de travail, soit aurait constitué une faute grave, en considération de l’absence d’antécédents disciplinaires du salarié, du fait qu’il n’y a pu y avoir atteinte à l’image extérieure de l’entreprise puisque les clients n’ont pu constater les agissements de celui-ci, dont il n’est pas non plus sûr qu’ils aient été connus d’autres salariés de la société et enfin de l’absence de preuve du préjudice financier et moral allégué."

Rescooped by Pierre Wauthier from E-learning francophone
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Synthese de l'enquête sur les standards e-learning

Synthèse de l’enquête sur les standards e-learningVersion 1.1 du 01/02/2013Synthèse de l’enquête sur les standards e-learning – v1.1 – 01/02/2013

Via Xavier Van Dieren
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paw's curator insight, February 12, 2013 1:07 PM

Etude de 21 pages faisant un tour complet des usages

Rescooped by Pierre Wauthier from RH numérique, médias sociaux, digital et marque employeur
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Alumni 2.0 ou réseaux sociaux pro : comment garder les anciens étudiants dans son giron ?

Alumni 2.0 ou réseaux sociaux pro : comment garder les anciens étudiants dans son giron ? | Actualités sociales | Scoop.it
Recherche d’emploi ou de stage, mise en ligne du CV, constitution d’un réseau professionnel… : les diplômés sont de plus en plus nombreux à investir internet pour leur carrière professionnelle. Les réseaux sociaux professionnels l’ont bien compris puisque LinkedIn et Viadeo ont ouverts des « Pages universités ». Pourtant, les communautés d’anciens élèves préexistent depuis longtemps à ces pratiques : comment les établissements d’enseignement supérieur tirent-ils leur épingle du jeu

Via francois cousin
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Rescooped by Pierre Wauthier from Renseignements Stratégiques, Investigations & Intelligence Economique
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Loi Macron : le retrait du secret des affaires en quatre actes

Loi Macron : le retrait du secret des affaires en quatre actes | Actualités sociales | Scoop.it
L'amendement prévoyant des peines de prison pour protéger les entreprises de l'espionnage industriel, qui était vivement contesté par les médias, a finalement été retiré.

Via Intelligence Economique & Détective Privé
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Sandrine's curator insight, January 30, 4:39 PM

Le projet de loi pour la croissance, porté par Emmanuel Macron, ne comportera pas de volet sur le secret des affaires. L'amendement prévoyant des peines de prison pour protéger les entreprises de l'espionnage industriel, qui était vivement contesté par les journalistes, a finalement été retiré, vendredi 30 janvier. Retour en quatre actes sur cette polémique.

Rescooped by Pierre Wauthier from TIC et TICE mais... en français
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NetPublic » Empreinte numérique : 9 tutoriels pour gérer sa présence en ligne (ISOC)

NetPublic » Empreinte numérique : 9 tutoriels pour gérer sa présence en ligne (ISOC) | Actualités sociales | Scoop.it

Qu’est-ce que l’empreinte numérique ?

En effet, l’empreinte numérique définit votre identité en ligne. Quelle que soit l’activité en ligne du mobinaute et de l’internaute, il est important de connaître les traces laissées et quelles peuvent en être les conséquences.

« Sachant qu’il est impossible de ne laisser AUCUNE empreinte, il n’est pas si difficile, en revanche, d’atténuer l’impact de ces empreintes et de maîtriser votre identité numérique. »


Via Elena Pérez
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Rescooped by Pierre Wauthier from Campus des Formateurs
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4 stratégies efficaces pour favoriser la gamification des formations en entreprise

4 stratégies efficaces pour favoriser la gamification des formations en entreprise | Actualités sociales | Scoop.it
How do game-based learning, gamification, and eLearning designers learn ways to increase engagement and effectiveness in corporate training? By looking at popular games!

Via David Vellut
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Rescooped by Pierre Wauthier from Human Resources and Talent Management
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Isaac Getz : libérer l'entreprise

Tedx Saint-sauveur square

Via socialedialoog.be
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Rescooped by Pierre Wauthier from Recrutement, Marque Employeur, RSE
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Pourquoi la marque employeur doit s’appuyer sur un référentiel de vraies valeurs

Pourquoi la marque employeur doit s’appuyer sur un référentiel de vraies valeurs | Actualités sociales | Scoop.it

Sans un référentiel de vraies valeurs, pas de marque employeur cohérente et pérenne. C’est le postulat de Vincent Rostaing, fondateur de Le Cairn 4 IT, et Jérôme Guibourgé, sémioticien. Ils expliquent la nécessité et l’intérêt de son élaboration, un travail où facteur temps et mode collaboratif occupent une place importante.


Via MyRHLine
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Rescooped by Pierre Wauthier from Recrutement et RH 2.0 l'Information
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Les priorités RH en 2013 : recruter et fidéliser les talents

Les priorités RH en 2013 : recruter et fidéliser les talents | Actualités sociales | Scoop.it

Dans le cadre de son baromètre international RH 2013, Michael Page a interrogé 4300 professionnels de la fonction RH pour connaître leurs priorités. Une étude qui confirme que la gestion des ressources humaines reste la priorité des entreprises cette année.

Malgré la crise économique, les entreprises envisagent toujours de recruter. D'après Michael Page, 86% des DRH comptent en effet renforcer leurs effectifs en 2013. Avec comme principal contrainte, la difficulté de trouver les bons profils.


Via Franck Rykaczewski, Sandrine Anne Lagardère, Julien Coualan
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Dorothée Lépine's curator insight, April 1, 2013 11:49 AM

Les priorites des responsables RH dans le monde... Qu'est-ce que vous croyez ?!

Clémentine Bayle's curator insight, April 2, 2013 11:11 AM

Priorités des RH en 2013 : la publication en ligne du poste à pourvoir (91%).

Rescooped by Pierre Wauthier from Idées responsables à suivre & tendances de société
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Un tableau de bord pour piloter sa démarche RSE

Audisoft Oxea et Bittle lancent un tableau de bord, EthicTab', dédié à la performance RSE. Objectif ? Permettre à une entreprise de valoriser son reporting extrafinancier en évaluant concrètement les actions engagées.

Via M-Christine Lanne
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Rescooped by Pierre Wauthier from New way of working
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Blubbr. Proposer des quizz video a vos eleves.

Blubbr. Proposer des quizz video a vos eleves. | Actualités sociales | Scoop.it

Blubbr est un outil TICE qui permet de créer facilement des quizz vidéo pour une classe.

La vidéo est devenue le média dominant sur le web, elle a toujours été un formidable support pédagogique à l’école. Blubbr va vous permettre d’utiliser des vidéos pour proposer des quizz à vos élèves de manière ludique. Un aspect ludique qui va contribuer à une meilleure écoute et analyse de la vidéo diffusée.


Via Frédéric DEBAILLEUL, vgpascal
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Marco Bertolini's curator insight, March 1, 2013 3:05 AM

Créer des quiz qui interpellent les jeunes ?  Avec Blubbr, créez des quiz vidéo, le média dominant chez les jeunes !

Frederic Martorell Miro's curator insight, March 5, 2013 3:14 AM

A tester, merci de vos retours.

vgpascal's curator insight, March 8, 2013 4:42 AM

Augmenter l'engagement et focaliser l'attention des activités sur support vidéo avec les Quiz en ligne Blubbr

Scooped by Pierre Wauthier
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Gestion des temps et télétravail

Gestion des temps et télétravail | Actualités sociales | Scoop.it
Comment la mise en place d’un SIRH de gestion des temps et des absences, cadrant au mieux le télétravail, peut favoriser son développement.



Chez Alcatel Lucent, une politique de télétravail a été mise en œuvre.
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Rescooped by Pierre Wauthier from Flexisécurité
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L'entreprise du 21ème siècle, à l'ère de l'incertitude - Livre Blanc ManpowerGroup


Via L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup
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L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup's curator insight, January 29, 2013 11:23 AM

Pourquoi la transformation doit être radicale + présentation du Livre Blanc en français : http://www.manpowergroup.fr/nouvelle-donne-de-lemploi-la-certitude-de-lincertitude/

L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup's curator insight, January 29, 2013 11:25 AM

La flexibilité doit être radicale, car l'économie est aujourd'hui marquée par l'incertitude absolue.

Rescooped by Pierre Wauthier from RH et Talents : recrutement, formation, management, diversité
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Le salariat a vécu

Le salariat  a vécu | Actualités sociales | Scoop.it

 

Principal régulateur des relations sociales et de la solidarité, le salariat, né de la société industrielle, est sur le déclin. Jean-Pierre Gaudard, dans « La fin du salariat », livre une analyse fine et précise de l'extinction prévisible de ce modèle, résultat plus d'une évolution de la société que des seules contraintes économiques.

 

 

Le salariat, un astre mort ? Il continue de nous éclairer et de nous rassurer mais son cycle de vie se termine. Il suffit pour s'en convaincre de retracer l'actualité sociale de ces derniers mois : les plans de départ volontaires et les plans de licenciements se multiplient dans un marché qui n'offre que peu de perspectives de retour à l'emploi traditionnel, autrement dit, qui impose à chacun de réinventer son emploi, ou plutôt d'inventer son activité


Via Denis Pennel, L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup
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