Actualité juridique, sociale RH
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Rescooped by Lise-Marie Labbé from DaemPartners - Cabinet stratège en Droit Social
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Pratiques religieuses en entreprise

Pratiques religieuses en entreprise | Actualité juridique, sociale RH | Scoop.it
Nombre de managers se sentent fort dépourvus face à une revendication religieuse, avec parfois menace de plainte en discrimination.
Excellente initiative que la publication, ce jeudi, d'un « Guide pratique du fait religieu

Via DaemPartners
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DaemPartners's curator insight, October 19, 4:51 AM

En question devant la CJCE : une neutralité religieuse uniquement dans les relations avec la clientèle... Mais que dire si le client demande que les femmes qui viennent travailler dans ses locaux se voilent ?

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Ce que font (ou pas) les entreprises pour lutter contre l’invasion des mails professionnels

Ce que font (ou pas) les entreprises pour lutter contre l’invasion des mails professionnels | Actualité juridique, sociale RH | Scoop.it
Sur le droit à la déconnexion que prévoit le projet de loi travail El Khomri, les entreprises n’en sont encore qu’aux premiers pas.
Via Emeraude RH
Lise-Marie Labbé's insight:
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Loi Macron adoptée: 20 mesures qui vont changer la vie de l'entreprise et du salarié

Loi Macron adoptée: 20 mesures qui vont changer la vie de l'entreprise et du salarié | Actualité juridique, sociale RH | Scoop.it
Le projet de loi pour la croissance et l'activité a été adopté le 10 juillet par le Parlement, achevant un parcours long et mouvementé. Ce qu'il faut retenir.
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[Vidéo Le Monde] Comment identifier et traiter un burn-out ? – Avec Marie Pezé

[Vidéo Le Monde] Comment identifier et traiter un burn-out ? – Avec Marie Pezé | Actualité juridique, sociale RH | Scoop.it
Le député PS Benoît Hamon a déposé plusieurs amendements au projet de loi sur le dialogue social pour faire reconnaître le burn-out, ou syndrome d'épuisement professionnel, comme maladie professionnelle.

Quelle définition précise donner de ce syndrome ?

Via Philippe GOULOIS
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Pénibilité, CV anonyme, prime d'activité…Ces mesures qui vont changer la vie en entreprise

Pénibilité, CV anonyme, prime d'activité…Ces mesures qui vont changer la vie en entreprise | Actualité juridique, sociale RH | Scoop.it
Les députés ont achevé, dans la nuit de jeudi à vendredi, les débats en première lecture du projet de loi sur le dialogue social et l'emploi. Le texte doit encore faire l'objet d'un vote solennel le 2 juin.

Via Julien Coualan
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Pourquoi les Français aiment le télétravail ?

Pourquoi les Français aiment le télétravail ? | Actualité juridique, sociale RH | Scoop.it
Pour 71% d'entre eux, le travail à distance est une véritable révolution que les entreprises françaises devraient s'empresser de développer, selon une première étude sur le sujet, publiée cette semaine.

Via Emeraude RH
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L'accord d'entreprise, bientôt plus fort que le contrat de travail ? - L'Usine Nouvelle

L'accord d'entreprise, bientôt plus fort que le contrat de travail ? - L'Usine Nouvelle | Actualité juridique, sociale RH | Scoop.it
Social :
Le Premier ministre n’a pas dit son dernier mot. La loi réformant le dialogue social n’est pas encore votée que Matignon...

Via Emeraude RH
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LinkedIn dépose un brevet pour repérer les mensonges de votre CV

LinkedIn dépose un brevet pour repérer les mensonges de votre CV | Actualité juridique, sociale RH | Scoop.it

14% des candidats avouent avoir menti sur leur CV. Et sur les 86% restants, beaucoup n’osent sans doute pas l’avouer. Pourtant, mentir sur son parcours peut disqualifier d’office un candidat et ternir sa réputation.


Via Emeraude RH
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Rescooped by Lise-Marie Labbé from Recrutement et RH 2.0 l'Information
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Les employeurs doivent-ils redouter les sites qui les évaluent?

Les employeurs doivent-ils redouter les sites qui les évaluent? | Actualité juridique, sociale RH | Scoop.it
"Bonne ambiance entre collègues", mais "beaucoup de stress", horaires "pas vraiment convenables pour tout le monde" mais "rencontres intéressantes"...: de plus en plus de sites permettent aux salariés d'évaluer leur employeur. Gênant?

Via Julien Coualan
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Rescooped by Lise-Marie Labbé from Anjayati-pro : santé et bien-être au travail
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Méditer au travail favorise le bien-être

Méditer au travail favorise le bien-être | Actualité juridique, sociale RH | Scoop.it
“ La spiritualité a sa place en entreprise ”, expose Chade-Meng Tan, qui enseigne avec succès la méditation aux salariés et dirigeants de Google.

Via Anjayati
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La première liste des formations éligibles fait la part belle aux salariés qualifiés - actuEL-RH.fr

La première liste des formations éligibles fait la part belle aux salariés qualifiés - actuEL-RH.fr | Actualité juridique, sociale RH | Scoop.it

“La liste nationale et interprofessionnelle des formations a été élaborée à partir de deux sources : le Répertoire national des certifications professionnelles et les commissions paritaires nationales de l'emploi des branches professionnelles.”


Via Emeraude RH
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Les femmes surexposées aux risques psychosociaux dans l’enquête Sumer 2010

Les femmes surexposées aux risques psychosociaux dans l’enquête Sumer 2010 | Actualité juridique, sociale RH | Scoop.it
L’Anact a mis en évidence, sur la base des données statistiques de la Cnam-TS, que femmes et hommes ne sont pas confrontés aux mêmes risques professionnels. Qu’en est-il plus spécifiquement de l’exposition aux facteurs de risques psychosociaux ? Pour le savoir l’Anact a commandé à deux chercheurs du Lest, Paul Bouffartigue, et Jacques Bouteiller, d’analyser les données des enquêtes Sumer au « regard du genre ».

Via Philippe GOULOIS
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Le Sénat adopte en commission la loi travail : ce qui est rétabli, ajouté et supprimé

Le Sénat adopte en commission la loi travail : ce qui est rétabli, ajouté et supprimé | Actualité juridique, sociale RH | Scoop.it
- Sur la médecine du travail, les sénateurs maintiennentle principe de la visite d’aptitude lors d’une embauche. La visite d’information et de prévention ne sera possible qu’à titre dérogatoire selon la nature du poste.

- Mesures en faveur de personnes handicapées pour « mieux les intégrer dans le monde du travail ».

Via PierreYves Montéléon
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AJISSE's curator insight, June 3, 3:59 AM

#loi travail prochaine étape à suivre le 13/06

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Burn-out : « Légiférer serait extrêmement périlleux », selon l’Académie de médecine

Burn-out : « Légiférer serait extrêmement périlleux », selon l’Académie de médecine | Actualité juridique, sociale RH | Scoop.it


Le député socialiste Benoît Hamon a déposé mercredi 17 février une proposition de loi favorisant la reconnaissance du burn-out, signée au total par 83 députés de gauche (socialistes et écologistes). Le texte suggère de faciliter l’instruction et la reconnaissance individuelle des cas d’épuisement professionnel par les comités régionaux de reconnaissance des maladies professionnelles. Ainsi, « les dossiers pourront être plus nombreux à être instruits » et « la reconnaissance de ces pathologies psychiques liées au travail sera réelle », plaide M. Hamon.


Mais en légiférant sur le burn-out, « on met la charrue avant les bœufs », estime la veille Jean-Pierre Olié, psychiatre et coauteur du rapport de l’Académie française de médecine sur l’« effondrement professionnel » présenté juste un jour auparavant. Car si le problème est réel, il est encore mal défini. Après avoir auditionné des professionnels concernés par la problématique (psychiatres, médecins du travail, neurobiologistes), la commission psychiatrie et santé mentale de l’Académie met en garde : « En l’état actuel, le burn-out ne peut pas être un diagnostic médical. » Avant de nuancer : « Il existe une réalité qui mérite l’attention, il faut des recherches pour borner cette notion. »


Via la Fabrique Spinoza
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congruence-RSO's curator insight, February 17, 12:59 PM
(...)  une personne souffrant de pathologies psychiques peut cependant obtenir une reconnaissance par le biais d’une démarche individuelle. (...) « Les victimes de burn-out font face, soit à une psychiatrisation, soit à une non-reconnaissance. On vous dit “rentrez chez vous, ça va passer”. Or non, il y a des choses qui ne passent pas. »
 
Depuis de nombreuses années, les signaux, niveaux d'alertes et situations alarmantes s'intensifient. Maintenant que les cartes sont sur la table, les experts prennent le porte-voix. Le débat et les réactions rappellent le contexte de la loi de janvier 2002, modifiée par la LOI n°2014-873 du 4 août 2014

Rescooped by Lise-Marie Labbé from Carrières et Salaires #Ingénieur
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Le blurring : une réalité pour les cadres français

Le blurring : une réalité pour les cadres français | Actualité juridique, sociale RH | Scoop.it
La 10ème édition du Baromètre Edenred-Ipsos « Bien-être et motivation des salariés » révèle que les cadres français sont de plus en touchés par le blurring.

Via KRAMER Eugénie
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KRAMER Eugénie's curator insight, July 2, 2015 3:36 AM

Le marché du recrutement sur le secteur de l'ingénierie est actif : Retrouvez nous !

pbernardon's curator insight, July 3, 2015 1:36 AM

Une infographie cl'aire sur les impacts du connectivisme dans notre vie quotidienne. 

 

vous retrouvez-vous dans ce graphique ? 

 

Au plaisir d'échanger 

 

Pascal.

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NLuc Ferry aborde la santé au travail sous un angle philosophique et historique

NLuc Ferry aborde la santé au travail sous un angle philosophique et historique | Actualité juridique, sociale RH | Scoop.it
Dans une conférence intitulée « Pénibilité, santé et bien-être au travail : pourquoi maintenant ? », l’ex-ministre de l’Education a captivé son auditoire, jeudi, avec une approche philosophique et historique.

Via Christine Berthilier
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Christine Berthilier's curator insight, May 29, 2015 1:23 PM

En 1974, Richard Easterlin a mis en évidence un paradoxe qui est un des fondements de l’économie du bonheur et de la remise en cause de la richesse en tant que mesure du bien-être.

http://www.i-m.co/kAiN/mesurerlebien-etre/le-paradoxe-deasterlin.html


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Dialogue social : la colère des petits patrons contre la loi Rebsamen

Dialogue social : la colère des petits patrons contre la loi Rebsamen | Actualité juridique, sociale RH | Scoop.it
Le projet de loi de François Rebsamen est examiné à partir de ce mardi à l'Assemblée nationale. Les patrons des TPE et PME craignent l'instauration d'une véritable usine à gaz.
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Pénibilité : Matignon allège les contraintes, le Medef reste critique

Pénibilité : Matignon allège les contraintes, le Medef reste critique | Actualité juridique, sociale RH | Scoop.it
Le gouvernement est en passe de déminer le dossier explosif de la pénibilité. Il aura fallu deux missions successives (celle de Michel De...
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Compte pénibilité : les assouplissements proposés par 70 députés ... - Tout Sur la Retraite

Compte pénibilité : les assouplissements proposés par 70 députés ... - Tout Sur la Retraite | Actualité juridique, sociale RH | Scoop.it
Une proposition de loi, déposée le 6 mai 2015 par 70 élus de l'opposition, prévoit que ce soit les médecins du travail et non les employeurs qui remplissent les fiches permettant l'octroi de points sur le compte personnel de prévention de la...

Via Christine Berthilier
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17% des salariés au bord du burn-out ! - L'RH de Noé

17% des salariés au bord du burn-out ! - L'RH de Noé | Actualité juridique, sociale RH | Scoop.it

Alors que nous serons très prochainement informés quant au statut ou non de maladie professionnelle, la question du burn-out (épuisement professionnel) est au quotidien soulevée par des équipes, aux quatre[...]


Via @KBS_Avocats
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@KBS_Avocats's curator insight, April 29, 2015 5:07 AM

Ce sera le sujet de mon prochain billet de blog. Le  Burn Out, phénomène croissant en France, que les médias parviennent également à mettre de plus en plus en avant.

Les chiffres parlent d’eux mêmes.

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L'argent de la formation professionnelle sous surveillance renforcée - L'Express

L'argent de la formation professionnelle sous surveillance renforcée - L'Express | Actualité juridique, sociale RH | Scoop.it
La vingtaine d'organismes (Opca), qui gère une enveloppe d'environ 5 milliards d'euros de contributions obligatoires des entreprises, va devoir afficher plus de transparence sur la qualité des formations financées.
Via Emeraude RH
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Rescooped by Lise-Marie Labbé from RH numérique, médias sociaux, digital et marque employeur
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Pourquoi la génération Z va semer la pagaille dans l'entreprise

Pourquoi la génération Z va semer la pagaille dans l'entreprise | Actualité juridique, sociale RH | Scoop.it
La génération Z s’annonce comme une déferlante redoutable et redoutée par les entreprises, sur lesquelles les moins de 20 ans portent un regard très sévère. Explications.

Via francois cousin
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Travail & changement. Discuter du travail pour mieux le transformer

Travail & changement. Discuter du travail pour mieux le transformer | Actualité juridique, sociale RH | Scoop.it
Définir les modalités, progresser ensemble, passer à l'action : le numéro de janvier-février-mars Discuter du travail pour mieux le transformer de Travail & Changement est en ligne et en feuilletage gratuit sur anact.fr.

Via Philippe GOULOIS
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Facebook at Work sera lancé en janvier 2015

Facebook at Work sera lancé en janvier 2015 | Actualité juridique, sociale RH | Scoop.it

“Facebook n’est plus ami avec LinkedIn. Le réseau de Palo Alto cherche en effet à marcher sur les platebandes du réseau social professionnel en lançant une version professionnelle de Facebook : Facebook at Work.”


Via Emeraude RH
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