Actualité des Ressources Humaines
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Quelles caractéristiques pour le collaborateur "digital et social" ?

Quelles caractéristiques pour le collaborateur "digital et social" ? | Actualité des Ressources Humaines | Scoop.it

Suite à mon dernier billet sur l'”employé social” et vu les problèmes rencontrés par les entreprises pour attirer et mobiliser les talents digitaux, j’en suis venu à dresser la liste des qualités requises pour le collaborateur de l’entreprise digitale, le collaborateur “digital et social”.


Via Stéphane NEREAU
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Stéphane NEREAU's curator insight, November 2, 2014 1:18 PM

Si l’on part du principe que le digital est davantage une manière de penser, voir et faire les choses, le premier constat est que la maitrise d’une quelconque technologie ne fait pas partie des qualités en question. Ou alors c’est une qualité secondaire. Pour commencer les nouvelles génération n’ont pas ce problème. Ensuite, en ce qui concerne les autres on voit bien que la question n’est pas de savoir utiliser un média social mais de savoir pourquoi l’utiliser. Ceux qui n’utilisent pas Facebook ou Twitter (et cela vaut à tous les ages) ne sont pas dans cette posture parce qu’ils ne comprennent pas l’outil fonctionnellement parlant mais parce qu’ils ne voient pas son utilité. Et même si on regarde les plus jeunes, tout le monde sait utiliser Facebook mais cela ne veut pas dire savoir “bien” l’utiliser. Preuve s’il en est que ça n’est pas l’âge qui est facteur de fracture digital mais davantage la compréhension des enjeux, opportunités et modèles nouveaux. Je l’avais déjà remarqué en me penchant sur le cas de quelques community managers : mieux vaut quelqu’un avec une bonne vision, un bon “cablage” qui part de zéro en matières de médias sociaux qu’un accro à ces outils qui ne comprend pas le sens de leur utilisation dans un contexte professionnel.

Thierry Zenou's curator insight, November 3, 2014 8:35 AM

Êtes-vous #social et #digital ? La réponse est ici !

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Big data : La France en pole position

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Une fois n’est pas coutume ! Généralement, les études de marché en matière d’adoption des technologies numériques montrent les Etats-Unis devançant largement l’Europe, et sur le Vieux Continent, des Britanniques avec une longueur d’avance sur les autres Européens. L’étude que Teradata a fait réaliser auprès de 300 dirigeants au Royaume-Uni, en Allemagne et en France donne une vision nouvelle de l’état d’avancement du « big data » dans les entreprises de ces pays.


Via Stéphane NEREAU
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Stéphane NEREAU's curator insight, November 5, 2014 7:17 AM

« Cette enquête démontre clairement que la France est aux avant-postes de la gestion et de l’analyse du big data, au coude-à-coude avec l’Allemagne, et largement devant le Royaume-Uni », affirment les auteurs de l’étude. Leurs arguments font notamment état d’une ambition de renforcer l’efficacité des processus existants et d’identifier de nouveaux axes d’innovation. Alors que les entreprises britanniques « se familiarisent avec la technologie », 58 % de leurs homologues françaises et allemandes « s’engagent dans de nouveaux projets jusqu’à présent impossibles ». Trois entreprises françaises sur cinq « utilisent des techniques évoluées de traitements analytiques pour doper leur efficacité et concrétiser des gains de temps », poursuit l’étude.

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Open Data : Le guide | La CUB

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Destiné aux personnes sensibilisées à l’open data, ce guide vous accompagne dans votre démarche de demande de données publiques grâce à ses explications (précision sur la notion de « données », le service public et ses compétences) et aussi ses ressources (lettre type de demande de données, recherche de données publiques). 
D’une vocation pratique, il est livré en creative commons et ne demande qu’à être enrichi par votre expérience.


Via Michel Briand, Bernard BRUNET, Institut d'éducation à l'agro-environnement de Florac - Montpellier SupAgro, algrappe
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Recutement:la personnalité passe avant les compétences

Recutement:la personnalité passe avant les compétences | Actualité des Ressources Humaines | Scoop.it
Emmanuel Stanislas, fondateur du cabinet de recrutement Clémentine (1), explique pourquoi la motivation et la personnalité passent avant les compétences.  Pendant longtemps, les recruteurs…
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C'est le candidat qui choisit le recruteur

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Nous pourrions penser que la conjoncture donne l’avantage à l’employeur plutôt qu’au candidat, sur un marché de l’emploi où la demande domine sévèrement l’offre.
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Docker : la start-up vedette qui aurait dû être française

Docker : la start-up vedette qui aurait dû être française | Actualité des Ressources Humaines | Scoop.it

La start-up Open Source la plus en vogue du moment, Docker, a d’abord été créée en France. Avant de franchir l’Atlantique ; ses fondateurs n’ayant pas trouvé de financement dans l’Hexagone.


Via Stéphane NEREAU
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Stéphane NEREAU's curator insight, November 3, 2014 3:25 AM

Google, Microsoft, IBM, Red Hat… En quelques mois, Docker, une start-up de la Silicon Valley, est devenue la société la plus courtisée de l’Open Source. Logique : sa technologie de conteneurs, embarquant une application et toutes ses dépendances, amène un degré de flexibilité supplémentaire aux infrastructures Cloud. «  Ma théorie personnelle, c’est que Docker était au bon endroit, au bon moment et répond à une tendance qui le dépasse largement », expliquait récemment Solomon Hykes, le co-fondateur de cette société qui vient de lever 40 millions de dollars et est déjà valorisée environ 400 millions.

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Big data : la fin de l'assurance telle qu'on la connait ? - Le Comparateur Assurance

Big data : la fin de l'assurance telle qu'on la connait ? - Le Comparateur Assurance | Actualité des Ressources Humaines | Scoop.it
Capteurs, objets connectés, applications : Le Big data est partout et questionne les principes mêmes de l'assurance. Explications.

Via Julien Gadrat
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Le blog de l'innovation et des RH par Frédéric Mischler

Le blog de l'innovation et des RH par Frédéric Mischler | Actualité des Ressources Humaines | Scoop.it
Veille en matière d'innovations RH, de pratiques, idées, approches, démarches et politiques innovantes en Ressources Humaines.
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Question De Confiance FAVI

A l'occasion de la conférence animée par Sens&co, JF Zobrist nous a offert la possibilité de vous faire partager ce film.
Inès Hamici's insight:

Voilà un bon exemple de management coopératif ! 

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Recrutement : cinq plateformes innovantes

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Cela fait plus de dix ans maintenant que les premières plateformes de recrutement en ligne sont apparues. Monster par exemple, est né en 1999. Effectivement, la recherche d'emploi sur internet est rapidement devenue incontournable.
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Le statut d'« étudiant-entrepreneur » lancé

Le statut d'« étudiant-entrepreneur » lancé | Actualité des Ressources Humaines | Scoop.it
Geneviève Fioraso, ministre de l'Enseignement supérieur, lance ce matin le plan Etudiant-entrepreneur. Les...
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