Actu du Management
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Orange, l’impact des digital natives au travail

Orange, l’impact des digital natives au travail | Actu du Management | Scoop.it
La génération des digital natives, c'est un peu comme si les Obélix arrivaient en masse au village. Chez Orange
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Quand les dirigeants évoquent ouvertement des sujets sensibles sur Intranet – E-Bay

Quand les dirigeants évoquent ouvertement des sujets sensibles sur Intranet – E-Bay | Actu du Management | Scoop.it
Ce ne sont pas les idées qui comptent mais ce que vous en faites
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Près d'un Français sur deux se verrait remplacer son patron

Près d'un Français sur deux se verrait remplacer son patron | Actu du Management | Scoop.it
Selon les résultats d'un sondage réalisé par Monster, 84% des Français aimeraient changer de manager et près d'un Français sur deux se verrait remplacer son patron actuel.
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Faut-il vraiment virer tous les managers ?

Faut-il vraiment virer tous les managers ? | Actu du Management | Scoop.it
A 1ère vue, cette question parait inutilement provocatrice et totalement inconsidérée. Pourquoi entendons-nous des appels à un management plus humain ?
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Anthony Poncier, Publicis Consultants : « Les managers doivent devenir des leaders » | Collaboratif-Info

Anthony Poncier, Publicis Consultants : « Les managers doivent devenir des leaders » | Collaboratif-Info | Actu du Management | Scoop.it

EMEA Social Business Director chez MSLGroup et associé chez Publicis Consultants Net Intelligenz, Anthony Poncier anime également un blog dédié à la collaboration, aux médias sociaux et au management 2.0. Le 27 mars prochain, il interviendra sur le thème du nécessaire renouveau du leadership lors de la 2e édition de « Vers la fin du management de reporting », la conférence organisée par EFE, en partenariat avec Collaboratif-info. Il répond en attendant à nos 4 questions flash.

1/ Pensez-vous que les pratiques managériales actuelles soient un frein à l’innovation et à la croissance en entreprise ?
Anthony Poncier : Les managers bien souvent ne sont qu'une courroie de transmission

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Rescooped by EFE Management from Et si on changeait de paradigme managérial?
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Empowerment, les jeunes générations aspirent à plus de confiance

Empowerment, les jeunes générations aspirent à plus de confiance | Actu du Management | Scoop.it

Les valeurs de la jeune génération coïncident avec celles de l’Internet. Elles souhaitent un management différent : plus d'empowerment et de confiance. Sans réponse satisfaisant à ses aspirations, elle fait preuve d'opportunisme...


Via MarionBx
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Management : le singe meilleur manager que l'homme ?

Management : le singe meilleur manager que l'homme ? | Actu du Management | Scoop.it
Le singe serait doué dans l'art de collaborer et de s'organiser afin d'atteindre un objectif, selon une étude publiée dans la revue scientifique Biology Letters. Une capacité à manager inscrite dans ses gènes comme dans ceux de son cousin : l'humain.
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MarionBx's comment, July 31, 2013 6:56 AM
Une étude intéressante qui rappelle que collaborer à plusieurs pour atteindre un objectif est plus efficace
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Génération Y : les 5 futures révolutions de l'entreprise - "Le Prix de la Confiance"

Génération Y : les 5 futures révolutions de l'entreprise - "Le Prix de la Confiance" | Actu du Management | Scoop.it
Les nouvelles technologies vont métamorphoser l'entreprise, notamment avec l'arrivée de la génération Y sur le...
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Isaac Getz : « L'organisation où les salariés sont libres vaincra toujours les concurrents traditionnels » | Collaboratif-Info

Isaac Getz : « L'organisation où les salariés sont libres vaincra toujours les concurrents traditionnels » | Collaboratif-Info | Actu du Management | Scoop.it

Professeur à l’ESCP et co-auteur de « Liberté & Cie, Quand la liberté des salariés fait le bonheur des entreprises », Isaac Getz est spécialiste de l’innovation et du leadership libérateur. Il propose aux entreprises et à leurs dirigeants une méthode pour repenser et transformer leur modèle managérial en levier de croissance.

Le 26 mars prochain, il interviendra sur le thème de la liberté des salariés comme levier de croissance et de rentabilité lors de la 2e édition de « Vers la fin du management de reporting », la conférence organisée par EFE, en partenariat avec Collaboratif-info. Il répond en attendant à nos 4 questions flash.

1/ Pensez-vous que les pratiques managériales actuelles soient un frein à l’innovation et à la croissance en entreprise ?
Isaac Getz : C'est une évidence, car toute innovation commence par une idée partagée. Or l'entreprise traditionnelle n'encourage pas ce partage, voire l'empêche.

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Gilbert Naud, HCLT France : « Il faut une révolution de la fonction de manager » | Collaboratif-Info

« Les employés d’abord, les clients ensuite », c'est la philosophie managériale appliquée chez HCL Technologies et popularisée par Vineet Nayar, le PDG de cette entreprise internationale, dans un ouvrage qu'il lui a consacré. Directeur du développement d'HCLT France, Gilbert Naud témoignera sur ce concept révolutionnaire d'« Employees first, customers second » le 26 mars prochain, lors de la 2e édition de « Vers la fin du management de reporting », la conférence organisée par EFE, en partenariat avec Collaboratif-info. Il répond en attendant à nos 4 questions flash.

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