Actu des Ressources humaines
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Transmettre les connaissances entre générations : mode d'emploi - Le blog RH et droit social

Transmettre les connaissances entre générations : mode d'emploi - Le blog RH et droit social | Actu des Ressources humaines | Scoop.it
Le contrat de génération prévoit un volet fort sur la transmission des connaissances entre générations. Bâtir son plan de de transmission des connaissances..
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Cartographie de la blogosphère RH

Cartographie de la blogosphère RH | Actu des Ressources humaines | Scoop.it
Parlons RH, agence de marketing éditorial et digital dédiée à 100% à l’écosystème RH, évalue actuellement les différents blogs RH, du recrutement à l’ouplacement en passant par la formation et le m...
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Quelques pépites de la blogosphère RH - Parlons RH

Quelques pépites de la blogosphère RH - Parlons RH | Actu des Ressources humaines | Scoop.it
Dans le cadre d'un vaste projet de cartographie de la blogosphère RH, nous tenons dans une première étape à remercier chaleureusement les blogueurs...
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Médias sociaux et les RH : interview de Franck La Pinta

Médias sociaux et les RH : interview de Franck La Pinta | Actu des Ressources humaines | Scoop.it
Interview de Franck La Pinta pour Synthésio sur les médias sociaux appliqués aux RH, au recrutement et à la Marque Employeur
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MarionBx's curator insight, July 31, 2013 7:01 AM

Au-delà du recrutement, quels usages peuvent faire les RH des médias sociaux ?

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Quelles stratégies RH face à l’essor des réseaux sociaux dans l’entreprise ? | Le blog du droit social

Quelles stratégies RH face à l’essor des réseaux sociaux dans l’entreprise ? | Le blog du droit social | Actu des Ressources humaines | Scoop.it

45% des employeurs affirment avoir déjà rencontré des difficultés liées à l’utilisation des réseaux sociaux par leurs salariés.

Fuite de données sensibles, propos nuisibles à la réputation de l’entreprise, perte du contrôle de son image… les difficultés liées à l’utilisation des réseaux sociaux par les salariés se multiplient.

Les directions des RH doivent s’emparer du sujet.

 

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Réseaux de femmes en entreprise : pourquoi ? Comment ?

• Comprendre le fonctionnement et l’utilité d’un réseau féminin pour votre entreprise et pour vos collaborateurs • Lever les freins et les principaux écueils à la mise en place d’un réseau féminin • Échanger sur des pratiques et retours d’expériences...
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Contrat de génération : quelles sanctions à partir du 30 septembre ?

Contrat de génération : quelles sanctions à partir du 30 septembre ? | Actu des Ressources humaines | Scoop.it
Contrat de génération [...] le dispositif prévoit des sanctions si le délai du 30 septembre 2013 n'est pas respecté. Quelles sanctions? Quelles aides ?
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Du management participatif au Leadership de la coresponsabilité | Le Cercle Les Echos

Du management participatif au Leadership de la coresponsabilité | Le Cercle Les Echos | Actu des Ressources humaines | Scoop.it
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Choc de simplification : comment rendre moins complexe le management des entreprises ?

Choc de simplification : comment rendre moins complexe le management des entreprises ? | Actu des Ressources humaines | Scoop.it
Sur le plan de la complexité, les entreprises n'ont rien à envier à l'Etat. Les modes de management dominants
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Recruter par le jeu : pourquoi les entreprises s'y mettent

Recruter par le jeu :  pourquoi les entreprises s'y mettent | Actu des Ressources humaines | Scoop.it
Business games, serious games, social games, smart games... Les noms divergent, les modalités aussi. Seul l'objectif demeure : dénicher les talents en proposant aux candidats de s'amuser.
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Ces employés qui partent avec les données confidentielles sous le bras

"60% des employés français démissionnaires ou licenciés au cours des douze derniers mois ont conservé des données confidentielles appartenant à leur entreprise. Mieux : quelque 52% prévoient de les utiliser dans le cadre de leur nouvel emploi !" [Etude SAGE pour Symantec]

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