Actu de la Formation
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Impliquer le salarié et son manager pour optimiser la formation

Impliquer le salarié et son manager pour optimiser la formation | Actu de la Formation | Scoop.it
Expression des besoins, suivi, évaluation... Les ressources humaines peuvent impliquer le salarié et son manager...
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Lexique iconoclaste de la formation : Teasing - Actualité RH, Ressources Humaines

Lexique iconoclaste de la formation : Teasing - Actualité RH, Ressources Humaines | Actu de la Formation | Scoop.it
Faut-il teaser la formation ? En bon français, faut-il aguicher les apprenants ? La formation devient-elle aguicheuse ? Cette technique issue de la vente est-elle une illustration de la marchandisation de la formation ?

Via MarionBx
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E. Séguier- R. Pierquin, UT7 : « Les managers d'aujourd'hui doivent inventer un nouveau rôle » | Collaboratif-Info

E. Séguier- R. Pierquin, UT7 : « Les managers d'aujourd'hui doivent inventer un nouveau rôle » | Collaboratif-Info | Actu de la Formation | Scoop.it

Eric Séguier et Raphaël Pierquin sont directeurs associés de la SSII Ut7. Ils appliquent au quotidien les méthodes de développement agile au management de leur entreprise et accompagnent leurs clients dans cette démarche à la fois managériale et organisationnelle.

Le 27 mars prochain, ils interviendront sur les thèmes de l’agilité, de la confiance et de la responsabilisation des collaborateurs lors de la 2e édition de Vers la fin du management de reporting, la conférence organisée par EFE, en partenariat avec Collaboratif-info. Ils répondent en attendant à nos 4 questions flash.

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Incentive/motivation : les tendances 2013

Incentive/motivation : les tendances 2013 | Actu de la Formation | Scoop.it
Certaines activités de team building s’essoufflent, d’autres gagnent du terrain Les entreprises qui ont dû faire face à la conjoncture
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Réduire son budget formation : attention danger ! - pourseformer.fr

Réduire son budget formation : attention danger ! - pourseformer.fr | Actu de la Formation | Scoop.it
Dans un contexte économique difficile, les entreprises diminuent leurs dépenses de formation. Pourtant, les experts soulignent un risque important si elles n’anticipent pas le rebond.
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DRH du bonheur en entreprise : des exemples dans le monde entier | Cadres et Dirigeants Magazine

DRH du bonheur en entreprise : des exemples dans le monde entier | Cadres et Dirigeants Magazine | Actu de la Formation | Scoop.it
Il n’y a pas qu’en Belgique que des DRH comme Laurence Vanhée ou des consultants se penchent sur le sujet

Via MarionBx
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Vente Flash EFE

Vente Flash EFE | Actu de la Formation | Scoop.it
48 heures à -50% sur les formations du catalogue Droit social - RH - Formation*

Jeudi 18 et vendredi 19 avril 2013, profitez de ces deux jours pour réserver vos places à moitié prix !

Faites votre choix parmi nos formations http://www.efe.fr/formations/offre-speciale.html

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Les formations au développement personnel toujours demandées | Formaguide.com

Les formations au développement personnel toujours demandées | Formaguide.com | Actu de la Formation | Scoop.it

Il est des formations qui ne se démodent pas. Les formations au développement personnel en font partie et on trouvé leur place, en partie grâce au développement du DIF. Retour sur les formations demandées en la matière en ce moment.

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Le ROK (Return On Knowledge) des réseaux de connaissances

Le ROK (Return On Knowledge) des réseaux de connaissances | Actu de la Formation | Scoop.it

Schlumberger Business Consulting a comparé, dans 37 entreprises du secteur Oil and Gaz, le temps nécessaire pour que leurs experts et ingénieurs deviennent autonomes (le "délai d’autonomie") ; c'est-à-dire qu’ils soient en mesure de prendre des décisions techniques non standards et originales.


Le constat est qu’une organisation "innovante" gagne entre 3 et 5 ans de délai d’autonomie par rapport à une entreprise "traditionnelle". Et SBC analyse que l’une des principales raisons de cette sur-performance est l’usage à grande échelle du Knowledge Management.


Via Bérénice LOUIS
EFE Management's insight:

Après le #ROL (return on learning), le #ROK (return on knowledge) ? #ROI #formation #learning #organization

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Bérénice LOUIS's curator insight, February 1, 2013 8:00 AM

Après le ROI, voici... le ROK !