Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE
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Mujeres y empleo en España: la tasa de ocupación femenina en 2011 un 52%. Es decir,solo una de cada 2 mujeres trabaja

Aquí tampoco destacamos, y van… De hecho, en el 2011, España fue uno de los países de la UE con la tasa de ocupación femenina más baja: un 52%.De este modo, el porcentaje de empleo femenino en nuestro país se sitúa 6,5 puntos por debajo de la media europea (donde el porcentaje es del 58,5%), igualando así el dato de Rumanía.

 

Hoy por hoy, Suecia es el país en el que trabajan un mayor porcentaje de mujeres, seguida por este orden de Dinamarca, Holanda, Alemania, Finlandia, Austria y Reino Unido.

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Líderazgo para la innovación social de las organizaciones
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#Liderazgo Estas son las mejores habilidades de los mejores líderes

#Liderazgo Estas son las mejores habilidades de los mejores líderes | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
¿Qué hace que un líder sea eficaz? Esta pregunta es el centro de mis investigaciones como científica organizacional, coach y consultora de desarrollo del liderazgo. En busca de respuestas, recientemente completé la primera ronda de un estudio de 195 líderes en 15 países y de más de 30 organizaciones globales. Todos ellos debían elegir las 15 competencias de liderazgo más importantes de entre 74 opciones. He agrupado las respuestas más comunes en cinco categorías principales que sugieren un conjunto de prioridades para los líderes y los programas de desarrollo del liderazgo. Mientras que puede que algunas no sorprendan, todas son difíciles de dominar, en parte porque mejorarlas requiere actuar en contra de nuestra naturaleza.

Via Ricard Lloria, Mariano Ramos Mejia
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CCOO impulsa un proceso de reflexión interna: "Quienes primero tenemos que cambiar somos nosotros"

CCOO impulsa un proceso de reflexión interna: "Quienes primero tenemos que cambiar somos nosotros" | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
El sindicato ha elaborado un documento que discutirá con su afiliación y en el que se plantea cómo involucrar a los jóvenes o qué hacer para adaptarse al nuevo mercado laboral Admite errores internos que han causado "un gran coste reputacional" al...
anagn's insight:
El sindicato lamenta la escasa presencia de jóvenes entre sus afiliados/as y apuesta por reforzar la presencia sindical en los planes RSE de las empresas.
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#RRHH ¿Acertamos jubilando la experiencia? Por @AndyStalman

#RRHH ¿Acertamos jubilando la experiencia? Por @AndyStalman | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
El mundo digital nos enfrenta a la incertidumbre de no saber cómo aprovechar la experiencia de las personas mayores próximas a jubilarse

Via Ricard Lloria, Mariano Ramos Mejia
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El Problema en el Cambio Digital son las Personas

El Problema en el Cambio Digital son las Personas | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Las personas son el principal freno para las empresas que quieren digitalizarse

Via juandoming
anagn's insight:
"Es necesario digitalizar a las personas para luego digitalizar la empresa, y para ello han de estar motivadas y receptivas a los cambios para ser capaces de solapar los procesos tradicionales y digitales, en pocas palabras, hay que pensar en digital"
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Nueva silla de ruedas 'low cost' para países en desarrollo - ANTENA 3 TV

Nueva silla de ruedas 'low cost' para países en desarrollo - ANTENA 3 TV | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
El precio de salida de la silla es de 70 euros y ha sido construída a prueba de todo tipo de terrenos. Está fabricada con tuvos de PVC, dos ruedas de bicicleta, dos ruedas de carretilla de hipermercado, torinillos y tuercas.
anagn's insight:
Un proyecto claramente de emprendimiento social: un problema de exclusión social, el acceso a los recursos básicos y una solución de alto impacto económico y social.  70 euros es el precio de salida de esta silla de ruedas cuyo prototipo ha sido desarrollado por estudiantes de la Politécnica de Catalunya.
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IKIGAI O LA RAZÓN DE SER

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anagn's insight:

"Ikigai (生き甲斐]) is a Japanese concept meaning "a reason for being". Everyone, according to the Japanese, has an ikigai. Finding it requires a deep and often lengthy search of self.
Ikigai (生 き 甲 斐] ) es un concepto japonés que significa " una razón de ser ". Todo el mundo, según los japoneses, tiene un Ikigai . Encontrarlo requiere una larga búsqueda profunda del ser"

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Pensamiento Administrativo: Sociedad del Conocimiento: 5 diferencias entre knowmads y autónomos

Pensamiento Administrativo: Sociedad del Conocimiento: 5 diferencias entre knowmads y autónomos | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Sociedad del Conocimiento: 5 diferencias entre knowmads y autónomos

Via Manuel Gross, Mariano Ramos Mejia
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Manuel Gross's curator insight, February 23, 10:48 AM

Por José Miguel Bolívar. El knowmad es la adaptación a la era de Internet del trabajador del conocimiento al que se refería Peter Drucker.  Tanto el autónomo como el knowmad llevan a cabo un "job" pero, en el caso de un knowmad, un "job" tiene que ser un trabajo con sentido.

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Los resultados de la Estrategia de RSC de la compañía son mejores si el CEO que la dirige tiene al menos una hija

Los resultados de la Estrategia de RSC de la compañía son mejores si el CEO que la dirige tiene al menos una hija | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
En un análisis de compañías del índice Standard & Poor's 500, investigadores encontraron que cuando una empresa era encabezada por un director ejecutivo con al menos una hija, registraba una calificación 11.9% más alta que la media en métricas de responsabilidad social corporativa (RSC); desde 13.7% más en diversidad y 1% más en derechos humanos. Estas empresas también gastaron 13.4 por ciento más de su ingreso neto en RSC. ¿Por qué? En una entrevista en HBR.org, Henrik Cronqvist, de la Universidad de Miami, señala que 'la literatura en economía, psicología y sociología sugiere que las mujeres tienden a cuidar más del bienestar de los demás y de la sociedad en comparación con los hombres, y que las hijas pueden elevar esas simpatías entre sus padres'.
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Why Your Company's Culture Is Crucial to Its Value

Why Your Company's Culture Is Crucial to Its Value | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
A new study finds that executives overwhelmingly believe culture is vital to how their business performs, but few are fully satisfied with the current state of their company culture.
anagn's insight:

"Culture also sets the tone for how ethically your employees behave: 84 percent of executives surveyed said that a poorly implemented culture increases the risk of employees breaking the law and/or committing unethical acts"

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Managing Yourself: Turn the Job You Have into the Job You Want

Managing Yourself: Turn the Job You Have into the Job You Want | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
A 30-year-old midlevel manager—let’s call her Fatima—is struggling at work, but you wouldn’t know it from outward appearances. A star member of her team in the marketing division of a large multinational foods company, Fatima consistently hits her benchmarks and goals. She invests long hours and has built relationships with colleagues that she deeply values. […]
anagn's insight:

El "Job crafting" o la "artesanía del empleo" es un nuevo concepto que redefine el empleo y que he conocido gracias a la investigadora  Amy Wrzesniewski .Consiste básicamente en ayudar a la persona empleada a redefinir su puesto de trabajo incorporando los recursos y las innovaciones que ella ha aportado al mismo de manera que sea el trabajo lo que se adapte a la persona y no lo contrario. De esta forma el grado de satisfacción de la persona empleada con la empresa aumenta y con ello la calidad del servicio que ofrece, entre otros indicadores de gestión.En el periódico el Confidencial encontré un bonito ejemplo que ilustra esta idea: la historia del celador de Luke que "reinvetó" su empleo  aportando a su perfil laboral la atención cuidadosa  y personalizada que aportaba, desde el cumplimiento de sus funciones , a los pacientes y familiares a los que asistía. 

“Luke trabaja como conserje en un gran hospital universitario. Cuando describe su trabajo no dice nada acerca de la responsabilidad o de la atención que tiene que prestar a los pacientes y familiares. Explica que tiene una larga lista de tareas que incluyen 'recoger la ropa limpia' o 'suministrar los aseos con los productos necesarios', pero no menciona nada que incluya la interaccióncon otro ser humano”, describe el autor.

Por las características que destaca Luke de su empleo, podría decirse que trabaja en cualquier lugar lejano a un hospital: desde una fábrica de zapatos hasta en un depósito de cadáveres. Pero la realidad es que en su descripción oculta muchas de las cosas que realmente hace en su puesto. Al menos así lo demostró la investigadora Amy Wrzesniewski, quien llevó a cabo una serie de entrevistas en profundidad con Luke y otros conserjes del hospital. Al margen de las tareas administrativas o de limpieza del edificio, Luke explicó que otra parte central de su trabajo era hacer que los pacientes y sus familiares se sintiesen cómodos, animarles cuando estaban alicaídos para desviar su dolor y sus miedos y ofrecerles un oído dispuesto a escuchar si necesitaban hablar con alguien. “Luke quería hacer algo más que un mero trabajo de mantenimiento”, sentencia el psicólogo.

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7 empresas que aplican felicidad para innovar

7 empresas que aplican felicidad para innovar | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Este es el último de tres artículos que escribí junto a mi amiga Delfina Terrado sobre los puntos de intersección entre Felicidad y Negocios. En el primer artículo escribimos sobre la psicología po…

Via Mariano Ramos Mejia
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La competitividad entre las mujeres vista como "un invadir" universos ajenos en lugar de confiar en la fuerza del propio

La competitividad entre las mujeres vista como "un invadir" universos ajenos en lugar de confiar en la fuerza del propio | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
It’s noteworthy when a famous woman has a drama-free squad of friends. But what is the judgment really about?
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Management Canalla: 6 tipos de directivos que nunca llegarán a ser líderes.

Management Canalla: 6 tipos de directivos que nunca llegarán a ser líderes. | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
"Nunca dude que la gente que Ud. dirige podrá lograr lo que Ud. sueña" - Benjamin Zander Algo que ocurre en el lugar de trabajo es que la gente tiende a emular el estilo de liderazgo del jefe, much...

Via Marta Torán
anagn's insight:

No me gusta la palabra "canalla" asociada al liderazgo  porque creo que no hay directivos canallas sino directivos sin liderazgo , como titula Marta Torán  pero reconozco que cualquiera de estos seis tipos de directivos no son buenos ni para la organización ni para la sociedad.

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Marta Torán's curator insight, November 9, 2015 6:36 AM

El liderazgo "pobre"  ejercido por 6 tipologías de líderes que seguro que hemos encontrado en nuestro camino profesional.

 

Muy bien retratados por Ricard Lloria.

Ricard Lloria's comment, November 11, 2015 4:07 PM
Muchas gracias Marta por curar el artículo, si más no, también os agradezco a todos que lo compartais en esta plataforma. Agradezco también a Anag por el comentario, lo de canalla, es un inciso a raíz de una entrevista que hicimos junto a David Asensio, de allí salió de forma " Canalla" lo decir una forma correcta, las personas que no son liderez, sólo son 6 ejemplos que podría llegarse a extender a muchos más, y a una variación y combinación entre ellos puestos en una misma persona. Os agradezco mucho todo lo compartido, os deseo un buen final de semana!
Marta Torán's comment, November 11, 2015 4:10 PM
Gracias a ti, Ricard. Siempre un placer leerte
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Pensamiento Administrativo: La transformación organizacional vía 5 prácticas para la reinvención.

Pensamiento Administrativo: La transformación organizacional vía 5 prácticas para la reinvención. | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
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Via Manuel Gross
anagn's insight:
Mejor “identificar lo que falta” que “identificar los errores o culpables”.cc @jonelripalda
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Manuel Gross's curator insight, July 21, 1:07 PM
Por Juan Carlos Lucas. Un cambio cultural, una transformación organizacional, es siempre una transformación de las prácticas habituales. La transformación organizacional implica una inflexión en la cultura organizacional.
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El enchufe, la vía más usada para lograr un puesto de trabajo

El enchufe, la vía más usada para lograr un puesto de trabajo | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Los contactos personales son el mejor método para encontrar empleo y más aún durante la crisis cuando el trabajo escasea.
Según el último barómetro del CIS (febrero de 2016) en qu
anagn's insight:
El titular no es muy acertado ya que convierte el networking en un mero eufemismo. Me llama la atención el porcentaje de personas que encuentran trabajo via oposición y los bajos índices para los servicios públicos de empleo y ETTs. Ojo!! Pero hay más gente que encuentra trabajo por los primeros que por los segundos. Nuevamente revisemos ese tópico de que la intermediación laboral es más eficaz cuando la lleva a cabo el sector privado.
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Cómo motivar y comprometer a los equipos a través del salario emocional

Cómo motivar y comprometer a los equipos a través del salario emocional | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
los empleados felices son un 300% más innovadores -

Via Pia Prat Jorba, Mariano Ramos Mejia
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Acostumbrarse a un mundo en deflación. Un artículo de Frances Coppola. - Communia

Acostumbrarse a un mundo en deflación. Un artículo de Frances Coppola. - Communia | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Justo tras escribir la última entrada para El Blog Salmón muy inspirado en Frances Coppola, dicha autora ha publicado un nuevo texto en su blog que aporta más fundamento al …
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8 competencias vitales para sobrevivir en el siglo XXI – Eduskopia

8 competencias vitales para sobrevivir en el siglo XXI – Eduskopia | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it

Via Sonia C. Alonso, Mariano Ramos Mejia
anagn's insight:
Sobrevivir al Siglo XXI requerirá, de entres otras competencias, saber gestionar el tiempo, manejar el pensamiento lateral y muy especialmente "compromisos éticos y una conciencia mayor" de los impactos éticos de nuestra actividad. 
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La "teleescuela" la mejor forma de preparar a los estudiantes para su futuro laboral basado en el "teletrabajo".

La "teleescuela" la mejor forma de preparar a los estudiantes para su futuro laboral basado en el "teletrabajo". | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
A growing share of the U.S. labor force works from home, and a handful of tech-savvy school districts in Alabama, Minnesota, and New Jersey have taken note.

Via Flexcel Network
anagn's insight:

Una iniciativa municipal pionera en EE UU en la que al menos por un día los estudiantes en lugar de ir a clase trabajan sobre los contenidos de esa jornada desde sus casas.

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Flexcel Network's curator insight, February 23, 11:20 AM

Everyone's trying it! ...Acknowledging that learning days are lost from snowstorms, health scares and other emergencies. 

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El vuelco de las relaciones laborales para el 2020 - Directivos y Gerentes

El vuelco de las relaciones laborales para el 2020 - Directivos y Gerentes | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
El Vinculo Que se Establece Entre dos o mas personajes en El Ámbito laboral o del trabajo es Lo que sé conoce Como Relaciones Laborales

Via jose antonio gabelas, juandoming
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jose antonio gabelas's curator insight, December 26, 2015 8:06 AM

añada su visión ...

Serge G Laurens's curator insight, December 27, 2015 3:00 PM

El vuelco de las relaciones laborales para el 2020 - Directivos y Gerentes

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Las madres emprendedoras engendran hijas emprendedoras

Las madres emprendedoras engendran hijas emprendedoras | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Las mujeres cuyas madres se autoemplearon son hasta 2.69 veces más propensas que otras mujeres a también autoemplearse, en lugar de ser empleadas de alguien más o amas de casa, pero no se presenta dicho efecto entre las mujeres con padres con trabajo autónomo, dice un equipo encabezado por Francis J. Greene, de la Universidad de Warwick en el Reino Unido.
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Interesante estudio de la Universidad de Harvard que revela cómo las actitudes de las madres respecto al trabajo influyen en la predisposición al autoempleo.

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Do you speak 2016?

Do you speak 2016? | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
It is impossible to know what new words will become fashionable in the year ahead: some of the buzzwords of 2016 have not yet been coined. But a few of the trends likely to shape the year are apparent, and they provide hints about the vocabulary that may be in vogue.Technology is a reliable source of new words. Many of them jump from noun to verb, as “fax”, “e-mail”, “Google” and “Face­book” did. Whichever social network, say Slack (office-workers) or This (long-form journalism aficionados), becomes a breakout darling can expect its name to become an ordinary verb (“Slack me later”).
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El "Genericidio" de las marcas o cómo los millenials han transformado en verbos los sustantivos asociados a las marcas. ¿te suenan "Guguelear" "twitear" " facebookear"  o" fotoshopear" ¿ Qué hablaremos en 2016? Entre otros verbos empezará a sonar cualquier versión del "venmo me" : págame . aludiendo a pequeños pagos entre usuarios.

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El país donde una esposa diabólica es una madre que trabaja. Noticias de Mundo

El país donde una esposa diabólica es una madre que trabaja. Noticias de Mundo | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
El país donde una esposa diabólica es una madre que trabaja. Noticias de Mundo. Japón busca aumentar la natalidad pero no reduce la discriminación hacia madres y embarazadas. Otro grave problema en esta historia de adicciones, soltería y comportamientos sexuales extraños
anagn's insight:

Japón no es país para las mujeres ni para familias. La realidad diaria de miles de mujeres niponas enfrentadas a elegir entre su carrera profesional y una vida con dignidad, sin discriminación. Datos desalentadores sobre un país donde trabajar más de 50 horas a la semana es una cultura profundamente radicalizada en su sociedad. 

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¿Trabajamos más y peor con la nueva flexibilidad?

¿Trabajamos más y peor con la nueva flexibilidad? | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
"La muerte de las 40 horas semanales nos está matando"... Esto es lo que cree Karyn Twaronite, experta en diversidad global y autora de un...

Via enginews.org/wordpress
anagn's insight:
Un reciente estudio internacional de EY concluye que una gran parte de los factores que supuestamente deberían ayudar al equilibrio entre vida personal y profesional están provocando un estancamiento de los salarios, incrementando el número de horas que se trabajan y las responsabilidades en la oficina y en casa.
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Los niños no frenan la carrera de la mujer, son los maridos

Los niños no frenan la carrera de la mujer, son los maridos | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Una encuesta a 25.000 ex alumnos de Harvard revela que en los matrimonios se da prioridad al ascenso del hombre
anagn's insight:

“Las parejas jóvenes que estén pensando en crear un proyecto de vida común deberían tener una conversación sobre cuáles son sus pretensiones laborales y personales. Es muy importante escoger a la persona que respete nuestros deseos”, indica Pamela Stone.

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