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Otra forma de hacer Networking:Un "sin techo"reparte su original CV en las calles y consigue hacerlo viral

Otra forma de hacer Networking:Un "sin techo"reparte su original CV en las calles y consigue hacerlo viral | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it

En Los Ángeles, Christopher J. Boyd, de 44 años ha encontrando una original fórmula  para hacer networking que va camino de convertirse en un fenómeno "global" como todos los fenómenos virales en internet.

 

Boyd dice que al principio la gente piensa que es una broma o un chiste pero este homeless se ha tomado, como cualquier otro norteamericano medio, la búsqueda de trabajo , como un trabajo.

 

Repartiendo copias de su CV desde las 8 de la mañana hasta las 7 de la tarde ha conseguido que su petición de empleo haya llegado a miles de personas.

 

Lo que no imaginó era que su historia acabara como fenómeno viral  desde que alguien posteó la foto de su CV en Reddit .Gracias a ello Boyd ya ha recibido una primera llamada de entrevista de trabajo para un puesto en el departamento de marketing de una empresa lejos de los L.A.

 

Boyd también recibe donaciones de dinero para que pueda continuar imprimiendo sus CVs  asi como ropa de calidad para acudir a las entrevistas de trabajo.

 

La originalidad no tiene fronteras y para buscar empleo tampoco.

 

 

 

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Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE
Líderazgo para la innovación social de las organizaciones
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Amazon workers scandal: When Workplace Culture And Brand Goes Horribly Wrong

Amazon workers scandal: When Workplace Culture And Brand Goes Horribly Wrong | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Workplace culture: It’s an entirely misguided belief that pushing talent to the brink is the best way to motivate and engage them.

Via Flexcel Network
anagn's insight:

Cuando son los mismos empleados de una empresa los que se acosan  entre sí y socavan la autoestima de sus compañeros amparados por una cultura darwinista de la empresa que, "supuestamente" trata de mejorar su productividad  y competitividad global como hace el gigante Amazon estamos corriendo un riesgo mayor: el de normalizar su práctica. Dice el autor de este artículo que ninguna empresa innovadora puede permitirse  galopar su éxito  llevando a sus trabajadores en los estribos porque sencillamente es tan inhumano como retrógrado . Se supone que la innovación es progreso no retroceso. Comenta su autor que ahora que Amazon se nos ha hecho tan doméstico como el agua corriente en las casas ¿Cuántos millenials brillantes estarán dispuestos a trabajar en una empresa del S. XXI y maneras de gestión de personas anteriores al S. XX?

Y añado: ¿cuántos estamos dispuestos a boicotear a esta empresa por su déspota cultura corporativa  con la que vulnera  los derechos fundamentales de la persona?

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Cómo hacer de tu empresa una organización líquida como la "holacrática" Zappos

Cómo hacer de tu empresa una organización líquida como la "holacrática" Zappos | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it

Via Manuel Gross
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Los micromachismos, tan perjudiciales como el acoso laboral

Los micromachismos, tan perjudiciales como el acoso laboral | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Un estudio sobre 70.000 sujetos concluye que las formas menos intensas pero más frecuentes de sexismo dañan tanto a las mujeres como otras formas de maltrato en el trabajoEl machismo implícito produce los mismos resultados que la sobrecarga de trabajo o las condiciones laborales deficientesLas prácticas mas comunes son el uso continuado de lenguaje machista, ignorar o devaluar a las mujeres en reuniones o la justificación de la ausencia de mujeres en puestos directivos
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33 Amazing Ways to Recognise Employees

33 Amazing Ways to Recognise Employees | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Creative employee recognition ideas from experts and companies known to have the happiest employees. Use these proven ideas at your office!

Via Daniel Watson, Javier Albuja
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Ian Berry's curator insight, August 28, 1:32 AM

A great list. Those still appraising employees instead of appreciating them are now officially dinosaurs

rodrick rajive lal's curator insight, August 28, 2:54 AM

Employee recognition is an important way of ensuring loyalty, faith and trust in an organisation. It is true that the amount of recognition required would vary from person to person. People in leadership positions also need recognition, though not in the form of flattery. Celebrating more often, appreciating and praising employees more, goin on retreats, showing interest in employee's hobbies and interests, 'thank you' cards, colourful certificates, can all help boost employee morale. 

Jean-Guy Frenette's curator insight, August 28, 10:48 PM

PDGLead

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Científico y agricultor son las ocupaciones más valoradas para el futuro de la humanidad

Científico y agricultor son las ocupaciones más valoradas para el futuro de la humanidad | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
por EL MOSTRADOR 20 julio 2015
Según un sondeo realizado por CropLife Latinoamérica los agricultores desconocen qué tan valorados son en las ciudades. El estudio reveló una opinión positiva del...

Via Ursula Sola de Hinestrosa
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Trabajar para vivir en el planeta sueco

Trabajar para vivir en el planeta sueco | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Holmqvist, empleado de la agencia espacial, organiza su jornada laboral en función de sus necesidades familiares
anagn's insight:

Los horarios: un drama que escenifica la tiranía de la falta de confianza entre empleados y empleadas y la dirección de la organización

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The 7 Ps of Modern Workplace Learning

The 7 Ps of Modern Workplace Learning | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it

21 April 2015 by Jane Hart: I have shared, in a number of places, a diagram of Modern Workplace Learning (MWL) , which I believes visualise all the main ways we learn at work. However, I have recently added a few P words that have helped to summarise the different elements as well as L&D’s role in it in order to help people at work. so I am sharing this diagram.


Via Gust MEES
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Cheryl Cruz's curator insight, April 22, 8:36 AM

Providing just in time learning hepls keep things relevant and moving forward for continuous improvement

Nevermore Sithole's curator insight, April 27, 2:42 AM
Workplace Learning
Elsa Caetano's curator insight, April 27, 6:59 PM

Está na hora de (re)aprender a Língua dos "pês"

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The Other 21st Century Skills: Educator Self-Assessment

The Other 21st Century Skills: Educator Self-Assessment | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it

Jackie GERSTEIN: I've posted about The Other 21st Skills and Attributes.  This post provides links and resources about these skills as well as an educator self-assessment.  This assessment contains questions to assist the educator in evaluating if and how s/he is facilitating these skills and attributes in the learning environment....

 


Via Gust MEES
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Julie Lindsay's curator insight, March 29, 4:37 PM

Many of the skills (all of them?) apply to educators who developing global learning and collaborative opportunities for themselves and their students.

Ian Berry's curator insight, March 29, 11:15 PM

All of the skills highly relevant for leaders and change champions. A great list of self-assessment questions.

JUANELIAS's curator insight, March 29, 11:43 PM

INTERESANTE!!

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Las 10 ocupaciones que generaron más contratos de jóvenes en 2014

Las 10 ocupaciones que generaron más contratos de jóvenes en 2014 | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it

Ocupaciones en las que en 2014 se generaron más contratos para jóvenes entre 16 y 30 años.


Via Chema San Román S y Maite Alonso
anagn's insight:

Camarero y vendedor las ocupaciones que generan más contratos para los jóvenes en España

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Cómo impulsar a las mujeres en industrias dominadas por hombres

Cómo impulsar a las mujeres en industrias dominadas por hombres | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Ingeniera via Shutterstock Que hay pocas mujeres en industrias como la de tecnología y que las compañías trabajan mejor cuando son diversas son dos verdades que cada vez son más aceptadas por el mundo corporativo.
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anagn's curator insight, February 20, 5:15 PM

Cómo impulsar a las mujeres en industrias dominadas por hombres

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El 50% de los alumnos de FP de Grado Medio no concluyen sus estudios, según CC.OO

El 50% de los alumnos de FP de Grado Medio no concluyen sus estudios, según CC.OO | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
La mitad de los estudiantes de Formación Profesional de Grado Medio abandona los estudios antes de la obtención de su titulación, según datos de la organización CC.OO hechos públicos este viernes.
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Empleo en bicicleta

Empleo en bicicleta | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
¿Usas la bicicleta como herramienta de trabajo y buscas darle un impulso a tu negocio? ¿Llevas tiempo dándole vueltas a un proyecto que tiene como ...
anagn's insight:

 Bicity.org, un evento que se celebra en Madrid entre el 27 de febrero y el 1 de marzo y que reunirá a emprendedores, mentores y profesionales que trabajarán para transformar o sacar adelante ideas de negocios que favorezcan el uso de la bicicleta en las ciudades

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La conversación como aprendizaje corporativo: 3 razones y 3 estrategias.

La conversación como aprendizaje corporativo: 3 razones y 3 estrategias. | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Conversar, cocrear y curar: las tres Cs del nuevo aprendizaje corporativo. Por Jesús Martínez Marín. Trabajo Colaborativo. Tran

Via Manuel Gross
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Manuel Gross's curator insight, February 1, 1:59 PM

Además del papel fundamental que antes desarrollaba la formación, en un único canal docente-aprendiz, hoy cobran relevancia otras metodologías activas de enseñanza/aprendizaje. Ahora, todos somos expertos y podemos aportar conocimiento y, a su vez, estar abiertos a recibir el de los demás.

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[Infographic] The typical Millennial Learner

[Infographic] The typical Millennial Learner | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
The Millennial generation or Generation Y is made up of people who were born between 1982 and 2000. They were born into technology and grew up tinkering with gadgets and video games. They prefer to express themselves in 140 characters instead of writing an email. They think and learn differently than the Baby Boomers. So it is no wonder that you have to revamp your training to catch their attention, hook them, and make them come back for more. Here are the characteristics of the typical millennial Learner:

Via Edumorfosis, juandoming
anagn's insight:

Sucede que la mayoría de los reclutadores y de los equipos de formación interna de las organizaciones pertenecen a la generación llamada "baby boomers". Mientras la fuerza laboral empieza a componerse de millenials. ¿cómo aprenden unos y de otras? Y lo más importante: ¿cómo tienen que aprender los unos de las otras y viceversa? ¿Qué nuevas formas de aprendizaje surgen de esta interacción?

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Cómo Sucede la Transferencia del Conocimiento | Infografía

Cómo Sucede la Transferencia del Conocimiento | Infografía | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Hola: Compartimos una interesante infografía sobre "Cómo Sucede la Transferencia del Conocimiento" Un gran saludo. Visto en: sinestetoscopio.com   Recomendar un tema ____ :) ____ Preguntar/Res...

Via María del Carmen Quiñones Martínez
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LIBRO%20RSE.pdf


Via Rossana Orlando
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Rossana Orlando's curator insight, August 26, 9:22 PM

El Fondo Multilateral de Inversiones (FOMIN) del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), presenta esta nueva publicación en el marco de la octava edición de la Conferencia Interamericana sobre Responsabilidad Social de la Empresa –CSRAméricas– celebrada en la ciudad de Asunción, Paraguay.

Este libro pretende llenar un vacío en la literatura sobre la Responsabilidad Social de la Empresa en América Latina. El motivo que impulsa ésta publicación es la necesidad de agrupar el conocimiento acumulado sobre la RSE, que se encuentra disperso, en un solo texto, y que además refiera a la realidad de las empresas que operan en América Latina. 14 autores de nueve nacionalidades de América Latina y España, han colaborado en este libro.

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Honestidad intelectual y conflicto de intereses

Honestidad intelectual y conflicto de intereses | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Recordaba Jefferson que el arte de gobernar consiste en el arte de ser honesto. Pero parece que es un arte que no está al alcance de todo el mundo, y menos en una democracia de baj

Via Iñaki Agirre
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Perú necesita más mujeres en puestos directivos

Perú necesita más mujeres en puestos directivos | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Resultados de un estudio realizado en Latinoamerica acerca de la inclusion de la mujer en roles directivos.
anagn's insight:

En  América Latina solo Ecuador y Colombia sobrepasan el 30% de Mujeres en puestos directivos. Perú continúa en las posiciones más bajas.

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Cuando tus empleados son tus mayores enemigos (The enemy within)

Cuando tus empleados son tus mayores enemigos (The enemy within) | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
EMPLOYEES are often said to be a company’s biggest resource. It is equally true that they are its biggest liability. Scarcely a week goes by without a company...
anagn's insight:

El 70% de las empresas estudiadas por la Unidad de Inteligencia del The Economist afirmaron tener un caso de estafa o vandalismo entre sus empleados. Hackear información, lanzar bulos en las redes sociales sobre la empresa son los delitos más frecuentes que cometen tanto altos directivos como empleados de base. ¿Cómo reconocer a estos "delincuentes" de piel de cordero? Pero la cuestión clave es: ¿Puede una práctica ética de los negocios ahuyentar a este tipo de empleados? 

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¿Qué puedes hacer cuando tu seleccionador es un robot?

¿Qué puedes hacer cuando tu seleccionador es un robot? | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
En un mundo en el que la tecnología forma parte de nuestra vida diaria, y en el que las máquinas van haciéndose poco a poco con puestos de trabajo que tradicionalmente han desempeñado los humanos, que un robot sea el encargado de leer nuestro currículum y decidir si somos el candidato adecuado para un puesto de trabajo, probablemente es algo para lo que aún no estemos preparados.

Via Chema San Román S y Maite Alonso
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Chema San Román S y Maite Alonso's curator insight, April 1, 2:25 AM


Que un robot sea el que decide si tu CV será tenido en cuenta en una primera selección cambia radicalmente las reglas del juego. Muchos de los principios que utilizábamos para elaborar el CV no serán ya los mismos si el ojo que lo observa ya no es humano.

 

La aparición de los ATS (Applicant Tracking Systems) en la selección de personal hará que, a partir de ahora, una de las tareas a las que se habrá de enfrentar el que está buscando empleo es decidir si su CV será leído por una persona o por un robot y elaborarlo en consecuencia.

 

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Datos de ti que un reclutador puede obtener en Internet y Redes Sociales #infografia #socialmedia #empleo

Datos de ti que un reclutador puede obtener en Internet y Redes Sociales #infografia #socialmedia #empleo | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it

En la siguiente infografía puedes ver qué  datos e información puede obtener un reclutador sobre tí en Internet y Redes Sociales. 


Via Chema San Román S y Maite Alonso
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Javier Martinez - AWL's curator insight, March 28, 11:44 AM

Esto es 100% verdad, la información personal esta cada vez mas expuesta en las redes sociales, lo que publiques dice algo de ti siempre ... si quieres saber mas sobre este tema, les dejo este excelente articulo.

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El barrio inteligente que reniega de los pelotazos

El barrio inteligente que reniega de los pelotazos | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Lo llaman low profit y es el maná de la nueva economía emergente, que prefiere crecer menos, pero a un coste humano y ecológico más sostenible. Todavía es una nueva tendencia en Italia, ya que la idea nació y prosperó en la Gran Bretaña de Margaret Thatcher, por improbable que parezca. «En la nueva economía […]

Via Domenico Di Siena
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una nueva generación de empresarios que trabajan con la innovación, pero la vinculan a los servicios sociales y al impacto sobre el territorio. Ellos creen que fundar una empresa no significa conseguir el máximo lucro, sino mantenerse dentro de un margen de rentabilidad y, al mismo tiempo, hacer algo que permanezca en el territorio y sea sostenible a medio y largo plazo», explica desde Milán Sergio Galasso, consultor en proyectos sociales y estrategias de desarrollo social.

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6 datos de la generación Z

6 datos de la generación Z | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Desde cómo es su día a día hasta lo que piensan del futuro.
anagn's insight:

5. Los Z frente al mundo laboral

Entre el 50 y el 72% de estos jóvenes quieren crear su start-up, según distintos sondeos. La palabra "empresa" evoca nociones muy negativas: "complicada", "despiadada", "una jungla". 

Para triunfar, confían en su "red" de contactos antes que en los diplomas, y prefieren una organización horizontal antes que una jerarquía. En esta generación que quiere realizarse, al 76% le gustaría convertir su hobby en su trabajo. 

6. Los Z frente al futuro - 

Hijos de la crisis, tienen criterios muy definidos respecto a sus elecciones profesionales. En Francia, a salario igual, 25% elegiría la empresa más divertida, 22%, la más innovadora y 21%, la más ética. 

Deseosos de tener un impacto en el mundo, les gusta el voluntariado, que practica una cuarta parte de los jóvenes entre 16 y 19 años en Estados Unidos. 

La mayoría de los Z se consideran "estresados" por el futuro, que se les antoja sombrío, sobre todo para el medioambiente y la economía.

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Si España tuviera el volumen de trabajo en servicios sociales de Suecia casi no habría paro - elEconomista.es

Si España tuviera el volumen de trabajo en servicios sociales de Suecia casi no habría paro - elEconomista.es | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Las últimas cifras de la EPA y del paro registrado no fueron tan excepcionalmente buenas. El desempleo según la EPA aumentó en 30.100 personas respecto al tercer trimestre. Cierto que fue más de dos puntos inferior a un año antes y se consolida la tendencia a aumentar los empleos con jornada completa, pero sigue aumentando la tasa de temporalidad.
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Tres de cada cuatro personas en busca de empleo recurren a redes ... - Yahoo Finanzas España

Tres de cada cuatro personas en busca de empleo recurren a redes ... - Yahoo Finanzas España | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
El 76% de las personas en busca de un empleo recurren a las redes sociales para encontrarlo, porcentaje que se ha incrementado en 26 puntos respecto a 2011, según un estudio de Adecco e Infoempleo.com presentado este martes, en el que se constata...
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