Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE
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Otra forma de hacer Networking:Un "sin techo"reparte su original CV en las calles y consigue hacerlo viral

Otra forma de hacer Networking:Un "sin techo"reparte su original CV en las calles y consigue hacerlo viral | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it

En Los Ángeles, Christopher J. Boyd, de 44 años ha encontrando una original fórmula  para hacer networking que va camino de convertirse en un fenómeno "global" como todos los fenómenos virales en internet.

 

Boyd dice que al principio la gente piensa que es una broma o un chiste pero este homeless se ha tomado, como cualquier otro norteamericano medio, la búsqueda de trabajo , como un trabajo.

 

Repartiendo copias de su CV desde las 8 de la mañana hasta las 7 de la tarde ha conseguido que su petición de empleo haya llegado a miles de personas.

 

Lo que no imaginó era que su historia acabara como fenómeno viral  desde que alguien posteó la foto de su CV en Reddit .Gracias a ello Boyd ya ha recibido una primera llamada de entrevista de trabajo para un puesto en el departamento de marketing de una empresa lejos de los L.A.

 

Boyd también recibe donaciones de dinero para que pueda continuar imprimiendo sus CVs  asi como ropa de calidad para acudir a las entrevistas de trabajo.

 

La originalidad no tiene fronteras y para buscar empleo tampoco.

 

 

 

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Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE
Líderazgo para la innovación social de las organizaciones
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Veinticinco hábitos que hacen fracasar a un jefe

Veinticinco hábitos que hacen fracasar a un jefe | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Expertos en liderazgo han identificado más de una veintena de actitudes que llevan a un jefe a “cavar su propia tumba” profesional, hasta llegar al fracaso. Entre estos hábitos, el de no generar co…

Via Mariano Ramos Mejia
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Los repartidores de Deliveroo convocan la primera huelga en España en una empresa de la 'nueva economía'

Los repartidores de Deliveroo convocan la primera huelga en España en una empresa de la 'nueva economía' | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Los 'riders' reclaman que la multinacional les asegure por lo menos 20 horas de trabajo y que les paguen dos pedidos por horaEl paro se celebrará este domingo desde las 20 a las 23 horas, el periodo de la semana con más demanda
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Colaborativa no es igual a cooperativa
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Cuanto mayor es la protección de los trabajadores, menor es el acceso al crédito de las empresas

recursos humanos, Las empresas de países de la Unión Europea donde la legislación laboral permite un mayor grado de flexibilidad cuentan con una ventaja compe
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Diversity’s Revolving Door — With 2x the Turnover, a Diversity Retention Program Is Needed

Diversity’s Revolving Door — With 2x the Turnover, a Diversity Retention Program Is Needed | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Most firms have no idea that they have a revolving door that is bleeding diversity talent, because unexplainably, they don’t measure and report diversity turnover and the cost. But what if your executives knew that diversity turnover “was off the chart,' where “women were two times as likely to leave as men, while

Via David Green
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Pasa de nivel y consigue una oportunidad laboral

Pasa de nivel y consigue una oportunidad laboral | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Se mira por última vez al espejo, cierra la puerta al salir y repasa mentalmente las respuestas que lleva preparando varios días. Pero cuando se sienta frente al entrevistador, su
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10 tendencias que cambiarán tu manera de trabajar

10 tendencias que cambiarán tu manera de trabajar | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Cuánto tiempo dedicas cada día a saber qué pasa a tu alrededor? Sólo estar al tanto de lo que hay en las redes, ya sea por objetivo
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Agilidad.Colaboración.Design thinking.Sin fronteras. Robótica.Generaciones.Bienestar.Desarrollo Sostenible.Talento millenial. Personal Branding.
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Servilletas contra el machismo

Servilletas contra el machismo | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Once bares de Bustarviejo utilizan servilletas que denuncian el acoso o las agresiones machistas
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La consultoría humanista: Las 15 claves para centrar el debate en la persona.

La consultoría humanista: Las 15 claves para centrar el debate en la persona. | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
La consultoría humanista: Las 15 claves para centrar el debate en la persona

Via Manuel Gross
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Manuel Gross's curator insight, April 10, 6:04 PM
Por Juan Sobejano. La consultoría humanista parte de una visión integral de la persona, entendiendo que el trabajo nace de sus ideas y conocimiento, y no de una tecnología o herramientas, que sólo son ayudas más o menos eficaces y eficientes para conseguir un fin.
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Por qué las oposiciones son un mal sistema de selección de funcionarios

Por qué las oposiciones son un mal sistema de selección de funcionarios | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
España sigue confiando en un método sin validar científicamente para escoger a sus servidores públicos de alto nivel
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Espíritu de sacrificio, tener medios económicos para permitirte estar 5 años estudiando amén de los centros de preparación de oposiciones y algo de suerte parecen influir seriamente en el éxito del que oposita a funcionario mediante un sistema cuyos resultados (seleccionar a los más capacitados) no está científicamente demostrado.
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Chinese factory replaces 90% of human workers with robots. Production rises by 250%, defects drop by 80%

Chinese factory replaces 90% of human workers with robots. Production rises by 250%, defects drop by 80% | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
After a factory in Dongguan, China, replaced most of its workers with robots, it witnessed a spectacular rise in productivity.
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"Los zapatos no se comen". La fallida estrategia de la marca de zapatos Tom´s para luchar contra la pobreza.

"Los zapatos no se comen". La fallida estrategia de la marca de zapatos Tom´s para luchar contra la pobreza. | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
New studies should cool the warm glow surrounding shoe donations
anagn's insight:
"Los zapatos no se comen". La fallida estrategia de la marca de zapatos Tom´s para luchar contra la pobreza. 
The Economist se hace eco de un interesante estudio sobre la estrategia de Responsabilidad Social de la marca de zapatillas Tom's.
La marca se compromete a que con cada par de  zapatos que te compras regalan otro par similar a chicos y chicas en situación de pobreza. Un propósito loable si contamos que como mínimo debes gastarte 60 euros para conseguirte un modelo.Las zapatillas de la marca son de un diseño  austero y enfocado a la utilidad, y, por tanto acorde por tanto con su estrategia RSE. 
Se entiende que en contextos de vulnerabilidad social no vas a regalar zapatillas "de lujo" que terminen discriminando a las personas que la padecen  y generandor tensiones sociales  entre  los más jóvenes  (imaginemos una estrategia parecida pero en menor escala, obviamente, para Nike)
Los dueños de la firma pidieron a un grupo de investigadores que estudiaran el impacto de su estrategia RSE  y el resultado no arrojó buenas noticias.No se encontraron evidencias claras de que  se cumplieran los propósitos sociales de la marca, es decir, ni los chicos mejoraron su salud ni su autoestima y lo que es curioso tampoco descartaron sus zapatos viejos.  
El bajo impacto social de su programa RSE  ha llevado a la empresa a replantearse su estrategia introduciendo nuevas líneas de actuación como la donación de gafas de sol vista corregida (un esfuerzo loable si atendemos a que la marca solo fabrica gafas de sol) o de zapatos a aquellos chicos y a aquellas chicas que se involucren en los proyectos comunitarios.
Y es que, efectivamente, tal y como señala uno de los investigadores los zapatos no dan de comer. Pero seguramente son la mejor metáfora para entender que la ayuda al desarrollo puede hacer más llevadero el camino de la inclusión social y económica siempre que  ayude a sus beneficiarios a caminar con autonomía y no dependiendo de la voluntad y la eficiencia del marketing social.
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Allen Blue: “Lo más importante para contratar a alguien ya no es el título”

Allen Blue: “Lo más importante para contratar a alguien ya no es el título” | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
El cofundador de la red profesional LinkedIn cree que la clave está en demostrar lo que se sabe hacer con experiencias reales
anagn's insight:
La forma en la que la gente se presenta ha cambiado. Qué sabes hacer; ahí está el foco. Eso abre un gran abanico de posibilidades: los microcréditos, los microgrados o los llamados nanogrados, cursos muy específicos de corta duración y menor coste. Las universidades podrán crear pequeños formatos para certificar habilidades muy concretas, y así sustituir los cursos tradicionales. Las cosas han cambiado, la gente ya no tiene que acabar la universidad o tener un título específico, puedes demostrar lo que sabes hacer.
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Negociación: 10 puntos a tener en cuenta, por @RLloria

Negociación: 10 puntos a tener en cuenta, por @RLloria | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Por Ricard Lloria Llauradó “Debemos usar el tiempo sabiamente y darnos cuenta de que siempre es el momento oportuno de hacer las cosas bien” Nelson Mandela Cuando empecé el blog, se me ocurrió a ra…

Via Mariano Ramos Mejia
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¿Por qué los jóvenes españoles abandonan los estudios?

¿Por qué los jóvenes españoles abandonan los estudios? | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Una de las pocas cosas buenas que ha tenido la crisis es que ha forzado a los jóvenes a permanecer en las aulas. Como no había trabajo fuera, no les ha quedado más remedio que segu
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Notas de Prensa / Noticias:: Proinversión

Proinversion es la agencia gubernamental encargada de la promocion de oportunidades de negocios con altas expectativas de crecimiento y rentabilidad en el Peru
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Where are workers more at risk of being in vulnerable employment ?

Poor job quality remains a pressing issue worldwide. The incidence of vulnerable employment. The share of own account work and contributing family employment, categories of work typically subject to high level of precariousness is declining more slowly than before the start of the global crisis. Vulnerable employment accounts for 1.5 billion people, or over 46 per cent of total employment. As well as having limited access to contributory social protection schemes, workers in vulnerable employment suffer from low productivity and low and highly volatile earnings.
anagn's insight:
El tipo de empleo como factor de vulnerabilidad social.
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Siete marcas españolas relatan cómo consiguen producir ropa sostenible | S Moda EL PAÍS

Siete marcas españolas relatan cómo consiguen producir ropa sostenible | S Moda EL PAÍS | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Cuatro años del accidente de Bangladesh, 'Slow Fashion Next' celebra esta semana diferentes actos para reivindicar una moda sostenible.

Via Fernando de la Cruz Naranjo Grisales
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Mejorar la conciliación de la vida familiar y la profesional para el futuro de Europa

Mejorar la conciliación de la vida familiar y la profesional para el futuro de Europa | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Asegurarnos de que la carga de las responsabilidades familiares no recaiga de manera desproporcionada en las mujeres ayudará a combatir las pérdidas económicas de 370.000 millones de euros
anagn's insight:
Debido a que  Europa propone solo medidas de "mínimos" y no de máximos (que serían aquellas que nos acercarían a los estándares de Suecia) las  nuevas propuestas de la UE para los estados miembros sobre conciliación apuntan más hacia la sensibilización en la materia que a una verdadera respuesta a la reducción de la  brecha de género en el mercado  laboral sostenida en parte por el desigual reparto de la carga de los cuidados en nuestra sociedad.Pero...bienvenidas sean.
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Así piensan los equipos que más rápido resuelven los problemas

Así piensan los equipos que más rápido resuelven los problemas | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
La clave está en la diversidad cognitiva cuanto más alta, más eficientes, aunque sean de la misma etnia, género y edad
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La diversidad está en los modelos de pensamiento. Los grupos integrados por personas con modelos de pensamiento parecidos pueden ser más eficientes pero no necesariamente más creativos.
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Enchufes y amiguismos: el mercado laboral español sólo funciona para las élites

Enchufes y amiguismos: el mercado laboral español sólo funciona para las élites | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
España tiene uno de los peores niveles de igualdad de oportunidades y movilidad social de toda la UE y el acceso a profesiones del sector financiero o a otras como la abogacía es cada vez más elitista.
anagn's insight:
Un reportaje realmente demoledor.
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Google, acusada de pagar menos a las mujeres por el mismo trabajo

Google, acusada de pagar menos a las mujeres por el mismo trabajo | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
El Departamento de Trabajo de Estados Unidos lanza un órdago a Google: o paga lo mismo a hombres y mujeres o se quedará sin contratos públicos.
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La contratación pública como herramienta de lucha contra la desigualdad: Google se quedará sin contratos públicos con el Gobierno de EE UU si no termina con la desigualdad salarial entre sus trabajadores y trabajadoras.
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Desigualdades educativas en América Latina, PISA 2012: causas de las diferencias en desempeño escolar entre los colegios públicos y privados - en PDF - Instituto de Tecnologías para Docentes | Yo P...

Desigualdades educativas en América Latina, PISA 2012: causas de las diferencias en desempeño escolar entre los colegios públicos y privados - en PDF - Instituto de Tecnologías para Docentes | Yo P... | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
El presente artículo analiza las causas de las diferencias en resultados escolares entre centros educativos públicos y privados de América Latina. Para ello, se utiliza información de los

Via Cátedra UNESCO EaD
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La estabilidad laboral sólo atrae a 1 de cada 4 Millenials catalanes

La estabilidad laboral sólo atrae a 1 de cada 4 Millenials catalanes | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
El estudio, realizado por Grant Thornton, parte de las respuestas tanto de 268 universitarios catalanes, nacidos entre 1980 y 2000, como de 100 directivos de empresas medianas y grandes para encontrar los principales factores de atracción y disuasión del nuevo talento, así como la posible brecha entre las expectativas de las nuevas generaciones y la cultura predominante en las empresas. El estudio concluye que aquellas empresas que quieran atraer y retener al mejor talento de esta generación deberán ofrecer puestos de trabajo motivadores, con posibilidades de desarrollo profesional y espacio para la vida personal y familiar

Via Angel Martín
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La OIT lanza un sitio web innovador sobre temas laborales

La OIT lanza un sitio web innovador sobre temas laborales | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
La nueva web InfoStories usa vídeos, visualizaciones de datos e ilustraciones explican temas como la negociación colectiva, la discriminación en el lugar de trabajo y el trabajo forzoso.

Via Chema San Román S y Maite Alonso
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Chema San Román S y Maite Alonso's curator insight, May 18, 2016 2:49 AM

 Nueva web de la #OIT

Eneko Martínez Goikolea's curator insight, May 28, 2016 3:49 AM
Sitio web innovador de la OIT sobre laboral. Atentos!! #dptoFOL20 #FOL #EIE @CFOL2016 http://sco.lt/...
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Great Leaders Are Other-Focused | #LEADERship 

Great Leaders Are Other-Focused | #LEADERship  | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
By Linda Fisher Thornton There are many important roles leaders play. They are supporters, developers, guides, team builders, and imaginers. They are culture caretakers, roadblock removers and inspirers.

 

http://www.scoop.it/t/21st-century-learning-and-teaching/?tag=LeaderShip

 


Via Gust MEES
anagn's insight:
El Liderazgo consiste en dar lo mejor de ti. Y construir con lo mejor de todos y todas. Pensar lo contrario es de otro siglo. Es antiguo que no viejo y no reciclable.
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Gust MEES's curator insight, October 12, 2016 6:49 PM
By Linda Fisher Thornton There are many important roles leaders play. They are supporters, developers, guides, team builders, and imaginers. They are culture caretakers, roadblock removers and inspirers.

 

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