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Otra forma de hacer Networking:Un "sin techo"reparte su original CV en las calles y consigue hacerlo viral

Otra forma de hacer Networking:Un "sin techo"reparte su original CV en las calles y consigue hacerlo viral | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it

En Los Ángeles, Christopher J. Boyd, de 44 años ha encontrando una original fórmula  para hacer networking que va camino de convertirse en un fenómeno "global" como todos los fenómenos virales en internet.

 

Boyd dice que al principio la gente piensa que es una broma o un chiste pero este homeless se ha tomado, como cualquier otro norteamericano medio, la búsqueda de trabajo , como un trabajo.

 

Repartiendo copias de su CV desde las 8 de la mañana hasta las 7 de la tarde ha conseguido que su petición de empleo haya llegado a miles de personas.

 

Lo que no imaginó era que su historia acabara como fenómeno viral  desde que alguien posteó la foto de su CV en Reddit .Gracias a ello Boyd ya ha recibido una primera llamada de entrevista de trabajo para un puesto en el departamento de marketing de una empresa lejos de los L.A.

 

Boyd también recibe donaciones de dinero para que pueda continuar imprimiendo sus CVs  asi como ropa de calidad para acudir a las entrevistas de trabajo.

 

La originalidad no tiene fronteras y para buscar empleo tampoco.

 

 

 

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Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE
Líderazgo para la innovación social de las organizaciones
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Las firmas de economía colaborativa se agrupan para defender sus intereses

Las firmas de economía colaborativa se agrupan para defender sus intereses | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Sharing España quiere promover este modelo participativo de negocio y convencer a los usuarios de su seguridad y eficacia
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Quiero ser cooperante: ¿Por dónde empiezo?

Quiero ser cooperante: ¿Por dónde empiezo? | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it

¿Puedo trabajar sobre terreno? ¿Soy cooperante si hago un voluntariado internacional? ¿Cómo puedo formarme? ¿Dónde busco trabajo? ¿Qué actitudes y aptitudes son las adecuadas?.


Via Chema San Román S y Maite Alonso
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El voluntariado mejora la salud mental y ayuda a vivir más tiempo

El voluntariado mejora la salud mental y ayuda a vivir más tiempo | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it

Trabajar como voluntario puede ser bueno para la salud, tal y como revela una gran revisión sistemática y metaanálisis dirigido por la Escuela de Medicina de la Universidad de Exeter, en Reino Unido. En concreto, el voluntariado ayuda a mejorar la salud mental y a vivir más tiempo, como concluye la investigación, publicada en 'BMC Public Health'.

http://www.farmaciafrancesa.com/main.asp?Familia=189


Via Farmacia Francesa de Barcelona
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Índice Mundial de Generosidad: Retrato de un mundo solidario | Fundación Avina

Índice Mundial de Generosidad: Retrato de un mundo solidario | Fundación Avina | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
De los 5.000 millones de adultos que hay en el mundo casi el 40% actúa de alguna manera por el bienestar de otros: una persona de cada cuatro realiza actividades de voluntariado; una de cada tres dona dinero a causas o entidades de beneficencia, y tres de cada cinco ayudan a personas desconocidas. Estas cifras, obtenidas a partir del World Giving Index 2013, no solo revelan la fuerza de la solidaridad humana, sino que nos permiten imaginar un futuro donde la movilización social ayude a erradicar problemas crónicos de la humanidad, como la pobreza extrema o el hambre.

Via Ursula Sola de Hinestrosa
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Voluntariado, trabajo en ONGs - hacesfalta.org

Voluntariado, trabajo en ONGs - hacesfalta.org | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Ofertas de voluntariado y empleo en ONG en el ámbito social.

Via OrientaPalencia
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Tu red social de empleo

Tu red social de empleo | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Agora Freeway es tu nueva red social de empleo. Encontrarás ofertas de trabajo, prácticas laborales y proyectos de voluntariado.

 

También te puee interesar:

Redes sociales genéricas y específicas: http://marcaempleo.es/empleo/redes-sociales/

Enlaces de empleo generales:http://marcaempleo.es/empleo/enlaces-de-empleo/

Enlaces de empleo por sectores: http://marcaempleo.es/empleo/webs-empleo-por-sectores/

 


Via MarcaEmpleo
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Competencias profesionales más valoradas, qué debe fomentar la universidad | EROSKI CONSUMER

Competencias profesionales más valoradas, qué debe fomentar la universidad | EROSKI CONSUMER | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Competencias profesionales más valoradas, qué debe fomentar la universidad

Saber idiomas, tener un comportamiento ético y desarrollar la creatividad son aspectos valorados en las empresas, pero que no siempre se aprenden en la  - Imagen: Jaime de la Fuente -El momento actual de crisis ha impulsado un cambio en las competencias más valoradas por las empresas y en su coordinación con la formación en la universidad. Ahora se presta más atención a los idiomas, el comportamiento ético, la iniciativa o el dominio de las redes sociales, aspectos prácticos que no siempre se aprenden en las aulas. En este artículo se destaca la necesidad de adaptar la formación académica a la demanda laboral, las competencias profesionales más valoradas por las empresas y un test para conocer las habilidades personales y el nivel de idiomas.

Formación académica y demanda laboral

Mientras se estudia se adquieren muchos conocimientos teóricos. Se busca una formación completa y se espera que esta sea útil en el futuro profesional. Sin embargo, no siempre ocurre así. Una investigación del Instituto Nebrija de Competencias Profesionales y la Nebrija Business School, titulada "Competencias profesionales más demandas en la empresa", detalla precisamente lo que buscan y valoran las empresas en sus trabajadores. El principal valor del estudio reside en que se ha elaborado a partir de las respuestas de directores generales y responsables de recursos humanos.

Es necesario ajustar la formación a las necesidades del mercado de trabajo y superar el desencanto de los universitarios, cuyos rendimientos profesionales son inferiores a las expectativas

De sus conclusiones se extrae que es necesaria una mayor coordinación entre la universidad y la empresa. La formación ha de complementarse con otras habilidades requeridas en el momento de buscar empleo y que no siempre se enseñan en las aulas. Por ello, este estudio ha revelado algunas claves para intentar "ajustar la oferta formativa a las necesidades reales del mercado de trabajo".

La Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y la Acreditación (ANECA) llevó a cabo la investigación "El debate de las competencias", en la que recogió las opiniones de los estudiantes universitarios sobre sus competencias reales, las expectativas profesionales y los déficits percibidos. En el mismo, los jóvenes manifiestan "un cierto desencanto con los estudios universitarios, al considerar que sus rendimientos profesionales no responden a las expectativas creadas" y critican la "titulitis", que "obliga" a realizar estudios superiores, pese a la tasa de paro en este grupo.

Cada vez son más quienes, incluso, aseguran que de haber sabido antes esto nunca hubieran ido a la universidad, o se hubieran decidido por estudios de Formación Profesional, y creen que los planes de estudios son "obsoletos", cuentan con "demasiada teoría" y proporcionan "una formación real en solo tres o cuatro asignaturas". Se lamenta sobre todo la falta de asignaturas prácticas.

Competencias profesionales más valoradas

En el análisis de la Escuela de Negocios de Nebrija se aprecian cambios entre las competencias a las que se ha dado valor hasta ahora y otras que "están cobrando cada vez más importancia en el nuevo paradigma económico y social", señala el informe. Estas son:

Comportamiento ético.Iniciativa, intraemprendimiento, creatividad e innovación.Motivación por el desarrollo individual.Inteligencia emocional.Conciliación de la vida personal y profesional.Gestión de la diversidad, tanto cultural como de género, raza o edad.Gestión del cambio (flexibilidad, polivalencia).Comunicación 2.0.

El "Segundo estudio de las demandas de los empleadores de titulados/as universitarios/as de la provincia de Valencia", de mayo de 2011, detalla que "los aspectos más valorados en la selección de titulados universitarios" son:

Experiencia laboral específica.Características personales.Flexibilidad.Conocimientos de informática.Titulación buscada.Prácticas en empresas.Conocimiento de idiomas.Formación de posgrado.

La universidad donde se haya estudiado, las estancias en el extranjero, la movilidad geográfica y el expediente académico son, por este orden, los aspectos menos valorados en este estudio.

"Las competencias profesionales en los titulados", un análisis del Centro de Alto Rendimiento de Accenture y Universia, aseguraba en 2007 que la formación en competencias era aún un reto para la universidad. Además, destacaba como competencias más valoradas:

Habilidades personales y profesionales.Motivación.Adaptabilidad.Orientación a la calidad.Iniciativa personal.Habilidades de comunicación.Habilidades de integración en un equipo.Test para conocer las competencias

Conocer las habilidades propias es clave para averiguar los puntos fuertes y débiles de cada uno. El Ministerio de Educación propone para ello dos test:

Cuestionario de habilidades para saber las competencias de cada uno respecto al autoaprendizaje, capacidad autocrítica, búsqueda de información, organización del tiempo, habilidades sociales, gestión de proyectos y resolución de problemas, capacidad de adaptación, comunicación y competencia digital.

Cuestionario para conocer el nivel de idiomas. Es posible realizar un test de autoevaluación o pasaporte de lenguas. Este es un documento que se puede descargar y cumplimentar para reflejar en él competencias lingüísticas (hablar, leer, escribir, escuchar), diplomas, cursos u otros aspectos relacionados con otros idiomas y culturas.


Via Ricard Lloria, Mariano Sbert Balaguer, Fabricio Orozco, Sonia C. Alonso
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The 10 Most Important Work Skills in 2020

The 10 Most Important Work Skills in 2020 | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it

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Via Beth Dichter, Carlos Rodrigues Cadre
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Carlos Rodrigues Cadre's curator insight, October 17, 11:16 AM

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Ante Lauc's curator insight, October 18, 1:48 AM

With better insight  who we are, what is our mission, the outcome will be much better. 

GIANFRANCO MARINI's curator insight, October 18, 3:30 AM

le 10 più importanti competenze e abilità per chi entrerà nel mondo del lavoro intorno al 2020.

 

L'infografica indica i principali trend e le principali competenze necessarie per lavorare nel futuro prossimo:

design mindset

transdisciplinarietà

cognitive management

collaborazione virtuale

competenze cross culturali

pensiero computazionale

competenze nei new media

intelligenza sociale

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Una aplicación gestionará telemáticamente las prácticas de 5.500 universitarios en la Administración

Una aplicación gestionará telemáticamente las prácticas de 5.500 universitarios en la Administración | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
La Consejería de Educación, Cultura y Universidades ha creado una aplicación que permitirá gestionar de forma telemática las prácticas de los 5.500 estudiantes universitarios que cada año completan su formación académica con un periodo de prácticas...

Via Universidad de Murcia
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Universidad de Murcia's curator insight, October 13, 6:22 AM

La Consejería de Educación, Cultura y Universidades ha creado una aplicación que permitirá gestionar de forma telemática las prácticas de los 5.500 estudiantes universitarios que cada año completan su formación académica con un periodo de prácticas profesionales en la Administración regional.

Con esta nueva herramienta, los más de 600 centros educativos que ya la están utilizando pueden comunicar on-line el número de plazas de prácticas de que disponen a la Dirección General de Universidades, que se lo trasladará a su vez a las distintas facultades, mientras que las universidades también podrán asignar sus destinos a los estudiantes empleando esta novedosa aplicación.

El director general de Universidades, Luis Javier Lozano, destacó la importancia de esta nueva plataforma, que facilitará los trámites y agilizará los procesos de solicitud y adjudicación, según han informado fuentes del Gobierno regional en un comunicado.

"La realización de prácticas en entornos laborales es uno de los elementos claves para que los estudiantes universitarios adquieran las competencias necesarias para enfrentarse posteriormente al mercado laboral. Ahora, esta aplicación permitirá una comunicación más fluida entre todas las partes implicadas y agilizará el proceso de asignación, selección y seguimiento de estos periodos de prácticas", subrayó Lozano.

Y es que, la mayor parte de estas prácticas en las distintas consejerías, entes y organismos autónomos corresponden a estudiantes de las titulaciones de Educación Infantil, Educación Primaria, Máster en Formación del Profesorado, Logopedia, Psicología, Educación Social o Pedagogía que completan su formación en los centros educativos públicos y concertados de la Región.

"Los centros nos comunicarán sus necesidades y la Consejería se lo trasladará a las distintas facultades, que a su vez podrán asignar a los estudiantes a cada centro y hacer un seguimiento de ese periodo de prácticas", añadió el director general de Universidades.

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Poachable, o cómo buscar empleo de forma anónima - Genbeta

Poachable, o cómo buscar empleo de forma anónima - Genbeta | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Pareciera que no, pero el conseguir empleo sin que la empresa en la que actualmente trabajas se entere de tu búsqueda es difícil. Una opción es...
anagn's insight:

Evitar la discriminación en los procesos de selección.App para contactar con la empresa de forma anónima http://www.genbeta.com/p/116238 ;

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¿Cuál es la diferencia? ¿Por qué en España los estudios superiores, grados o post grados no suponen un seguro contra el paro?

¿Cuál es la diferencia? ¿Por qué en España los estudios superiores, grados o post grados no suponen un seguro contra el paro? | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Qué.es
Paro y precariedad: ¿Por qué el desempleo entre los universitarios ...
Qué.es
¿Cuál es la diferencia? ¿Por qué en España los estudios superiores, grados o post grados no suponen un seguro contra el paro?
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El Gobierno liga los fondos de empleo a la inserción laboral.Seis de cada diez euros se transferirán a las autonomías en función de los objetivos conseguidos.

El Gobierno liga los fondos de empleo a la inserción laboral.Seis de cada diez euros se transferirán a las autonomías en función de los objetivos conseguidos. | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Desde 2015 seis de cada diez euros se transferirán a las autonomías por los objetivos conseguidos (El Gobierno liga los fondos de empleo a la inserción laboral - Diario Atlántico http://t.co/t5PWZjF4Cx)...
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Tener una foto profesional en tu perfil de linkedin multiplica por 11 las posibilidades de que lean tu CV , lo dice el Director de Desarrollo de la red profesional

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Tener una foto profesional en tu perfil de linkedin multiplica por 11 las posibilidades de que lean tu CV , lo dice el Director de Desarrollo de la red profesional

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Guía de Emprendimiento Social y Cultural - Emprendimiento Social y Cultural

Guía de Emprendimiento Social y Cultural - Emprendimiento Social y Cultural | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Guí Práctica de Emprendimiento Social y Cultural. Universidad de Salamanca. SIPPE.
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La solidaridad tiene una base neurobiológica desde la niñez - 20minutos.es

La solidaridad tiene una base neurobiológica desde la niñez - 20minutos.es | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Según Oscar Vilarroya, neurocientífico del Hospital del Mar de Barcelona, que ha participado en una jornada sobre el voluntariado. Asegura que, a excepción de los psicópatas, todo el mundo tiende a la empatía. Depende de factores como la seguridad propia, el afecto o la creatividad.

http://www.farmaciafrancesa.com


Via Farmacia Francesa de Barcelona
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Estudio del IESE revela cómo las redes sociales revolucionan los RRHH y el voluntariado corporativo | RSE

Estudio del IESE revela cómo las redes sociales revolucionan los RRHH y el voluntariado corporativo | RSE | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it

Via Sonia C. Alonso
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Nuevo eslogan del PP : "Parado, eres carne de voluntariado"

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Via Barzanallana
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LinkedIn estrena sección para voluntarios que quieran realizar trabajos gratis y para la comunidad

LinkedIn estrena sección para voluntarios que quieran realizar trabajos gratis y para la comunidad | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it

Y es que ahora la red social abre una nueva sección dedicada a voluntarios llamada LinkedIn for Volunteers, un apartado en el que cubrir posiciones de voluntariado desarrollando tareas no pagadas.

Vía José Luis Del Campo Villares 


Via Chema San Román S y Maite Alonso
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Chema San Román S y Maite Alonso's curator insight, January 17, 4:09 AM

De esta manera, tanto los estudiantes como los que tienen poca experiencia laboral, se pueden crear un perfil encaminado a sus intereses profesionales. 


Hay muchas plataformas dedicadas al entorno de voluntariado, pero cuentan con un número más bajo de suscriptores y usuarios que los que pueda haber en LinkedIn. Por lo que la visibilidad, tanto para las personas como para las organizaciones, está garantizada.


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Via AnYes van Rhijn
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AnYes van Rhijn's curator insight, November 7, 4:12 AM

Leading from a place of authenticity...

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Icíar Bollaín dirige un documental sobre la emigración española en la actual crisis económica"Nosotros no hemos crecido en un país sin sueños, como mi abuelo, que emigró. Nosotros teníamos sueños y nos los han quitado", dice una de las protagonistas del filme"Ahora gano más aquí limpiando en un hotel que como ingeniera química en España"
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"Imagine for a moment that all human beings had the same IQ, but that some of us knew how to tap into it better than others. How would we approach education differently?"


Via EDTC@UTB, Paul Westeneng
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Leslie Wilson's curator insight, October 14, 4:08 PM

skilled learners' - their approach

 

Allan Shaw's curator insight, October 14, 7:04 PM

25 things skilled learners do is an excellent list for use with both students and for adult learning. It is important that these attributes and skills are nurtured in a school culture and are implicit in classroom practice and taught explicitly where appropriate.

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Es época de presentación de colecciones de moda y de nuevos diseños para el próximo año. (no, no te has equivocado, no voy a escribir un blog de moda, aunque ya lo hice ;) ) Igual que las principales compañías del sector presentan sus colecciones, los que pertenecemos a RRHH deberíamos "echar un ojo" a lo que se avecina en cuanto a las herramientas y métodos que habremos de emplear en un futuro. La experiencia del usuario. Diversos estudios tanto en Europa como en EEUU tratan en primer lugar esta cuestión o tendencia, y a tenor de los comentarios recibidos por usuarios en mis artículos, éste sigue siendo un tema candente. Hay un paralelismo entre el marketing y los RRHH que cada vez se hace más patente, no sólo hemos de vendernos bien, sino que la "experiencia de venta" (en este caso el proceso de captación, atracción o selección del talento) sea lo más satisfactorio para la persona que quiere trabajar con nosotros. Se hace imprescindible establecer sistemas de recogida de información
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