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Otra forma de hacer Networking:Un "sin techo"reparte su original CV en las calles y consigue hacerlo viral

Otra forma de hacer Networking:Un "sin techo"reparte su original CV en las calles y consigue hacerlo viral | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it

En Los Ángeles, Christopher J. Boyd, de 44 años ha encontrando una original fórmula  para hacer networking que va camino de convertirse en un fenómeno "global" como todos los fenómenos virales en internet.

 

Boyd dice que al principio la gente piensa que es una broma o un chiste pero este homeless se ha tomado, como cualquier otro norteamericano medio, la búsqueda de trabajo , como un trabajo.

 

Repartiendo copias de su CV desde las 8 de la mañana hasta las 7 de la tarde ha conseguido que su petición de empleo haya llegado a miles de personas.

 

Lo que no imaginó era que su historia acabara como fenómeno viral  desde que alguien posteó la foto de su CV en Reddit .Gracias a ello Boyd ya ha recibido una primera llamada de entrevista de trabajo para un puesto en el departamento de marketing de una empresa lejos de los L.A.

 

Boyd también recibe donaciones de dinero para que pueda continuar imprimiendo sus CVs  asi como ropa de calidad para acudir a las entrevistas de trabajo.

 

La originalidad no tiene fronteras y para buscar empleo tampoco.

 

 

 

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Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE
Líderazgo para la innovación social de las organizaciones
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Innopolis aspira a ser el referente de innovación Social en Ecuador

Innopolis aspira a ser el referente de innovación Social en Ecuador | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
El 2015 será el año en el que más inversión y recursos se destinen hacia la innovación. Como parte de este objetivo, el Régimen desarrollará el Ecosistema de Innovación Social, para impulsar el talento ecuatoriano en la ciencia y tecnología.
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Capacity: Palabras con voz...: Principales portales de empleo, ETTS, cursos y tutoriales gratuitos en internet.

Capacity: Palabras con voz...: Principales portales de empleo, ETTS, cursos y tutoriales gratuitos en internet. | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it

Via Sonia C. Alonso
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La deslocalización - El orden mundial en el S.XXI

La deslocalización - El orden mundial en el S.XXI | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
En el mundo actual, en el que el proceso de globalización se ha completado casi al 100%, las grandes empresas multinacionales, que se mueven por la búsqueda del máximo beneficio, encuentran la posibilidad de hacer realidad sus sueños de manera muy sencilla. El máximo beneficio se puede lograr de dos formas: aumentando los ingresos o …

Via juandoming
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El perfil en Facebook o Twitter es esencial para conseguir trabajo - elEconomista.es

El 93% de los departamentos de Recursos Humanos de empresas ha elegido, en 2014, a sus candidatos después de ver sus perfiles en redes sociales, como Facebook, Twitter o LinkedIn, según los resultados de un estudio llevado a cabo por la empresa Jobvite. Hace cuatro años, en el 2010, los perfiles sociales le importaban al 82% de empresas.
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El auge de las redes sociales obliga a los parados a adaptarse

El auge de las redes sociales obliga a los parados a adaptarse | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
El auge de las redes sociales obliga a los parados a adaptarse
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Siete redes sociales para que universitarios y recién graduados busquen empleo

Siete redes sociales para que universitarios y recién graduados busquen empleo | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Siete redes sociales para que universitarios y recién graduados busquen empleo | EROSKI CONSUMER. Algunas redes sociales se han creado para ayudar a los jóvenes a contactar con empresas y mejorar las posibilidades de encontrar un puesto de trabajo

Via Seeu Upct
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Guía de Emprendimiento Social y Cultural - Emprendimiento Social y Cultural

Guía de Emprendimiento Social y Cultural - Emprendimiento Social y Cultural | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Guí Práctica de Emprendimiento Social y Cultural. Universidad de Salamanca. SIPPE.
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La solidaridad tiene una base neurobiológica desde la niñez - 20minutos.es

La solidaridad tiene una base neurobiológica desde la niñez - 20minutos.es | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Según Oscar Vilarroya, neurocientífico del Hospital del Mar de Barcelona, que ha participado en una jornada sobre el voluntariado. Asegura que, a excepción de los psicópatas, todo el mundo tiende a la empatía. Depende de factores como la seguridad propia, el afecto o la creatividad.

http://www.farmaciafrancesa.com


Via Farmacia Francesa de Barcelona
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Estudio del IESE revela cómo las redes sociales revolucionan los RRHH y el voluntariado corporativo | RSE

Estudio del IESE revela cómo las redes sociales revolucionan los RRHH y el voluntariado corporativo | RSE | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it

Via Sonia C. Alonso
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Nuevo eslogan del PP : "Parado, eres carne de voluntariado"

Nuevo eslogan del PP : "Parado, eres carne de voluntariado". ¿Qué te parece la propuesta de la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, de firmar convenios con las autonomías para que los parados que no ...

Via Barzanallana
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LinkedIn estrena sección para voluntarios que quieran realizar trabajos gratis y para la comunidad

LinkedIn estrena sección para voluntarios que quieran realizar trabajos gratis y para la comunidad | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it

Y es que ahora la red social abre una nueva sección dedicada a voluntarios llamada LinkedIn for Volunteers, un apartado en el que cubrir posiciones de voluntariado desarrollando tareas no pagadas.

Vía José Luis Del Campo Villares 


Via Chema San Román S y Maite Alonso
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Chema San Román S y Maite Alonso's curator insight, January 17, 2014 4:09 AM

De esta manera, tanto los estudiantes como los que tienen poca experiencia laboral, se pueden crear un perfil encaminado a sus intereses profesionales. 


Hay muchas plataformas dedicadas al entorno de voluntariado, pero cuentan con un número más bajo de suscriptores y usuarios que los que pueda haber en LinkedIn. Por lo que la visibilidad, tanto para las personas como para las organizaciones, está garantizada.


Más sobre voluntariado

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The Next-Generation of Female Leaders Will Emerge At A Faster Pace When Women Stop Trying to 'Act Like Men'

The Next-Generation of Female Leaders Will Emerge At A Faster Pace When Women Stop Trying to 'Act Like Men' | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Image via Wikipedia Men don’t push eight-pound human beings out of deeply personal places. Men don’t undergo hormonal changes every month. Men don’t have to be constantly reminded of what sexy looks like via a higher percentage of sexual images of themselves displayed across magazines, billboards, TV commercials, etc. Yet we hear [...]

Via AnYes van Rhijn
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AnYes van Rhijn's curator insight, November 7, 2014 4:12 AM

Leading from a place of authenticity...

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Españoles “en tierra extraña”: profesionales exiliados y en trabajos precarios

Españoles “en tierra extraña”: profesionales exiliados y en trabajos precarios | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Icíar Bollaín dirige un documental sobre la emigración española en la actual crisis económica"Nosotros no hemos crecido en un país sin sueños, como mi abuelo, que emigró. Nosotros teníamos sueños y nos los han quitado", dice una de las protagonistas del filme"Ahora gano más aquí limpiando en un hotel que como ingeniera química en España"
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InfoJobs registró en diciembre un incremento de las ofertas de empleo del 53,9% - elEconomista.es

InfoJobs registró durante el pasado mes de diciembre 116.818 ofertas de trabajo, un 53,9% más que en el mismo mes de 2013 y cifra inferior en un 15,3% a la del mes anterior, cuanto contabilizó 137.911 ofertas, según ha informado este lunes el...
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¿A dónde se irán todos los trabajadores? - Noticieros Televisa

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En los años por venir, los avances tecnológicos en robótica y automatización mejorarán la productividad y la eficacia, lo que traerá importantes ganancias econ...
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10 razones para usar Redes Sociales en la búsqueda de empleo #infografia #socialmedia

10 razones para usar Redes Sociales en la búsqueda de empleo #infografia #socialmedia | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Hola: Una infografía con 10 razones para usar Redes Sociales en la búsqueda de empleo. Un saludo
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Seis mitos sobre el papel de los 'seniors' en el mundo laboral

Seis mitos sobre el papel de los 'seniors' en el mundo laboral | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
¿Tú también eres de los que cree que el paso de los años nos va despojando de nuestras habilidades? El tiempo no sólo nos hace más experimentados, también nos convierte en mejores en otros sentidos.
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El 70% de las personas busca empleo a través de las redes sociales

El 70% de las personas busca empleo a través de las redes sociales | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Facebook y Linkedin los recursos más utlizados
anagn's insight:
A pesar de la importancia que las empresas dan a las redes sociales, el 75% piensa que éstas no suplirán otras formas de contratación y, así, de cara al futuro, señalan que seguirán usando los instrumentos que mejor resultado les están ofreciendo: portales de empleo en Internet y webs corporativas, con las redes sociales como complemento.
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Las firmas de economía colaborativa se agrupan para defender sus intereses

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Sharing España quiere promover este modelo participativo de negocio y convencer a los usuarios de su seguridad y eficacia
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Quiero ser cooperante: ¿Por dónde empiezo?

Quiero ser cooperante: ¿Por dónde empiezo? | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it

¿Puedo trabajar sobre terreno? ¿Soy cooperante si hago un voluntariado internacional? ¿Cómo puedo formarme? ¿Dónde busco trabajo? ¿Qué actitudes y aptitudes son las adecuadas?.


Via Chema San Román S y Maite Alonso
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El voluntariado mejora la salud mental y ayuda a vivir más tiempo

El voluntariado mejora la salud mental y ayuda a vivir más tiempo | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it

Trabajar como voluntario puede ser bueno para la salud, tal y como revela una gran revisión sistemática y metaanálisis dirigido por la Escuela de Medicina de la Universidad de Exeter, en Reino Unido. En concreto, el voluntariado ayuda a mejorar la salud mental y a vivir más tiempo, como concluye la investigación, publicada en 'BMC Public Health'.

http://www.farmaciafrancesa.com/main.asp?Familia=189


Via Farmacia Francesa de Barcelona
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Índice Mundial de Generosidad: Retrato de un mundo solidario | Fundación Avina

Índice Mundial de Generosidad: Retrato de un mundo solidario | Fundación Avina | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
De los 5.000 millones de adultos que hay en el mundo casi el 40% actúa de alguna manera por el bienestar de otros: una persona de cada cuatro realiza actividades de voluntariado; una de cada tres dona dinero a causas o entidades de beneficencia, y tres de cada cinco ayudan a personas desconocidas. Estas cifras, obtenidas a partir del World Giving Index 2013, no solo revelan la fuerza de la solidaridad humana, sino que nos permiten imaginar un futuro donde la movilización social ayude a erradicar problemas crónicos de la humanidad, como la pobreza extrema o el hambre.

Via Ursula Sola de Hinestrosa
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Voluntariado, trabajo en ONGs - hacesfalta.org

Voluntariado, trabajo en ONGs - hacesfalta.org | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Ofertas de voluntariado y empleo en ONG en el ámbito social.

Via OrientaPalencia
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Tu red social de empleo

Tu red social de empleo | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Agora Freeway es tu nueva red social de empleo. Encontrarás ofertas de trabajo, prácticas laborales y proyectos de voluntariado.

 

También te puee interesar:

Redes sociales genéricas y específicas: http://marcaempleo.es/empleo/redes-sociales/

Enlaces de empleo generales:http://marcaempleo.es/empleo/enlaces-de-empleo/

Enlaces de empleo por sectores: http://marcaempleo.es/empleo/webs-empleo-por-sectores/

 


Via MarcaEmpleo
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Competencias profesionales más valoradas, qué debe fomentar la universidad | EROSKI CONSUMER

Competencias profesionales más valoradas, qué debe fomentar la universidad | EROSKI CONSUMER | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Competencias profesionales más valoradas, qué debe fomentar la universidad

Saber idiomas, tener un comportamiento ético y desarrollar la creatividad son aspectos valorados en las empresas, pero que no siempre se aprenden en la  - Imagen: Jaime de la Fuente -El momento actual de crisis ha impulsado un cambio en las competencias más valoradas por las empresas y en su coordinación con la formación en la universidad. Ahora se presta más atención a los idiomas, el comportamiento ético, la iniciativa o el dominio de las redes sociales, aspectos prácticos que no siempre se aprenden en las aulas. En este artículo se destaca la necesidad de adaptar la formación académica a la demanda laboral, las competencias profesionales más valoradas por las empresas y un test para conocer las habilidades personales y el nivel de idiomas.

Formación académica y demanda laboral

Mientras se estudia se adquieren muchos conocimientos teóricos. Se busca una formación completa y se espera que esta sea útil en el futuro profesional. Sin embargo, no siempre ocurre así. Una investigación del Instituto Nebrija de Competencias Profesionales y la Nebrija Business School, titulada "Competencias profesionales más demandas en la empresa", detalla precisamente lo que buscan y valoran las empresas en sus trabajadores. El principal valor del estudio reside en que se ha elaborado a partir de las respuestas de directores generales y responsables de recursos humanos.

Es necesario ajustar la formación a las necesidades del mercado de trabajo y superar el desencanto de los universitarios, cuyos rendimientos profesionales son inferiores a las expectativas

De sus conclusiones se extrae que es necesaria una mayor coordinación entre la universidad y la empresa. La formación ha de complementarse con otras habilidades requeridas en el momento de buscar empleo y que no siempre se enseñan en las aulas. Por ello, este estudio ha revelado algunas claves para intentar "ajustar la oferta formativa a las necesidades reales del mercado de trabajo".

La Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y la Acreditación (ANECA) llevó a cabo la investigación "El debate de las competencias", en la que recogió las opiniones de los estudiantes universitarios sobre sus competencias reales, las expectativas profesionales y los déficits percibidos. En el mismo, los jóvenes manifiestan "un cierto desencanto con los estudios universitarios, al considerar que sus rendimientos profesionales no responden a las expectativas creadas" y critican la "titulitis", que "obliga" a realizar estudios superiores, pese a la tasa de paro en este grupo.

Cada vez son más quienes, incluso, aseguran que de haber sabido antes esto nunca hubieran ido a la universidad, o se hubieran decidido por estudios de Formación Profesional, y creen que los planes de estudios son "obsoletos", cuentan con "demasiada teoría" y proporcionan "una formación real en solo tres o cuatro asignaturas". Se lamenta sobre todo la falta de asignaturas prácticas.

Competencias profesionales más valoradas

En el análisis de la Escuela de Negocios de Nebrija se aprecian cambios entre las competencias a las que se ha dado valor hasta ahora y otras que "están cobrando cada vez más importancia en el nuevo paradigma económico y social", señala el informe. Estas son:

Comportamiento ético.Iniciativa, intraemprendimiento, creatividad e innovación.Motivación por el desarrollo individual.Inteligencia emocional.Conciliación de la vida personal y profesional.Gestión de la diversidad, tanto cultural como de género, raza o edad.Gestión del cambio (flexibilidad, polivalencia).Comunicación 2.0.

El "Segundo estudio de las demandas de los empleadores de titulados/as universitarios/as de la provincia de Valencia", de mayo de 2011, detalla que "los aspectos más valorados en la selección de titulados universitarios" son:

Experiencia laboral específica.Características personales.Flexibilidad.Conocimientos de informática.Titulación buscada.Prácticas en empresas.Conocimiento de idiomas.Formación de posgrado.

La universidad donde se haya estudiado, las estancias en el extranjero, la movilidad geográfica y el expediente académico son, por este orden, los aspectos menos valorados en este estudio.

"Las competencias profesionales en los titulados", un análisis del Centro de Alto Rendimiento de Accenture y Universia, aseguraba en 2007 que la formación en competencias era aún un reto para la universidad. Además, destacaba como competencias más valoradas:

Habilidades personales y profesionales.Motivación.Adaptabilidad.Orientación a la calidad.Iniciativa personal.Habilidades de comunicación.Habilidades de integración en un equipo.Test para conocer las competencias

Conocer las habilidades propias es clave para averiguar los puntos fuertes y débiles de cada uno. El Ministerio de Educación propone para ello dos test:

Cuestionario de habilidades para saber las competencias de cada uno respecto al autoaprendizaje, capacidad autocrítica, búsqueda de información, organización del tiempo, habilidades sociales, gestión de proyectos y resolución de problemas, capacidad de adaptación, comunicación y competencia digital.

Cuestionario para conocer el nivel de idiomas. Es posible realizar un test de autoevaluación o pasaporte de lenguas. Este es un documento que se puede descargar y cumplimentar para reflejar en él competencias lingüísticas (hablar, leer, escribir, escuchar), diplomas, cursos u otros aspectos relacionados con otros idiomas y culturas.


Via Ricard Lloria, Mariano Sbert Balaguer, Fabricio Orozco, Sonia C. Alonso
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