Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE
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Otra forma de hacer Networking:Un "sin techo"reparte su original CV en las calles y consigue hacerlo viral

Otra forma de hacer Networking:Un "sin techo"reparte su original CV en las calles y consigue hacerlo viral | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it

En Los Ángeles, Christopher J. Boyd, de 44 años ha encontrando una original fórmula  para hacer networking que va camino de convertirse en un fenómeno "global" como todos los fenómenos virales en internet.

 

Boyd dice que al principio la gente piensa que es una broma o un chiste pero este homeless se ha tomado, como cualquier otro norteamericano medio, la búsqueda de trabajo , como un trabajo.

 

Repartiendo copias de su CV desde las 8 de la mañana hasta las 7 de la tarde ha conseguido que su petición de empleo haya llegado a miles de personas.

 

Lo que no imaginó era que su historia acabara como fenómeno viral  desde que alguien posteó la foto de su CV en Reddit .Gracias a ello Boyd ya ha recibido una primera llamada de entrevista de trabajo para un puesto en el departamento de marketing de una empresa lejos de los L.A.

 

Boyd también recibe donaciones de dinero para que pueda continuar imprimiendo sus CVs  asi como ropa de calidad para acudir a las entrevistas de trabajo.

 

La originalidad no tiene fronteras y para buscar empleo tampoco.

 

 

 

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Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE
Líderazgo para la innovación social de las organizaciones
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Chinese factory replaces 90% of human workers with robots. Production rises by 250%, defects drop by 80%

Chinese factory replaces 90% of human workers with robots. Production rises by 250%, defects drop by 80% | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
After a factory in Dongguan, China, replaced most of its workers with robots, it witnessed a spectacular rise in productivity.
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"Los zapatos no se comen". La fallida estrategia de la marca de zapatos Tom´s para luchar contra la pobreza.

"Los zapatos no se comen". La fallida estrategia de la marca de zapatos Tom´s para luchar contra la pobreza. | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
New studies should cool the warm glow surrounding shoe donations
anagn's insight:
"Los zapatos no se comen". La fallida estrategia de la marca de zapatos Tom´s para luchar contra la pobreza. 
The Economist se hace eco de un interesante estudio sobre la estrategia de Responsabilidad Social de la marca de zapatillas Tom's.
La marca se compromete a que con cada par de  zapatos que te compras regalan otro par similar a chicos y chicas en situación de pobreza. Un propósito loable si contamos que como mínimo debes gastarte 60 euros para conseguirte un modelo.Las zapatillas de la marca son de un diseño  austero y enfocado a la utilidad, y, por tanto acorde por tanto con su estrategia RSE. 
Se entiende que en contextos de vulnerabilidad social no vas a regalar zapatillas "de lujo" que terminen discriminando a las personas que la padecen  y generandor tensiones sociales  entre  los más jóvenes  (imaginemos una estrategia parecida pero en menor escala, obviamente, para Nike)
Los dueños de la firma pidieron a un grupo de investigadores que estudiaran el impacto de su estrategia RSE  y el resultado no arrojó buenas noticias.No se encontraron evidencias claras de que  se cumplieran los propósitos sociales de la marca, es decir, ni los chicos mejoraron su salud ni su autoestima y lo que es curioso tampoco descartaron sus zapatos viejos.  
El bajo impacto social de su programa RSE  ha llevado a la empresa a replantearse su estrategia introduciendo nuevas líneas de actuación como la donación de gafas de sol vista corregida (un esfuerzo loable si atendemos a que la marca solo fabrica gafas de sol) o de zapatos a aquellos chicos y a aquellas chicas que se involucren en los proyectos comunitarios.
Y es que, efectivamente, tal y como señala uno de los investigadores los zapatos no dan de comer. Pero seguramente son la mejor metáfora para entender que la ayuda al desarrollo puede hacer más llevadero el camino de la inclusión social y económica siempre que  ayude a sus beneficiarios a caminar con autonomía y no dependiendo de la voluntad y la eficiencia del marketing social.
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Allen Blue: “Lo más importante para contratar a alguien ya no es el título”

Allen Blue: “Lo más importante para contratar a alguien ya no es el título” | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
El cofundador de la red profesional LinkedIn cree que la clave está en demostrar lo que se sabe hacer con experiencias reales
anagn's insight:
La forma en la que la gente se presenta ha cambiado. Qué sabes hacer; ahí está el foco. Eso abre un gran abanico de posibilidades: los microcréditos, los microgrados o los llamados nanogrados, cursos muy específicos de corta duración y menor coste. Las universidades podrán crear pequeños formatos para certificar habilidades muy concretas, y así sustituir los cursos tradicionales. Las cosas han cambiado, la gente ya no tiene que acabar la universidad o tener un título específico, puedes demostrar lo que sabes hacer.
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Negociación: 10 puntos a tener en cuenta, por @RLloria

Negociación: 10 puntos a tener en cuenta, por @RLloria | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Por Ricard Lloria Llauradó “Debemos usar el tiempo sabiamente y darnos cuenta de que siempre es el momento oportuno de hacer las cosas bien” Nelson Mandela Cuando empecé el blog, se me ocurrió a ra…

Via Mariano Ramos Mejia
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#Liderazgo Estas son las mejores habilidades de los mejores líderes

#Liderazgo Estas son las mejores habilidades de los mejores líderes | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
¿Qué hace que un líder sea eficaz? Esta pregunta es el centro de mis investigaciones como científica organizacional, coach y consultora de desarrollo del liderazgo. En busca de respuestas, recientemente completé la primera ronda de un estudio de 195 líderes en 15 países y de más de 30 organizaciones globales. Todos ellos debían elegir las 15 competencias de liderazgo más importantes de entre 74 opciones. He agrupado las respuestas más comunes en cinco categorías principales que sugieren un conjunto de prioridades para los líderes y los programas de desarrollo del liderazgo. Mientras que puede que algunas no sorprendan, todas son difíciles de dominar, en parte porque mejorarlas requiere actuar en contra de nuestra naturaleza.

Via Ricard Lloria, Mariano Ramos Mejia
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CCOO impulsa un proceso de reflexión interna: "Quienes primero tenemos que cambiar somos nosotros"

CCOO impulsa un proceso de reflexión interna: "Quienes primero tenemos que cambiar somos nosotros" | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
El sindicato ha elaborado un documento que discutirá con su afiliación y en el que se plantea cómo involucrar a los jóvenes o qué hacer para adaptarse al nuevo mercado laboral Admite errores internos que han causado "un gran coste reputacional" al...
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El sindicato lamenta la escasa presencia de jóvenes entre sus afiliados/as y apuesta por reforzar la presencia sindical en los planes RSE de las empresas.
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#RRHH ¿Acertamos jubilando la experiencia? Por @AndyStalman

#RRHH ¿Acertamos jubilando la experiencia? Por @AndyStalman | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
El mundo digital nos enfrenta a la incertidumbre de no saber cómo aprovechar la experiencia de las personas mayores próximas a jubilarse

Via Ricard Lloria, Mariano Ramos Mejia
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El Problema en el Cambio Digital son las Personas

El Problema en el Cambio Digital son las Personas | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Las personas son el principal freno para las empresas que quieren digitalizarse

Via juandoming
anagn's insight:
"Es necesario digitalizar a las personas para luego digitalizar la empresa, y para ello han de estar motivadas y receptivas a los cambios para ser capaces de solapar los procesos tradicionales y digitales, en pocas palabras, hay que pensar en digital"
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Nueva silla de ruedas 'low cost' para países en desarrollo - ANTENA 3 TV

Nueva silla de ruedas 'low cost' para países en desarrollo - ANTENA 3 TV | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
El precio de salida de la silla es de 70 euros y ha sido construída a prueba de todo tipo de terrenos. Está fabricada con tuvos de PVC, dos ruedas de bicicleta, dos ruedas de carretilla de hipermercado, torinillos y tuercas.
anagn's insight:
Un proyecto claramente de emprendimiento social: un problema de exclusión social, el acceso a los recursos básicos y una solución de alto impacto económico y social.  70 euros es el precio de salida de esta silla de ruedas cuyo prototipo ha sido desarrollado por estudiantes de la Politécnica de Catalunya.
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IKIGAI O LA RAZÓN DE SER

IKIGAI O LA RAZÓN DE SER | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
anagn's insight:

"Ikigai (生き甲斐]) is a Japanese concept meaning "a reason for being". Everyone, according to the Japanese, has an ikigai. Finding it requires a deep and often lengthy search of self.
Ikigai (生 き 甲 斐] ) es un concepto japonés que significa " una razón de ser ". Todo el mundo, según los japoneses, tiene un Ikigai . Encontrarlo requiere una larga búsqueda profunda del ser"

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Pensamiento Administrativo: Sociedad del Conocimiento: 5 diferencias entre knowmads y autónomos

Pensamiento Administrativo: Sociedad del Conocimiento: 5 diferencias entre knowmads y autónomos | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Sociedad del Conocimiento: 5 diferencias entre knowmads y autónomos

Via Manuel Gross, Mariano Ramos Mejia
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Manuel Gross's curator insight, February 23, 2016 10:48 AM

Por José Miguel Bolívar. El knowmad es la adaptación a la era de Internet del trabajador del conocimiento al que se refería Peter Drucker.  Tanto el autónomo como el knowmad llevan a cabo un "job" pero, en el caso de un knowmad, un "job" tiene que ser un trabajo con sentido.

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Los resultados de la Estrategia de RSC de la compañía son mejores si el CEO que la dirige tiene al menos una hija

Los resultados de la Estrategia de RSC de la compañía son mejores si el CEO que la dirige tiene al menos una hija | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
En un análisis de compañías del índice Standard & Poor's 500, investigadores encontraron que cuando una empresa era encabezada por un director ejecutivo con al menos una hija, registraba una calificación 11.9% más alta que la media en métricas de responsabilidad social corporativa (RSC); desde 13.7% más en diversidad y 1% más en derechos humanos. Estas empresas también gastaron 13.4 por ciento más de su ingreso neto en RSC. ¿Por qué? En una entrevista en HBR.org, Henrik Cronqvist, de la Universidad de Miami, señala que 'la literatura en economía, psicología y sociología sugiere que las mujeres tienden a cuidar más del bienestar de los demás y de la sociedad en comparación con los hombres, y que las hijas pueden elevar esas simpatías entre sus padres'.
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Why Your Company's Culture Is Crucial to Its Value

Why Your Company's Culture Is Crucial to Its Value | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
A new study finds that executives overwhelmingly believe culture is vital to how their business performs, but few are fully satisfied with the current state of their company culture.
anagn's insight:

"Culture also sets the tone for how ethically your employees behave: 84 percent of executives surveyed said that a poorly implemented culture increases the risk of employees breaking the law and/or committing unethical acts"

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La estabilidad laboral sólo atrae a 1 de cada 4 Millenials catalanes

La estabilidad laboral sólo atrae a 1 de cada 4 Millenials catalanes | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
El estudio, realizado por Grant Thornton, parte de las respuestas tanto de 268 universitarios catalanes, nacidos entre 1980 y 2000, como de 100 directivos de empresas medianas y grandes para encontrar los principales factores de atracción y disuasión del nuevo talento, así como la posible brecha entre las expectativas de las nuevas generaciones y la cultura predominante en las empresas. El estudio concluye que aquellas empresas que quieran atraer y retener al mejor talento de esta generación deberán ofrecer puestos de trabajo motivadores, con posibilidades de desarrollo profesional y espacio para la vida personal y familiar

Via Angel Martín
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La OIT lanza un sitio web innovador sobre temas laborales

La OIT lanza un sitio web innovador sobre temas laborales | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
La nueva web InfoStories usa vídeos, visualizaciones de datos e ilustraciones explican temas como la negociación colectiva, la discriminación en el lugar de trabajo y el trabajo forzoso.

Via Chema San Román S y Maite Alonso
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Chema San Román S y Maite Alonso's curator insight, May 18, 2016 2:49 AM

 Nueva web de la #OIT

Eneko Martínez Goikolea's curator insight, May 28, 2016 3:49 AM
Sitio web innovador de la OIT sobre laboral. Atentos!! #dptoFOL20 #FOL #EIE @CFOL2016 http://sco.lt/...
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Great Leaders Are Other-Focused | #LEADERship 

Great Leaders Are Other-Focused | #LEADERship  | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
By Linda Fisher Thornton There are many important roles leaders play. They are supporters, developers, guides, team builders, and imaginers. They are culture caretakers, roadblock removers and inspirers.

 

http://www.scoop.it/t/21st-century-learning-and-teaching/?tag=LeaderShip

 


Via Gust MEES
anagn's insight:
El Liderazgo consiste en dar lo mejor de ti. Y construir con lo mejor de todos y todas. Pensar lo contrario es de otro siglo. Es antiguo que no viejo y no reciclable.
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Gust MEES's curator insight, October 12, 2016 6:49 PM
By Linda Fisher Thornton There are many important roles leaders play. They are supporters, developers, guides, team builders, and imaginers. They are culture caretakers, roadblock removers and inspirers.

 

http://www.scoop.it/t/21st-century-learning-and-teaching/?tag=LeaderShip

 

 

Walter Gassenferth's curator insight, October 14, 2016 5:52 AM

Useful post, presenting a lucid vision of the theme. For those who speak Portuguese or Spanish and are interested in business management, please visit  http://www.quanticaconsultoria.com

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Método Harvard de Negociación

Método Harvard de Negociación | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
por Cipriano Bracca La negociación debe realizarse cuando dos o más partes no pueden ponerse de acuerdo en algo o no se escuchan, generalmente esto sucede cuando las personas no tienen una visión a…

Via Mariano Ramos Mejia
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Pensamiento Administrativo: La transformación organizacional vía 5 prácticas para la reinvención.

Pensamiento Administrativo: La transformación organizacional vía 5 prácticas para la reinvención. | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
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Via Manuel Gross
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Mejor “identificar lo que falta” que “identificar los errores o culpables”.cc @jonelripalda
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Manuel Gross's curator insight, July 21, 2016 1:07 PM
Por Juan Carlos Lucas. Un cambio cultural, una transformación organizacional, es siempre una transformación de las prácticas habituales. La transformación organizacional implica una inflexión en la cultura organizacional.
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El enchufe, la vía más usada para lograr un puesto de trabajo

El enchufe, la vía más usada para lograr un puesto de trabajo | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Los contactos personales son el mejor método para encontrar empleo y más aún durante la crisis cuando el trabajo escasea.
Según el último barómetro del CIS (febrero de 2016) en qu
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El titular no es muy acertado ya que convierte el networking en un mero eufemismo. Me llama la atención el porcentaje de personas que encuentran trabajo via oposición y los bajos índices para los servicios públicos de empleo y ETTs. Ojo!! Pero hay más gente que encuentra trabajo por los primeros que por los segundos. Nuevamente revisemos ese tópico de que la intermediación laboral es más eficaz cuando la lleva a cabo el sector privado.
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Cómo motivar y comprometer a los equipos a través del salario emocional

Cómo motivar y comprometer a los equipos a través del salario emocional | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
los empleados felices son un 300% más innovadores -

Via Pia Prat Jorba, Mariano Ramos Mejia
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Acostumbrarse a un mundo en deflación. Un artículo de Frances Coppola. - Communia

Acostumbrarse a un mundo en deflación. Un artículo de Frances Coppola. - Communia | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Justo tras escribir la última entrada para El Blog Salmón muy inspirado en Frances Coppola, dicha autora ha publicado un nuevo texto en su blog que aporta más fundamento al …
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8 competencias vitales para sobrevivir en el siglo XXI – Eduskopia

8 competencias vitales para sobrevivir en el siglo XXI – Eduskopia | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it

Via Sonia C. Alonso, Mariano Ramos Mejia
anagn's insight:
Sobrevivir al Siglo XXI requerirá, de entres otras competencias, saber gestionar el tiempo, manejar el pensamiento lateral y muy especialmente "compromisos éticos y una conciencia mayor" de los impactos éticos de nuestra actividad. 
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La "teleescuela" la mejor forma de preparar a los estudiantes para su futuro laboral basado en el "teletrabajo".

La "teleescuela" la mejor forma de preparar a los estudiantes para su futuro laboral basado en el "teletrabajo". | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
A growing share of the U.S. labor force works from home, and a handful of tech-savvy school districts in Alabama, Minnesota, and New Jersey have taken note.

Via Sophie Wade
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Una iniciativa municipal pionera en EE UU en la que al menos por un día los estudiantes en lugar de ir a clase trabajan sobre los contenidos de esa jornada desde sus casas.

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Sophie Wade's curator insight, February 23, 2016 11:20 AM

Everyone's trying it! ...Acknowledging that learning days are lost from snowstorms, health scares and other emergencies. 

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El vuelco de las relaciones laborales para el 2020 - Directivos y Gerentes

El vuelco de las relaciones laborales para el 2020 - Directivos y Gerentes | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
El Vinculo Que se Establece Entre dos o mas personajes en El Ámbito laboral o del trabajo es Lo que sé conoce Como Relaciones Laborales

Via jose antonio gabelas, juandoming
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jose antonio gabelas's curator insight, December 26, 2015 8:06 AM

añada su visión ...

Serge G Laurens's curator insight, December 27, 2015 3:00 PM

El vuelco de las relaciones laborales para el 2020 - Directivos y Gerentes

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Las madres emprendedoras engendran hijas emprendedoras

Las madres emprendedoras engendran hijas emprendedoras | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Las mujeres cuyas madres se autoemplearon son hasta 2.69 veces más propensas que otras mujeres a también autoemplearse, en lugar de ser empleadas de alguien más o amas de casa, pero no se presenta dicho efecto entre las mujeres con padres con trabajo autónomo, dice un equipo encabezado por Francis J. Greene, de la Universidad de Warwick en el Reino Unido.
anagn's insight:

Interesante estudio de la Universidad de Harvard que revela cómo las actitudes de las madres respecto al trabajo influyen en la predisposición al autoempleo.

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