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Otra forma de hacer Networking:Un "sin techo"reparte su original CV en las calles y consigue hacerlo viral

Otra forma de hacer Networking:Un "sin techo"reparte su original CV en las calles y consigue hacerlo viral | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it

En Los Ángeles, Christopher J. Boyd, de 44 años ha encontrando una original fórmula  para hacer networking que va camino de convertirse en un fenómeno "global" como todos los fenómenos virales en internet.

 

Boyd dice que al principio la gente piensa que es una broma o un chiste pero este homeless se ha tomado, como cualquier otro norteamericano medio, la búsqueda de trabajo , como un trabajo.

 

Repartiendo copias de su CV desde las 8 de la mañana hasta las 7 de la tarde ha conseguido que su petición de empleo haya llegado a miles de personas.

 

Lo que no imaginó era que su historia acabara como fenómeno viral  desde que alguien posteó la foto de su CV en Reddit .Gracias a ello Boyd ya ha recibido una primera llamada de entrevista de trabajo para un puesto en el departamento de marketing de una empresa lejos de los L.A.

 

Boyd también recibe donaciones de dinero para que pueda continuar imprimiendo sus CVs  asi como ropa de calidad para acudir a las entrevistas de trabajo.

 

La originalidad no tiene fronteras y para buscar empleo tampoco.

 

 

 

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Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE
Líderazgo para la innovación social de las organizaciones
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El vuelco de las relaciones laborales para el 2020 - Directivos y Gerentes

El vuelco de las relaciones laborales para el 2020 - Directivos y Gerentes | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
El Vinculo Que se Establece Entre dos o mas personajes en El Ámbito laboral o del trabajo es Lo que sé conoce Como Relaciones Laborales

Via jose antonio gabelas, juandoming
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jose antonio gabelas's curator insight, December 26, 2015 8:06 AM

añada su visión ...

Serge G Laurens's curator insight, December 27, 2015 3:00 PM

El vuelco de las relaciones laborales para el 2020 - Directivos y Gerentes

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Las madres emprendedoras engendran hijas emprendedoras

Las madres emprendedoras engendran hijas emprendedoras | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Las mujeres cuyas madres se autoemplearon son hasta 2.69 veces más propensas que otras mujeres a también autoemplearse, en lugar de ser empleadas de alguien más o amas de casa, pero no se presenta dicho efecto entre las mujeres con padres con trabajo autónomo, dice un equipo encabezado por Francis J. Greene, de la Universidad de Warwick en el Reino Unido.
anagn's insight:

Interesante estudio de la Universidad de Harvard que revela cómo las actitudes de las madres respecto al trabajo influyen en la predisposición al autoempleo.

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Do you speak 2016?

Do you speak 2016? | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
It is impossible to know what new words will become fashionable in the year ahead: some of the buzzwords of 2016 have not yet been coined. But a few of the trends likely to shape the year are apparent, and they provide hints about the vocabulary that may be in vogue.Technology is a reliable source of new words. Many of them jump from noun to verb, as “fax”, “e-mail”, “Google” and “Face­book” did. Whichever social network, say Slack (office-workers) or This (long-form journalism aficionados), becomes a breakout darling can expect its name to become an ordinary verb (“Slack me later”).
anagn's insight:

El "Genericidio" de las marcas o cómo los millenials han transformado en verbos los sustantivos asociados a las marcas. ¿te suenan "Guguelear" "twitear" " facebookear"  o" fotoshopear" ¿ Qué hablaremos en 2016? Entre otros verbos empezará a sonar cualquier versión del "venmo me" : págame . aludiendo a pequeños pagos entre usuarios.

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El país donde una esposa diabólica es una madre que trabaja. Noticias de Mundo

El país donde una esposa diabólica es una madre que trabaja. Noticias de Mundo | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
El país donde una esposa diabólica es una madre que trabaja. Noticias de Mundo. Japón busca aumentar la natalidad pero no reduce la discriminación hacia madres y embarazadas. Otro grave problema en esta historia de adicciones, soltería y comportamientos sexuales extraños
anagn's insight:

Japón no es país para las mujeres ni para familias. La realidad diaria de miles de mujeres niponas enfrentadas a elegir entre su carrera profesional y una vida con dignidad, sin discriminación. Datos desalentadores sobre un país donde trabajar más de 50 horas a la semana es una cultura profundamente radicalizada en su sociedad. 

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¿Trabajamos más y peor con la nueva flexibilidad?

¿Trabajamos más y peor con la nueva flexibilidad? | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
"La muerte de las 40 horas semanales nos está matando"... Esto es lo que cree Karyn Twaronite, experta en diversidad global y autora de un...

Via enginews.org/wordpress
anagn's insight:
Un reciente estudio internacional de EY concluye que una gran parte de los factores que supuestamente deberían ayudar al equilibrio entre vida personal y profesional están provocando un estancamiento de los salarios, incrementando el número de horas que se trabajan y las responsabilidades en la oficina y en casa.
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Los niños no frenan la carrera de la mujer, son los maridos

Los niños no frenan la carrera de la mujer, son los maridos | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Una encuesta a 25.000 ex alumnos de Harvard revela que en los matrimonios se da prioridad al ascenso del hombre
anagn's insight:

“Las parejas jóvenes que estén pensando en crear un proyecto de vida común deberían tener una conversación sobre cuáles son sus pretensiones laborales y personales. Es muy importante escoger a la persona que respete nuestros deseos”, indica Pamela Stone.

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Honestidad y compromiso ético:la competencia que más valoran las empresas españolas de los universitarios españoles

Honestidad y compromiso ético:la competencia que más valoran las empresas españolas de los universitarios españoles | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Por eso, el reto de las instituciones se encuentra en potenciar habilidades como la capacidad de aprendizaje y trabajo en equipo, más allá de los...
anagn's insight:

Algo pasa en la Universidad: Mientras las "empresas valoran más la honestidad y compromiso ético de los jóvenes profesionales"  "las universidades los preparan mejor en campos como los conocimientos técnicos o la orientación a resultados"

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¿Desconfianza en la RSE o en los Gobernantes? La falta de una Gobernanza Territorial en el Perú lleva a que "Compromisos de Obras por Impuestos de empresas" caigan en picado a S/. 51 millones en el...

¿Desconfianza en la RSE o en los Gobernantes? La falta de una Gobernanza Territorial en el Perú lleva a que "Compromisos de Obras por Impuestos de empresas" caigan en picado a S/. 51 millones en el... | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it

“Una modificación tímida” es lo que ha hecho el Decreto Legislativo N° 1238 al mecanismo de Obras por Impuestos (OxI) y eso no ha ayudado a impulsar una mayor cantidad de compromisos de proyectos por parte de las empresas privadas, señaló Miguel Ángel Torres, socio del Estudio Torres y Torres Lara (TyTL) Abogados.

anagn's insight:

El Decreto obras por Impuestos surge en 2008 y hasta 2014  se habían invertido más de 600 millones  en obras gracias a este mecanismo que facilita la inversión privada en obra pública en forma de "adelanto a cuenta" de  la cuota impositiva de renta de tercera categoría. La desconfianza en los Gobernantes locales (muchas de estas obras se  realizan en áreas de competencia municipal) se encuentra entre las causas que han desacelerado  en el Perú la efectividad de esta medida, por otro lado, ilustrativa de las nuevas formas de alianzas público-privadas que se desarrollan en América.

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Resolving the awkward paradox in Frederic Laloux’s Reinventing Organisations — Medium

Resolving the awkward paradox in Frederic Laloux’s Reinventing Organisations — Medium | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
I thought Laloux had got it wrong about Evolutionary Purpose. I now know he’s right, but on a much larger scale than described in the book.

Via jean lievens
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5 jefes tóxicos y cómo superarlos #infografia #infographic #rrhh

5 jefes tóxicos y cómo superarlos #infografia #infographic #rrhh | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Hola: Una infografía con 5 jefes tóxicos y cómo superarlos. Vía Un saludo

Via Noemí Benaches Bernadàs
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#Liderazgo #Infografía: Las 12 características más destacadas del buen líder

#Liderazgo #Infografía: Las 12 características más destacadas del buen líder | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
No podía dejar la oportunidad de compartir con vosotros esta infografía que lleva varios días rondando por las redes sociales. Muchos sois los que me la habéis hecho llegar a través de menciones y ...

 

vía @erubimat @olivaresdianita


Via MyKLogica, Mariano Ramos Mejia
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MyKLogica's curator insight, September 26, 2014 7:22 AM

Seguro que todos sabemos las características que nos gustaría ver en nuestros líderes y seguro que entre ellas se encuentran las que expone la infografía.

Ana Ibis's curator insight, September 26, 2014 10:04 AM

En Demos Colombia y Perú tenemos un curso virtual de "Coaching para managers" que es ideal para conseguir este objetivo:

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Un estudiante de Ingeniería explica en una carta por qué los chicos y chicas de su clase no son iguales | Verne EL PAÍS

Un estudiante de Ingeniería explica en una carta por qué los chicos y chicas de su clase no son iguales | Verne EL PAÍS | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
El texto, firmado por un alumno de Ingenería Mecánica, aborda la cuestión del sexismo en las carreras técnicas o científicas.
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Yves Morieux: How too many rules at work keep you from getting things done | TED Talk Subtitles and Transcript | TED.com

Yves Morieux: How too many rules at work keep you from getting things done | TED Talk Subtitles and Transcript | TED.com | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
TED Talk Subtitles and Transcript: Modern work -- from waiting tables to crunching numbers to designing products -- is about solving brand-new problems every day, flexibly and collaboratively. But as Yves Morieux shows in this insightful talk, too often, an overload of rules, processes and metrics keeps us from doing our best work together. Meet the new frontier of productivity: cooperation.
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Los resultados de la Estrategia de RSC de la compañía son mejores si el CEO que la dirige tiene al menos una hija

Los resultados de la Estrategia de RSC de la compañía son mejores si el CEO que la dirige tiene al menos una hija | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
En un análisis de compañías del índice Standard & Poor's 500, investigadores encontraron que cuando una empresa era encabezada por un director ejecutivo con al menos una hija, registraba una calificación 11.9% más alta que la media en métricas de responsabilidad social corporativa (RSC); desde 13.7% más en diversidad y 1% más en derechos humanos. Estas empresas también gastaron 13.4 por ciento más de su ingreso neto en RSC. ¿Por qué? En una entrevista en HBR.org, Henrik Cronqvist, de la Universidad de Miami, señala que 'la literatura en economía, psicología y sociología sugiere que las mujeres tienden a cuidar más del bienestar de los demás y de la sociedad en comparación con los hombres, y que las hijas pueden elevar esas simpatías entre sus padres'.
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Why Your Company's Culture Is Crucial to Its Value

Why Your Company's Culture Is Crucial to Its Value | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
A new study finds that executives overwhelmingly believe culture is vital to how their business performs, but few are fully satisfied with the current state of their company culture.
anagn's insight:

"Culture also sets the tone for how ethically your employees behave: 84 percent of executives surveyed said that a poorly implemented culture increases the risk of employees breaking the law and/or committing unethical acts"

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Managing Yourself: Turn the Job You Have into the Job You Want

Managing Yourself: Turn the Job You Have into the Job You Want | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
A 30-year-old midlevel manager—let’s call her Fatima—is struggling at work, but you wouldn’t know it from outward appearances. A star member of her team in the marketing division of a large multinational foods company, Fatima consistently hits her benchmarks and goals. She invests long hours and has built relationships with colleagues that she deeply values. […]
anagn's insight:

El "Job crafting" o la "artesanía del empleo" es un nuevo concepto que redefine el empleo y que he conocido gracias a la investigadora  Amy Wrzesniewski .Consiste básicamente en ayudar a la persona empleada a redefinir su puesto de trabajo incorporando los recursos y las innovaciones que ella ha aportado al mismo de manera que sea el trabajo lo que se adapte a la persona y no lo contrario. De esta forma el grado de satisfacción de la persona empleada con la empresa aumenta y con ello la calidad del servicio que ofrece, entre otros indicadores de gestión.En el periódico el Confidencial encontré un bonito ejemplo que ilustra esta idea: la historia del celador de Luke que "reinvetó" su empleo  aportando a su perfil laboral la atención cuidadosa  y personalizada que aportaba, desde el cumplimiento de sus funciones , a los pacientes y familiares a los que asistía. 

“Luke trabaja como conserje en un gran hospital universitario. Cuando describe su trabajo no dice nada acerca de la responsabilidad o de la atención que tiene que prestar a los pacientes y familiares. Explica que tiene una larga lista de tareas que incluyen 'recoger la ropa limpia' o 'suministrar los aseos con los productos necesarios', pero no menciona nada que incluya la interaccióncon otro ser humano”, describe el autor.

Por las características que destaca Luke de su empleo, podría decirse que trabaja en cualquier lugar lejano a un hospital: desde una fábrica de zapatos hasta en un depósito de cadáveres. Pero la realidad es que en su descripción oculta muchas de las cosas que realmente hace en su puesto. Al menos así lo demostró la investigadora Amy Wrzesniewski, quien llevó a cabo una serie de entrevistas en profundidad con Luke y otros conserjes del hospital. Al margen de las tareas administrativas o de limpieza del edificio, Luke explicó que otra parte central de su trabajo era hacer que los pacientes y sus familiares se sintiesen cómodos, animarles cuando estaban alicaídos para desviar su dolor y sus miedos y ofrecerles un oído dispuesto a escuchar si necesitaban hablar con alguien. “Luke quería hacer algo más que un mero trabajo de mantenimiento”, sentencia el psicólogo.

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7 empresas que aplican felicidad para innovar

7 empresas que aplican felicidad para innovar | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Este es el último de tres artículos que escribí junto a mi amiga Delfina Terrado sobre los puntos de intersección entre Felicidad y Negocios. En el primer artículo escribimos sobre la psicología po…

Via Mariano Ramos Mejia
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La competitividad entre las mujeres vista como "un invadir" universos ajenos en lugar de confiar en la fuerza del propio

La competitividad entre las mujeres vista como "un invadir" universos ajenos en lugar de confiar en la fuerza del propio | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
It’s noteworthy when a famous woman has a drama-free squad of friends. But what is the judgment really about?
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Management Canalla: 6 tipos de directivos que nunca llegarán a ser líderes.

Management Canalla: 6 tipos de directivos que nunca llegarán a ser líderes. | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
"Nunca dude que la gente que Ud. dirige podrá lograr lo que Ud. sueña" - Benjamin Zander Algo que ocurre en el lugar de trabajo es que la gente tiende a emular el estilo de liderazgo del jefe, much...

Via Marta Torán
anagn's insight:

No me gusta la palabra "canalla" asociada al liderazgo  porque creo que no hay directivos canallas sino directivos sin liderazgo , como titula Marta Torán  pero reconozco que cualquiera de estos seis tipos de directivos no son buenos ni para la organización ni para la sociedad.

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Marta Torán's curator insight, November 9, 2015 6:36 AM

El liderazgo "pobre"  ejercido por 6 tipologías de líderes que seguro que hemos encontrado en nuestro camino profesional.

 

Muy bien retratados por Ricard Lloria.

Ricard Lloria's comment, November 11, 2015 4:07 PM
Muchas gracias Marta por curar el artículo, si más no, también os agradezco a todos que lo compartais en esta plataforma. Agradezco también a Anag por el comentario, lo de canalla, es un inciso a raíz de una entrevista que hicimos junto a David Asensio, de allí salió de forma " Canalla" lo decir una forma correcta, las personas que no son liderez, sólo son 6 ejemplos que podría llegarse a extender a muchos más, y a una variación y combinación entre ellos puestos en una misma persona. Os agradezco mucho todo lo compartido, os deseo un buen final de semana!
Marta Torán's comment, November 11, 2015 4:10 PM
Gracias a ti, Ricard. Siempre un placer leerte
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Interesante modelo de Curriculum por competencias editable.

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Muy recomendable para técnicos de orientación e intermediación laboral.

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Los cuentos que yo cuento: Arreglar el mundo es arreglar a los hombres

Los cuentos que yo cuento: Arreglar el mundo es arreglar a los hombres | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
anagn's insight:

Un cuento para entender que las organizaciones son las personas que la integran y que ningún cambio es posible sin ellas.

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Citas de las Grandes Religiones

Citas de las Grandes Religiones | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it
Puede leer a continuación citas de las religiones mas mayoritarias en este planeta del Sistema Solar. Curiosamente, todas proceden del continente llamado Asia.
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La nueva ley de voluntariado española contempla ya en su regulación el voluntariado en las empresas y en las administraciones.

anagn's insight:

El profesor Rojo Torrecilla analiza la nueva Ley de Voluntariado española y sus implicaciones  en la relación  laboral. El reconocimiento de las competencias profesionales  y la posibilidad de adaptar la jornada laboral del trabajador o trabajadora a la realización del voluntariado, entre las novedades más interesantes de la nueva Ley.

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Reinventing Organizations - Linkis.com

Reinventing Organizations is the groundbreaking book about new organizations by Frederic Laloux

Via jean lievens
anagn's insight:

Y tu organización ¿de qué color es? Buen resumen del libro "Reinventando las organizaciones" explicado por su autor, F Laloux

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Por qué la corresponsabilidad beneficia a las organizaciones y a la sociedad

Por qué la corresponsabilidad beneficia a las organizaciones y a la sociedad | Recursos Humanos: liderazgo, talento y RSE | Scoop.it

Introducir medidas de corresponsabilidad generaría beneficios internos en las organizaciones como un menor absentismo laboral, disminución de la rotación laboral, retención del talento, y mejora del clima labora


Via Angel Martín
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