Articles RH et autres informations utiles
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Rescooped by Patrice DEBONNE GEORGES from Human Capital
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Des intelligences multiples

Des intelligences multiples | Articles RH et autres informations utiles | Scoop.it

“ Il existerait donc plusieurs intelligences ?… Pour être précis, il faut parler d’intelligences multiples.”


Via Brigitte Noirhomme, Eric ADRIAN
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Brigitte Noirhomme's curator insight, October 7, 2014 9:52 AM

Très bel article et réactions intéressantes. Oui, diversifier les approches en cours est essentiel. On le sait mais on l'oublie souvent, par paresse, manque de temps ... Toutes les excuses sont bonnes.

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Rescooped by Patrice DEBONNE GEORGES from Usages professionnels des médias sociaux (blogs, réseaux sociaux...)
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8 outils en ligne pour créer des visuels attractifs | http://www.squid-impact.fr

8 outils en ligne pour créer des visuels attractifs | http://www.squid-impact.fr | Articles RH et autres informations utiles | Scoop.it
8 outils en ligne pour créer des visuels attractifs à destination des les Community Managers. Rendez vos publications attrayantes à moindre coût !

Via Dix-Katre
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Denis Tabellion's curator insight, February 19, 2015 4:03 AM

Très intéressant! J'ai essayé Canva, Quickcast: facile de manipulation, ces outils tiennent leurs promesses....

Rescooped by Patrice DEBONNE GEORGES from Portage Salarial nouvelle forme d'emploi
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Réunion d'information sur le portage salarial avec Cadres en Mission à Lyon

Réunion d'information sur le portage salarial avec Cadres en Mission à Lyon | Articles RH et autres informations utiles | Scoop.it
Viadeo, réseau professionnel : Réunion d'information sur le portage salarial avec, consultez les dates et lieux de rencontre !

Via Joël MAGNET
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Rescooped by Patrice DEBONNE GEORGES from Connections Web Marketing Infos - 2015
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Mode d'emploi Linkedin en France ? @u plaisir de vous informer, de partager et de vous être utile ....

Mode d'emploi Linkedin en France ? @u plaisir de vous informer, de partager et de vous être utile .... | Articles RH et autres informations utiles | Scoop.it
Quels sont les points forts de Linkedin en France? Pourquoi utiliser ce réseau social professionnel? Le point sous la forme de mode d'emploi.

Via Bruno JOHN / Nice-applis.com
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Bruno JOHN / Nice-applis.com's curator insight, January 27, 2015 3:24 PM

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Utiliser Linkedin en France pour développer son courant d’affaires est un chemin que beaucoup de professionnels ont pris. 
Pourtant, le profil ouvert, plus ou bien moins optimisé, nous constatons que beaucoup ont une appréhension pour prendre contact. Pas suffisamment informés sur ce que peut leur apporter le réseau social, ou en manque de repères sur son usage. Voyons les bases d’un mode d’emploi sur le sujet....

 

Sinon une fois encore, pour vous tenir au courant des innovations, des dernières tendances, des bonnes pratiques, de ces évolutions de la communication digitale qui vous permettront de communiquer comme un pro sur vos réseaux sociaux, et d'optimiser la visibilité de votre entreprise, connectez-vous à la page  " Spéciale CONSEILS GRATUITS  du top 30 de nos Experts et "Influenceurs" francophones de la Communication digitale en cliquant sur ce lien =>  http://on.fb.me/1zEFAwu

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 @u plaisir de vous informer, de partager et de vous être utile ....

 

So ... Let's following' & keep in touch

 

Bruno JOHN

 

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Rescooped by Patrice DEBONNE GEORGES from Conseils recherche d'emploi
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Conseil aux chercheurs d’emploi : Faire du réseautage même quand on est timide

Conseil aux chercheurs d’emploi : Faire du réseautage même quand on est timide | Articles RH et autres informations utiles | Scoop.it

On le sait, réussir sa carrière passe par la création d’un bon réseau de contacts. Or, les contacts ne sont pas la force des gens qui ont du mal à s’ouvrir. Les 5 à 7, les colloques et autres activités de réseautage sont autant d’occasions qui les font rougir. Un réflexe humain très fréquent consiste à éviter les situations qui vont à l’encontre de notre personnalité. Pour vous améliorer et vous dépasser, vous n’avez toutefois pas le choix de foncer. Ainsi, cernez ce qui vous rebute des événements de réseautage, puis… faites exactement tout ce que vous n’avez pas envie de faire. Comme vous n’avez pas envie d’emblée d’assister à un événement, la tentation est grande de vous y présenter pile à l’heure ou en retard. Mais ce faisant, vous vous tirez dans le pied. Comme tous les autres auront déjà passé l’étape des présentations et seront en mode conversation, les groupes seront déjà formés et vous aurez encore plus de difficulté à faire votre place. En arrivant tôt, vous avez l’occasion de discuter avec les quelques personnes présentes – moins intimidant que de gros groupes ! – et vous aurez ainsi une longueur d’avance sur les autres. Faites valoir votre force Si vous arrivez à un colloque et que vous constatez que plusieurs tables sont libres, ne choisissez pas celles-là. Selon Lise Cardinal, coauteure du livre Réseautage d’affaires : mode de vie, une telle attitude lancerait le message que vous attendez d’autres personnes. C’est une chose d’être timide, mais aidez-vous en surveillant votre non verbal ! Le sourire est synonyme d’ouverture et d’accueil. Il peut aussi vous sauver de situations où vous ne savez pas quoi dire. Au moins, les gens auront une opinion positive de vous.

Sachez également distinguer les conversations fermées des conversations ouvertes. Une bonne façon de les reconnaître consiste à observer le comportement des gens. Sont-ils placés l’un en face de l’autre et ne regardent pas autour d’eux ? Il serait mieux dans ce cas de ne pas vous immiscer dans leur discussion. Ne partez pas avec l’objectif de parler à tous les gens présents. Non seulement ce n’est pas réaliste, mais vous ne prendrez pas le temps d’établir des contacts qui en valent la peine. D’un autre côté, ne demeurez pas aux côtés de la personne qui vous a semblé sympathique tout au long de l’événement. Le but de votre présence réside dans la création d’un réseau. Fixez-vous l’objectif par exemple de parler à au moins cinq personnes.

Les timides ont souvent une bonne capacité d’écoute. Encore faut-il savoir mettre cette qualité en valeur. Pour ce faire, vous devez poser des questions, et pas n’importe lesquelles. Privilégiez des questions ouvertes qui donneront l’occasion à votre interlocuteur de s’épancher sur son travail, ce qui et vous donnera des munitions pour arriver à parler de vous. Comme votre force n’est pas la spontanéité, pensez à des questions à l’avance qui vous feront paraître naturel.


Via Groupe Ferrein
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Iskoul Coulibaly's curator insight, April 24, 2015 8:51 AM

Guide de l'élève et de l'étudiant

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Guide à l'attention du DSI pour affronter le travail de demain

Guide à l'attention du DSI pour affronter le travail de demain | Articles RH et autres informations utiles | Scoop.it
L'environnement de travail numérique d'aujourd'hui est constamment inondé de nouvelles applications et de nouveaux appareils, tandis que l'investissement technologique se décentralise. Les principaux responsables technologiques cherchent une voie méthodique vers l'amélioration, mais l'avenir reste plus tumultueux que jamais. Heureusement, des perspectives peuvent éclaircir l'horizon.

Via Open-DSI
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Open-DSI's curator insight, December 4, 2014 6:39 AM

TPE, PME êtes-vous armés pour affronter ce maelstrom technologique ?

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Management: cinq idées reçues qui ont la vie dure

Management: cinq idées reçues qui ont la vie dure | Articles RH et autres informations utiles | Scoop.it
Recruter des profils similaires, capitaliser sur ses points forts... Ces "archaïsmes managériaux" sont à revoir, selon Pascal Picq, paléoanthropologue au Collège de France. Car la clef de l'évolution est dans la diversité. Décryptage.

Via Julien Coualan
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Des intelligences multiples

Des intelligences multiples | Articles RH et autres informations utiles | Scoop.it

“ Il existerait donc plusieurs intelligences ?… Pour être précis, il faut parler d’intelligences multiples.”


Via Brigitte Noirhomme, Eric ADRIAN
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Brigitte Noirhomme's curator insight, October 7, 2014 9:52 AM

Très bel article et réactions intéressantes. Oui, diversifier les approches en cours est essentiel. On le sait mais on l'oublie souvent, par paresse, manque de temps ... Toutes les excuses sont bonnes.

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Les logiciels de gestion du Capital Humain - Revolution-RH

Les logiciels de gestion du Capital Humain - Revolution-RH | Articles RH et autres informations utiles | Scoop.it
Les logiciels de gestion du capital humain sont devenus le must-have des DRH à l’heure de la digitalisation des ressources humaines.

Via HR Path
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On a piraté mon compte Gmail! Que puis-je faire?

On a piraté mon compte Gmail! Que puis-je faire? | Articles RH et autres informations utiles | Scoop.it

Quand la réalité vire au cauchemar: vous vous réveillez et constatez que quelqu'un vous a volé votre compte de courrier électronique! Le mot de passe a été changé et vous ne savez pas comment faire pour récupérer vos messages. Impossible d'accéder à quoi que ce soit... Je sais de quoi je parle, ça m'est arrivé. Mais j'ai pu trouver une solution!


Via Frédéric DEBAILLEUL
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Patrick Van Hoof's curator insight, July 25, 2014 2:40 AM

Excellent article, à garder quelque part !

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Apprenez à utiliser Twitter pour votre activité

Apprenez à utiliser Twitter pour votre activité | Articles RH et autres informations utiles | Scoop.it
Grâce à cet article, vous allez apprendre à utiliser Twitter pour développer votre activité. Développez une communauté grâce à Twitter.

Via Olivier JADZINSKI
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Cédric Debacq's comment, July 1, 2014 10:47 AM
Bonsoir à tous, je vous remercie pour le partage de l'article pour aider vos communautés dans l'usage de Twitter. Bonne soirée.
GAULTIER's curator insight, July 2, 2014 2:39 AM

L'utilisation de Tweeter pour un usage pro

 

E-Veille infodoc 's curator insight, July 16, 2014 10:19 AM

"Dans cet article, vous allez avoir accès à plusieurs articles que  l' auteur  a rédigé  sur le blog de SocialMediaPro"

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10 outils pour le Community Manager

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10 outils pour le Community Manager


Via Tolokonnikoff - Seratoo
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Rescooped by Patrice DEBONNE GEORGES from Gouvernance du Capital Humain
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le référentiel "métiers en émergence" vient de paraître - Apec.fr - Presse

L’Apec vient de publier un référentiel des métiers en émergence. Il recense une soixantaine de métiers nouveaux ou en transformation. Son objectif : apporter des repères descriptifs et...

Via Michelle Pache
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Michelle Pache's curator insight, January 22, 2014 1:27 AM

Pour compléter mes articles précédents sur le chômage

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La RSE pour révolutionner la fonction de DRH

La RSE pour révolutionner la fonction de DRH | Articles RH et autres informations utiles | Scoop.it
Acteur central de l’Entreprise, le Directeur des Ressources Humaines (DRH) doit être, en même temps, un levier pour la promotion de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). C’est l’avis d...

Via Michelle Pache
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Michelle Pache's curator insight, January 19, 2014 3:11 PM

Le continent Africain concentre un quart de la population mondiale en 2050 et représente à lui seul 1/3 des réserves mondiales de minerais (matières premières de toutes activités humaines). Il voit ses politiques RSE subventionnées par certains pays occidentaux qui ont bien compris leurs intérêts...

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Comparatif Moovly et Powtoon, pour des images animées

Comparatif Moovly et Powtoon, pour des images animées | Articles RH et autres informations utiles | Scoop.it
Comparatif des fonctionnalités de Powtoon et Moovly, deux applications en ligne permettant de réaliser des capsules vidéo sous forme d'animations

Via Alain MICHEL
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Sandrine Delage (Borgé)'s curator insight, April 23, 2015 3:14 PM

Boite à outils !

Sylvie Mercier's curator insight, April 24, 2015 6:38 AM

Dessin animés : comparatifs

Mélanie Bourgault's curator insight, March 2, 4:20 PM

Allez hop Powtoo ou Moovly?

Rescooped by Patrice DEBONNE GEORGES from Mesurer le Capital Humain
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L’analytique RH en 6 conseils pratiques!

L’analytique RH en 6 conseils pratiques! | Articles RH et autres informations utiles | Scoop.it
Je vous ai déjà parlé de l’analytique RH en fin d’année 2014 – Mais qu’est-ce que l’analytique RH, c’est un sujet qui me passionne! L’analytique a le potentiel de jouer un rôle majeur en RH, si vou...

Via Andrée Laforge
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Andrée Laforge's curator insight, January 27, 2015 10:40 AM

6 petits conseils (pratiques) pour vous aider dans le démarrage d'un projet d'analytique RH.

Rescooped by Patrice DEBONNE GEORGES from Conseils recherche d'emploi
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Recrutement : les réseaux sociaux, meilleurs amis des DRH

Recrutement : les réseaux sociaux, meilleurs amis des DRH | Articles RH et autres informations utiles | Scoop.it

Les DRH n’échappent pas à la transformation numérique. Les réseaux sociaux sont en passe de devenir leur média préféré. En poste ou en recherche, comprenez comment ils les utilisent pour mieux les séduire.

Il serait prématuré de vous conseiller de jeter les CV et lettres de motivation, tellement vintage, car selon le magazine "Vogue", les imprimés sixties sont de retour. Toutefois, ne comptez pas trop sur ces outils du XXe siècle pour décrocher votre prochain emploi. Bienvenue en 2015, où les réseaux sociaux sont furieusement à la mode, au point que bientôt vous vous demanderez comment on faisait avant, avec la même pointe de nostalgie que vous éprouviez jusqu’à présent à la vue d’un Minitel.

Nous avons interrogé plus d’une centaine d’entreprises qui confirment cette tendance. Parmi elles, 59 % disent avoir utilisé un nouvel outil numérique au cours des douze derniers mois. Et les réseaux sociaux, professionnels ou personnels, font désormais jeu égal avec les job boards (sites d’offres d’emploi et de recrutement). Grandes entreprises ou acteurs du numérique y ont recours. Une enquête réalisée par RegionsJob arrive aux mêmes conclusions : 56 % des recruteurs utilisent les réseaux sociaux pour recruter, tous secteurs et toutes tailles d’entreprise confondus. Et 34 % des personnes interrogées estiment leur efficacité "plutôt bonne" voire "excellente".

La directrice du recrutement groupe de L’Oréal, Frédérique Scavennec, fait partie des adeptes. Elle a lancé une transformation complète des RH, dont le résultat est sans ambiguïté. Cette année, un quart des recrutements a été réalisé via les réseaux sociaux. La place qu’ils occupaient était nulle il y a deux ans ! Dans le même temps, le nombre de followers de L’Oréal sur LinkedIn est passé de 70 000 à 500 000 ! Cette mutation a aussi une dimension financière. Recourir aux réseaux, "c’est moins cher qu’un cabinet pour des postes ciblés avec précaution ou que certains job boards qui offrent beaucoup de volume, mais pas toujours avec la qualité recherchée", explique-t-elle. "Sur notre site internet, nous recevons 8 000 à 10 000 candidatures spontanées par an, précise de son côté Éric Barilland, le directeur de l’image employeur et campus manager d’Orange. Sur les réseaux, les candidatures sont mieux ciblées et davantage en adéquation avec les postes proposés."

Plus qu’un nouvel outil, c’est un changement de perspective qui est à l’œuvre. "Avant, on sélectionnait passivement des candidats en recherche active. Aujourd’hui, on sélectionne activement des candidats en recherche passive", résume Hervé Bouche, le responsable du recrutement de Poclain Hydraulics. Les réseaux sociaux renversent l’ordre des choses et obligent, fatalement, les candidats à revoir leur stratégie. Thomas-Alexis Cailleau est allé au bout de la logique en diffusant ses compétences sur les réseaux sociaux.

L’IMPORTANCE STRATÉGIQUE DES MOTS CLÉS

"Se connaître pour se faire reconnaître"

Pascale Baumeister, coach.
Auteur de "Révéler sa véritable personnalité avec le personal branding"

En quoi consiste le personal branding ?

Il s’agit de se connaître pour se faire connaître afin de se faire reconnaître. Au-delà de la formule, cela revient à appliquer les outils du marketing et de la communication à la personne et à ses compétences. Cela a toujours existé, mais les réseaux sociaux en ligne et la forte concurrence entre les candidats ont rendu le besoin d’être visible encore plus fort qu’avant.

Quel est le bon moment pour s’y mettre ?

Mieux vaut ne pas attendre d’être en recherche d’emploi. Il faut prendre l’habitude de tisser son réseau, de contacter en ligne systématiquement les gens que l’on rencontre. Ainsi, le jour où vous êtes en recherche, vous pouvez vous appuyer sur ce réseau. Il faut aussi avoir une page de présentation à jour et soigneusement complétée. En particulier, il ne faut pas oublier la partie basse du profil : les compétences et les recommandations.

Faut-il choisir un réseau ou être présent sur plusieurs à la fois ?

Être sur plusieurs plates-formes est préférable car les recruteurs vont sur l’une, l’autre, et certains seulement sur les deux. Toutefois cela prend du temps. C’est vraiment comme pour la communication, il faut choisir le bon canal, selon l’audience que l’on veut toucher. Pour les postes internationaux, on préférera LinkedIn, tandis que Viadeo est plus adapté pour les postes de middle management.

Que vous soyez étudiant, jeune diplômé ou cadre confirmé, n’attendez pas le jour où vous serez en recherche d’emploi pour interagir avec les réseaux. C’est dès maintenant qu’il faut commencer. Jeune diplômé ? Suivez les entreprises cibles que vous avez identifiées sur Facebook, Twitter ou YouTube. Nombreuses sont celles qui proposent des vidéos pour se faire connaître et attirer les candidats. Sur le compte Facebook d’Oodrive, la DRH Julia Lefebvre annonce à ses abonnés la date des hackathons et autres événements. "Nous mettons aussi des éléments sur notre image et nos pratiques RH", souligne-t-elle. Au Brésil, Renault a organisé un Rallye des talents qui a réuni 41 participants sélectionnés sur les réseaux sociaux (sur 1 289 dossiers) possédant des profils intéressants pour travailler dans le réseau commercial. Résultat : 20 personnes ont été recrutées pour un coût moyen de 1 500 euros. De tels événements existent aussi en France. Si vous y participez, soyez sympa pour la boîte et pour vous-même : publiez photos et mini-films. L’entreprise qui vous a invité vous en sera reconnaissante. Xavier Pacini, le responsable du développement des dirigeants chez Renault, confirme : "Les photos et les films ont un effet démultiplicateur qui participe à accroître notre notoriété." Le bon buzz n’a pas de prix.

Encore faut-il être invité ou retenu. Pour cela, mieux vaut avoir un profil à jour et se transformer, le temps de la recherche d’emploi, en spécialiste du référencement. Pour arriver sur votre page et vous contacter, les DRH vont utiliser soit un moteur de recherche grand public, soit celui que proposent les réseaux sociaux professionnels comme Viadeo ou LinkedIn. Il faut donc maîtriser quelques règles de base, à commencer par la cohérence de l’ensemble des informations que vous publiez. Hervé Bommelaer, associé du cabinet d’outplacement Enjeux & Dirigeants, conseille d’"avoir une présence professionnelle, avec une photo sérieuse, un profil complet et sans faute d’orthographe. Mais il est aussi impératif de travailler les mots clés." Ce dernier point est essentiel : mettez-vous dans la tête de celui qui pourrait vous chercher et demandez-vous quels mots il va taper pour avoir une chance de vous trouver.

Sans oublier que, pour apparaître dans les premières réponses, il faut avoir un profil le plus complet possible. Incontestablement, c’est du travail, mais le jeu en vaut la chandelle. Normandie Aeroespace, un pôle qui réunit les sites de production de grands groupes et de PME, a sélectionné de cette façon les 250 personnes qui ont passé un entretien lors d’un forum emploi fin novembre. Christophe Martin, le vice-président, s’en félicite."Nous avons mené 50 entretiens qui ont débouché sur six intentions d’embauche, dit-il. Ce sont d’excellents résultats."Par ce biais, vous pouvez également être mis en relation avec des employeurs auxquels vous ne pensiez pas, mais qui vous recherchent. Olivier Jullienne, le DRH du groupe Roullier, explique recruter ainsi des jeunes commerciaux qui ne connaissaient pas forcément son entreprise.

Une autre raison milite en faveur d’un profil complet et pertinent. Sur votre page apparaissent des offres d’emploi qui pourraient vous intéresser. Elles ne sont pas là par hasard. "Nous offrons aux entreprises de les diffuser auprès de personnes potentiellement intéressées", explique Nicolas Mirail, le directeur commercial de LinkedIn. Le système a encore des ratés, l’auteur de ces lignes s’est récemment vu proposer un poste de manager boucherie dans un hypermarché ! À moins que cela ne signale une page mal mise à jour.

CONVERSATIONS SUR LE RÉSEAU

Comme son nom l’indique, le réseau social numérique est d’abord un réseau. D’ailleurs, Olivier Fécherolle, le directeur général et stratégie de Viadeo, rappelle que, à l’origine, "c’était un outil de réseautage entre professionnels. Ce sont des recruteurs qui sont venus nous voir parce qu’ils étaient intéressés par ses potentialités." Revenir aux sources de Viadeo, LinkedIn, voire Facebook, peut aider à trouver un emploi. Entrez en relation, participez à des conversations, faites connaître vos compétences et, qui sait, si un jour une relation commencée par une conversation désintéressée ne débouchera pas sur une promesse d’embauche. CGI a numérisé ses RH et, à côté des pros du métier, cent ambassadeurs – tous volontaires – peuvent répondre aux questions posées par les visiteurs, que ce soit sur le métier ou sur les perspectives de carrière. Julien Cotte, le directeur du recrutement et de la mobilité de l’entreprise, reconnaît recevoir près de dix demandes de contact chaque semaine. Pas toutes désintéressées évidemment !

Enfin, n’oubliez pas que ce que vous publiez sur ces réseaux peut intéresser votre futur employeur. Laurent Lefouet, le DG Europe d’Anaplan, une start-up américaine, souligne qu’"un avis publié sur un forum professionnel peut servir de fil rouge lors d’un entretien. Une personne qui arrive face à moi à ce niveau du processus possède les compétences. C’est surtout sa capacité à défendre une opinion sans agressivité qui m’intéresse." Une préfiguration de l’avenir ? C’est possible. Un des DRH que nous avons rencontrés nous a indiqué tester actuellement un modèle de réseau inspiré de Tinder, l’application de drague en ligne. Selon ses dires, le test est intéressant mais pas encore concluant…


Via Groupe Ferrein
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Rescooped by Patrice DEBONNE GEORGES from Stratégie Marketing et E-Réputation
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Comment rédiger un article de blog avec la curation de contenu

Comment rédiger un article de blog avec la curation de contenu | Articles RH et autres informations utiles | Scoop.it
Savoir comment rédiger un article de blog efficacement à partir des textes trouvés dans la curation de contenu, c'est précieux. Gain de temps et crédibilité

Via TIPS MARKETING
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Rescooped by Patrice DEBONNE GEORGES from La veille en ligne d'Open-DSI
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Un logiciel open source de Base de Données Unique Base de Données Économiques et Sociales

Un logiciel open source de Base de Données Unique Base de Données Économiques et Sociales | Articles RH et autres informations utiles | Scoop.it

La Base de Données Économiques et Sociales, aussi appelée Base de Données Unique, est une obligation légale pour les structures de plus de 300 salariés depuis juin 2014, et le sera en juin 2015 pour les structures de plus de 50 salariés. Elle fournit aux membres des CE (Comités d'Entreprise) et CHSCT (Comité d'Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail) un ensemble de données économiques et sociales sur l'entreprise, dont l'objectif principal est d'offrir une transparence autorisant des dialogues et négociations sur des bases communes. Cette obligation fait partie de la loi (n° 2013-504) sur la sécurisation de l'emploi.


Via Open-DSI
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Open-DSI's curator insight, November 10, 2014 7:48 AM

Indispensable bientôt pour les sociétés de plus de 50 salariés

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Les Infiltrès Au Pôle Emploi Mission Impossible (Complet) - YouTube

Les Infiltrès Au Pôle Emploi Mission Impossible (Complet) http://t.co/ekbOMY0osw


Via Michael ALAMY
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Rescooped by Patrice DEBONNE GEORGES from Numérique & pédagogie
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3 minutes pour comprendre le Compte Personnel de Formation - Mode(s) d’emploi

3 minutes pour comprendre le Compte Personnel de Formation - Mode(s) d’emploi | Articles RH et autres informations utiles | Scoop.it

Le 1er janvier 2015, le Compte Personnel de Formation – le CPF – prendra la place du Droit Individuel à la Formation – le DIF. Plus accessible aux publics prioritaires comme les chômeurs, le CPF est également censé simplifier l’accès des salariés à la formation, en les dispensant d’autorisation de l’employeur pour une formation réalisée hors temps de travail.
Cependant, tout comme le DIF, le CPF n’est pas simple à comprendre pour les candidats à la formation.


Via fduport
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Marco Bertolini's curator insight, September 30, 2014 5:40 AM
Une infographie et une vidéo pour comprendre la réforme de la formation en France
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RH info - Qu’est-ce que la Réforme de la Formation Professionnelle… réforme dans le temps ?

RH info - Qu’est-ce que la Réforme de la Formation Professionnelle… réforme dans le temps ? | Articles RH et autres informations utiles | Scoop.it

Via HR Path
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Freemind : présentation et manuel d'utilisation sous forme de carte mentale

Freemind : présentation et manuel d'utilisation sous forme de carte mentale | Articles RH et autres informations utiles | Scoop.it
Application du concept des cartes mentales à l'interface homme-machine : utilisation du logiciel freemind

Via Alain MICHEL
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Doc-Ifsi-Narbonne's curator insight, January 20, 2014 8:42 AM

C'est une bonne initiative pour celles et ceux qui veulent  découvrir ce logiciel

Authentis Formations's curator insight, July 5, 2014 4:40 AM

Pour bien utiliser Freemind !

Willem Kuypers's curator insight, July 8, 2014 2:04 AM

Voilà un logiciel facilement utilisable. 

Rescooped by Patrice DEBONNE GEORGES from SaaS Guru Live
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SaaS-Guru - Entretien avec Caroline Carbonnié, chef de marché Solutions Sage Online.

SaaS-Guru - Entretien avec Caroline Carbonnié, chef de marché Solutions Sage Online. | Articles RH et autres informations utiles | Scoop.it

Via SaaS Guru
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SaaS Guru's curator insight, June 16, 2014 6:18 AM

A l'occasion de la sortie des solutions Sage 30 et Sage 100 OnLine, Caroline Carbonnié, chef de marché Solutions Sage Online nous a accordé une interview qui permet de situer ces offres sur le marché

Rescooped by Patrice DEBONNE GEORGES from Formations pour Cadres
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Le CV et les mots-clés : votre passeport électronique pour l'emploi

Le CV et les mots-clés : votre passeport électronique pour l'emploi | Articles RH et autres informations utiles | Scoop.it
Comment trouver les mots-clés pour votre CV ? Comment être sûr qu'il est lisible par le logiciels de recrutement ? Nous vous donnons ici quelques recettes faciles et accessibles pour booster vos ...

Via Marco Bertolini, Vincent Datin, GIT-JLG, BeginWith, Loïc CARO, Lydia Gracia
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Marco Bertolini's curator insight, January 13, 2014 7:51 AM

Comment m'assurer que les logiciels des recruteurs pourront lire les mots-clés de mon CV ?  Quelques conseils et un site pour les tester gratuitement !

Vincent Datin's curator insight, January 13, 2014 10:48 AM
Des élements de réponses à deux questions essentielles: Où trouver les mots-clés dont j’ai besoin ? Comment savoir si mon CV est lisible par la plupart des logiciels des recruteurs ?
Lydia Gracia's curator insight, January 17, 2014 9:14 AM

le CV conçu pour les robots de reche de profils!

Rescooped by Patrice DEBONNE GEORGES from Gouvernance du Capital Humain
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Les rendez-vous de la RSE & de ses innovations | 13 février 2014 | RSE PACA

Les rendez-vous de la RSE & de ses innovations | 13 février 2014 | RSE PACA | Articles RH et autres informations utiles | Scoop.it

Via Michelle Pache
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Michelle Pache's curator insight, January 19, 2014 3:41 PM

RSE Agency, première agence de conseil sociétal en Europe dont je suis co-fondatrice, sera présente sur le prochain salon RSE PACA du 13 février 2014 de 9h à 18h au Parc Chanot à Marseille -

 

Venez nombreux nous y rencontrer !

Michelle Pache's curator insight, January 22, 2014 1:29 AM

RSE Agency, première agence de conseil sociétal en Europe dont je suis co-fondatrice, sera présente sur le prochain salon RSE PACA du 13 février 2014 de 9h à 18h au Parc Chanot à Marseille -