Accompagner la démarche portfolio
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"La France est l’épicentre européen et un laboratoire mondial de l’économie collaborative"

"La France est l’épicentre européen et un laboratoire mondial de l’économie collaborative" | Accompagner la démarche portfolio | Scoop.it

Gilles Babinet explique dans son dernier livre que le collaboratif est une “évolution consubstantielle du numérique”. A ce titre, on peut dire que la France est l’épicentre européen et un laboratoire mondial de l’économie collaborative, car les dynamiques de l’offre comme celles de la demande y sont extrêmement fortes. Il s’agit probablement d’une des composantes majeures de l’ADN de la French Tech. Mais ces nouveaux modèles viennent percuter des modèles historiques et interrogent les politiques publiques qui doivent accompagner l’innovation. Les acteurs publics locaux sont les premiers à s’emparer du sujet : la communauté urbaine de Bordeaux a organisé son premier forum de l’économie collaborative en juin dernier, la région Nord-Pas-de-Calais a travaillé avec Jérémy Rifkin pour expérimenter la troisième révolution industrielle…


Via Aurélien BADET, Christophe CESETTI, Bernard BRUNET
Philippe-Didier Gauthier's insight:

#Employabilté  Peu de gens savent qu'en France une nouvelle économie numérique ultra dynamique foisonne et rayonne sur le monde entier. 

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Nathalie Olivier's curator insight, February 28, 2014 10:44 AM

L'économie collaborative au centre de notre avenir

Accompagner la démarche portfolio
Journal des nouvelles du web sur la démarche portfolio, la gestion des carrières, les mobilités et les transitions professionnelles, l'orientation et la navigation professionnelle tout au long de la vie, le rapport au travail, la traçabilité des parcours professionnels, la réflexivité, la sérendipité, et la responsabilité citoyenne.
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Un ePortfolio dans son profil LinkedIn ? ‹ Blog accompagner-demarche-portfolio.fr

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Traduction d’un article « The Times » repris de l’article original « The Muse » et quelques compléments pour transformer son profil Linkedin en ePortfolio.

Cet article a été traduit par :

Alizée le Diot et Charlotte Sarazin,  Conseillères en évolution professionnelle,  et Victoria Henry, Traductrice.

Philippe-Didier Gauthier's insight:

#DémarchePortfolio  Cet article confirme quelques uns des nombreux critères d'évaluation et de validation des ePortfolios, issus de l'étude publiée en 2008, et spécifiés sur l'outil 5.3 que l'on peut télécharger sur www.accompagner-demarche-portfolio.fr

Preuve qu'un ePortfolio et un profil sur réseau social répondent à de nombreux points communs.

 

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Nicole Gévaudan's curator insight, August 4, 2015 5:40 AM

#DémarchePortfolio  Cet article confirme quelques uns des nombreux critères d'évaluation et de validation des ePortfolios, issus de l'étude publiée en 2008, et spécifiés sur l'outil 5.3 que l'on peut télécharger sur www.accompagner-demarche-portfolio.fr

Preuve qu'un ePortfolio et un profil sur réseau social répondent à de nombreux points communs.

 

CAP' AVENIR's curator insight, April 5, 2016 3:41 AM

#DémarchePortfolio  Cet article confirme quelques uns des nombreux critères d'évaluation et de validation des ePortfolios, issus de l'étude publiée en 2008, et spécifiés sur l'outil 5.3 que l'on peut télécharger sur www.accompagner-demarche-portfolio.fr

Preuve qu'un ePortfolio et un profil sur réseau social répondent à de nombreux points communs.

 

Isa Courtel Rannou's curator insight, April 5, 2016 4:27 AM

#DémarchePortfolio  Cet article confirme quelques uns des nombreux critères d'évaluation et de validation des ePortfolios, issus de l'étude publiée en 2008, et spécifiés sur l'outil 5.3 que l'on peut télécharger sur www.accompagner-demarche-portfolio.fr

Preuve qu'un ePortfolio et un profil sur réseau social répondent à de nombreux points communs.

 

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6 fois sur 10, le télétravail serait refusé par l’employeur - Mode(s) d'Emploi

6 fois sur 10, le télétravail serait refusé par l’employeur - Mode(s) d'Emploi | Accompagner la démarche portfolio | Scoop.it

La réforme du code du Travail devrait favoriser le recours au télétravail et au travail à distance.

Philippe-Didier Gauthier's insight:
#DémarchePortfolio "Les employeurs ne seraient pas prêts à lâcher leurs employés, par crainte dit-on de perdre le contrôle sur l’activité de leurs salariés"...
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Pour trouver un job, il faut développer sa "compétence à s’orienter" - Mode(s) d'Emploi

Pour trouver un job, il faut développer sa "compétence à s’orienter" - Mode(s) d'Emploi | Accompagner la démarche portfolio | Scoop.it
Certains vont s’installer dans une entreprise, y rester pendant plusieurs années tandis que d’autres rencontrent des difficultés à s’installer durablement
Philippe-Didier Gauthier's insight:
#DémarchePortfolio Selon l'auteur, "Aussi, pour favoriser la mobilité interne, les entreprises doivent développer la capacité des salariés à gérer seuls leur parcours. Et il est urgent, pour les salariés comme les RH, de s’intéresser à l’évolution professionnelle du point de vue du talent et des compétences". Ca tombe bien, la démarche Portfolio a été développée dans les entreprises pour cela ! 
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En 2030, le monde du travail aura sans doute complètement changé - Mode(s) d'Emploi

En 2030, le monde du travail aura sans doute complètement changé - Mode(s) d'Emploi | Accompagner la démarche portfolio | Scoop.it

Le monde du travail va connaître des changements, et ces derniers pourraient bien arriver beaucoup plus rapidement que prévu selon le rapport DELL. 

Philippe-Didier Gauthier's insight:
#DemarchePortfolio #RapportAuTravail  Ce rapport DELL ne fait que confirmer une réalité connue depuis 30 ans. Exemple : Selon le bureau du Travail américain, les étudiants d’aujourd’hui seront déjà passés par 8 à 10 emplois à l’âge 38 ans."  En France, les 8 a 10 emplois ont déjà été atteints avant l'âge de 25 ans (fin d'études de master), selon une enquête d'analyse de portfolios que nous avions fait en 2010", dans une filière de SHS. D'excellents autres liens en fin de cet article.
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Serons-nous bientôt tous recrutés par des robots ? - Mode(s) d'Emploi

Serons-nous bientôt tous recrutés par des robots ? - Mode(s) d'Emploi | Accompagner la démarche portfolio | Scoop.it

Notre série « Tribune » propose aux experts des questions RH et aux acteurs du recrutement et de l’emploi de prendre la parole sur Mode(s) d’Emploi.

Philippe-Didier Gauthier's insight:
#DémarchePortfolio #Recrutement #DigitalRH  "Les algorithmes peuvent-ils remplacer les recruteurs ? Voilà une question passionnante !"
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"Digitaliser" ses compétences sera bientôt indispensable pour maintenir son employabilité - Mode(s) d'Emploi

"Digitaliser" ses compétences sera bientôt indispensable pour maintenir son employabilité - Mode(s) d'Emploi | Accompagner la démarche portfolio | Scoop.it

Pour garder leur travail, la moitié des salariés français estiment devoir acquérir des compétences digitales selon l’étude Randstad Workmonitor.

Philippe-Didier Gauthier's insight:
#DémarchePortfolio  "Les actifs français sont en effet 52 % à penser que mettre ses connaissances numériques à jour peut les aider à maintenir leur employabilité." selon cette étude de 2017. La révolution numérique et Internet, elle, a commencé dans les années 1990. Très perspicaces, cette moitié des français....Quant à l'autre moitié....?  :=))
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Principe de Dilbert : pourquoi les employés les plus incompétents deviennent toujours managers - Mode(s) d'Emploi

Principe de Dilbert : pourquoi les employés les plus incompétents deviennent toujours managers - Mode(s) d'Emploi | Accompagner la démarche portfolio | Scoop.it
Selon le principe de Dilbert, « les gens les moins compétents sont systématiquement affectés aux postes où ils risquent de causer le moins de dégâts : l’en
Philippe-Didier Gauthier's insight:
#DémarchePortfolio  "Principe de Dilbert selon lequel « les salariés les plus inefficaces sont systématiquement mutés aux postes où ils risquent le moins de faire de mal : l’encadrement ». Une extrapolation un brin fantasque !!!! N'est-ce pas à ce type de postes qu'ils détruisent le plus les motivations, les performances ???
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RECONVERSION PROFESSIONNELLE : Tuer son TROLL intérieur et quitter sa ZONE DE CONFORT

Reconversion professionnelle : quitter sa zone de confort et tuer son monstre intérieur.

Philippe-Didier Gauthier's insight:
#DémarchePortfolio - Découvrez la chaîne Youtube de Jordane, coach en reconversion professionnellelle : Osez briller.
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Développement de la VAE et relance de la qualification

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Auteur : Gilles Schildknecht – avril 2017 Chercheur associé au (Centre de Recherche sur la Formation) CRF/CNAM. Membre du bureau du (Comité Mondial pour les Apprentissages tout au long de la vie).

Philippe-Didier Gauthier's insight:
#DémarchePortfolio #VAE Les propositions de l'auteur pour le développement de la VAE. A lire également : La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), l’oubliée des réformes ? Gilles Schildknecht, mai 2016
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ORIENTATION POUR TOUS ! – Beaux jeudis de la Clinique Carrière – LE TRAVAIL, C’EST LA SANTÉ ? (6 avril 2017)

ORIENTATION POUR TOUS ! – Beaux jeudis de la Clinique Carrière – LE TRAVAIL, C’EST LA SANTÉ ? (6 avril 2017) | Accompagner la démarche portfolio | Scoop.it
Philippe-Didier Gauthier's insight:
#DémarchePortfolio #RapportAuTravail  Santé et travail, un ménage heureux ?
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Répertoires de la formation à distance et du e-learning

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Cette liste des répertoires regroupe plus de 100 000 cours. Avec un peu de patience, vous avez des chances de trouver le cours que vous cherchez.

Philippe-Didier Gauthier's insight:
#DémarchePortfolio #Apprendre Voici le répertoire de répertoire des formations ouvertes et à distance.
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Gisele HELOU's curator insight, May 12, 3:12 AM
#DémarchePortfolio #Apprendre Voici le répertoire de répertoire des formations ouvertes et à distance.
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Bécassine cherche un travail - Le blog de Frédéric Haeuw

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Bécassine Cherche un travail : un seminaire de Frédéric Haeuw

Philippe-Didier Gauthier's insight:
#DémarchePortfolio #RéseauSociaux Une action de formation pour s'approprier les réseaux sociaux dans sa recherche d'emploi. Cette application concrète a été réalisée avec un bel enthousiasme, et la mise en commun qui s’en est suivi a permis d’harmoniser les différents supports et de travailler à la congruence numérique, c’est-à-dire la mise en cohérence de l’image que je donne de moi avec ce que je suis profondément.(Frédérick Haeuw).
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Test de personnalité en ligne – 16Personalities ‹ Blog accompagner-demarche-portfolio.fr

Test de personnalité en ligne – 16Personalities ‹ Blog accompagner-demarche-portfolio.fr | Accompagner la démarche portfolio | Scoop.it
Disponible gratuitement en ligne, le test 16Personalities propose de réaliser en une dizaine de minutes une auto-évaluation de sa personnalité. Nous proposons ici une présentation rapide d’un outil qui pourrait vous intéresser !
Philippe-Didier Gauthier's insight:
#DémarchePortfolio #Orientation #ConnaissanceDeSoi "Cet outil intéressera bien sûr les accompagnateurs souhaitant réaliser une première exploration de la personnalité lors de la quatrième phase de la réalisation du portfolio."
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Candidats : ce que cherchent les entreprises - Mode(s) d'Emploi

Candidats : ce que cherchent les entreprises - Mode(s) d'Emploi | Accompagner la démarche portfolio | Scoop.it

Un récent rapport de France Stratégie, laboratoire d'idées public, propose un éclairage intéressant sur ce que recherchent vraiment les entreprises...

Philippe-Didier Gauthier's insight:
#DémarchePortfolio Le repérage de la #compétence à "apprendre en situation de travail" est devenue la préoccupation majeure en recrutement et gestion des mobilités...
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Les idées reçues ont la peau dure concernant le marché de l’emploi

Les idées reçues ont la peau dure concernant le marché de l’emploi | Accompagner la démarche portfolio | Scoop.it
Syntec Conseil en recrutement, le syndicat des cabinets de recrutements, a listé les 10 idées reçues les plus courantes à propos de l’emploi en France.
Philippe-Didier Gauthier's insight:
#DémarchePortfolio Une étude de Syntec recrutement.
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Recherche d'emploi : "J'ai trouvé du travail grâce à Twitter"

Recherche d'emploi : "J'ai trouvé du travail grâce à Twitter" | Accompagner la démarche portfolio | Scoop.it
Le virtuel a du bon quand il conduit à des opportunités concrètes, dans la vraie vie... Clémence, Christophe et Timothée ont décroché leur - L'Etudiant
Philippe-Didier Gauthier's insight:
#DemarchePortfolio #ReseauxSociaux  Des témoignages concrets sur les 10% d'emplois trouvés grâce aux réseaux sociaux, soit plus que via Pôle Emploi.
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Shapr, le networking serendipique ! - Identité et réputation numériques

Shapr, le networking serendipique ! - Identité et réputation numériques | Accompagner la démarche portfolio | Scoop.it
Ludovic Huraux est le co-fondateur de Shapr, un nouveau service de networking fondé sur le principe de la sérendipité. On vous propose chaque jour 15 profils qui matchent avec vos centres d’intérêt et qui vivent près de chez vous pour des rencontres inattendues. Complémentaire de LinkedIn, ce service joue sur un principe simple : vos … Continue reading "Shapr, le networking serendipique !"
Philippe-Didier Gauthier's insight:
#DémarchePortfolio  #Sérendipité  Ce réseau favorise la sérendipité professionnelle ! 
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Exercer plusieurs métiers, une pratique de plus en plus courante - Mode(s) d'Emploi

Exercer plusieurs métiers, une pratique de plus en plus courante - Mode(s) d'Emploi | Accompagner la démarche portfolio | Scoop.it

Connaissez-vous les "slasheurs" ? Ces actifs ont choisi la pluralité en exerçant plusieurs métiers. La tendance touche tous les âges et toutes les catégories !

Philippe-Didier Gauthier's insight:
#DémarchePortfolio  Peut-être parce qu'il est plus intéressant d'avoir plusieurs emplois plutôt qu'un seul, et qu'on a tous plusieurs talents, presque 1 français sur 5 exerce plusieurs métiers à fois et de façon régulière.
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Trois chefs d'entreprise imaginent le travail de demain - Mode(s) d'Emploi

Trois chefs d'entreprise imaginent le travail de demain - Mode(s) d'Emploi | Accompagner la démarche portfolio | Scoop.it
A l’occasion de la grande messe du digital, VivaTechnology 2017, qui se déroulait à Paris du 15 au 17 juin 2017, Clara Gaymard co-fondatrice du fonds d'inv
Philippe-Didier Gauthier's insight:
#DémarchePortfolio  "...les recruteurs se basent trop sur le curriculum d’un candidat pour savoir s’il pourra oui ou non remplir ses missions...." Alors pourquoi ne pas se baser un peu plus sur le portefeuille de compétence, le ePortfolio, le portfolio... ?
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Responsable du bonheur : un métier d’avenir ? - Essentiel Santé Magazine

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Le chief happiness officer est responsable du bonheur des salariés de son entreprise. Description de ses missions.
Philippe-Didier Gauthier's insight:
#DémarchePortfolio #BonheurAuTravail  Un nouveau métier dans la fonction RH : Responsable du Bonheur. Ils étaient 5 en 2010, ils sont plus de 100 aujourd'hui, ils seront 10 000 en 2030. Dans les meilleures entreprises.
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CPA, CPF et mobilité européenne : quelles possibilités ? - Orientactuel - La lettre de l'orientation

CPA, CPF et mobilité européenne : quelles possibilités ? - Orientactuel - La lettre de l'orientation | Accompagner la démarche portfolio | Scoop.it
La création du compte personnel d'activité (CPA) et la loi travail d'août 2016 introduisent plusieurs nouveautés en lien avec la mobilité européenne. Tour d'horizon des opportunités pour valoriser son expérience à l'international, ou financer une formation à l'étranger.
Philippe-Didier Gauthier's insight:
#DémarchePortfolio #CPF  Un court séjour d’immersion linguistique à l’étranger, dans le cadre d’une formation en langue, peut par exemple être financé via le CPF, en fonction des droits acquis et des modalités de prises en charge propres à chaque OPCA (certains pouvant aussi couvrir une partie des frais de transport et hébergement)... À condition encore une fois de respecter l’éligibilité de la formation au CPF, et donc que celle-ci débouche sur une certification.
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Égalité professionnelle : au commencement était l’orientation - Orientactuel - La lettre de l'orientation

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Comment attirer les filles dans les filières technologiques ou scientifiques ? Entreprises, écoles d'ingénieurs ou lycées professionnels multiplient les actions. Avec de faibles résultats à la clé…
Philippe-Didier Gauthier's insight:
#DémarchePortfolio #EgalitéHommes/Femmes A propos de l'orientation des filles dans des filières de "garçons" ??!!! et vice-versa ?!!!!
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Diversité culturelle : existe-t-elle vraiment ? - LaborAgora

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Une étude récente montre que la culture des pays ne détermine pas les valeurs des individus. Alors, la diversité culturelle existe-t-elle vraiment ?
Philippe-Didier Gauthier's insight:
#DémarchePortfolio Une réflexion sur les questions de diversité.
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Répertoire des cours ouverts et Moocs - Pour apprendre gratuitement, voici des cours !

Répertoire des cours ouverts et Moocs - Pour apprendre gratuitement, voici des cours ! | Accompagner la démarche portfolio | Scoop.it
Des milliers de cours ouverts offerts par des universités prestigieurses et des institutions renommées vous attendent. Cours accessibles en tout temps et Moocs, vous trouverez des cours et des répertoires de cours dans tous les domaines.
Philippe-Didier Gauthier's insight:
#DémarchePortfolio  Pour Apprendre tout au long de la vie. Toute temps, partout.
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"OurCompany", l'application pour mesurer le bien-être au travail

"OurCompany", l'application pour mesurer le bien-être au travail | Accompagner la démarche portfolio | Scoop.it
Êtes-vous heureux au travail ? Que ce soit le cas ou pas, vous allez pouvoir le dire via une application mobile.
Philippe-Didier Gauthier's insight:
#DémarchePortfolio "Êtes-vous heureux au travail ? Que ce soit le cas ou pas, vous allez pouvoir le dire via une application mobile"
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Bonheur au travail, où en est-on en 2017 ?

Bonheur au travail, où en est-on en 2017 ? | Accompagner la démarche portfolio | Scoop.it
Chaque année Jan-Emmanuel De Neve et son équipe font un rapport mondial sur le bonheur au travail sur 156 pays avec 2 millions de personnes interrogés.
Philippe-Didier Gauthier's insight:
#DémarchePortfolio #BonheurAuTravail "Le salaire compte mais ce n’est pas le plus important. L’équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle compte beaucoup dans l’épanouissement personnel. Le deuxième facteur important révélé par cette étude est le fait de trouver son travail intéressant. Ce facteur est d’ailleurs souvent lié au fait d’avoir un certain contrôle de nos tâches et donc une certaine autonomie dans notre travail. Enfin un dernier facteur très important pour le bonheur au travail est l’aspect social de ce dernier et le sentiment d’appartenance à un groupe. Il est important de se sentir intégré et supporté par son équipe." selon cette étude.
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François Pellerin's curator insight, May 8, 11:49 PM

Le salaire compte mais ce n’est pas le plus important. L’équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle compte beaucoup dans l’épanouissement personnel.

Le deuxième facteur important révélé par cette étude est le fait de trouver son travail intéressant. Ce facteur est d’ailleurs souvent lié au fait d’avoir un certain contrôle de nos tâches et donc une certaine autonomie dans notre travail.

Enfin un dernier facteur très important pour le bonheur au travail est l’aspect social de ce dernier et le sentiment d’appartenance à un groupe. Il est important de se sentir intégré et supporté par son équipe