A New Society, a new education!
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Direct Proposals to organize a new Education in the Knowledge Society.
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#RRHH #Selección: Ya puedes descargar de forma gratuita "25 claves para buscar talento en la red"

#RRHH #Selección: Ya puedes descargar de forma gratuita "25 claves para buscar talento en la red" | A New Society, a new education! | Scoop.it
Hoy vuelve a ser un día especial, en el que no puedo evitar recordar las sensaciones vividas aquel 8 de octubre de 2013, cuando se publicó en la red “Rumbo al empleo 2.0” , o la sensación vivida el...

Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, September 16, 2014 11:07 AM

No lo he leído, aún, pero conociiendo la profesionalidad y saber hacer de Isabel Iglesias y Víctor Candel, seguro que es un gran libro.

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Las 7 leyes psicológicas del tiempo | Personas y Equipos Productivos

Las 7 leyes psicológicas del tiempo | Personas y Equipos Productivos | A New Society, a new education! | Scoop.it

Un día alguien me dijo que el tiempo cronológico, al igual que el atmosférico, no se podía gestionar. Que todos teníamos el mismo y que lo que cabía gestionar era nuestra productividad dentro de ese tiempo. A partir de ahí me di cuenta de que era evidente que cuando a alguien le decías “perdona pero no tengo tiempo” lo que en realidad le estabas diciendo es “tengo cosas más importantes que hacer que lo que me pides”.

 

Vía @tecomentoque


Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, November 5, 2013 11:26 AM

Interesantes las leyes que expone Alberto Barbero y, sobre todo, sus comentarios sobre cómo utilizamos el tiempo y su incidencia en nuestra productividad.

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Los tres pilares de la gestión del cambio

Los tres pilares de la gestión del cambio | A New Society, a new education! | Scoop.it

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La resistencia que ofrecen las personas no les permite adaptarse y evolucionar, y de rebote hace que la Organización en general sea menos ágil. La implementación de cualquier medida se vuelve menos eficiente, el retorno a los niveles de productividad lento, el clima laboral se resiente y la carga de trabajo aumenta por todos los problemas que surgen. 

Es aquí donde entra en juego la Gestión del Cambio, todo un plan de acción enfocado a minimizar esta resistencia y a incentivar el apoyo de las personas, a conseguir una transición más rápida y sencilla. Para ello un plan de Gestión del Cambio tiene que construirse sobre tres pilares fundamentales: Visión Global, Trabajo en Equipo y Comunicación. 


Vía @Zyncro_ES


Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, February 11, 2014 10:08 AM

100% de acuerdo con los pilares que Carmen Crespo aporta. Sólo sumaría un punto, las personas tenemos diferentes velocidades de adaptación al cambio, normalmente en relación con la motivación hacia el mismo y el grado de profundidad de información para adecuarse al cambio, tener en el "equipo promotor" profesionales que saben comunicarse con los diferentes perfiles, lo facilita.

Jordi Carrió Jamilà's curator insight, February 11, 2014 11:37 AM

Excelente artículo sobre los pilares básicos para gestionar el cambio