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mise en place de la gestion des compétences
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5 idées pour installer un climat de confiance dans votre PME

5 idées pour installer un climat de confiance dans votre PME | 4UP comparaison | Scoop.it
Rien de tel qu'une relation de confiance pour inciter vos salariés à s'engager et accroître votre compétitivité. Pour créer cette alchimie entre direction et collaborateurs, voici cinq démarches à mener dans votre entreprise.
Vincent Sacré's insight:

A mettre en rapport avec les résultats de l'enquête de Gallup sur l'engagement des salariés envers leur entreprise : 14% seulement sont réellement engagés! Améliorons les capacités des managers et enseignons les meilleures pratiques du management.

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Le baromètre social outil de compétitivité des entreprises - Economie Matin

Le baromètre social outil de compétitivité des entreprises - Economie Matin | 4UP comparaison | Scoop.it
Economie Matin Le baromètre social outil de compétitivité des entreprises Economie Matin Le capital humain, devient alors un élément constitutif du capital immatériel de l'entreprise, qui regroupe la somme des savoirs, des expériences, des...
Vincent Sacré's insight:

Moi j'adhère, qu'en pensez-vous?

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L'inadéquation des compétences coûte 3 milliards de dollars aux ... - Courrier Cadres

L'inadéquation des compétences coûte 3 milliards de dollars aux ... - Courrier Cadres | 4UP comparaison | Scoop.it
Courrier Cadres
L'inadéquation des compétences coûte 3 milliards de dollars aux ...
Vincent Sacré's insight:

Le problème c'est qu'on ne regarde que l'expérience dans le métier et pas les compétences désirées.

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Qualité de vie au travail : le management au service du confort ... - Les Échos

Qualité de vie au travail : le management au service du confort ... - Les Échos | 4UP comparaison | Scoop.it
Qualité de vie au travail : le management au service du confort ...
Les Échos
LE CERCLE.
Vincent Sacré's insight:

Améliorer le management autour de critères de bien-être et de performance, voilà qui nous convient parfaitement. D'autant que 4 des 5 critères retenus par l'enquête de la Sofres correspondent à des compétences de management.

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Vous voulez retenir et développer les talents dans votre entreprise? (Liège)

Vous voulez retenir et développer les talents dans votre entreprise? (Liège) | 4UP comparaison | Scoop.it
En collaboration avec Compétences Plus, Here Now & Management présentera 4UP Talent et 4UP Profil, 2 nouveaux outils pratiques issus de 4UP, utiles à la gestion des talents et des compétences.
Vincent Sacré's insight:

Présentation d'un outil innovant de gestion des ressources humaines, plaçant l'individu au centre de la performance de l'entreprise.

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Nos chefs sont nuls | Slate

Nos chefs sont nuls | Slate | 4UP comparaison | Scoop.it
Le portrait robot montre un homme froid. Les yeux rivés sur son tableur excel. Autoritaire, il donne peu d’informations à son équipe, y compris sur la stratégie de l’entreprise. D’ailleurs, il est peu en contact avec ses salariés.
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Des DRH qui changent pour aider leur entreprise à évoluer

Formation, mobilité, diversité… Quels sont les virages - parfois serrés - que la fonction ressources humaines doit...
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Management and Competencies - 4UP - Page Site

The competence barometer of the Belgian managers
Vincent Sacré's insight:

Les conclusions de l'étude 4UP sur un panel de 500 cadres. Quelques pistes de réflexion...

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Leadership et Management | SUCCESSFUL ENTREPRENEURS

Ne confondons pas Leadership et Management. Leader et Manager n'ont pas la même signification. « Leader » est un vieux mot anglo-saxon que l'on retrouve dans tout le nord de l'Europe et qui veut dire : route, chemin, ...
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Gestion des Talents : l'importance du Retour sur Investissement - Journal du Management

Gestion des Talents : l'importance du Retour sur Investissement - Journal du Management | 4UP comparaison | Scoop.it
Gestion des Talents : l'importance du Retour sur Investissement Journal du Management 54 % des professionnels RH admettent que leur entreprise n'a pas suffisamment investi dans la gestion des talents, simplement parce qu'aucun accord sur la manière...
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Des capteurs pour pister les salariés et améliorer leur productivité

Des capteurs pour pister les salariés et améliorer leur productivité | 4UP comparaison | Scoop.it
Une nouvelle application du big data : à l'aide de badges, des entreprises américaines ont traqué leurs collaborateurs... et ont eu droit à quelques surprises.
Vincent Sacré's insight:

waouw! quand la technologie accroit l'encouragement à la communication, cela laisse rêveur. Cela dit les effet pervers attendent leur heure.

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La rigidité managériale : facteur majeur de dém...

La rigidité managériale : facteur majeur de dém... | 4UP comparaison | Scoop.it
Chaque manager a à coeur de motiver ses équipes... malheureusement, le résultat n'est pas toujours au rendez-vous. La raison ?
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Management : comment développer le sentiment d’appartenance ? | Le Cercle Les Echos

Management : comment développer le sentiment d’appartenance ? | Le Cercle Les Echos | 4UP comparaison | Scoop.it
Management : comment développer le sentiment d’appartenance ? http://t.co/OPaVgK1EOk via @CercleLesEchos
Vincent Sacré's insight:

On parle de communication et de politique rh mais en conclusion c'est le n+1 le plus important. On travaille avant tout pour quelqu'un.

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“Les recruteurs négligent trop souvent l’intelligence situationnelle des candidats”

“Les recruteurs négligent trop souvent l’intelligence situationnelle des candidats” | 4UP comparaison | Scoop.it
Les CV atypiques font peur aux recruteurs, qui préfèrent les candidats aux profils uniformes.
Vincent Sacré's insight:

Formons les recruteurs à la nécessité de favoriser la diversité. Stéréotype de choix affligeant.

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Pourquoi et comment mesurer la performance sociale des ... - Journal du Net

Pourquoi et comment mesurer la performance sociale des ... - Journal du Net | 4UP comparaison | Scoop.it
Pourquoi et comment mesurer la performance sociale des ...
Journal du Net
La performance sociale d'une entreprise, dont le bien-être de ses collaborateurs, ne doit pas ou plus être considérée comme un « luxe inutile ».
Vincent Sacré's insight:

Quand la mesure de la performance dépasse largement les chiffres du bilan...

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Comment réussir votre leadership ?

Comment réussir votre leadership ? | 4UP comparaison | Scoop.it
Etre leader c’est avoir une vision stratégique et y faire adhérer son équipe. Voici quatre principes à respecter pour établir une relation de confiance avec vos collaborateurs et les inciter à vous suivre.
Vincent Sacré's insight:

Pour tous ceux qui veulent comprendre comment on peut améliorer son leadership, chaque titre équivaut à une compétence. Si vous voulez savoir quelle compétence améliorer en premier, utilisez 4UP sur www.4UP-rh.com

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4UP Conseil de développement par Jean François Roussel - YouTube

Jean Francois Roussel vous propose quelques conseils afin d'améliorer vos apprentissages. Il est l'auteur d'un ouvrage de référence sur la gestion de la form...
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Amélioration de la gestion des formations, conseils de Jean-François Roussel, professeur à l'université de Sherbrooke qui nous a fait l'honneur de faire une conférence en décembre et de réaliser ces petites vidéos.

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La génération Z sera plus difficile à manager que les Y - Les Echos Business

La génération Z sera plus difficile à manager que les Y - Les Echos Business | 4UP comparaison | Scoop.it
Ils ont moins de 20 ans aujourd'hui, ils sont nés avec Internet et croient au partage, à la sincérité ou à...

Via 4UP
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Nous devons commencer à adapter notre vision du monde

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Authentis Formations's curator insight, May 1, 2013 5:02 AM

Voilà un profil de génération qui me fait penser à des jeunes de plus de 20 ans que je rencontre ici au Cameroun (génération Y en Europe). Il serait temps d'avoir des études en Afrique sur ces "cultures" générationnelles. Le profil Z décrit ici est le profil de la génération de jeunes cadres (25-35) que je cotoie... l'Afrique (le cameroun en tout cas, que je connais mieux) en avance pour faire face au défis du monde qui change et de la crise planétaire ? je le crois oui ! 

beaucoup de ces jeunes ont des valeurs sociétales et le profit n'est pas leur seul moteur. En tout cas pour beaucoup de diplomés et salariés rencontrés. Ils croient à leur pays, à l'Afrique... J'aime cet enthousiasme !

Ils veulent devenir des leaders dans le bon sens du terme. Pour faire avancer les choses et changer la gabegie actuelle, résidu de la colonisation encore trop présente.

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Devenir un partenaire stratégique RH : un changement nécessaire, mais pas si simple!

Devenir un partenaire stratégique RH : un changement nécessaire, mais pas si simple! | 4UP comparaison | Scoop.it
Les modèles traditionnels de services RH sont de moins en moins viables : les professionnels RH doivent alors prendre un rôle de partenaire stratégique.
Vincent Sacré's insight:

A lire les nouvelles compétences des services RH.

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Prix Zenobe

Prix Zenobe | 4UP comparaison | Scoop.it
Here Now & Management SPRL
Automatisation d'un assessment en compétences de management
 
Vincent Sacré's insight:

Merci pour votre vote

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Comment faire coïncider les intérêts des employés et ceux de l ... - LesAffaires.com

Comment faire coïncider les intérêts des employés et ceux de l ... - LesAffaires.com | 4UP comparaison | Scoop.it
Comment faire coïncider les intérêts des employés et ceux de l ...
Vincent Sacré's insight:

A méditer pour tous ceux qui veulent améliorer la performance globale de leur entreprise.

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Qu'est ce que le management responsable ? - IndiceRH

Qu'est ce que le management responsable ? - IndiceRH | 4UP comparaison | Scoop.it
Qu'est ce que le management responsable ?
IndiceRH
Il faut substituer aux recettes de management simplistes des vingt dernières années (rentabilité et flexibilité à tout prix, l'innovation comme slogan) un management responsable.
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Travailler plus : une erreur de management que nous faisons tous ! | Le Cercle Les Echos

Travailler plus : une erreur de management que nous faisons tous ! | Le Cercle Les Echos | 4UP comparaison | Scoop.it
RT @ClaraSchmelck: Travailler plus : une erreur de management que nous faisons tous ! http://t.co/LycybCSt57 via @CercleLesEchos
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En plus le burn out guette tout le monde dans ces conditions.

 

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Clés du management : Comment anticiper et gérer les conflits ? - L'Hotellerie

Clés du management : Comment anticiper et gérer les conflits ? - L'Hotellerie | 4UP comparaison | Scoop.it
L'Hotellerie
Clés du management : Comment anticiper et gérer les conflits ?
L'Hotellerie
75 - Paris Lorsqu'un salarié ne respecte pas les règles de l'entreprise, il faut réagir vite.
Vincent Sacré's insight:

Intéressant article sur la nécessité de la définition des objectifs et des comportements attendus. 

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