10 petites choses sur le management
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10 petites choses sur le management
Management, ressources humaines, développement personnel
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Quelle est la meilleure stratégie pour introduire le changement dans l'entreprise ?

Quelle est la meilleure stratégie pour introduire le changement dans l'entreprise ? | 10 petites choses sur le management | Scoop.it

Quelle est la stratégie la plus efficace qu’une entreprise puisse adopter pour introduire le changement, et s’améliorer ?

 

Une recherche sur ce thème a démontré que pour changer une entreprise, il fallait d’abord changer le comportement des individus qui y travaillent, et que cela n’est possible qu’en s’adressant à leurs émotions.

 

 

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Jeunes générations et rapport au travail

Jeunes générations et rapport au travail | 10 petites choses sur le management | Scoop.it
Justine décrypte pour vous une étude de l'INSEE qui analyse le rapport au travail et les parcours professionnels selon les générations.
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Innovation : 10 réflexes à oublier | Le Cercle Les Echos

Innovation : 10 réflexes à oublier | Le Cercle Les Echos | 10 petites choses sur le management | Scoop.it

Trop souvent les entreprises passent à côté de projets innovants à cause de réflexes mentaux inadéquats. En voici 10 qui tuent l'innovation de rupture...

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Le talent ne suffit pas

Le talent ne suffit pas | 10 petites choses sur le management | Scoop.it

La guerre des talents, la gestion des talents, c'est la chanson à la mode des années 2000. C'est Malcolm Gladwell qui avait noté que, il y a quelques années, des consultants de Mac Kinsey avaient consacré une enquête approfondie pour détecter ce qui fait la différence dans les entreprises performantes

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La gestion des talents à l’épreuve des maladresses !

La gestion des talents à l’épreuve des maladresses ! | 10 petites choses sur le management | Scoop.it
En échangeant avec un ami l’autre jour, il me faisait remarquer que mes propos concernant la gestion des talents témoignaient d’une belle intention mais qu’ils n’étaient pas forcément réalistes.

Via francois cousin
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Les cinq suspects qui menacent votre capacité à innover

Les cinq suspects qui menacent votre capacité à innover | 10 petites choses sur le management | Scoop.it

Ce qui ne motive pas la culture d’innovation peut la tuer…

Qu’est-ce qui menace la capacité à innover d’une organisation ? Tout ce qui peut empêcher les salariés de produire et partager des idées. La créativité des collaborateurs est le premier garant d’une société innovante. Encore faut-il savoir la susciter et la préserver…Jetons un coup d’oeil à la liste des suspects.

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Pour en finir avec les fantasmes sur le coaching | Gie Factum

Le coaching est devenu la « tarte à la crème » du Management, selon l’expression de John WITHMORE, qui est la référence mondiale incontournable dans...
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Rescooped by Christophe Gouriou from Executive Coaching by Philippe Sarrazin
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Grandeur ou misère du coaching ?

Un mot fleurit depuis quelque temps sur le sol hexagonal. Enseignes et vitrines en regorgent, tandis que la Toile se plie à son impérialisme envahissant.


Via Philippe Sarrazin
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Comment détecter un « bon » manager ? Le point de vue de psychologues

Dans cet article nous vous proposons simplement de mettre l’accent sur notre bon sens et des déductions issues tant de notre vécu que de notre expérience professionnelle en tant que simple salarié(e).

Il est finalement assez aisé de définir celui (ou celle) qui est, pour soi, un ‘bon’ manager en apportant des éclairages sur celui ou celle qu’il ne doit pas être.

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Regards sur le travail. Boris Cyrulnik et Xavier Darcos débattent de la souffrance au travail

Regards sur le travail. Boris Cyrulnik et Xavier Darcos débattent de la souffrance au travail | 10 petites choses sur le management | Scoop.it

Fin 2009, Boris Cyrulnik et Xavier Darcos - à l'époque en charge du ministère du Travail - étaient réunis pour un échange sur le thème de la souffrance au travail. Le travail, certes, n'a jamais été une partie de plaisir : il a toujours fallu gagner sa vie à la sueur de son front


Via Christophe Bignier
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Les Techniques de Management Pathogènes - Souffrance et Travail

Recenser les pratiques de management pathogènes est donc indispensable. Elles recoupent les règles de droit. La liste qui suit doit aider le manager, le salarié, son médecin du travail, son médecin généraliste, son psychiatre, à analyser les conditions de travail dans lesquelles il semble perdre sa santé.

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Le mal-être au travail : passer du diagnostic à l'action (auditions)

Le mal-être au travail : passer du diagnostic à l'action (auditions) | 10 petites choses sur le management | Scoop.it
Le mal-être au travail : passer du diagnostic à l'action (auditions) : Le mal-être au travail : passer du diagnostic à l'action (auditions)...
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Petite Poucette, de Michel Serres 2011

"Avant d’enseigner quoi que ce soit à qui que ce soit, au moins faut-il le connaître. Qui se présente, aujourd’hui, à l’école, au collège, au lycée, à l’université ?"

Très beau discours de Michel Serres... 

 

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Entreprises : où fait-il bon dormir ?

Entreprises : où fait-il bon dormir ? | 10 petites choses sur le management | Scoop.it

"Piquer un roupillon en milieu de journée accroît les capacités des salariés..."

- Terra eco


Via Raphael Souchier, diana bratu
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Doit-on rendre ses collaborateurs heureux ?

Doit-on rendre ses collaborateurs heureux ? | 10 petites choses sur le management | Scoop.it
Dans le cadre du bouquin que je suis en train d’écrire, je rencontre beaucoup de RH, de consultants, d’experts, pour leur demander de s’exprimer sur différents sujets : les nouveaux enjeux RH, les médias sociaux, la gestion des talents, etc.
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Un individu exceptionnel vaut il mieux qu'une bonne équipe? - AssessFirst

Un individu exceptionnel vaut il mieux qu'une bonne équipe? - AssessFirst | 10 petites choses sur le management | Scoop.it
Mark Zuckerberg a récemment créé la polémique en rachetant une startup du web pour 47 millions de dollars. Cette somme représente environ 4 millions de dollars par employé de la société.
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Le Manager pervers narcissique = Un diable dans l’entreprise

“Les êtres humains sont les seuls animaux dont j’ai réellement peur” (Georges Bernard Show –1856-1950 – écrivain dramaturge).
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Pervers narcissiques : au travail aussi ? : Allodocteurs.fr

Comment repérer les pervers narcissiques au travail et échapper à leur emprise sans perdre son estime de soi ?
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Compétences et talents, quelles différences ? - Etre Bien au Travail

Compétences et talents, quelles différences ? - Etre Bien au Travail | 10 petites choses sur le management | Scoop.it
Nous assistons depuis une dizaine d'années à un engouement pour le management des talents, à tel point que certains experts en management préconisent d (Vers une nouvelle gestion des ressources humaines http://t.co/euKGsSfa...)...

Via Geemik Maria Açucena Da Silva
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Que penser du coaching ? | La Jaune et la Rouge

Se faire accompagner par un coach deviendrait-il une nouvelle et "ardente obligation" des managers ? Longtemps considéré avec méfiance par les DRH et les dirigeants, le coaching acquiert peu à peu droit de cité, que l'on soit pour ou contre. Malgré son coût élevé, il commence à faire partie de la panoplie des interventions demandées par les entreprises aux consultants en relations humaines.

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10 bonnes habitudes pour passer d’excellentes journées

10 bonnes habitudes pour passer d’excellentes journées | 10 petites choses sur le management | Scoop.it
Découvrez 10 bonnes habitudes simples et pratiques pour passer d'excellentes journées en cliquant ici...

Via Sophie DAVID
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La fable des casseurs de pierres

La fable des casseurs de pierres | 10 petites choses sur le management | Scoop.it

En se rendant à Chartres, Charles Peguy aperçoit sur le bord de la route un homme qui casse des cailloux à grands coups de maillet. Les gestes de l’homme sont empreints de rage, sa mine est sombre. Intrigué, Peguy s’arrête et demande...


Via Romain Bourdu
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Trois surprises pour comprendre le changement | Le Troisième Oeuvre

Trois surprises pour comprendre le changement | Le Troisième Oeuvre | 10 petites choses sur le management | Scoop.it

« Les entreprises qui survivent ne sont pas les plus fortes, ni les plus intelligentes mais celles qui s’adaptent le mieux au changement ». C’est ce qu’aurait pu dire Darwin s’il était encore de ce monde. Sans nul doute, se serait-il davantage intéressé aux entreprises qu’à l’espèce animale…


Via eoma
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Faites progresser le bras cassé de votre équipe

Faites progresser le bras cassé de votre équipe | 10 petites choses sur le management | Scoop.it
L’un de vos collaborateurs ne suit pas le rythme et ralentit les autres ? Ne perdez pas espoir. Voici le plan de bataille à mettre en œuvre pour en faire un bon élément.
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Développer la résilience

Dans un contexte d'entreprise devenu particulièrement éprouvant, il nous a semblé utile de comprendre ce qui fait que certains arrivent à s'y épanouir. Comment expliquer ce phénomène ? Qu'est ce qui peut nous aider à mieux vivre le travail ? Comment faire face quand l'adversité nous assaille ? C'est en cherchant des réponses que nous avons progressivement observé la résilience dans l'entreprise. Nous avons utilisé cette réflexion afin d'identifier quels en sont les ressorts.

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